Derecho-Individual-Del-Trabajo

DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
Guía desarrollada de la materia de Derecho Individual del
Trabajo.
Profesora Lic. María Eugenia Ángeles Reynoso
ALEJANDRO
FLORES
PRECIADO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
ÍNDICE
Contenido
UNIDAD 1 IMPORTANCIA DEL TRABAJO ................................................................ 1
1.1.
Origen etimológico de la palabra trabajo ............................................. 1
1.2.
Trabajo de los hombres primitivos ............................................................ 1
1.3.
División del trabajo por género ................................................................ 1
1.4.
Utilización del fuego ................................................................................... 1
1.5.
Trabajo intelectual ...................................................................................... 1
1.6.
Trabajo físico ................................................................................................ 2
1.7.
Esclavitud y su abolición ............................................................................ 2
1.8.
Trabajo en los feudos .................................................................................. 2
1.9.
Industrialismo ................................................................................................ 2
1.10.
Tecnología ................................................................................................ 3
1.11.
Presencia del trabajo en todos los ámbitos de la vida cotidiana... 3
Actividades ................................................................................................................ 3
UNIDAD 2 CONCEPTUALIZACIÓN DEL MUNDO JURÍDICO .................................. 6
2.1.
Idea del Derecho ........................................................................................ 6
2.2.
Teorías, unitaria, bipartita, tripartita del derecho .................................. 6
2.3.
Ramas del Derecho Público ...................................................................... 7
2.4.
Ramas del Derecho Privado ..................................................................... 7
2.5. Ramas del Derecho Social y su esencia protectora. Derecho del
trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Agrario, Derecho
Cooperativo, Derecho del Consumidor, Derecho de la Niñez, Derecho
de la Mujer, Derechos de la Senectud, Derechos de las Personas con
Capacidades Diferenciadas, Derechos Indígenas y Derechos Humanos
de Segunda Generación .................................................................................... 7
Actividades ................................................................................................................ 8
UNIDAD 3 PRECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ..................................... 10
3.1.
Locatio, conductio, operis (obra) y operatum (servicios) .................. 10
3.2.
Gremios ....................................................................................................... 11
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3.3.
Libertad e igualdad francesas ................................................................ 11
3.4.
Advenimiento de la fábrica .................................................................... 11
3.5.
Contrato de adhesión y desigualdad de las partes ........................... 11
3.6.
Contrato de arrendamiento de personas ............................................ 11
3.7.
Inicios del movimiento obrero ................................................................. 12
3.8.
Ley de Chapeller ....................................................................................... 12
3.9.
Socialismo utópico y científico ............................................................... 12
3.10.
Surgimiento del Derecho del Trabajo ................................................. 13
3.11.
Constituyente mexicano de 1917 ....................................................... 13
3.12.
Artículo 123 constitucional ................................................................... 14
3.13.
Fracción XIII del Tratado de Paz de Versalles ................................... 14
Actividad .................................................................................................................. 15
UNIDAD 4 DERECHO DEL TRABAJO ...................................................................... 17
4.1.
Concepto ................................................................................................... 17
4.2.
Esencia ........................................................................................................ 17
4.3.
Fines ............................................................................................................. 17
4.4.
Principios rectores...................................................................................... 17
4.5.
Fuentes ........................................................................................................ 18
4.6.
Interpretación ............................................................................................ 18
4.7.
Aplicación .................................................................................................. 19
4.8.
Autonomía.................................................................................................. 19
Actividades .............................................................................................................. 20
UNIDAD 5 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO ............................................... 22
5.1.
Apartado A del artículo 123 ................................................................... 22
5.2.
Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos ........................................... 23
5.3.
Trabajador .................................................................................................. 24
5.4.
Patrón .......................................................................................................... 24
5.5.
Trabajador de confianza ......................................................................... 24
5.6.
Representante patronal ........................................................................... 25
5.7.
Intermediario .............................................................................................. 25
5.8.
Empresa ...................................................................................................... 25
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5.9.
5.10.
Establecimiento ......................................................................................... 25
Sindicato.................................................................................................. 25
Actividades .............................................................................................................. 26
UNIDAD 6 VÍNCULO JURÍDICO LABORAL ............................................................. 28
6.1.
Teoría contractual del Derecho Civil ..................................................... 28
6.2. Contrato de trabajo, consentimiento: vicios del consentimiento;
forma sentido de la voz “cualquiera que sea la denominación que se le
de” 28
6.3. Relación de trabajo; elementos; significado de la voz “cualquiera
que sea el acto que le de origen”................................................................... 29
6.4.
Derechos irrenunciables........................................................................... 29
6.5.
Nulidad en materia laboral ..................................................................... 29
6.6.
Valor de la realidad social frente a lo escrito en el papel ................. 29
Actividades .............................................................................................................. 30
UNIDAD 7 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ................................................................. 33
7.1.
Concepto de estabilidad en el empleo ............................................... 33
7.2. Duración de las relaciones del trabajo regla general por tiempo
indeterminado: excepciones por tiempo determinado y por obra
determinada ........................................................................................................ 33
7.3.
Reinstalación .............................................................................................. 34
7.4.
Indemnizaciones ....................................................................................... 34
7.5.
Salarios caídos o vencidos ...................................................................... 35
Actividades .......................................................................................................... 35
UNIDAD 8 CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................... 51
8.1.
Contenido .................................................................................................. 51
8.2.
Clasificación............................................................................................... 51
8.3.
Principios de igualdad .............................................................................. 51
8.4.
Modificación del trabajador ................................................................... 51
8.5.
Modificación del patrón .......................................................................... 52
Actividades .............................................................................................................. 52
UNIDAD 9 SALARIO.................................................................................................. 54
9.1.
Terminología ............................................................................................... 54
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9.2.
Formas ......................................................................................................... 54
9.3.
Aspectos del salario .................................................................................. 54
9.4.
Salario mínimo............................................................................................ 54
9.5.
General ....................................................................................................... 55
9.6.
Profesional .................................................................................................. 55
9.7.
Industrial ...................................................................................................... 55
9.8.
Remunerador ............................................................................................. 55
9.9.
Normas protectoras .................................................................................. 55
9.10.
Salario integrado .................................................................................... 57
Actividades .............................................................................................................. 57
UNIDAD 10 JORNADA DE TRABAJO ..................................................................... 61
10.1.
Acepción de la voz “…estar a disposición del patrón…” .............. 61
10.2.
Diurna ....................................................................................................... 61
10.3.
Nocturna ................................................................................................. 61
10.4.
Mixta......................................................................................................... 61
10.5.
Continua.................................................................................................. 61
10.6.
Discontinua ............................................................................................. 61
10.7.
Extraordinaria .......................................................................................... 61
10.8.
Especial.................................................................................................... 62
10.9.
Humanitaria ............................................................................................ 62
Actividades .............................................................................................................. 62
UNIDAD 11 DESCANSOS ......................................................................................... 65
11.1.
Descanso semanal ................................................................................ 65
11.2.
Prima dominical ..................................................................................... 65
11.3.
Días de descanso obligatorio .............................................................. 65
11.4.
Días de descanso para usos, costumbres o convenios .................. 66
11.5.
Vacaciones............................................................................................. 66
11.6.
Prima vacacional ................................................................................... 67
11.7.
Consecuencias de su incumplimiento ............................................... 67
Actividades .............................................................................................................. 67
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UNIDAD 12 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y
TRABAJADORES ....................................................................................................... 70
12.1. Obligaciones de los patrones, cumplir normas de trabajo, pagar
salarios e indemnizaciones; proporcionar y reponer útiles de trabajo;
instrumentos pertenecientes al trabajador; asientos para trabajadores;
debida consideración; constancias escritas; voto y servicios electorales;
comisiones accidentales y permanentes del sindicato o del Estado;
puestos de nueva creación y vacantes; escuelas artículo 123;
alfabetización de trabajadores; becas, capacitación y adiestramiento;
seguridad e higiene; control de contaminantes; prevenir riesgos de
trabajo; medicamentos para primeros auxilios; medicamentos
profilácticos; difusión de reglamentos e instructivos; local para el
sindicato; deducciones para pensiones alimenticias, IMSS, SAR,
sindicatos, sociedades cooperativas, cajas de ahorro, y FONACOT,
inspecciones del trabajo; actividades culturales y deportivas; protección
a trabajadoras embarazadas, comisiones mixtas; reparto de utilidades;
habitación para trabajadores; aportaciones INFONAVIT. ........................... 70
12.2. Prohibiciones a los patrones: negar el trabajo por edad o sexo;
exigir consumos a trabajadores; aceptar gratificaciones por aceptar
trabajo; obligar afiliación o retiro del sindicato; intervenir en el sindicato;
autorizar colectas; restringir derechos a los trabajadores; propaganda
política o religiosa; poner en el índice; portar armas; estado de
embriaguez, narcóticos o enervantes. ........................................................... 74
12.3. Obligaciones de los trabajadores: cumplir normas de trabajo;
medidas preventivas e higiénicas; desempeñarse mediante la dirección
del patrón; intensidad, cuidado y esmero; aviso al patrón de
inasistencias; restituir materiales no usados; buenas costumbres; prestar
auxilios; integrar organismos; reconocimientos médicos reglamentados;
informar sobre enfermedades contagiosas; comunicar deficiencias para
evitar riesgos de trabajo; daños y perjuicios; guardar secretos técnicos,
comerciales o de fabricación. ......................................................................... 75
12.4. Prohibiciones a los trabajadores; evitar peligros; faltar sin causa
justificada; sustraer útiles de trabajo o materia prima; estado de
embriaguez, narcóticos o enervantes; portar armas; suspender labores;
hacer colectas; usar útiles y herramientas del patrón para objeto distinto
al trabajo. ............................................................................................................. 77
Actividades: ............................................................................................................. 78
UNIDAD 13 ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD ................. 81
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13.1.
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores ............................ 81
13.2.
Derechos de preferencia y escalafonarios ....................................... 81
13.3.
La prima de antigüedad ...................................................................... 83
13.4.
Modalidades de pago ......................................................................... 84
Actividades .............................................................................................................. 84
UNIDAD 14 RIESGO DE TRABAJO .......................................................................... 87
14.1.
Accidentes y enfermedades de trabajo ........................................... 87
14.2.
Accidentes y enfermedades sin vinculación laboral ...................... 87
14.3. Derechos a: servicios médicos, hospitalarios, quirúrgicos, y
rehabilitación ....................................................................................................... 87
14.4.
Diversas clases de incapacidades ..................................................... 87
14.5.
Tabla de indemnizaciones por accidentes de trabajo ................... 88
14.6.
Tabla de indemnizaciones por enfermedades de trabajo ............ 88
14.7.
Beneficios del Derecho de la Seguridad Social ............................... 88
Actividades .............................................................................................................. 89
UNIDAD 15 SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.............................. 92
15.1.
Objeto y temporalidad ......................................................................... 92
15.2.
Enfermedad contagiosa ...................................................................... 93
15.3.
Incapacidad temporal por riesgo que no sea de trabajo ............. 93
15.4.
Prisión preventiva ................................................................................... 93
15.5.
Arresto ...................................................................................................... 93
15.6.
Servicios y cargos constitucionales ..................................................... 94
15.7.
Representaciones en organismos laborales ..................................... 94
15.8.
Falta de documentos............................................................................ 94
15.9.
Efectos para el patrón y el trabajador ............................................... 94
Actividades .............................................................................................................. 95
UNIDAD 16 RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ...................................... 98
16.1.
Objeto de rescisión ................................................................................ 98
16.2. Separación por causales imputables al patrón; engaño patronal;
falta de probidad; falta de honradez; actos de violencia; amenazas,
injurias; malos tratamientos, reducción del salario; perjuicios intencionales
en las herramientas o útiles del trabajador; existencia de un peligro grave
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para la seguridad y/o salud del trabajador; imprudencia o descuido
inexcusable; y otras análogas. ......................................................................... 98
16.3. Formalidades de la separación sin responsabilidad para el
trabajador ............................................................................................................ 99
16.4. Despido por causales imputables al trabajador, engaño del
trabajador o del sindicato; falta de probidad; falta de honradez;
violencia; amagos; injurias; malos tratamientos; alteración de la
disciplina; perjuicios intencionales en materiales, edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materia prima del patrón; negligencia;
imprudencia o descuido inexcusables respeto de la seguridad; actos
inmorales; revelar secretos de fabricación y o asuntos reservados en
perjuicio de la empresa; más de tres faltas injustificadas; desobediencia;
no adoptar medidas preventivas y/o procedimientos para evitar riesgos
de trabajo; estado de embriaguez; narcóticos o drogadicción, sentencia
ejecutoriada por pena de prisión; y otras análogas. ................................. 100
16.5.
