ACTIVIDAD # 3 MAPA CONCEPTUAL PODER Y AUTORIDAD – TRASCENDENCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES Alumno: Alberto Javier Cantor Rivera Matrícula: 460195095 Maestra: Laura Ramírez Sosa Fecha: 10 de febrero del 2018 Materia: Liderazgo y Negociación • ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional? El coaching es una herramienta clave para desarrollar y enriquecer el potencial de cada una de las personas que componen la organización. Además, el coaching permite que los esfuerzos realizados brinden a la empresa un beneficio concreto y específico, capaz de reflejarse en la confianza de los trabajadores y de los clientes. El coaching contribuye a clarificar los objetivos de la organización a fin de planificar de forma estratégica cada una de las metas. Además, el coaching también favorece la comunicación en las relaciones que se establecen dentro de la organización. El proceso de coaching está enfocado en las potencialidades de cada una de las personas, esto permite alcanzar los objetivos tanto personales como colectivos. • ¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales? El mentoring es un factor imprescindible en las empresas de hoy en día. Es necesario contar con una persona que pueda servirnos de ejemplo y sea experto en el campo en el que nos queramos desarrollar. Esta persona tendrá que poner a nuestra disposición todo su know-how para poder desarrollarnos profesionalmente y alcanzar nuestras metas. • ¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo? Estas teorías llevan tiempo siendo importantes para aumentar la efectividad de muchas empresas, independientemente de que sus presuposiciones sean correctas o no. En la actualidad existen otras formas de ver a los trabajadores en que se priorizan otros temas por encima de utilizar teorías sobre la naturaleza humana como son las teorías X,Y,Z. • ¿Cuál es la utilidad en la empresa moderna el Grid Gerencial de Blake y Mouton? Existe un equipo motivado, gracias a que le es otorgado incentivos y capacitación. Existe mejor comunicación entre superiores y personal. Existe mejor control y la designación de sus puestos de trabajo es el idóneo Mejoría en el ámbito laboral
