COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO M . C . W i n s t o n V. L o y o l a B a l a r e z o G e s t o r d e l P r o c e s o d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l Tr a b a j o Miembro del Equipo Técnico SERUMS DIPLAN – DIGEP - MINSA AGENDA • • • • • • • • • • • • • Fundamento legal Fundamentos del comité de seguridad Y salud en el trabajo Características del comité de seguridad Y salud en el trabajo Principales funciones del cte. De seguridad Y salud en el trabajo Cantidad de miembros CSST Relación comité SST Y servicio de SST Estructura del Comité de SST Requisitos y proceso de elección al comité Instalación del comité de seguridad Y salud en el trabajo Representación y vacancia de los miembros del comité Funcionamiento del comité Obligaciones del empleador Escala de multas FUNDAMENTO LEGAL Ley 29783 Seguridad y Salud En El Trabajo (Art. 29 – Art.33) D.S. 005-2012-TR (Cap. IV Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) Ley 3022, Ley que modifica Ley 29783 (Art. 32) R.M. 148-2012-TR Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el sector público. FUNDAMENTOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. • Los empleadores que cuenten con sindicato mayoritario* incorporaran un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. • En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores, se nombra un supervisor de seguridad. • El empleador debe asegurar el funcionamiento y garantizar la elección del mismo. • Tiene por objetivo promover la seguridad y la salud en el trabajo asesorar y vigilar el cumplimento del RISST, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. *Sindicato mayoritario de una empresa es el que reúne a más del 50% de los trabajadores. Referencia Art. 29 y 30 Ley 29783 y Art. 38, 39 y 40 D.S. 005-2012-TR CARACTERÍSTICAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CARACTERÍSTICAS DEL CSST Bipartito Paritario Representante del empleador y los trabajadores Igual número de representantes del empleador y de los trabajadores. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CTE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo. • Aprobar el Reglamento interno de SST, el Programa Anual de SST, programación anual del Servicio de SST, Plan Anual de Capacitación en SST. • Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación de políticas, planes y programas de promoción y prevención en SST. • Promover y asegurar que todos los trabajadores conozcan las especificaciones técnicas del trabajo y reciban la formación e instrucción adecuada en SST. • Realizar inspecciones periódicas en diferentes áreas de la institución. • Considerar las circunstancias, investigar las causas, analizar y emitir estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales. • Supervisará los servicios de SST y el asesoramiento entre empleador y colaborador. • Reportes a la alta dirección. • Tener un libro de actas, donde se menciones los acuerdos. • Reunirse mensualmente de forma ordinaria y extraordinariamente cuando las circunstancias lo exijan. Referencia Art. 41 y 42 D.S. 005-2012-TR RELACIÓN COMITÉ SST Y SERVICIO DE SST • Cuando el empleador cuenta con varios centros de trabajo, cada uno de estos pueden contar con un supervisor o un comité, en función al numero de trabajadores. • La elección de los miembros del Sub comité, esta sujeta al mismo procedimiento de elección del comité central. • El comité trabaja en coordinación con el servicio de seguridad y salud en el trabajo. • Cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, se pueden crear comisiones técnicas de trabajo. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Referencia Art. 44, 45 y 65 D.S. 005-2012-TR CANTIDAD DE MIEMBROS CSST • El numero de personas que componen el CSST, es definido por acuerdos de partes, no pudiendo ser menor de cuatro (4), ni mayor de doce (12) miembros. • A falta de acuerdo, el número de miembros de CSST no es menor de seis (6) en caso de mas de cien (100) trabajadores, agregándose al menos dos (2) miembros por cada cien trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12). N° De Trabajadores • De 20 a mas (*) • Menos de 100 (**) • Más de 100 (**) Mínimo de Miembros •4 • 4 • 6 Máximo De Miembros • 12 • 12 • 12 (*) Cuando hay acuerdo (**) Cuando no hay acuerdo Referencia Art. 43 D.S. 005-2012-TR ELECCIÓN ESTRUCTURA Art. 56. Es elegido por el propio comité, por los representantes Art. 56. es el responsable del servicio de SST o uno de los miembros Presidente (a) Secretario (a) Art. 56. los demás integrantes. Art. 61. cuando se cuente con sindicato mayoritario, un representante es el observador. Miembros Observador FUNCIÓN Art. 57. Es pdt. es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones Art. 58. El secretario es el encargado de las labores administrativas. Art. 59. los miembros aporten iniciativas propias o del personal para tratadas en sesión. Art. 61. El observador no tiene ni voz ni voto. REQUISITOS Y PROCESO DE ELECCIÓN AL COMITÉ • Ser trabajador