Formalidades del despido sin responsabilidad para el patrón .... 102
16.6. Consecuencias del despido injustificado; reinstalación y pago de
salarios caídos o vencidos, excepciones para la reinstalación; negativa a
reinstalar; cuantificación de la indemnización y salarios caídos o
vencidos ............................................................................................................. 102
Actividades ............................................................................................................ 104
¿Qué derechos tiene un trabajador que es despedido si opta por la
indemnización y cuáles si es reinstalado? .................................................... 107
UNIDAD 17 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ................................... 108
17.1.
Finitud de las relaciones individuales de trabajo ........................... 108
17.2. Causales de terminación de las relaciones de trabajo: renuncia;
mutua consentimiento; terminación de la obra; vencimiento del término;
incapacidad física o mental del trabajador; inhabilidad manifiesta del
trabajador, y muerte del trabajador. ............................................................ 108
17.3.
Formalidades ........................................................................................ 108
17.4.
Presupuesto liberatorio de responsabilidad .................................... 108
17.5. Causales de terminación colectiva de las relaciones de trabajo;
fuerza mayor; caso fortuito; incapacidad física o mental dl patrón;
muerte del patrón; incosteabilidad notoria; agotamiento de industria
extractiva; inversión de capital determinado en minas concurso o
quiebra legalmente declarados; y reajuste de personal. ......................... 109
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17.6. Consecuencias de la terminación injustificada de las relaciones
de trabajo .......................................................................................................... 109
17.7.
Sustitución patronal ............................................................................. 110
Actividades ............................................................................................................ 110
UNIDAD 18 DERECHOS PROTECTORES DE MUJERES Y MENORES ................... 115
18.1.
La igualdad jurídica-laboral entre la mujer y el hombre............... 115
18.2. La salud de la mujer trabajadora y la del producto de la
concepción ....................................................................................................... 115
18.3. Prohibición en lugares insalubres, peligrosos, nocturno-industriales,
y después de las diez de la noche ................................................................ 115
18.4. Esfuerzos considerables, levantar, tirar o empujar grandes pesos
que produzcan trepidaciones, estar de pie durante largo tiempo; que
alteren su estado psíquico; y jornada extraordinaria ................................. 116
18.5.
Salario integro, prestaciones y derechos adquiridos en el empleo
116
18.6.
Descansos por maternidad y lactancia .......................................... 116
18.7.
Guarderías del IMSS ............................................................................. 116
18.8.
Protección a los menores ................................................................... 116
18.9.
Niñez, antes de los catorce años ...................................................... 117
18.10. Menores trabajadores entre catorce y dieciséis años .................. 117
18.11. Trabajadores entre dieciséis y dieciocho años .............................. 117
18.12. Labores peligrosas e insalubres ......................................................... 117
18.13. Jornada máxima de trabajo ............................................................. 118
18.14. Periodo vacacional ............................................................................. 118
18.15. Obligaciones patronales .................................................................... 118
Actividades ............................................................................................................ 118
UNIDAD 19 TRABAJOS ESPECIALES ..................................................................... 121
19.1.
Obligaciones especiales de los patrones ........................................ 121
19.2. Causas especiales de rescisión y/o terminación de la relación de
trabajo 121
19.3.
Trabajadores de confianza ................................................................ 121
19.4.
Servicio doméstico .............................................................................. 121
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19.5.
Trabajo de buques .............................................................................. 122
19.6.
Tripulaciones aeronáuticas ................................................................ 122
19.7.
Ferrocarrileros ....................................................................................... 122
19.8.
Autotransporte ..................................................................................... 122
19.9.
Portuarios ............................................................................................... 122
19.10. Del campo ............................................................................................ 122
19.11. Agentes de comercio ......................................................................... 123
19.12. Deportistas profesionales .................................................................... 123
19.13. Actores y músicos ................................................................................ 123
19.14. Trabajo a domicilio .............................................................................. 123
19.15. En hoteles, restaurantes, bares y establecimientos análogos ...... 123
19.16. Industria familiar ................................................................................... 123
19.17. Médicos residentes .............................................................................. 124
19.18. Universidades e instituciones de educación superior autónomas
124
19.19. Maniobras de servicio público en jurisdicción federal .................. 124
Actividades ............................................................................................................ 124
UNIDAD 20 PRESCRIPCIÓN .................................................................................. 146
20.1.
Dos años ................................................................................................ 146
20.2.
Un año ................................................................................................... 146
20.3.
Sesenta días .......................................................................................... 146
20.4.
Treinta días ............................................................................................ 146
20.5.
Cinco días ............................................................................................. 146
20.6.
Seis meses .............................................................................................. 146
Actividades ............................................................................................................ 146
UNIDAD 21 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO .................................... 149
21.1.
Origen de la Organización Internacional del Trabajo................... 149
21.2.
Estructura ............................................................................................... 149
21.3.
Naturaleza ............................................................................................. 150
21.4.
Formalidades ........................................................................................ 150
21.5.
Convenios y recomendaciones ........................................................ 150
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21.6.
Formalidades para su adopción ....................................................... 151
21.7.
Formalidades para su denuncia ....................................................... 151
21.8.
Convenios de la OIT adoptados por México .................................. 151
21.9.
Convenios de colaboración laboral del TLC .................................. 152
Actividades ............................................................................................................ 152
UNIDAD 22 REFORMA LABORAL .......................................................................... 155
22.1.
Empleo, desempleo y precarización del empleo .......................... 155
22.2.
Experiencia en España ....................................................................... 162
22.3.
Otros países europeos ......................................................................... 163
22.4.
Su práctica en América Latina.......................................................... 165
22.5.
Especificaciones .................................................................................. 167
22.6.
Consecuencias .................................................................................... 168
BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................... 172
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UNIDAD 1
TRABAJO
1.1.
IMPORTANCIA
DEL
Origen etimológico de la palabra trabajo
La palabra trabajo proviene del latín tripalium, “aparato para sujetar las
caballerías, de tripalis, de tres palos”. Y la Real Academia Española lo
define como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”.
1.2.
Trabajo de los hombres primitivos
El trabajo del hombre primitivo consistía en la recolección de frutos y raíces,
la caza y la pesca. Se trabajaba en conjunto con la finalidad de buscar el
bien común, no existía la propiedad privada y todo el producto de la caza
se repartía entre los miembros del grupo.
La comunidad primitiva trabajaba por igual y el reparto era equitativo. En
la época primitiva el hombre comienza a fabricar instrumentos de trabajo,
que va perfeccionando paulatinamente; aparecen las fuerzas productivas
y entre los hombres se establecen relaciones de producción.
1.3.
División del trabajo por género
La división del trabajo por género es muy diferenciada; es decir, a partir de
las características sexuales del individuo, es como se considera la
capacidad física, intelectual e incluso emocional del hombre o mujer para
desarrollar con destreza actividades específicas.
1.4.
Utilización del fuego
La finalidad del fuego fue generar calor, posteriormente permitió la
manipulación de las propiedades físicas de los materiales que se exponían
a él para la producción de cerámicas y metales. La complejidad del
conocimiento que tenían estos individuos, en el sur de África, puede ser
una prueba de que este lugar fue el punto de origen de la humanidad,
quienes aparecieron hace unos 100.000 o 200.000 años" en ese continente.
1.5.
Trabajo intelectual
Es la actividad mental que se materializa en el acto de pensar, es decir, en
la actividad y el esfuerzo para encontrar la respuesta a una pregunta,
establecer una relación o hallar la forma de conseguir un objetivo y que
comporta pensamiento crítico, razonamiento lógico, resolución de
problemas y toma de decisiones.
1
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1.6.
Trabajo físico
Se puede definir al trabajo físico como el trabajo manual que tiene que
realizar un sujeto con agrado y sin sensación de fatiga. No implica
necesariamente la ejecución de un esfuerzo máximo, sino más bien el
desempeño de un individuo en sus roles habituales laborales y de
recreación.
1.7.
Esclavitud y su abolición
La esclavitud fue la primera forma de sociedad clasista. Fue el incremento
de la producción de bienes materiales lo que motivo la transición de la
sociedad primitiva a la esclavitud, la cual implicaba la división de la
sociedad en clases y la existencia de la explotación de los hombres, lo cual
establecía un tipo de relaciones sociales en que los poseedores de los
medios de producción se apropiaban del fruto de otros que estaban en
condición más desfavorecida.
La esclavitud representaba un modo de obligar coercitivamente a trabajar
a los esclavos; éstos eran propiedad de los dueños de los medios de
producción.
El trabajo jugaba un papel importante en la edad antigua, era objeto de
desprecio por los estudiosos de entonces. El desempeño de aquél estaba a
cargo de los esclavos, que eran tenidos como cosa, no como persona, los
personajes dedicados al cultivo de las ideas asumieron como tarea suya la
filosofía, la política y la guerra.
1.8.
Trabajo en los feudos
La caída de Roma en manos de los bárbaros trajo como consecuencia
que se dispersara el Estado. Con el tiempo surgió un sistema feudal, en el
que los grandes señores con mayor fortuna y poder se aislaron y se
establecieron en un castillo, lo que permitió que la población más
desprotegida se agrupara en torno a ellos. Así, el señor feudal se
comprometía a protegerlos a cambio de un tributo y del apoyo militar. Se
trataba de una economía de subsistencia, pues se producía lo que se
consumía en el feudo.
1.9.
Industrialismo
En esta época empieza la sustitución de la economía artesanal por la de
tipo industrial, pues surgen las grandes empresas.
2
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La Revolución francesa trajo como resultado que en el Edito de Turgot,
promulgado en febrero de 1776, se suprimieran las corporaciones. Sin
embargo, por presión de los maestros, se reimplantaron, posteriormente se
eliminaron otra vez con la caída del ministro.
1.10. Tecnología
Con el equipo y los procedimientos novedosos aportados por la ciencia y
la tecnología, se inventaron máquinas capaces de sustituir a numerosos
trabajadores en la producción, desde luego, los dueños de los centros de
trabajo, inicialmente talleres y después industrias, las preferían.
1.11. Presencia del trabajo en todos los ámbitos de la vida cotidiana
Se presenta una nueva cultura laboral que se integra por un cúmulo de
valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo
paradigma respecto de la visión histórica del trabajo. El elemento central
de la nueva cultura laboral es la dignidad de la persona. Se busca el
diálogo permanente entre los sectores productivos, la búsqueda de
consenso, la gradualidad en los cambios, la inclusión del sector obrero organizado en los sindicatos- y las asociaciones empresariales, con estricto
respeto a la legalidad, la equidad y la justicia.
Esta nueva cultura se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo,
prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean
conscientes de sus derechos y sus deberes, y juntos colaborar para lograr el
desarrollo de las habilidades de todos, que permitan el incremento de la
productividad y la competitividad en las empresas, para elevar los niveles
de vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo su desarrollo
integral.
Actividades
Después de realizar las lecturas, conteste:
Menciona el origen etimológico de la palabra “trabajo”
La palabra trabajo proviene del latín tripalium, “aparato para sujetar las
caballerías, de tripalis, de tres palos”.
¿Cómo era el trabajo de los hombres primitivos?
El principal o único trabajo que existió en la época primitiva fue la caza, la
recolección de frutos y raíces, hasta que el hombre se hizo sedentario y
empezó a sembrar, así como la pesca.
3
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En la época primitiva, ¿cuál era el trabajo que realizaba la mujer?
La mujer se encargaba de tareas rurales.
¿Por qué se caracterizó la esclavitud?
La esclavitud se caracterizaba porque el esclavo no era considerado una
persona, sino como un objeto, no tenía derechos de ningún tipo.
¿Cuál fue la doble regulación que se dio en las sociedades
industriales?
Una de las regulaciones que se dio dentro de la sociedad industrial fue en
el aspecto del ámbito del acuerdo de voluntades, y específicamente se
tipifica por medio del contrato de locación de servicios o el contrato de
locación de obra, según que las partes hubieren tenido en cuenta el hacer
o el resultado como finalidad de la contratación. Y la otra en el ámbito del
derecho público, mediante las normas reglamentarias y de protección
¿Cuáles son los principales aspectos del trabajo?
Los principales aspectos del trabajo son los sociales, psicosociales,
económicos y jurídicos.
Mencione los diferentes tipos de trabajo
Los diferentes tipos de trabajo pueden clasificarse en intelectual o físico.
Indique ¿quiénes son las principales figuras del trabajo en la
historia?
En la Grecia y Roma antigua el trabajo era considerado como indigno por
lo que existían los esclavos que eran quienes realizaban estos trabajos
indignos para los griegos y romanos.
En la edad media surgen los feudos, y corporaciones donde se reunían en
una región a las personas que tenían un mismo oficio.
