Cambio organizacional Se da en el cambio de conocimiento Individual Grupal Se logra en Modelo de cambio de Kurt Lewin Menos tiempo Largo plazo Se percibe Actitudes Plantea 3 etapas Conducta Etapa 1 Etapa 2 Descongelación Etapa 3 Re congelación Cambio Se da en 2 fases Identificación Internalización Cultura organizacional Clima organizacional Conflicto organizacional Se presenta a nivel Es el Para Edgar Shein es Grupal Individual Ambiente psicológico Modelo de presunciones básicas Imágenes de la organización Es una conexión entre Autoridad Interacciones Poder Se compone de Maquina Organismo Cerebro Cultura Político Psíquica Cambio Dominación
![Trabajo Grupal - Historia de la Arq. III [2da unidad]](http://s2.studylib.es/store/data/009340032_1-0ae47c35b00787a61be13f99b84b1c4e-300x300.png)