del empleador. • Tener 18 años de edad como mínimo. • De preferencia tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que permitan tener conocimientos sobre riesgo laborables. Miembros por parte del Empleador • El empleador de acuerdo a la estructura organizacional y jerárquica, designa sus representantes titulares y suplentes, entre el personal de dirección y confianza. Miembros por parte del Colaborador • Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes en elecciones secretas. Referencia Art. 47, 48 y 49 D.S. 005-2012-TR PROCESO DE ELECCIÓN PARA MIEMBROS Verificación de los requisitos legales Se debe instalar en 10 días hábiles • Se debe documentar y guardar toda la información que se desarrolla dentro del proceso de elección de los miembros por parte de los trabajadores. PROCESO DE ELECCIÓN PARA MIEMBROS PROCESO DE ELECCIÓN PARA MIEMBROS Nominación de los candidatos al Comité • Los trabajadores lo eligen por votación secreta y directa. • La elección está a cargo del sindicato más representativo. En su defecto, a cargo del empleador. • Ver Guía aprobada por Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR • La entidad publica debe enviar la comunicación al sindicato mayoritario o al mas representativo o en su defecto a la oficina de Recursos Humanos o la que haga de sus veces, la cual debe brindar todas la facilidades. • En la comunicación debe precisar la cantidad de representantes titulares y suplentes. PROCESO DE ELECCIÓN PARA MIEMBROS Junta Electoral.- Son designados por el sindicato Presidente Secretario Vocal 1 Vocal 2 PROCESO DE ELECCIÓN PARA MIEMBROS Referencia Art. 31 D.S. 005-2012-TR INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Reunión De Instalación De CSST • Convocado por el empleador. • Debe darse en el local de la empresa. • Levantarse un acta especifica. Actas de Instalación del Comité • Nombre de empleador. • Nombre y cargo de los miembros titulares / suplentes. • Nombre y cargo del observador (de haber). • Lugar, fecha y hora de instalación. • Otros puntos de importancia. Supervisor de SST • Debe llevar registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa. Referencia Art. 50, 52, 52 y 53 D.S. 005-2012-TR ¿SE REGISTRAN TODAS LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ? • Al termino de cada sesión se levanta el acta respectiva, esta acta será adjuntada al libro de actas. • Una copia de las mismas se entrega a cada uno de los integrantes del Comité y a la misma instancia de gerencia o decisión del empleador. • Anualmente el Comité de SST o supervisor redactan un informe resumen de las actividades realizadas durante al año. REPRESENTACIÓN Y VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ • El mandato de los representantes de los trabajadores ante el comité, dura de un (1) año como mínimo a dos (2) años como máximo. • El cargo de miembro del comité tiene motivos de vacancia. • Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo. Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro intercaladas Enfermedad física o mental que inhabilite para el cargo Por cualquier otra causa que extinga el vinculo laboral Referencia Art. 62, 63 y 64 D.S. 005-2012-TR FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ Sesiones del comité • Las sesiones del comité se desarrollan dentro de la jornada laboral. • Reuniones en forma ordinaria 1 vez por mes. • Extraordinaria, por convocatoria del Presidente a solicitud de 2 de sus miembros o en caso de accidente mortal. Quórum • Mitad más uno de sus miembros. • Segunda llamada, después de ocho días con los asistentes que hubiera. Acuerdos • Procurar que sean por consenso. En caso de empate el Pdte. tiene el voto dirimente. Referencia Art. 68, 69 y 70 D.S. 005-2012-TR FACILIDADES A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Ley N° 30222-ley Que Modifica La Ley 29783, Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo • Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores • Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho, a obtener, previa autorización del mismo comité una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. • Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”. • Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores • Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. Referencia Art. 68, 69 y 70 D.S. 005-2012-TR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Debe asegurar, cuando corresponda el establecimiento y el funcionamiento efectivo del Comité de SST Designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de SST, entre personal de dirección y confianza. Debe recibir capacitaciones en SST a cargo del empleador y deben realizarse dentro de la jornada. Proporcionar el lugar de las reuniones y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. Se debe proporcionar al comité un distintivo especial, que acredite su condición. Debe garantizar el cumplimento de los acuerdos adoptados en el comité. Referencia Art. 38, 46, 48, 54, 66 y 67 D.S. 005-2012-TR ESCALA DE MULTAS GRACIAS