¿Cuándo se crearon y difundieron las corporaciones?
En la Edad Media se crearon y difundieron las corporaciones que, en cada
localidad o región reunían a las personas que tenían un mismo oficio o
ejercían una misma actividad comercial. Reconocían tres grados:
maestros, compañeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su
finalidad era establecer las normas a las cuales habría de someterse el
ejercicio de la profesión, el respeto a las tradiciones, la ética profesional, el
ingreso, los derechos y las obligaciones e los miembros.
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¿A qué dio fundamento el liberalismo?
A mayores derechos a favor de los trabajadores donde se cuidaran los
principios de libertad y de igualdad, así como una mayor protección a
éstos de las largas jornadas y sueldos pobres que daban los patrones.
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UNIDAD 2 CONCEPTUALIZACIÓN
DEL MUNDO JURÍDICO
2.1.
Idea del Derecho
Derecho es el instrumento fundamental en la regulación pacífica y justa de
la conducta de los seres humanos en su convivencia social, que ordena,
protege y equilibra los intereses de los particulares.
2.2.
Teorías, unitaria, bipartita, tripartita del derecho
Las teorías que tratan de explicar la distinción entre Derecho Público y
Derecho Privado, pueden clasificarse en tres grandes grupos:
1. Aquellos que toman como fundamento de la distinción, el interés
predominante: cuando protege el interés general, son normas de Derecho
Público, en tanto que las que tienen a garantizar el interés particular, serán
de Derecho Privado.
2. Las teorías que miran al contenido de la norma: serán Derecho Público
aquellas normas que organizan y establecen jerarquía de los órganos y
funciones del Estado, al paso que las normas de Derecho Privado
organizan y regulan aquella parte de la vida en sociedad que el Estado no
ha incorporado a su estructura.
3. Las teorías que toman en cuenta la situación de los sujetos de la relación
jurídica: si las partes en la relación se encuentran en pie de igualdad una
frente a la otra y la norma trata de coordinar sus derechos y sus
obligaciones, se trata de precepto de Derecho Privado; en tanto que si
una de ellas se encuentra subordinada a la otra, es Derecho Público.
Frente a las teorías que aceptan la distinción entre Derecho público y
Derecho privado, otras la niegan categóricamente, a saber:
1. Teoría positivista. Al negar la existencia del Derecho subjetivo,
reconociendo únicamente como Derecho, el derecho objetivo.
2. Para Kelsen la partición entre Derecho público y Derecho privado, no tiene
razón de ser desde el punto de vista jurídico. Obedece una intromisión de
la política en la teoría del Derecho.
Algunos autores defienden la tesis de que debe hacerse no una división
bipartita del Derecho, pues aparte del Derecho público y el privado se ha
ido formando cierto Derecho especial, constituido por un grupo de normas
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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que presentan características del Derecho público y del privado, y por tal
razón, no quedarían bien encuadradas en una u otra de las ramas
tradicionales, debiendo ser ubicadas dentro de una nueva rama que se
denomina Derecho social o Derecho Mixto.
2.3.
Ramas del Derecho Público
Las ramas del derecho público comprenden:
a) El Derecho político, que se refiere a la Estructura del Estado.
b) El Derecho administrativo que atañe al funcionamiento de los poderes
públicos.
c) Derecho penal que tiende a reprimir la conducta ilícita.
d) Derecho procesal constituido por aquel grupo de normas jurídicas que se
refieren a la organización del poder judicial.
2.4.
Ramas del Derecho Privado
Dentro de las ramas del Derecho privado se encuentran las siguientes:
a) Derecho civil
b) Derecho mercantil
c) Derecho internacional privado
2.5.
Ramas del Derecho Social y su esencia protectora. Derecho del
trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Agrario,
Derecho Cooperativo, Derecho del Consumidor, Derecho de la
Niñez, Derecho de la Mujer, Derechos de la Senectud, Derechos
de las Personas con Capacidades Diferenciadas, Derechos
Indígenas y Derechos Humanos de Segunda Generación
Derecho social es el conjunto de normas jurídicas que establecen y
desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las
personas, grupos o sectores de la sociedad integrados por individuos
socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases
sociales, dentro de un orden jurídico.
El Derecho del trabajo regula las relaciones obrero-patronales y trata de
rodear al trabajador de todas las garantías en el desempeño de sus
actividades. Protege al trabajador en tanto es miembro de esa clase (DE
LA CUEVA).
El Derecho agrario llamado también Derecho rural se puede definir como
la rama del Derecho que contiene las normas reguladoras de las
relaciones jurídicas concernientes a las explotaciones agrícolas y a la
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propiedad rústica. Norma la equitativa distribución de la tierra y la
explotación en beneficio del mayor número de campesinos y de la
sociedad, por el volumen y costo de la producción agrícola y ganadera.
En México es uno de los más importantes, simbólicos y
representativos regímenes normativos; se desarrolla con base legal
constitucional del artículo 27 de la Ley de leyes mexicana; mientras que el
Derecho laboral tiene soporte legítimo en el artículo 123 de la Constitución.
El Derecho de Asistencia social considera los intereses y las necesidades de
quienes no pueden trabajar ni procurarse las atenciones médicas de
alimentación, de indumentaria, de habitación, constituyendo instituciones
jurídicas benéficas, generalmente gratuitas.
Actividades
De las lecturas sugeridas conteste:
Menciona de dónde viene la palabra trabajo
La palabra trabajo proviene del latín tripalium, “aparato para sujetar las
caballerías, de tripalis, de tres palos”. Y la Real Academia Española lo
define como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”.
En dónde se ubica el Derecho del Trabajo ¿en el Derecho Público,
en el Privado o en el Social?
Según la teoría tripartita el Derecho del Trabajo se encuentra dentro del
Derecho Social.
¿Podríamos ubicar al Derecho del Trabajo en el Derecho Público?
justifique su respuesta
No, ya que el artículo 123 constitucional lo establece como derechos
sociales a favor de los trabajadores, dando un enfoque de garantía social
que el Estado tiene la obligación de cumplir y respetar.
En dónde lo ubicarías y por qué
Dentro del derecho social, ya que es un nuevo derecho que se ha ido
regulando con los cambios sociales, en beneficio de la dignidad de las
personas para otorgarles un mayor protección.
Determina las características del Derecho del Trabajo
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Es la regulación de las relaciones que existen entre empleador y trabajador
respetando las voluntades de las partes, consiguiendo un equilibrio entre
las contraprestaciones pactadas.
Analiza el Derecho del Trabajo en el Derecho Público en el
Derecho Privado y en el Derecho Social, e indica qué
inconvenientes mencionarías, si es que los hay en ca da uno de
ellos
En el caso del Derecho del Trabajo dentro del derecho Público, debido a
que puede existir una relación laboral entre el Estado con particulares es
necesario que los intereses de éstos sean protegidos, pero siendo el Estado
el creador de la legislación, puede existir la posibilidad de que ponga en
desventaja la relación laboral entre el particular y éste.
Dentro del derecho Privado, se puede complicar mucho una verdadera
compaginación entre ambos derechos ya que las cuestiones económicas
son factor importante para el pago que se les entregará a los trabajadores,
por lo que a veces no empata la realidad social con lo establecido en las
normas laborales lo que hace difícil su exacta aplicación.
Menciona la esencia y fines del Derecho Social
Debido a que son el conjunto de normas jurídicas que establecen y
desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores esenciales a
favor de las personas, grupos o sectores de la sociedad integrados por
individuos socialmente débiles, teniendo como fin lograr su convivencia
con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
¿Por qué se llama al Derecho Social de otra forma?
Se le puede llamar mixto, debido a que tiene una amplia gama de
garantías que busca proteger, tales como de desarrollo, seguridad social,
culturales, ambientales.
A quienes protegen los Derechos Sociales
Al ser humano para otorgarle un respeto a su dignidad y derechos básicos,
bajo condiciones aceptables de vida para cualquier persona.
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UNIDAD 3 PRECEDENTES
DERECHO DEL TRABAJO
3.1.
DEL
Locatio, conductio, operis (obra) y operatum (servicios)
Locatio conductio operis. Esta figura correspondía al moderno contrato de
trabajo. Los romanos excluían el contrato de trabajo los servicios liberales,
es decir, servicios altamente calificados de carácter científico o artístico, el
derecho romano incluía la prestación de tales servicios en el contrato de
mandato, creando para ellos dentro de éste la categoría ligeramente
anómala de mandato remunerado. En cuanto al salario, exactamente
como la renta, se pagaba posnumerado, salvo acuerdo en contrario.
Por esta incorporación del contrato de trabajo en la locatio-conductio, el
Código de Napoleón y los diversos códigos inspirados en él, reglamentaron
el trabajo asalariado, junto con el contrato de obra, bajo el título de
arrendamiento. En México, la legislación del primer Código Civil (1870)
reconoció, en la exposición de motivos que “parece un atentado a la
dignidad humana llamar alquiler a la prestación de servicios personales”.
Por tanto, desde 1870, se separaron en México el contrato de trabajo y el
de arrendamiento. Sin embargo, los contratos de trabajo y de obra
quedaron todavía juntos. A consecuencia de la Revolución Mexicana, el
concepto de trabajo salió, finalmente, del Código Civil. De este modo se
separaron en el derecho mexicano, en dos etapas, tres contratos que,
durante milenios habían sido compañeros de viaje.1
Locatio conductio operarum, era la prestación de un servicio. El contrato
de obra se diferenciaba del contrato de trabajo por el hecho de que el
objeto de éste era la prestación de servicios, y el de aquél, el resultado de
un trabajo. En la locatio-conductio operis, el locator era el que encargaba
(colocaba) y el conductor el que la ejecutaba, de modo que en esta
rama de la locatio-conductio era precisamente el conductor quien recibía
merx y no el locator.
El conductor respondía e los actos de las personas que ocupaba en la
obra, de su dolo y de su culpa, grave o leve. El locator respondía de los
vicios del material que hubiera entregado.2
1
2
Margadant S., Guillermo Floris. Derecho Romano, Porrúa, México, 2010, pp. 418, 419.
Ibídem.
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3.2.
Gremios
Eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficios; entre sus
funciones estaba la de determinar las condiciones conforme a las cuales
habrían de prestar los servicios sus agremiados, así como la recíproca
ayuda económica entre ello. Los gremios están formados por maestros,
oficiales y compañeros. Los primeros dueños de los medios de producción,
en el concepto actual eran los patrones; los oficiales y los compañeros
eran los trabajadores.
3.3.
Libertad e igualdad francesas
Esta corriente, esencialmente, pugnaba porque se dejara al hombre el
campo totalmente libre, sin trabas ni sujeciones, en el desempeño de sus
actividades, porque el hombre es, a decir de sus pensadores, un ser por
naturaleza libre, quedaba a cargo del Estado, con facultad exclusiva,
garantizar el ejercicio de aquella libertad, el papel del Estado-policía.
3.4.
Advenimiento de la fábrica
La industria basada en los principios de la Revolución Industrial es el
remplazo de la fuerza humana por la fuerza del vapor. Esto permite la
producción de bienes en serie, pero carece de una diferencia cualitativa
en términos de la organización del trabajo, lo cual se plasmó con el
desarrollo de la industria americana que, según los cánones ingleses,
estaba influida por ciertas circunstancias que marcaron diferencias
enormes a largo plazo.
3.5.
Contrato de adhesión y desigualdad de las partes
El contrato de Adhesión es un desarrollo teórico que la Doctrina hace para
el tratamiento de los contratos que se consideran no libremente discutidos
o negociados entre las partes, para distinguirlos de la situación
teóricamente más normal, del contrato que es un acuerdo de voluntades,
producto de una discusión o negociación previa de las partes
intervinientes. El Contrato de Adhesión es aquel en que una de las partes
propone a través de una oferta general e impersonalizada todas las
condiciones de un contrato, quedando a la otra parte la única opción de
aceptar o no aceptar dicho contrato, sin posibilidad práctica o real de
discutir o negociar sus condiciones.
3.6.
Contrato de arrendamiento de personas
El Código Napoleónico reglamentó el contrato de arrendamiento de obra
y de industria (art. 1779), el de los domésticos, los porteadores y el de obra
o empresa, patrón y trabajador (arrendador y arrendatario de obra). La
libertad de trabajo descansaba en el libre acuerdo de voluntades.
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3.7.
Inicios del movimiento obrero
Como presagio del gran movimiento social que se desencadenaría en
1910 se suscitaron dos importantes acontecimientos que fueron:


3.8.
La Huelga de Cananea de 1906, los trabajadores exigían la
obtención de mejores salarios y la suspensión de privilegios que la
empresa otorgaba a los empleados norteamericanos. La huelga fue
aplastada con lujo de violencia con intervención de tropas
norteamericanas.
