Libertad de industria y libertad de comercio • • • • • • El sistema gremial limitaba la libertad individual y de producción. Uno de los principales componentes de la Revolución Industrial es la liberalización de la fuerza del trabajo en las ataduras del Antiguo Régimen. La producción en talleres y fábricas provocó un cambio trascendental en al organización del trabajo al tiempo que se derogaban los privilegios y ordenanzas gremiales y desaparecía la tradicional estructura laboral. El régimen jurídico del “arrendamiento de servicios” del Código Civil de 1889 comprendía a los criados de labranza, menestrales, artesanos y demás trabajadores asalariados que se empleaban profesionalmente por cuenta ajena. La regulación jurídica de la relación general del trabajo asalariado se hallaba en unas normas fragmentarias e incompletas (art 1583-1587). Los artículos de los Códigos de Comercio de 1829 y 188, por el contrario, describen las relaciones laborales entre el comerciante y sus “factores, mancebos y dependientes” con una puntualización exacta tanto de sus derechos y sus deberes como de las causas justas de despido, algo que se encuentra a faltar en el “arrendamiento de servicios” del un Código Civil un tanto anacrónico frente a la realidad social de la época de su promulgación. El “arrendamiento de servicios” quedaba reducido a una figura contractual deshumanizada y sin contenido. El ordenamiento jurídico de la relación de servicios mercantiles apareció como un privilegio ante las demás categorías de trabajadores asalariados que intentaron situarse dentro del régimen de los auxiliares de comerciante. Dogma liberal y legislación del trabajo Dogma liberal: aspectos Igualdad de los contratantes Abstencionismo normativo Entendimiento directo entre individuos en el mercado del trabajo Legislación del trabajo: aspectos Asimetría del contrato de servicios Desigualdad del poder económico entre patrones Intervención del poder público para la protección del contratante débil en la relación individual del trabajo Dimensión colectiva de las relaciones laborales Aspectos a destacar del dogma liberal • • • 1 El liberalismo es la corriente socio-económica que establece que el hombre es libre para regular sus propios intereses conduciendo asi a la riqueza de las naciones A finales del siglo XIX, se materializó la idea de la libertad contractual y la autonomía de la voluntad para determinar el contenido del contrato. El modelo contractual en lugar de dar origen a una igualdad real, preconizaba los derechos del empleador y su mayor poder económico para fijar los términos de la relación laboral. El Estado asiste sin intervenir en la contratación de 2 sujetos que, en principio, se encuentran en igualdad de condiciones. El proceso de sustitución del trabajo humano por la máquina origina un excedente de mano de obra propicio a la explotación, por • • tanto, la inhibición legislativa del Estado (abstencionismo normativo), permitirá la explotación del trabajador por parte del empresario. Este entorno amplio de la autonomía de la voluntad es el que triunfa en la Revolución Francesa dando pie a la formación en las codificaciones del llamado Contrato de Arrendamiento de Servicios, en el cual las partes en un teórico plan igualitario pactarían sus derechos y sus obligaciones en la prestación de servicios. (principalmente en el sector agrícola y doméstico) El trabajo humano quedaba sometido al derecho común de los contratos, para el que no existía un marco normativo que fijara unas condiciones diferenciadas co n una regulación especifica que limitara la voluntad de las partes. Los gremios y su desaparición: libertad de industria y libertad de comercio. 1. Las corporaciones gremiales fueron durante el Antiguo Régimen el exponente más significativo de la producción artesanal. Su origen se sitúa en la baja edad media. 