ROLES Y UBICACIÒN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA QUE SON LOS ROLES Para que la organización marche bien y puedan enfrentarse con éxito a la competencia y aprovechar al máximo los recursos técnicos y materiales de que se dispone, lo cual es válido para cualquier tipo de organización es necesario su adecuada administración es por eso que se plantea que, la Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Las personas conforme se van desarrollando van adquiriendo nuevos roles y funciones; las cuales tienen que desempeñarlos según las normas establecidas en la sociedad a través de sus instituciones sociales y económicas, culturales, deportivas, religiosas, etc. • Los roles son formas de conducta que asumen las personas frente a sí mismo y a los demás. Estas actitudes se demuestran al momento de estar presente en el grupo y participar directamente en su desarrollo. • Los roles como manifestaciones de la persona en el grupo se pueden notar cuando se demuestra sinceridad, buen trato, cordialidad, respeto, trabajo, responsabilidad y deseo siempre de hacer cosas buenas y desterrar todo aquello que se deteriore el trato correcto entre las personas. • El rol social se demuestra cuando las personas participan en l trabajo grupal y a la vez asumen responsabilidades. • El rol económico se demuestra cuando las personas saben y comprenden como se debe gastar y en que se debe gastar el dinero que uno puede disponer como propina o salario. • El rol cultural se demuestra cuando las personas saben valorar la cultura y llevarlas siempre presente en todo momento. • El rol religioso se demuestra cuando se respeta el culto religioso y se practica con mucha fe en todo el acto religioso LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS EN EL GRUPO: Las personas al participar en grupo necesariamente tienen que cumplir varias funciones, entre los que destacan la dirección, en donde participan dirigiendo el grupo. Las descoordinaciones en donde se trabaja o se realiza acciones. Todas aquellas para tener éxito deben estar siempre coordinadas. • • La función de control y evaluación es cumplida por, la persona, a fin de garantizar el cumplimiento de las tareas que sean propuesto a realizar. La función de trabajo es la más importante que deben asumir todas las personas por que es la que dignifica al ser humano, la cual debe realizarse con responsabilidad, seriedad y capacidad individual. • La función Recursos Humanos (RRHH) de una organización es aquella cuyas actividades tienen por finalidad promover la incorporación, el desarrollo y la utilización de potencial humano en forma consistente con las estrategias de la organización. • Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales. Es el carácter de la contribución a las tareas y acciones que realizan los miembros del grupo. ROL Y UBICACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA El personal de una empresa cumple diferentes roles de acuerdo al cargo o función que desempeña en su interior, pues siempre existe aquellos que dirigen y/o administran la empresa y aquello que ejecuta los trabajos. • • • • El rol del trabajador en la empresa cumple diferentes roles de acuerdo al cargo o función que desempeña en su interior, pues siempre existe aquellos que dirigen y/o administran la empresa y aquellos que ejecutan los trabajos. El rol del trabajador en la empresa está de acuerdo a la función que desempeña y al lugar donde se encuentra ubicado. Pues cada personan al momento de ejercer su trabajo en la empresa tiene que conocer cuál es la función que va a desempeñar y a partir de ese momento, debe cumplir ciertos roles que le permitirán éxito en su trabajo. La ubicación de la persona en la empresa, siempre está de acuerdo con la capacidad y conocimientos de los trabajadores, quienes ocupan los diferentes niveles de dirección en la empresa. Los roles también están relacionados con el estatus, ya que el empleado dentro de la empresa no sólo asume unos roles que tienen que ver con los asuntos que le competen, sino que también tienen un cierto estatus dentro de la empresa que es la que determina la jerarquía interna en la propia empresa. Los empleados asumen roles también en función de su estatus. Un empleado no puede tener en ningún momento el rol de jefe de manera que ordene a alguno de sus compañeros porque para eso está el jefe y porque esto desharía el equilibrio interno dentro de la empresa. LA PERSONA EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO El desarrollo del trabajo es realización personal, es decir la persona es quien realiza el trabajo y a través de ella crea riqueza. este hecho demuestra el gran valor que tiene la persona en una empresa, quien es la que hace posible cumpla con los objetivos y puede desarrollarse. • La persona que encuentra el lugar adecuado en una empresa, podrá desenvolverse de acuerdo a su capacidad y es allí donde adquiere ese valor incalculable, que toda empresa tiene que tener muy en cuenta. • La persona adquiere valor no por lo que es sino por lo que trabaja y eso es lo que necesitamos demostrar. • La persona que es organizada le resultará muy útil en el ámbito laboral y en el personal. Todas las empresas valoran muy positivamente a una persona que sea capaz de planificar una serie de acciones y cumplir con lo pautado. • La persona que ve las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará al ámbito laboral. Nada hay más descorazonador que trabajar junto a alguien que siempre piensa que todo va ir mal. En cambio, la persona que es optimista contagia su actitud. • Es importante aprovechar de los conocimientos y experiencias de los empleados para crear una organización más eficiente. Escuche a sus empleados porque sus clientes ya lo hacen. ¿Que permite desarrollar? • • • EL Desarrollo Mental (La Mente). No podemos hacer cosas iguales que todo el mundo y esperar obtener resultados diferentes a los que todo el mundo obtiene. Para lograr realmente tu desarrollo personal en todo su esplendor y alcanzar una vida plena necesitas primero que nada tener una clara actitud de auto ayuda y superación personal y así generando resultados extraordinarios. Por todo esto, afirmamos que el desarrollo personal o desarrollo humano en el trabajo, es una garantía de crecimiento y competitividad. El desarrollo personal en el trabajo, se trata sobre como la persona se desenvuelve en su área laboral tanto en su rendimiento de trabajo como en la comunicación con sus compañeros, ya que entre todos tienen un mismo fin u objetivo.