Huelga de Río Blanco, los trabajadores de la industria textil en
Puebla, se declararon en huelga por la imposición de un reglamento
de fábrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad de los
trabajadores, pero no tuvo buenos resultados, pues los patrones de
la industria decretaron un paro general y el entonces Presidente
Porfirio Díaz ante las solicitudes de los trabajadores para que
solucionara el conflicto, lo que hizo fue apoyar a los empresarios y
solo accedió prohibir el trabajo de los menores de 7 años.
Ley de Chapeller
La Ley Chapelier, de junio de 1791, prohibía y sancionaba la
reorganización de las corporaciones y coaliciones, así como la formación
de nuevas asociaciones para defender los pretendidos intereses comunes,
aduciendo en la exposición de motivos que no había más interés que el
particular de cada individuo, con lo que se prohibía la asociación
profesional.
La finalidad de esta ley era evitar que la clase trabajadora se organizara y
exigiera condiciones humanas de trabajo y salario decoroso para los
obreros.
3.9.
Socialismo utópico y científico
Socialismo utópico
Fuerte corriente crítica contra el régimen económico que imperaba. Sus
fundamentos de censura al régimen se basaban en el argumento de que
la propiedad privada propiciaba el enriquecimiento de unos pocos, lo que
permitía aprovecharse del trabajo de los demás mediante un oprobioso
régimen de explotación. Proponía soluciones idílicas, al menos para esa
época, y por esa razón se les llamó utópico.
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Socialismo científico
Contrapuesto frente al anterior que proponía tácticas inoperantes, el
socialismo científico ofreció tácticas y medios para lograr el cambio social
y económico.
3.10. Surgimiento del Derecho del Trabajo
Se recuerda que el trabajo humano es un factor indispensable para
satisfacer sus necesidades y su supervivencia. La relación laboral fue
suficiente cuando era individual y propia, pero la problemática se empezó
a presentar con la relación inter-subjetiva; cuando los hombres
intercambiaron servicios personales por bienes.
Allí nacieron las luchas, las diferencias entre el que necesita moverse, servir,
trabajar: la tierra o los instrumentos, para recibir un pago por sus servicios.
Esos a lo largo de los años de los siglos, formaron una casta, una
agrupación mayoritaria, de hombres sin recursos económicos.
Otros hombres, poseyeron la tierra y los bienes, al extremo de acumulación
y hasta de codicioso monopolio.
Muchos enfrentamientos se localizaron entre los que se llamaron
campesinos y obreros; frente a los hacendados, terratenientes,
empresarios.
En México se conocieron como verdaderas injusticias las huelgas de
trabajadores en el estado de Sonora y en la ciudad de Río Blanco. Al poco
tiempo estalló la primera Revolución Mexicana de 1910. Sus efectos
renovadores se plasmaron en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos de 1917 en los artículos 27 y 123.
3.11. Constituyente mexicano de 1917
La fracción X del art. 73 se limitaba a autorizar al Poder Legislativo para
regular la materia laboral. El proyecto del Congreso Constituyente agregó
al artículo 5° un párrafo que limitaba a un año la obligatoriedad del
contrato de trabajo.
En diciembre de 1916 las cinco diputaciones de Veracruz y Yucatán
presentaron dos iniciativas de reforma al art. 5° con normas a favor de los
trabajadores. La Comisión Dictaminadora del Proyecto del art. 5° incluyó
sólo la jornada máxima de ocho horas y la prohibición del trabajo nocturno
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industrial de las mujeres y niños. En contra del dictamen se pronunciaron 14
oradores.
3.12. Artículo 123 constitucional
Al hacer uso de la palabra, el diputado obrero por Yucatán, Héctor
Victoria, sentó las bases de lo que posteriormente fue el artículo 123
constitucional. El art. 5° debería trazar las bases fundamentales sobre las
que habría de legislar en materia de trabajo, entre ellas jornada máxima;
salario mínimo; descanso semanal; higiene de talleres, fábricas y minas;
convenios industriales; creación de Tribunales de Conciliación y Arbitraje;
prohibición del trabajo nocturno de mujeres y niños; seguros de
accidentes; indemnizaciones, entre otros.
La idea del artículo 123, es decir la Constitución debería señalar las bases
fundamentales para que las legislaturas de los estados expidieran las leyes
de trabajo.
Después del debate, Natividad Macías, Pastor Rouix, Lugo y De los Ríos
firmaron la Comisión Redactora del Proyecto de Nuevo Título sobre el
Trabajo, con base en el proyecto de Macías. La proposición final se remitió
a la Comisión del Congreso encargada de presentarlo a la Asamblea. La
Comisión no presentó modificaciones de fondo y así, el 23 de enero de
1917, el artículo 123 se aprobó por unanimidad de 163 votos de los
diputados presentes.
3.13. Fracción XIII del Tratado de Paz de Versalles
El Tratado de Versalles planteó que el trabajo no debe considerarse una
mercancía o artículo de comercio. Este tratado de paz se firmó el 28 de
junio de 1919, paralelo a los Tratados de: Sant-Germain del 10 de
septiembre; al de Nevilly del 17 de noviembre, ambos del mismo año y, al
de Gran Trianón del 4 de junio de 1920, mediante los que se puso fin al
estado de guerra.
En el Tratado de Versalles por primera vez se le atribuye importancia
internacional al problema social del trabajo, y se intenta darle solución
mediante recomendaciones a las naciones signatarias y el establecimiento
de la Organización Internacional del Trabajo, así la Primera Guerra Mundial
marcó el punto de partida en la evolución de los derechos sociales.
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Actividad
Realiza un cuadro comparativo con las tres modalidades de la
locatio conductio
MODALIDADES DE LA LOCATIO
CONDUCTIO
Locatio conductio
rei
Locatio conductio
operaris
Locatio conductio
operarum
•Arrendamiento de la
•Arrendamiento de
•Arrendamiento de
cosa, el locator es el
obra, el locator entrega servicios, el locator es el
arrendador; el que
la cosa o los materiales
trabajador que pone su
percibe el precio y el
y paga el precio y el
trabajo a disposición y
conductor es el
conductor trabaja la
recibe el salario y el
arrendatario; el que
cosa o los materiales y
conductor es el
recibe la cosa y paga el recibe el precio.
arrendatario y paga el
precio.
salario.
Menciona cinco gremios de los más importantes en la Nueva
España
El primer gremio que se organizó legalmente fue el de los bordadores y sus
ordenanzas se promulgaron y aprobaron en 1546. Es indudable que varios
conquistadores poseían conocimientos avanzados de ciertos oficios,
asimismo, que debido a un proceso de interacción con el alto grado de
perfección alcanzado por los aborígenes como carpinteros, albañiles,
encaladores, canteros, sastres, candeleros y muchos artesanos, que lo
habían sido en España o en las Antillas.
¿Qué prohibía y qué sancionaba la Ley Chapeller de 1791?
Expedida en junio de 1791, prohibía y sancionaba la reorganización de las
corporaciones y coaliciones, así como la formación de nuevas
asociaciones para defender los pretendidos intereses comunes, aduciendo
en la exposición de motivos que no había más interés que el particular de
cada miembro, con lo que se prohibía la asociación profesional.
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¿Qué importancia tiene para nuestro estudio el artículo 123
Constitucional apartado A y cuántas fracciones contiene?
Tiene una gran importancia debido a que estable la reglas básicas del
derecho laboral, así como las regulaciones básicas respecto a los obreros,
jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo, conteniendo 31 fracciones.
El apartado B del artículo 123 constitucional a quienes se les
aplica y de cuántas fracciones consta
El apartado B del artículo 123 constitucional aplica a los poderes de la
Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, constando de 14
fracciones.
¿Con base en las lecturas consideras que el derecho del trabajo
surge cuando desaparece la esclavitud?
No, ya que aún después de la abolición de la esclavitud el trato que se les
daba a los trabajadores era deplorable, por lo que podría decir que el
nacimiento del derecho del trabajo nace después de la Revolución
Industrial francesa.
¿Quién sentó las bases de los que posteriormente sería el artículo
123 constitucional?
El diputado obrero por Yucatán, Héctor Victoria sentó las bases para lo que
posteriormente fue el artículo 123 constitucional.
¿Después del debate en la Cámara, quienes forman la Comisión
Redactora del Proyecto del Nuevo Titulo sobre el trabajo con base
en el proyecto de Macías?
La proposición final se remitió a la Comisión del Congreso encargada de
presentarlo a la Asamblea. La Comisión no presentó modificaciones de
fondo y así, el 23 de enero de 1917, el artículo 123 se aprobó por
unanimidad de 163 votos de los diputados presentes.
¿Cuándo y dónde se firmó el Tratado de Versalles?
El Tratado de Versalles planteó que el trabajo no debe considerarse una
mercancía o artículo de comercio. Este tratado de paz se firmó el 28 de
junio de 1919, paralelo a los tratados de Sant-Germain del 10 de
septiembre, de Nevilly del 17 de noviembre, ambos del mismo año y al de
Gran Trianón, del 4 de junio de 1920, mediante los que se puso fin al estado
de guerra.
16
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UNIDAD 4 DERECHO DEL TRABAJO
4.1.
Concepto
El Derecho del trabajo regula las relaciones obrero-patronales y trata de
rodear al trabajador de todas las garantías en el desempeño de sus
actividades. Protege al trabajador en tanto es miembro de esa clase (DE
LA CUEVA).
4.2.
Esencia
La esencia del derecho del trabajo se encuentra en el Artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que indica una serie
de derechos que el Estado reconoce a favor de los trabajadores.
4.3.
Fines
Los fines jurídicos del derecho del trabajo es hacer efectiva la autonomía
de la voluntad de las partes que forman una relación jurídica en la
celebración de un contrato de trabajo. Dichos fines jurídicos son:
1. Garantizar la autonomía de la voluntad.
2. Regular jurídicamente las condiciones de prestación del servicio.
3. Proteger a los trabajadores.
En el caso de los fines económicos, uno de estos fines es fomentar y
proteger la producción.
4.4.
Principios rectores
Un principio básico del derecho del trabajo es el equilibrio entre los
factores de la producción: el capital y el trabajo, cada uno representado
por una clase social. El equilibrio entre estos factores es su objetivo
primordial, ya que el desequilibrio es inherente a la explotación humana.
El trabajo como derecho y deber social. Toda persona en edad de
trabajar tiene derecho de hacerlo en condiciones dignas. De ahí deriva el
derecho a la estabilidad en el empleo y el principio “a trabajo igual, salario
igual”.
El trabajo y la existencia decorosa del ser humano, la vida y la salud. Se
prevén la enfermedad profesional y la incapacidad, por lo que se
estableció una serie de prestaciones asistenciales e indemnizaciones. El
trabajador y su familia tienen derecho no sólo a alimentarse, sino también
a disfrutar de una vivienda confortable.
17
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4.5.
Fuentes
Los tratados de derecho del trabajo se ocupan de la cuestión con
superficialidad y, en general, trasplantan los problemas del derecho civil al
derecho del trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 17 señala:
Artículo 17: A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o
en sus reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6º se
tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes,
los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social que
derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y
la equidad.
Mario de la Cueva señala que las únicas fuentes formales del derecho del
trabajo de carácter general son el artículo 123 constitucional, la Ley
Federal del Trabajo y el derecho internacional del trabajo.
Como fuentes particulares señala:



4.6.
La costumbre de empresas,
El contrato colectivo
Los principios generales derivados de la Ley Federal del Trabajo.
Interpretación
Respecto a la interpretación del derecho del trabajo no se tiene un
método específico, por lo que a continuación se exponen las reglas
conforme a la naturaleza del derecho del trabajo.
La interpretación en el derecho civil se refiere a las relaciones jurídicas que
tienen una base contractual o a la explicación del derecho objetivo. En el
primer caso hay que investigar cuál es la voluntad de los contratantes, y en
el segundo, la de la ley.
En el caso de la interpretación del derecho objetivo, la escuela exegética
parte de la idea que las reglas de interpretación no son conocidas, y que
no existe más derecho que la ley en la que el juez debe aplicar el derecho
legislador. Cuando la letra de la ley es clara debe aplicarse literalmente.
Pero cuando hay duda sobre el significado de las palabras debe recurrirse
a la exposición de motivos de la propia ley, a los debates ocurridos en las
cámaras y en general a los precedentes.
18
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La interpretación en el derecho del trabajo nació para satisfacer
necesidades vitales mediante normas sencillas.
En la interpretación de la normas de trabajo se tomarán en consideración
sus finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º. En caso de duda
prevalecerá la interpretación favorable al trabajador (artículo18 de la Ley
Federal del Trabajo).