2. Fijaban, a través de ordenanzas, los aspectos más técnicos de la organización del trabajo y tenían también unas finalidades de asistencia y ayuda mutua entre sus agremiados 3. Las Cortes de Cádiz de 1812 suprimen los gremios dando entrada al liberalismo 4. El liberalismo preconiza la libertad social y política como valor fundamental de los individuos 5. Todo ello va a coincidir con la etapa de la industrialización. Los problemas políticos y sociales que se producen en este periodo de tiempo se conocerán como “CUESTIÓN SOCIAL” • Los gremios eran asociaciones profesionales con unas finalidades básicas que consistían en la regulación del trabajo de sus asociados y en el mantenimiento de un monopolio frente a terceros: Características de los gremios • 2 1. Monopolio de manera que nadie podía ejercer un oficio sin pertenecer a un gremio 2. Composición jerarquizada del maestro hacia el aprendiz 3. Dirección y gobierno por parte de los maestros que eran las Personas que gozaban de la posición más alta de la escala jerárquica 4. Reglamentación de las relaciones laborales por las Ordenanzas gremiales con un contenido cerrado a la negociación Los gremios se convirtieron en la unión de los maestros por medio del poder que ejercían. Funcionamiento del sistema gremial Gremios Prestación de servicios en el marco de una corporación profesional Ejecución del trabajo de acuerdo con las normas de producción de las ordenanzas gremiales Son trabajadores libres Maestro (examen) Oficial (examen) Aprendiz (examen) Limitan la iniciativa empresarial y la autonomía de la voluntad Antes de la revolución industrial Con la llegada del liberalismo, desaparecieron los gremios. Causas: • • Desaparición progresiva de las reglamentaciones gremiales Consagración del principio de libertad como postulado de la nueva etapa de signo individualista que era contraria por lo tanto a cualquier manifestación corporativa o de grupos. Decreto de 8 de junio de 1813: (Consagró formalmente la libertad de industria) • • • Permitía el establecimiento de fabricas o explotaciones sin necesidad de permiso ni licencia alguna, cumpliendo únicamente con las disposiciones de policía o de salubridad adoptadas. También autorizaba el ejercicio libre de cualquier industria u oficio, sin necesidad de examen, titulo o incorporación a los gremios cuyas ordenanzas derogaban. Los gremios vieron disminuir sus privilegios, aspecto que determinó la pérdida de la posición que gozaban. Derogaciones y restablemientos ❖ Este Decreto se derogó por una Real Orden de 29 de junio de 1815 que restableció a los gremios, coincidiendo con el retorno del régimen absolutista. ❖ El Decreto de 20 de enero de 1834 fijó nuevamente la libertad de establecimiento de industria ❖ Finalmente, el 6 de diciembre de 1836 se restableció el Decreto de 1813 implantándose definitivamente. La regulación general del trabajo asalariado: El arrendamiento de servicios del Código Civil (1889) Trabajo asalariado 3 Código civil (1889) - Las relaciones laborales no gozaron durante el liberalismo de una consideración unitaria e independiente - Los principios liberales vertidos por los códigos civiles proclamaban la libertad y igualdad de las partes en la determinación del contrato pero las leyes de mercado dejaban sin contenido sus propósitos - - El régimen jurídico de las relaciones laborales queda establecido en nuestro Código Civil bajo la configuración del arrendamiento de servicios como “servicio de criados y trabajadores asalariados” Las partes eran libres para concertar las condiciones que creyesen convenientes sin más limitaciones que las marcadas por ley. Características del Código Civil de 1889 • • • • • • • • Incorpora los dos principios básicos del régimen liberal: - Libertad de trabajo - Autonomía de la voluntad o abstencionismo normativo por parte del Estado El arrendamiento de servicios tiene una influencia directa del Code de Napoleón (1804) La regulación es muy escasa, se limita a 5 artículos (1583-1587) remitiendo a “leyes y reglamentos especiales” las cuestiones relacionadas con “amos y sirvientes” y a la voluntad de las partes otras cuestiones. Los contratos pueden ser sin tiempo fijo, por cierto tiempo o para una obra determinada El contrato por tiempo determinado podía disolverse si existía justa causa. Pero en ningún momento se especifican las causas El arrendamiento de por vida es nulo El contrato se plantea entre dos personas de una relación desigual asi como la presunción que la palabra del amo será creída por encima de la del criado en lo relativo a la cuantía de los salarios adeudados. La Constitución de 1812, establecía en su articulo 25 que los derechos inherentes a la condición de ciudadano, quedaban en suspenso “por estado de servicio doméstico” y “por no tener empleo, oficio o modo de vivir conocido” El Código Civil es ya en el momento de su aparición un texto desplazado de la realidad y presenta una insuficiente regulación del contrato de trabajo. La