DERECHO DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES El derecho de asociación sindical está catalogado como un derecho fundamental el cual dice que toda persona esta en todo el derecho de conformar grupos, asociaciones u organizaciones los cuales se conforman con un fin especifico. En este espacio se darán a conocer los aspectos históricos mas relevantes del derecho de asociación y libertad sindical en Colombia, esto con fin de conocer los avances y/o beneficios que ha traído año tras año para los trabajadores y las empresas en Colombia. Partimos antes del siglo XX en el cual no se contaba con desarrollo industrial por lo cual no se podía conformar el proletariado, y la constitución de 1886 tenia establecidas restricciones para el derecho asociación. No existían ningún tipo de ley que protegiera a la clase trabajadora de las empresas industriales, las cuales en la época abusaban de los derechos de los trabajadores. El trabajo en cuestión de subordinación solo se encontraba regulado por la constitución civil bajo el título de “arrendamiento de criados domésticos” En el año 1918 tiene a lugar uno de los primeros movimientos huelguísticos el cual fue conformado por los trabajadores del puerto de Cartagena, barranquilla y santamarta los cuales pararon sus actividades laborales en pro del mejoramiento de sus salarios. En 1919 fue creado el “sindicato central obrero”; en el mismo año varias empresas realizaron huelgas, sin embargo, las huelgas más grandes fueron las de compañías internacionales (la tropical IOL COMPANY en 1924 y 1927) y la bananera la otra la UNITED FRUIT COMPANY en Colombia en el año 1928. Esta ultima nombrada se dio en la zona bananera de la magdalena, donde la fuerza pública se unió a la compañía y abrió fuego contra los trabajadores de la compañía provocando así la que hoy en día se conoce como “la masacre de las bananeras”, la cual ocurrió por las manifestaciones de los trabajadores los cuales eran explotados laboralmente por la compañía y exigían mejoras. El departamento de justicia del ministerio de gobierno en una reseña del movimiento sindical publicada en 1938 señalo: “El predominio conservador, la incipiente acción sindical se desarrolló lenta y difícilmente, bajo la mirada vigilante y la acción hostil del gobierno. Los pocos sindicatos existentes funcionan dentro de la orbita legal, en un ambiente clandestino de inseguridad, y expuestos a constantes desmanes de parte de los altos y de los modestos servidores del régimen” En el año 1931 se expidió la ley 83 de asociación sindical, la cual establece el sindicato como base, se realizó la distinción entre los sindicatos gremiales y los sindicatos industriales, se establecieron normas de la declaración de las huelgas. También se establece que la personalidad jurídica fuese otorgada por el ministerio de gobierno, la expedición del decreto 1296 de 1931 le correspondió dar el concepto favorable al ministerio de trabajo. La ley 10 de 1934 define por primera vez lo que se entiende por contrato de trabajo En 1938 se crea el ministerio de trabajo, higiene, y previsión social, mediante la ley 69 En 1948, mediante el código legislativo Núm. 2158 se expidió el código procesal del trabajo. De esta manera ha ido evolucionando el derecho de asociación en Colombia, cabe resaltar que el derecho de asociación sindical hoy en día cuenta con una amplia y completa protección. Actualmente estos derechos son reconocidos y protegidos tanto a nivel nacional como internacional. El reconocimiento y protección a nivel internacional se da desde el siglo XX a través de varios documentos. La declaración internacional de los derechos humanos en su artículo 20: 1.Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas. 2.Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una organización. Marco jurídico derecho de asociación: 1constitucion política de Colombia de 1991. Artículos 38, 39 55, 56 2 leyes ● ● ● ● ● ● ● Ley 83 de 1931 Ley 26 de 1976 - Artículos 1 al 16 Ley 27 de 1976 - Artículos 1 al 21 Ley 50 de 1990 - Artículos 1 al 117 Código Sustantivo del Trabajo Artículos 12,353, 354, 414 y 417. Corte constitucional de la república de Colombia. Sentencia c-1491/00 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1491-00.htm https://es.slideshare.net/jovannipc4/derecho-asociacion-sindical-colombia-historia http://elsabersindical.blogspot.com/2017/03/marco-normativo-colombiano-derecho-de.html LIBERTAD SINDICAL La organización internacional de trabajo (OIT) es un organismo especializado de las naciones unidas encargado de vigilar el cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo en el mundo, creando nuevas oportunidades de empleo y mejora de las condiciones laborales, defendiendo los derechos de la población trabajadora que son indivisibles para de los derechos humanos la libertad sindical es un derecho fundamental que comprende los derechos de asociación sindical, negociación colectiva y huelga, están establecidos y reconocidos por el derecho internacional la IOT y estipulados en la constitución colombiana de 1991,fundamentales y esenciales para la creación de los sindicatos; esta vinculada con el derecho a seguridad de la persona, protección contra detención y prisión, libre opinión y expresión, investigar, recibir y divulgar información sin ningún tipo de restricción derecho a la libertad sindical en Colombia en Colombia la legislación interna y el derecho internacional están en la misma rama jurídica; por tal motivo no es necesario la creación de nuevas leyes para desarrollarlas, ya que estos tratados son parte integral del derecho nacional. aun así, la legislación interna debe cumplir con las recomendaciones dadas por la OIT ya que son de obligatorio cumplimiento. El estado colombiano esta obligado a modificar su legislación interna, normas y leyes que no vayan de acuerdo a lo estipulado en los convenios pactados con la organización internacional. Para la corte constitucional la libertad sindical es un derecho de asociación por que presenta un conjunto de libertades fundamentales con el derecho de libre expresión, pensamiento, opinión e información, que afirma el derecho de participación y toma de decisiones e intereses comunes para los asociados. Esto habla de todos los trabajadores que pertenecen a una asociación sindical y de acuerdo a lo que estable el comité de libertad sindical dado por la OIT, comprenden lo siguiente: • El derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad física y moral. Protección contra amenazas, asesinatos, maltratos físicos y torturas. • A un proceso regular, conforme al debido proceso, respetando todas las formas establecidas en el Pacto Internacional de los derechos civiles y políticos. • Libertad de movimiento, derecho a participar de actividades sindicales en el extranjero. • No arresto de los dirigentes sindicales en razón de su labor. • No adelantar detenciones preventivas en razón de las cuestiones propias de las huelgas y manifestaciones. La libertad sindical esta dividida en tres partes: derecho de asociación, negociación y huelga. ASOCIACION NEGOCIACION HUELGA DERECHO DE ASOCIACION: los trabajadores están en todo el derecho de conformar grupos u organizaciones en pro del mejoramiento de sus condiciones laborales. DERECHO A NEGOCIACION: aquella realizadas entre los trabajadores de un sindicato, gremio u organización con el fin de llegar a un acuerdo en las condiciones laborales de los trabajadores, puede ser a través de una convención, pacto colectivo o contrato sindical. DERECHO A LA HUELGA: suspensión temporal y pacífica de las actividades en la empresa con el fin de presionar a los empleadores para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. https://www.ilo.org/declaration/principles/freedomofassociation/lang--es/index.htm https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdf http://calcolombia.co/wp-content/uploads/2016/06/El-derecho-a-la-libertad-sindical-enColombia.pdf