4.7.
Aplicación
Cuando la letra de la ley es clara debe aplicarse literalmente. Pero cuando
hay duda sobre el significado de las palabras debe recurrirse a la
exposición de motivos de la propia ley, a los debates ocurridos en las
cámaras y en general a los precedentes.
4.8.
Autonomía
La regla de interpretación en virtud del principio de la autonomía de la
voluntad, es investigar cuál fue la intención de los contratantes, con
aplicación de los artículos 1851 y 1857 del Código Civil para el Distrito
Federal.
Artículo 1851. Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda
sobre la intención de los contratantes, se estará al sentido literal de sus
cláusulas.
Artículo 1857. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas
por las reglas establecidas en los artículos precedentes, si aquéllas recaen
sobre circunstancias accidentales del contrato, y éste fuere gratuito, se
resolverán en favor de la menor transmisión de derechos e intereses; si fuere
oneroso se resolverá la duda en favor de la mayor reciprocidad de
intereses.
La autonomía del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los
cuatro parámetros que la doctrina señala para poderla determinar; éstos
son:

Autonomía legislativa: nuestra disciplina tiene un sistema normativo
jerarquizado, y fuentes formales propias creadas por el legislador.
19
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
Autonomía científica: aunque no se puede hablar de una ciencia propia
del derecho del trabajo, puesto que la hay para el Derecho en general, si
cuenta con un sistema de doctrinas que le dan una fisonomía propia.

Autonomía didáctica: el derecho del trabajo se contempla dentro de los
planes de estudio de todas las instituciones de educación superior del país.

Autonomía jurisdiccional: la disciplina cuenta con tribunales propios, las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, su fundamento es el artículo 123,
apartado “A”, fracción XX de la Constitución.
Actividades
Menciona el concepto de Derecho del Trabajo
El Derecho del trabajo regula las relaciones obrero-patronales y trata de
rodear al trabajador de todas las garantías en el desempeño de sus
actividades.
Menciona las características del Derecho del Trabajo
Protege a la clase trabajadora, garantizar las garantías sociales a los
trabajadores, es un derecho irrenunciable.
¿Qué validez tiene la autonomía de la voluntad en los derechos
mínimos legales de los trabajadores?
En el derecho del trabajo el marco en el que actúa la autonomía de la
voluntad, es ciertamente pequeño. La voluntad entonces actúa, por regla
general, sólo para impulsar el nacimiento de la relación de trabajo y aun
así es frecuente que esté motivada por un estado de necesidad o
determinada jurídicamente
¿Por qué se dice que las normas del Derecho del Trabajo s on
imperativas?
Las normas jurídicas son de carácter imperativo, irrenunciable y protegen
al trabajador. Fijan una condición mínima de trabajo en favor de los
trabajadores; son normas jurídicas que regulan el contrato de trabajo y la
relación de trabajo.
El supuesto fundamental de esta disciplina jurídica es hacer efectiva la
autonomía de la voluntad de las partes que forman una relación jurídica
en la celebración de un contrato de trabajo.
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¿Por qué la relación de trabajo se sustrajo del Derecho Civil?
Ya que en el derecho civil se les imponía condiciones laborales
notoriamente inhumanas (jornadas excesivas, salarios ínfimos y crueles
castigos) y sin hacer distinción en cuanto a la edad o al sexo, en nombre
de la supuesta igualdad e los individuos.
En el Derecho del Trabajo, ¿qué distingue al uso de la costumbre?
En el derecho del trabajo no se distingue entre costumbre y uso, pues no
priva el principio de la autonomía de la voluntad. El derecho del trabajo se
rige por normas imperativas.
¿En dónde se ubica el Derecho del Trabajo?
Dentro del derecho social.
Realice un cuadro comparativo de las tesis con respecto al
contrato de trabajo que planean Planiol, Barasi y Carnelutti
PLANIOL
BARASSI
• el trabajador arrienda su fuerza de trabajo por un pago periódico llamado salario. En
contradicción se ha sostenido que el contrato de trabajo no puede entenderse como un
contrato de arrendamiento de la fuerza de trabajo, debido a que es una energía que no
forma parte del patrimonio del trabajador, por tanto no puede ser objeto de
contratación, por otra parte, dentro de un concepto estrictamente civilista, se puede
aducir que en el contrato de arrendamiento la cosa arrendada debe ser retornada al que
arrienda, y en este caso, la energía como tal es imposible de retornar, porque desaparece
en el momento en que despliega.
• Distingue el trabajo autónomo del trabajo subordinado, siendo aquél cuando el obrero
tiene la figura de empresario, mientras que éste, el trabajador depende de un empresario.
El Contrato de Subordinación crea un estado jurídico y no sólo un hecho. Así como existe
un status subjectionis frente al poder del Estado, también el trabajador que comienza a
prestar sus servicios en una empresa se encuentra, respecto de ella en un estado jurídico
de subordinación. Esto no es un conjunto de derechos del patrón sobre el trabajador, sino
el presupuesto para la existencia, dentro de la empresa, de una serie de relaciones
jurídicas que resumen en la facultad del patrón de imponer su propia voluntad y la
obligación del trabajador de sujetar a ella su voluntad, es un derecho de mando y en su
correlativo deber de obediencia.
TESIS RESPECTO AL
CONTRATO DE TRABAJO
CARNELUTTI
• parte del análisis de los contratos de suministro de energía eléctrica y el de trabajo, que
presentaban ciertas similitudes, debido a que no se puede distinguir entre la energía y su
fuente así como tampoco se puede devolver al final de la prestación del servicio. Se
concluyó que el contrato de suministro de energía era un contrato de compra-venta,
pues el objeto de la contratación es transferir energía de un productor a un usuario, y el
usuario adquiere la energía y no debe retornarla a quien se la suministra, ya que el objeto
del contrato de compra-venta es la transferencia de un bien de un sujeto a otro a cambio
de un precio cierto. Se encontró que el suministro de la energía eléctrica y la prestación
de energía de trabajo, son similares o análogos, pero para hacer esa consideración, es
necesario catalogar a “la energía humana” es una cosa, y en ese tanto objeto de
contratación, pero esto es degradar el trabajo a la condición de cosa.
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UNIDAD 5 SUJETOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
5.1.
Apartado A del artículo 123
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá
expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis
tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un
día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de
seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el
parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
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determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de
carácter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las
utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las
siguientes normas:
5.2.
Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos
A raíz de la expedición de la Ley Federal del Trabajo, hubo que
reglamentar algunas disposiciones para lograr su observancia. En lo
referente a seguridad e higiene se emitieron los siguientes documentos:






Reglamento de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo.
Reglamento de Higiene del Trabajo
Reglamento de Labores Peligrosas e Insalubres para Mujeres y
Menores.
Reglamento para la Inspección de Generadores de Vapor y
Recipientes Sujetos a Presión.
Reglamento de Inspección Federal del Trabajo
Reglamento de Seguridad para los Trabajadores de las Minas
Con la finalidad de que se cumplan los preceptos establecidos en la Ley
Federal del Trabajo vigente, se han emitido una serie de leyes y
reglamentos que la secundan, además del propio Reglamento de la Ley
Federal del Trabajo, a continuación se mencionan algunos de dichos
ordenamientos.
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









5.3.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo
Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones
por Violaciones a la Legislación Laboral.
Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Ley del Seguro Social y su reglamento.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y su reglamento.
Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y su reglamento.
Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajador.
Trabajador
Los sujetos del derecho del trabajo son varios; en principio, el concepto de
trabajador se define en el Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo:
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personas subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad human, intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
5.4.
Patrón
El artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que:
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos.
5.5.
Trabajador de confianza
El artículo 9 establece: La categoría de trabajador depende de la
naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se
le dé al puesto.
La ley no define al trabajador de confianza; simplemente señala las
funciones que desempeña. “Son funciones de confianza las de dirección,
vigilancia y fiscalización, cuando tenga carácter general, y las que se
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relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.
5.6.
Representante patronal
El artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo señala:
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan
5.7.
Intermediario
El artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo determina: “Intermediario es la
persona que contrata o interviene en la contratación de otra y otras para
que presten servicios a un patrón”.
El artículo 13 señala que: No serán considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones
que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.
5.8.
Empresa
El artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo dispone:
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.
5.9.
Establecimiento
La empresa es el todo, en tanto que el establecimiento es una parte de
aquél. El establecimiento como las agencias y sucursales carecen de
personalidad jurídica; su personalidad es la de la empresa a la que se
hallan integradas; lo mismo cabe decir en lo que refiere al patrimonio y
objeto de administración; en suma, no son autónomas sino que dependen
de la empresa a la que pertenecen.
5.10. Sindicato
La legislación mexicana, en la Ley Federal del Trabajo, tiene reglamentada
la asociación profesional en su título séptimo, capítulos I y II. El artículo 356
determina: “Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
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constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses”.
Actividades
Después de leer el artículo 123 apartado A de la Constitución, los
artículos 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 360 y 362 de la Ley Fed eral del
Trabajo, contesta lo siguiente:
¿En qué se distingue el trabajador de confianza del ordinario,
según la Ley Federal del Trabajo?
Según lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley Federal del trabajo la distinción
se debe a que el trabajador depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto.
Proporciona algunos ejemplos de trabajadores de base, ordinario
y de confianza
Trabajador base: trabajador del IMSS
Trabajador ordinario: obrero
Trabajador de confianza: director general
Menciona algunos ejemplos de representantes del patrón
Algún gerente, representante legal, director de alguna área.
¿Qué se entiende por patrón?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
Proporciona algunos ejemplos de intermediario
Empresas de colocación como Manpower.
¿Qué diferencia existe entre empresa y establecimiento?
El establecimiento forma parte y contribuye a la realización de los fines de
la empresa, considerada ésta como una unidad superior, aun cuando los
establecimientos disfruten de autonomía técnica con respecto a otros
establecimientos.
¿En qué consiste la asociación profesional de los trabajadores?
El artículo 356 determina: “Sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.”
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¿Quiénes pueden sindicalizarse?
Los patrones y trabajadores.
¿Los trabajadores de confianza pueden pertenecer al sindicato de
los demás trabajadores?
No pueden.
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos
podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean
promovidos a un puesto de confianza.
¿Quiénes integran los siguientes tipos de sindicatos?
Gremial: es formado por trabajadores de una misma profesión u oficio.
De empresa: trabajadores que laboran en una misma empresa.
Industrial: trabajadores que presten servicios a dos o más empresas de la
misma rama industrial.
De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones.
Nacionales de industria: cuando se preste servicios en o varias empresas
que estén instaladas en dos o más entidades federativas.
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UNIDAD 6
LABORAL
6.1.
VÍNCULO
JURÍDICO
Teoría contractual del Derecho Civil
El vínculo labora estaba regulado en el Código Civil, en el capítulo
“Contrato de arrendamiento”. Para el derecho civil, los sujetos de la
regulación jurídica, por regla general, se consideraban en un plano de
igualdad; tal criterio era aplicable a los sujetos del vínculo laboral, patrón y
trabajador.
No es aceptable la tesis del contrato de arrendamiento, de acuerdo con
nuestra legislación, porque éste supone la entrega de una cosa para
usarla; al terminar el contrato, la cosa debe devolverse en el mismo estado
en que se entregó, a excepción del desgaste normal que deba tener. La
cosa objeto del contrato de arrendamiento está dentro del patrimonio del
propietario de la cosa.
6.2.
Contrato de trabajo, consentimiento: vicios del consentimiento;
forma sentido de la voz “cualquiera que sea la denominación
que se le de”
El consentimiento
En materia laboral se manifiesta en tres formas: verbal o por escrito y
expreso o tácito. Cómo lo establece el artículo 21 de la Ley Federal del
Trabajo.
Cuando se habla de contrato individual de trabajo, necesariamente se
origina por un acuerdo de voluntades (consentimiento) en virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra trabajo personal y subordinado a
cambio de una remuneración.
Vicios del consentimiento
Para que la relación de trabajo o contrato de trabajo sean válidos se
requiere que las partes sean capaces, es decir, que tenga aptitud para
cumplir con una obligación contraída. Es necesario también que la
persona que celebra el acto jurídico no esté sujeta a factores que vicien su
voluntad. El único vicio del consentimiento que contempla la ley es el dolo.
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Los elementos de la relación de trabajo son las partes que la integran, sin
las que no podemos concebirla; el artículo 20 de la ley federal del trabajo
indica:
6.3.