normativa especial de los auxiliares del comerciante y su regulación en el Código de Comercio de 1885 Características de los auxiliares de comerciante - - - 4 La relaciones laborales de los auxiliares del comerciante (factores, mancebos y dependientes) con su “principal” (como se llamaba el comerciante) se regularon en el primer Código de Comercio de 1829 (Saínz de Andino) y no se modificaron de forma sustancial en el Código de Comercio de 1885 (Silvela) Los artículos que se referen a la extinción de la relación laboral son mas completos que en la legislación civil La situación de los auxiliares del comerciante es de dependencia personal (obligaciones de fidelidad y de obediencia) y de asímetria Existe una relación de servicios cualificados que se aprecian en unas facultades de mando y dirección (principal) y de obediencia y fidelidad (auxiliar) - Tambien se establece una relación de representación al exterior del negocio (actos jurídicos que realiza el auxiliar en nombre del comerciante) El Código de Comercio emplea la palabra “dependiente” en un doble sentido: 1. En un sentido amplio, es dependiente todo auxiliar del comerciante, por tanto lo son también los factores y mancebos. Dependientes es el genero y factores, mandatarios singulares y mancebos es la especie. 2. En un sentido estricto, son dependientes los apoderados singulares. (Que tiene poderes de otra para representarla y actuar en su nombre.) Los auxiliares del comerciante realizan siempre funciones representativas, y las diferentes clases se configuran en relación con el distinto ámbito de estas funciones: 1. El factor es el auxiliar, con poder amplísimo, que le autoriza para administrar y dirigir el establecimiento 2. El dependiente, en sentido estricto, es el auxiliar con poder limitado a un ramo de actividades determinadas 3. El mancebo es el auxiliar que tan sólo posee un poder que le faculta para la venta y cobro en el almacén. Regulación especifica para los auxiliares en el Código de Comercio: - - Preaviso de un mes por cualquiera de las partes contratantes cuando la relación laboral no tuviera un plazo determinado Derecho del factor o mancebo a recibir el salario de esta mesada. (Indemnización) Posición de subordinación jurídica y de responsabilidad de los perjuicios causados al comerciante cuando los auxiliares han desarrollado sus funciones con malicia, negligencia o infracción de las ordenes recibidas por su principal Causas para despedir o despedirse. Más completas que en el Código Civil. • Las causas tienen una cierta afinidad, es causa de despido: Faltar gravemente al respeto y consideración debidos a este o a la personas de su familia o dependencia (art 300) • En el art 301 también figura como causa para que el dependiente se despida: Los malos tratamientos u ofensas graves por parte del principal. Entre el comerciante y sus auxiliares, lo mismo que entre el amo de casa y sus servidores domésticos, la relación personal era muy familiar, y la vida en común se traducía en el régimen de internado que planteara una de las reivindicaciones mas significtivas dentro de la lucha de la dependencia mercantil. 5 Derechos y deberes en el Código de Comercio Los deberes del principal: Los deberes de los auxiliares: 1. Obligación del pago puntual 2. Indemnización de perjuicios. 3. Deber de protección del principal hacia sus auxiliares Deberes comunes al principal y a su personal auxiliar 1. Consideración y respeto es un deber reciproco entre las dos partes 2. El deber de permanencia 1. Prestación personal 2. Lealtad 3. Subordinación, implícita ya en el carácter del auxiliar del comerciante. Derechos del principal y de los auxiliares constituyen la parte jurídico-positiva y suponen una relación reciproca de deberes. La relación interna entre el comerciante y sus auxiliares (factores, dependientes y mancebos) presenta: Contenido en parte moral (lealtad, confianza, respeto) - Contenido en parte económico CONSTITUYEN LA ESENCIA DE DICHA RELACIÓN DATOS FINALES: ✓ La legislación mercantil resultaba mas beneficiosa para los auxiliares de comerciante (mancebos, dependientes y factores) que la legislación civil (criado domestico, criados de labranza, menestrales, artesanos y demás trabajadores asalariados) ✓ Los trabajadores que se encontraban en lugares donde podían gozar de los beneficios de la legislación mercantil querían estar incluidos en la regulación del Código de Comercio. 6