Relación de trabajo; elementos; significado
“cualquiera que sea el acto que le de origen”
de
la
voz
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
No son dos cosas distintas el contrato y la relación de trabajo, sino cosas
complementarias; el contrato es el origen de la relación de trabajo, es el
contenido de las condiciones de la prestación del servicio”.
6.4.
Derechos irrenunciables
El carácter de irrenunciables de los derechos de los trabajadores se
consigna expresamente en la fracción XII del artículo 5º de la Ley Federal
del Trabajo que señala:
Las disposiciones de esta ley son de orden público, por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita
o verbal, la estipulación que establezca…
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.
6.5.
Nulidad en materia laboral
El artículo 123 constitucional, fracción XXVIII, inciso A, señala: “Serán
condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen
en el contrato”.
Al respecto el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo estipula:
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados,
de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios
prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
6.6.
Valor de la realidad social frente a lo escrito en el papel
El artículo 5º de la ley estipula:
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que
no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
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I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación
y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para
efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores
de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en
tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma
empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma
clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o
nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas,
para menores de dieciséis años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias
en lugar de las cláusulas nulas.
Actividades
Elabora un cuadro comparativo de las tesis con respecto al
trabajo y a la relación del trabajo de los profes ores Pérez Botija,
Mario de la Cueva y González Blanco, anote cuál es la que sigue
nuestra Ley Federal del Trabajo
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TESIS RESPECTO AL TRABAJO Y
RELACIÓN DEL TRABAJO
Pérez Botija
Mario de la Cueva
•Contrato y relación de trabajo no son
lo mismo. El contrato es el origen de la
relación de trabajo o el contenido de
las condiciones de la prestación del
servicio. La relación que se produce
entre la empresa y los trabajadores
está constituida por un conjunto de
vínculos personales y patrimoniales
que ligan entre sí a aquellos,
reconociéndoseles derechos e
imponiéndoles deberes de carácter
moral y económico
•El contrato de trabajo es el primer
•No son dos cosas distintas el contrato y
momento de la vida obrera. Iniciado el la relación de trabajo, sino cosas
trabajo y dado que se trata de un
complementarias; el contrato es el
trabajo subordinado, nada ni nadie
origen de la relación de trabajo, es el
puede impedir la aplicación del
contenido de las condiciones de la
derecho del trabajo, o lo que es igual,
prestación del servicio.
el acuerdo de voluntades sirve para
obligar a que se preste el trabajo, pero
es la prestación efectiva de éste lo
que determina la aplicación
imperativa del estatuto laboral. La
relación de trabajo es la prestación
efectiva del servicio protegiéndose el
trabajo mismo con sus consecuencias
y formándose una relación objetiva.
Salomón Gonzáles Blanco
Con base en el cuadro anterior, exponga brevemente cuál
considera que sería o es la aplicable.
Yo creo que no son dos cosas distintas sino que una deriva de la otra
conforme a lo expuesto por el Profesor Salomón Gonzáles Blanco.
Enumere los elementos de la relación laboral que contienen los
artículos 8, 10, 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo (González
Blanco se refiere a la LFT de 1931)
El trabajador es una persona física (artículo 8)
El patrón puede ser persona física o moral (artículo 10)
Pago de contra prestación por parte del patrón (artículo 20)
Relación entre trabajador- patrón (artículo 21)
¿Cómo puede acreditar la relación de tr abajo, el trabajador que
carezca del contrato escrito?
El artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo señala:
“La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.”
¿Cuáles son las condiciones que se requieren para que exista la
relación de trabajo?
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La relación de trabajo siempre implica la existencia de un contrato, ya que
la falta de contrato escrito es imputable al patrón y porque entre el que
presta un servicio personal y que lo recibe se presume la existencia de un
contrato de trabajo.
¿Qué disposición legal consagra la irrenunciabilidad de los
derechos laborales?
Existen varías, entre ellas el artículo 5 y 33 de la Ley Federal del Trabajo.
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UNIDAD 7
EMPLEO
7.1.
ESTABILIDAD
EN
EL
Concepto de estabilidad en el empleo
Es un derecho elemental que se adquiere desde el momento en
inicia la relación de trabajo, a partir de ese instante el patrón
legalmente impedido para separar al trabajador o terminar el
laboral sin las formalidades de ley y sin causa justificada que
demostrar.
que se
queda
vínculo
pueda
Hay dos clases de estabilidad: La absoluta por regla general, es la que
tienen los trabajadores para permanecer en el empleo y disfrutar las
prestaciones inherentes al mismo. La estabilidad relativa consiste en las
salvedades que la ley determina a la regla general de la permanencia en
el empleo; el trabajado puede quedar legalmente privado del empleo por
motivos que le sean imputables o por causas fortuitas y de fuerza mayor,
por supuesto no imputables a las partes, que estipula los artículos 47 y 53 de
la ley Federal del trabajo.
7.2.
Duración de las relaciones del trabajo regla general por tiempo
indeterminado: excepciones por tiempo determinado y por
obra determinada
El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo determina: Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.”
El artículo es muy claro: si no se señala el término, se entiende que es
indeterminado.
En lo que toca a las excepciones:
Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado
únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
puede
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II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o
para la inversión de capital determinado.
Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia
del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
7.3.
Reinstalación
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la
rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese
sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
7.4.
Indemnizaciones
La indemnización es la obligación patronal de otorgar pago extraordinario
al trabajador, en calidad de reparación económica para resarcirlo por un
daño sufrido ya sea en su persona o en su actividad de la falta de
ocupación en que se encuentre.
A propósito de la indemnización por despido injustificado, el artículo 50 de
la Ley Federal del Trabajo dispone:
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior
consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año,
en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al
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importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años
de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.
Existen ejecutorias dictadas por los tribunales federales del trabajo, entre los
criterios destacan:

7.5.
No procede el pago el pago de 20 días por año de servicios, a menos que
el patrón rechace el arbitraje y la obligación de reinstalarlo.
Salarios caídos o vencidos
Cuando el trabajador opte por la por la indemnización tendrá, en cambio,
derecho a que se la paguen no sólo salarios caídos del monto de lo que
percibía en el momento del despido, sino también los incrementos
salariales que sobrevengan en el tiempo que permanezca sin laborar
debido al despido injustificado imputable al patrón.
Actividades
Realizar las siguientes lecturas:
Artículo 50 Constitucional, Artículos 35 a 38, 47, 48, 53, 434, 435, 51
de la Ley Federal del Trabajo, Alena arrido Ramón, Derecho
individual del trabajo, pp. 61-71
Con base en las lecturas anteriores:
Elabore por escrito los siguientes documentos:
Una carta de rescisión
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AVISO DE RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
México, Distrito Federal a 15 de octubre de 2003.
Sr, Enrique Tamayo Jáuregui
P r e s e n t e Por medio del presente aviso hacemos de su conocimiento, que con esta fecha la
empresa Envases Plásticos Industrializados, S.A. de C.V., rescinde con causa justificada el
contrato individual de trabajo que tenía establecida con usted, sin ninguna responsabilidad para la
misma, por haber incurrido en la causal establecida en la fracción II, del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo: falta de probidad u honradez, en virtud de:
Habérsele sorprendido, aproximadamente a las 17:15 horas del día 14 de octubre del presente
año, por los vigilantes de la empresa, señores Pedro Sosa Montes y Raúl López Rodríguez,
sustrayendo sin autorización alguna del almacén general de la empresa, ubicada en Avenida
Coyoacán 1878, Colonia del Valle, 10 paquetes de envases de plástico de 18 mililitros, con un
costo aproximado en el mercado de $3,000.00, como se hizo constar en el acta administrativa que
se levantara en la misma fecha y que se anexa al presente aviso.
La entrega del presente aviso se hace en cumplimiento a lo establecido en el penúltimo párrafo
del citado artículo 47, a efecto de evitar la presunción de un despido injustificado.
Atentamente
Recibí original y me doy por enterado
________________
_____________________
Gerardo Saucedo Iñiguez
Enrique Tamayo Jáuregui
Trabajador
Representante Legal
Envases Plásticos Industrializados, S.A. de
C.V.
TESTIGO
TESTIGO
___________________
Pedro Sosa Montes
_____________________
Raúl López Rodríguez
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Una carta de renuncia
México, D.F. a
de
de
Nombre de la empresa
Domicilio
Por la presente, les manifiesto que con esta fecha, y por así convenir a mí interés,
me separo voluntariamente del trabajo que venía desempeñando para esa
empresa, es decir, renuncio en forma voluntaria a las labores que venía
desempeñando.
Expresamente les manifiesto que durante mi trabajo siempre se me otorgaron y
pagaron íntegramente todas las prestaciones que me correspondieron, por lo que
a la fecha no se me adeuda en lo absoluto ninguna cantidad por concepto de:
salarios, séptimos días, días de descanso obligatorio, horas extras, vacaciones,
prima vacacional, prima dominical, aguinaldo, utilidades, prima de antigüedad, ni
por ningún otro concepto derivado de la relación de trabajo que con esta fecha,
personal y voluntariamente termino.
Por otra parte, deseo hacer constar que esta empresa siempre cumplió para
conmigo, con sus obligaciones en materia de seguridad social, tales como
afiliarme al Instituto Mexicano del Seguro Social e Infonavit, para pagar las cuotas
obrero patronales, dar los avisos afiliatorios correspondientes y en general
cumplir todas las obligaciones inherentes y aplicables.
Por lo anterior, les agradezco las atenciones que me dispensaron.
Atentamente,
________________________
Nombre y firma del trabajador
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Una carta de renuncia con recibo de finiquito
México, D. F. a ____ de _____ de _____.
RECIBO DE FINIQUITO
RECIBI LA CANTIDAD DE $ _______ (_____________________ PESOS 00/100 MN)
COMO FINIQUITO EN LA RELACION LABORAL QUE TENIA CON ____________, S. A.
DE C. V. EMPRESA EN LA QUE PRESTE MIS SERVICIOS HASTA EL __ DE ___________ DE
______
DICHA CANTIDAD SE ENCUENTRA INTEGRADA EN LA SIGUIENTE FORMA:
SALARIO CORRESPONDIENTE DEL __ AL __ DE ________ DE _____ $ _________
PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO _________ $ _________
PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL ______ $ _________
TOTAL DE PERCEPCIONES $ ________
RETENCION ISR $ ________
RETENCION IMSS $ ______
NETO A PAGAR $ _________
HAGO CONSTAR QUE TODAS LAS PRESTACIONES A QUE TENIA DERECHO DE
ACUERDO CON LA LEY, ME FUERON DEBIDAMENTE CUBIERTAS POR ____________, S.
A. DE C. V., POR LO CUAL NO SE ME ADEUDA A LA FECHA CANTIDAD ALGUNA
POR NINGUN CONCEPTO.
NO ME RESERVO DERECHO ALGUNO PARA EJERCER CON POSTERIORIDAD EN
CONTRA DE DICHA EMPRESA.
RECIBI
NOMBRE DEL EMPLEADO Y FIRMA.
38
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
Una cláusula
determinada
de
contrato
individual
de
trabajo
para
obra
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA que
celebran por una parte la empresa (razón o denominación social de la
compañía), a través de su representante legal, (nombre) ,a quien en lo
sucesivo se le denominará “La Empresa”, y por la otra el señor (nombre del
trabajador) a quien en lo sucesivo se le denominará como “El Trabajador”,
al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
“La Empresa” manifiesta:
I. Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se
acredita con la escritura pública número _______, pasada ante la fe del
licenciado ___________________________, Notario Público número
______________________ en esta ciudad.
II. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (nombre del
representante de la negociación), en su carácter de (Director o Gerente de
Recursos Humanos) de la compañía.
III. Tener su domicilio en ______________________.
“El Trabajador” declara:
I. Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad
________________________, sexo_____________, tener ____ años de
edad, estado civil ____________, y con domicilio particular en
39
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
________________.
II. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el
trabajo origen de este contrato.
III. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones
establecidas en este contrato.
Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- El presente contrato se celebra por obra determinada, con apego a lo
establecido en los artículos 35 y 36 de la Ley Federal del Trabajo, por así
requerirlo el trabajo objeto del mismo, el cual consiste en: (describir claramente
en qué consisten las labores encomendadas, especificando los bienes o servicios
a realizar).
SEGUNDA.- “La Empresa” y “El Trabajador” manifiestan y aceptan que el
presente contrato durará el tiempo necesario para la realización de la obra
señalada en la cláusula que antecede.
TERCERA.- El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a
las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Laboral, y la duración del
mismo será la señalada en la cláusula segunda, por lo que al concluirse dichos
trabajos las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el numeral
antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 36, 53 fracción III y demás
relativos de la citada Ley Federal del Trabajo.
40
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
CUARTA.- “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de “La
Empresa” o en cualquier otro lugar que ésta le indique dentro del Distrito Federal
y/o cualquiera otra entidad de la República Mexicana.
QUINTA.- El horario de labores de “El Trabajador” será de (especificar inicio y fin
de la jornada diaria de trabajo) horas, de (día) a (día) de cada semana,
conviniendo éste con “La Empresa” que en cualquier momento el mismo puede
ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compañía, pudiendo “La
Empresa” establecer dicho horario bajo cualquiera de las modalidades señaladas
en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, de ese
día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.
SEXTA.- “El Trabajador” disfrutará de un salario (diario, semanal o quincenal) de
$ (importe en número y en letra, pactado en moneda nacional), el cual le será
cubierto los días ______ de cada (semana o mes) en el domicilio de “La
Empresa”, y el cual ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y
días de descanso obligatorio.
“La Empresa” hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta,
y aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las
inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las
legislaciones respectivas.
SÉPTIMA.- “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario
integro por cada seis de trabajo, el cual será preferentemente el domingo de cada
semana. “La Empresa” podrá, previo acuerdo con “El Trabajador”, variar el
descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.
41
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
OCTAVA.- “El Trabajador” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin
previa autorización por escrito que “La Empresa” le otorgue por conducto de sus
representantes.
NOVENA.- “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de
(duración de este descanso) días, el cual se incrementará anualmente en los
términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibirá una prima vacacional del (precisar porcentaje) %, sobre la cantidad que
le corresponda por el lapso en cuestión.
DÉCIMA.- El trabajador percibirá un aguinaldo anual de_______ días de salario,
el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a
“La Empresa” durante dicho período.
DÉCIMA PRIMERA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y
exámenes médicos que “La Empresa” le indique.
DÉCIMA SEGUNDA.- “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de
capacitación y adiestramiento que “La Empresa” le indique para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro
y/o fuera de la jornada de labores.
DÉCIMA TERCERA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las
disposiciones del Contrato Colectivo (en su caso, si se tiene celebrado en la
empresa) y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en “La Empresa”.
DÉCIMA CUARTA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las
disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de
42
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
Trabajo (de tener firmado este documento en la negociación), así como por el
Reglamento Interior de Trabajo que rige en “La Empresa”.
DÉCIMA QUINTA.- “La Empresa” y “El Trabajador”, aceptan expresamente que
en caso de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes,
se someterán a los tribunales del domicilio de “La Empresa”.
Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en
todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera conformidad por
triplicado, entregándose copia del mismo al “El Trabajador” para los fines legales
que a éste convengan, en la ciudad de (Lugar donde se firma el contrato), el (día)
de (mes) del año _____________.
“El Trabajador”
“La Empresa”
_________________________
(Nombre del empleado)
_______________________________
(Nombre del representante legal)
Testigos
____________________________
(Nombre del testigo)
________________________
(Nombre del testigo)
43
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
Una cláusula de contrato individual de trabajo por tiempo fijo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO que
celebran por una parte la empresa (razón o denominación social de la empresa ),
a través de su representante legal, (nombre ), a quien en lo sucesivo se le
denominará “La Empresa”, y por la otra el señor (nombre del trabajador ) a quien
en lo sucesivo se le denominará como “El Trabajador”, al tenor de las siguientes
declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
“La Empresa” manifiesta:
I.
Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se
acredita con la escritura pública número _______, pasada ante la fe del licenciado
___________________________,
Notario
Público
número
______________________ en esta ciudad.
II. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. nombre del
representante de la negociación, en su carácter de Director o Gerente de
Recursos Humanos de la compañía.
III. Tener su domicilio en ______________________.
“El Trabajador” declara:
I.
Llamarse
como
ha
quedado
escrito,
ser
de
nacionalidad
________________________, sexo _____________, tener ____ años de edad,
estado civil ____________, y con domicilio particular en ________________.
II. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo
origen de este contrato.
III. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones
establecidas en este contrato.
Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las
siguientes:
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “La Empresa” contrata a “El Trabajador” por tiempo indeterminado, conforme lo
establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, para que preste sus servicios con el
puesto y/o categoría de asistente administrativo.
SEGUNDA.- Las partes acuerdan que la prestación de los servicios de “El Trabajador”
consistirán en: recibir y canalizar a las áreas correspondientes las órdenes de pedidos
solicitadas por los clientes, así como supervisar su envío y recepción en los domicilios
proporcionados por éstos, así como cualquier otra actividad relacionada con dichas
funciones.
TERCERA.- “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la empresa
o en cualquier otro lugar que ésta le indique dentro del Distrito Federal y/o cualquiera otra
entidad de la República Mexicana.
CUARTA.- El horario de labores de “El Trabajador” será de (especificar inicio y fin de la
jornada diaria de trabajo) horas, de (día) a (día) de cada semana, conviniendo éste con “La
Empresa” que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las
necesidades de la compañía, pudiendo “La Empresa” establecer dicho horario bajo
cualquiera de las modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya
sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado
en la tarde, de ese día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.
QUINTA.- “El Trabajador” disfrutará de un salario (diario, semanal o quincenal) de $
(importe en número y en letra, pactado en moneda nacional), el cual le será cubierto los
días ______ de cada (semana o mes) en el domicilio de “La Empresa”, y el cual ya incluye la
proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio.
“La
Empresa”
hará
por
cuenta
de
“El
Trabajador”
las
deducciones
legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, y
aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones
correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las legislaciones
respectivas.
SÉXTA.- “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario integro por
45
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
cada seis de trabajo, el cual será preferentemente el domingo de cada semana. “La
Empresa” podrá, previo acuerdo con “El Trabajador”, variar el descanso semanal conforme
a las necesidades de la misma.
SÉPTIMA.- “El Trabajador” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa
autorización por escrito que “La Empresa” le otorgue por conducto de sus representantes.
OCTAVA.- “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de (duración de
este descanso) días, el cual se incrementará anualmente en los términos señalados en el
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, percibirá una prima vacacional del
(precisar porcentaje) %, sobre la cantidad que le corresponda por el lapso en cuestión.
NOVENA.- “El Trabajador” percibirá un aguinaldo anual de _______ días de salario, el cual
se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a “La Empresa”
durante dicho período.
DÉCIMA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que “La
Empresa” le indique.
DÉCIMA PRIMERA.- “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de capacitación y
adiestramiento que “La Empresa” le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus
aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores.
DÉCIMA SEGUNDA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las disposiciones del
Contrato Colectivo (en su caso, si se tiene celebrado en la empresa) y del Reglamento
Interior de Trabajo que rigen en “La Empresa”.
DÉCIMA TERCERA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de Trabajo (de tener firmado
este documento en la negociación), así como por el Reglamento Interior de Trabajo que rige
en “La Empresa”.
DÉCIMA CUARTA.- “La Empresa” y “El Trabajador”, aceptan expresamente que en caso de
46
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se someterán a los
tribunales del domicilio de “La Empresa”.
Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y
cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera conformidad por triplicado,
entregándose copia del mismo al “El Trabajador” para los fines legales que a éste
convengan, en la ciudad de (Lugar donde se firma el contrato), el (día) de (mes) del año
_____________.
“El Trabajador”
______________________________
(Nombre del empleado)
“La Empresa”
________________________________
(Nombre del representante legal)
TESTIGOS
________________________
(Nombre del testigo)
__________________________
(Nombre del testigo)
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
¿Cuál es la regla general que norma la temporalidad de la
relación laboral?
El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuáles son las excepciones a la temporalidad indefinida de la
relación laboral?
El artículo 36 de la misma ley establece que el señalamiento de obra
determinada puede estipularse sólo si lo exige la naturaleza del acto.
El artículo 37, respecto al tiempo determinado se estipulará cuando la
naturaleza del trabajo a realizar lo exija, cuando sea para sustituir
temporalmente a otro trabajador y, los demás previstos por la ley.
En relación con el trabajo para la explotación de minas, restauración de
minas abandonadas o paralizadas, las relaciones de trabajo pueden ser
por tiempo u obra, determinado o para la inversión del capital
determinado.
Ahora bien, si vencido el término que se hubiera fijado subsiste la materia
del trabajo, la relación quedará prorrogada por el tiempo que perdure
dicha circunstancia.
¿Qué es la rescisión del nexo laboral?
Es cuando el trabajador realice una de los supuestos establecidos en el
artículo 47 de la Ley Federal del trabajo, el patrón puede dar por
terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste.
¿Qué diferencia hay entre terminación en el sentido estricto y
rescisión del nexo de trabajo?
La terminación se refiere cuando es realizada por mutuo consentimiento o
por consecuencia de la interferencia de un hecho que hace imposible
continuar con la relación de trabajo independientemente de la voluntad
de las partes; en el caso de la rescisión es la disolución de la relación
laboral por la decisión de alguna de las partes.
¿Cuál de los siguientes enunciados es correcto?
La Ley Federal del Trabajo codifica las causas de rescisión en
forma taxativa Correcto
¿La Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión en
forma ejemplificada? Falso
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
Enuncie algunas causas de rescisión imputables, al trabajador y
otras imputables a la parte patronal
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que será motivo de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón,
cuando el trabajador:




Engañe al patrón con certificados falsos o referencias en las que se
atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que
carece. (después de treinta días de iniciada la relación laboral no
tendrá efectos).
Comprometer por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad
del establecimiento o compañeros.
Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo, concurrir en estado
de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga
Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días
sin permiso o sin causa justificada.
Si existe una causa de rescisión imputable al patrón se habla de retiro. Las
causas de retiro se encuentras establecidas en el artículo 51 de la Ley
Federal del Trabajo y algunas son:



Reducción del salario.
No mantener en condiciones higiénicas el establecimiento y no
cumplir las medidas preventivas y de seguridad establecidas por la
Ley.
No obrar el patrón dentro del establecimiento con prudencia y
poner en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas
que estén en él.
¿Cuáles son las medidas que puede ejercer el trabajador
despedido injustificadamente?
Cuando un trabajador es despedido en forma injustificada, puede ejercitar
dos acciones en contra del patrón, en un término de dos meses:


Acción de cumplimiento del contrato o reinstalación
Acción de indemnización constitucional.
¿Qué diferencia hay entre despido y separación?
Cuando se da un supuesto de rescisión imputable al trabajador se habla
de que existe un despido. Si existe una causa de rescisión imputable al
patrón se habla de una separación.
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
¿Qué disposición legal señala las ind emnizaciones por despido
injustificado?
El artículo 123, fracción XXI y XXII de la Constitución Política de los Estados
Unidos mexicanos. Artículos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo
50
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
UNIDAD 8
TRABAJO
8.1.
CONDICIONES
DE
Contenido
Las condiciones de trabajo son “…las normas que fijan los requisitos para la
defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y
lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben
percibir los hombres por su trabajo”.
8.2.
Clasificación
La clasificación más importante de la relación de trabajo para efectos de
esta exposición el que se refiere a los objetivos.
Respecto a la valoración del trabajo personal existe el salario, de acuerdo
con las prestaciones que lo integran.
Acerca de la protección física y mental del individuo están la limitación de
la jornada y el establecimiento de descansos y vacaciones, con lo que se
persigue la recuperación de sus energías mediante el descanso.
Sobre el objetivo de garantizar un nivel mínimo de vida al trabajador, las
condiciones de trabajo son las medidas de protección al salario, así como
el crédito con intereses bajos y el consumo apropiado y racional.
En el área del estímulo o la motivación a la productividad destaca la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
8.3.
Principios de igualdad
Por un lado, en el servicio personal y subordinado que una persona física
brinda a otra física o moral. Por otro, las contraprestaciones a que el
trabajador tiene derecho, principalmente el salario.
8.4.
Modificación del trabajador
Si el trabajador desea modificar las condiciones individuales de trabajo,
tiene que promoverlo ante la junta de Conciliación y Arbitraje con
fundamento en el artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y
Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario
51
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias económicas que la justifiquen.
Las causas de modificación del nexo laboral son objetivas y subjetivas. La
modificación objetiva es el resultado de un cambio en las condiciones de
la relación laboral, son ajenas a la voluntad de las partes, como la ley, las
resoluciones administrativas (la fijación de salarios mínimos) y los laudos
económicos, como los contratos colectivos de trabajo.
Las subjetivas consisten en la voluntad de las partes y son unilaterales,
como el caso de la sustitución patronal, ya que uno de los sujetos cambia
por otro.
8.5.
Modificación del patrón
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias
económicas que la justifiquen.
Actividades
Derecho individual del trabajo, Garrido Ramón, pp. 73 -76, Artículo
426 de la Ley Federal del Trabajo.
Con base en las lecturas anteriores:
Realiza un cuadro comparativo con el estudio de las causas de
modificación de la relación laboral, las objetivas y las subjetivas
Causas de modificación de la relación laboral
Objetivas
Es el resultado de un cambio en las condiciones de la relación
laboral, son ajenas a la voluntad de las partes, como la ley, las
resoluciones administrativas (fijación de los salarios mínimos) y
los laudos económicos, como los contratos colectivos de
trabajo.
Subjetivas Consisten en la voluntad de las pares y son unilaterales, como
en el caso de la sustitución patronal, ya que uno de los sujetos
cambia por otro.
De acuerdo con el estudio realizado, consideras que es correcto
modificar las condiciones de trabajo y porqué
Si, debido a que las circunstancias tanto laborales, macro y
microeconómicas, el entorno social van cambiando se debe de ir
adaptando esta relación según la realidad social.
52
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
Indica cuál sería el procedimiento para modificar las condiciones
de trabajo
Modificación del trabajador.
El trabajador en forma individual puede solicitar la modificación de las
condiciones de trabajo. Carece de vía procesal expresa e idónea en la
Ley. Eso puede suplirse aplicando a las modificaciones de las condiciones
de trabajo, a solicitud del trabajador, las normas del procedimiento
ordinario que rigen a los conflictos individuales y los colectivos de
naturaleza jurídica en materia laboral.
Modificación del patrón.
El patrón también tiene derecho a solicitar la modificación de las
condiciones de trabajo, cuando concurran circunstancias económicas
que lo justifiquen: derecho consignado en el párrafo segundo del artículo
57 de la Ley. La modificación se puede realizar, pero nunca llevarse a
cabo por debajo de los mínimos consignados en la Ley.
¿Cuáles son las condiciones laborales que señala la ley?
El título tercero de la Ley enumera la jornada de trabajo, días de descanso,
vacaciones, salario y participación de los trabajadores en las utilidades de
la empresa.
¿En qué tipo de procedimiento corresponde demandar la
modificación de las condiciones de trabajo?
El procedimiento es ordinario, ya que la aplicación del artículo 57 no se
considera en el procedimiento especial que indica el artículo 982 de la Ley.
¿Qué condiciones de trabajo son aplicables cuando no se
estipulan expresamente?
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
53
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
UNIDAD 9 SALARIO
9.1.
Terminología
La Ley Federal del Trabajo en el artículo 82 señala: “Salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
9.2.
Formas
El artículo 101 de la ley antes referida apunta: “El salario en efectivo
deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
9.3.
Aspectos del salario
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la
naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste.
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días para los demás trabajadores.
9.4.
Salario mínimo
El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo estipula:
54
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el
acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
9.5.
General
9.6.
Profesional
Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias
áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más
entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la
actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales,
dentro de una o varias áreas geográficas.
Es el que se fija y rige para una rama determinada de la industria o del
comercio, o bien para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de
una o varias zonas económicas. Así lo establece el artículo 91 en su parte
final.
9.7.
Industrial
Es el que se ajusta al tipo de actividades y servicios característicos de las
diversas empresas o fuentes de trabajo. Por ello suele variar de un caso a
otro. Existen variaciones dependiendo el grado de preparación o
conocimiento sobre determinados procesos de producción, e l grado de
responsabilidad, los riesgos en las actividades.
9.8.
Remunerador
Es la retribución cuantitativamente justa, de acuerdo con las condiciones
de servicio y las características del mismo.
9.9.
Normas protectoras
Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
55
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los
casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el
pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta
poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrón.
Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir
la moneda.
Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas
al monto del salario que se pague en efectivo.
Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le
dé.
Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación
alguna.
Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende,
salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de su terminación.
56
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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9.10. Salario integrado
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Actividades
Después de leer los artículos 93 a 116 de la LFT y Alena Garrido
Ramón, pp. 79-82, Kionisio Kaye, pp. 181-191
Elabora las cláusulas salariales para el contrato individual de
trabajo en las siguientes modalidades
En la modalidad simple
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutará de un salario diario
de $ 800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) el cual le será cubierto los
días 8 y 23 de cada mes, en el cual se encuentra incluida la proporción
correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio, y le
será pagado en el domicilio de ''LA EMPRESA”.
Salario integrado
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutará de un salario
quincenal de $ 8,000.00 (OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) el cual le será
cubierto los días 13 y 28 de cada mes, en el cual se encuentra incluida la
proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso
obligatorio; disfrutará del pago mensual en vales de despensa con un valor
de $ 2,500.00 (DOSMIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), pago quincenal
para apoyo de transporte en vales de gasolina por $500.00 (QUINIENTOS
PESOS 00/100 M.N.) y le será pagado en el domicilio de ''LA EMPRESA”.
Salario del trabajador por comisión
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutará de un salario diario
de $ 65.00 (SESENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) lo cual le será cubierto los
días sábados, en el cual se encuentra incluida la proporción
correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio además
de recibir el cinco por ciento de total de las ventas que haya realizado esa
semana por concepto de comisión, y le será pagado en el domicilio de
''LA EMPRESA”.
Retribución por destajo
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UNAM
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutará de un salario diario
de $ 65.00 (SESENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) lo cual le será cubierto los
días sábados, en el cual se encuentra incluida la proporción
correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio además
de recibir el 10 pesos por el empaque de cada cartón con 50 cajas de 25
piezas cada una de chocolates de conejo Turín, el importe por este
concepto se le pagará diario, de acuerdo al número de cartones que
haya empacado al final de la jornada, todas las percepciones le serán
pagadas en el domicilio de ''LA EMPRESA”.
Retribución por jornada reducida
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutará de un salario por
hora de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.) lo cual le será cubierto los días
sábados, en el cual se encuentra incluida la proporción correspondiente a
los séptimos días y días de descanso obligatorio y le será pagado en el
domicilio de ''LA EMPRESA”.
¿Qué se entiende por salario remunerador?
Debe de ser un salario apropiado proporcional a la calidad y cantidad del
trabajo, que debe ser cubierto en efectivo, de manera periódica, con la
moneda en curso.
¿Qué se entiende por salario integrado?
Como el conjunto de componentes que, sumados a la cuota diaria
percibida por un trabajador, ya sea en dinero o en especie, le significan un
beneficio superior señalado en la ley. El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Son compatibles las indemnizaciones conforme al salario
integrado en términos de la Ley Federal del Trabajo?
El salario integral, de acuerdo con el artículo 89, se utiliza para calcular el
pago de las indemnizaciones, tomando como base el que corresponda al
día en que nazca el derecho, sin importar si se indemnizará conforme al
número de días que marca la Ley o se incrementará mediante un
convenio.
¿Qué se entiende legalmente por salario mínimo?
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestado en una jornada de trabajo.
58
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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En tu opinión debe existir el salario mínimo. Si tu respuest a es
afirmativa explica por qué.
Si, para tratar de evitar la injusticia de un pago de una cantidad
insignificante a los trabajadores.
¿Cuáles son las clases de salario que considera la Ley Federal del
Trabajo?
 Por unidad de tiempo. El trabajador percibe su salario en función del
tiempo que dedica al trabajo.
 Por unidad de obra o a destajo. No se paga por el tiempo de
producción de las unidades, sino por el número de ellas.
 Por comisión. Las comisiones pueden fijarse mediante un porcentaje
sobre el precio final de venta o mediante una tarifa fijada por
unidad vendida.
 A precio alzado. El trabajador pone su actividad y se le pagará
conforme a la cantidad de trabajo materializado.
¿A quién le compete la fijación de los salarios mínimos?
A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
En qué casos pueden efectuarse descuentos al salario, y en qué
medida
Los descuentos autorizados los encontramos en el artículo 110 de la Ley
Federal del Trabajo, que son:






Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de
salarios, pagos en demasía, errores, pérdidas, averías o
adquisiciones de artículos producidos por la empresa o
establecimiento.
Pago de renta a que se refiere el artículo 151 de la misma ley.
Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del
INFONAVIT.
Pago de cuotas para la construcción y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos, decretado por la autoridad
competente.
Pago de las cuotas sindicales ordinarias.
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

3No
Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo
a que se refiere el artículo 103-bis.3
El patrón debe retener el impuesto sobre productos del trabajo
personal, haciéndolo llegar a la Oficina Federal de hacienda
que corresponda, así como la cuota del Seguro Social que
debe pagar el trabajador.
podrá exceder del 20% del salario.
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UNIDAD 10 JORNADA DE TRABAJO
10.1. Acepción de la voz “…estar a disposición del patrón…”
La Ley Federal del Trabajo en el artículo 58 dispone: “Jornada de trabajo es
ele tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo”.
El trabajador está a disposición del patrón desde el momento en que así se
pactó en los Contratos de Trabajo y de ninguna manera desde el
momento en que sale de su casa para dirigirse al trabajo.
10.2. Diurna
Es la comprendida entre las seis y las veinte horas (artículo 60 de la Ley
Federal del Trabajo).
10.3. Nocturna
Es la comprendida entre las 20 horas y las seis horas, con una duración de
siete horas.
10.4. Mixta
Está formada por dos periodos, uno nocturno y otro diurno, pero el
nocturno debe de ser menor de tres horas y media, porque si pasa de este
tiempo, entonces se contará como jornada nocturna.
10.5. Continua
Aunque la ley no la define de manera precisa, el artículo 63 estipula:
“Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos”.
10.6. Discontinua
En esta jornada el trabajador puede dispones del tiempo intermedio. Aquí
la jornada se divide, y si el trabajador no se presente en cualquiera de sus
horarios correspondientes incurre en falta injustificada. Si falta a una mitad
de su jornada, se le cuenta como media falta.
10.7. Extraordinaria
La jornada extraordinaria obedece a circunstancias de urgencia o a la
importancia del trabajo, que requiere prolongar el lapso máximo legal de
trabajo por día, con los requisitos y las condiciones establecidas en la ley.
61
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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10.8. Especial
En las jornadas especiales la jornada se ajustará a las necesidades del
servicio y podrá principiar en cualquier hora del día o de la noche. Las
jornadas especiales son las que se consignan para los trabajos que
especiales que determina el Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo, así
como la jornada para los menores de edad y las mujeres que tienen hijos,
pues mientras están en lactancia se les otorga un horario especial.
10.9. Humanitaria
También se llama de emergencia, se encuentra en el artículo 65 de la Ley
Federal del Trabajo.
Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la
vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma
de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
Actividades
Realiza las siguientes lecturas: Art. 58-68 de la LFT Alena Garrido,
Ramón, pp. 85-88 Salomón González, pp. 125-129 LFT, 1931,
referente a la jornada.
Elabora un cuadro comparativo con el estudio de la Ley Federal
de 1931, la Jurisprudencia, la ley actual y las opiniones de Mario
de la Cueva y Néstor de Buen, respecto a la jornada de trabajo en
todas sus modalidades
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JORNADA DE TRABAJO
Ley Federal del Trabajo
de 1931
• Consideraba a la jornada de
trabajo como la prestación
efectiva del trabajo en un
número determinado de horas.
Aquella concepción originaba
situaciones totalmente
inaceptables, como la que el
patrón estaba obligado a pagar
al trabajador el salario
correspondiente al tiempo que
perdiera, sólo cuanto estuviera
imposibilitado para trabajar por
culpa del patrón. Si no se
comprobaba la culpa del
patrón, aun cuando el
trabajador no la tuviera, el riesgo
recaía sobre el trabajador.
Jurisprudencia
Ley Federal del
Opinión de Mario de Opinión de
Néstor de Buen
Trabajo vigente
la Cueva
• La Suprema Corte de
Justicia no acepta como
• La situación actual que
• No admite la posibilidad
trabajo extraordinario la
se contempla en la
de que exista la
sustitución de un
constitución y en la Ley
obligación de prestar
trabajador, que en la
respecto de la limitación
servicios extraordinarios,
prolongación de su jornada
de la jornada de trabajo,
pues el fin de la Ley es el
de trabajo, sustituía al
es la de señalar una
de proporcionar al
trabajador que lo sucedía
jornada máxima de 8
trabajador un descanso
en el turno siguiente; ahora
horas, en general para
diario para que pueda
sólo basta con que se
toda relación laboral,
realizar sus diversas
prolongue la jornada por
que puede verse
actividades.
circunstancias
incrementada por
extraordinarias, para que el
situaciones previstas en la
trabajo sea catalogado
misma Ley, como es la
como extraordinario.
prestación de jornadas
extraordinarias.
• Existe la obligación
de prestar servicios
extraordinarios,
pues hay la
posibilidad de
prolongar la
jornada ordinaria
como excepción
a lo dispuesto en
el artículo 68 que
establece que los
trabajadores no
están obligados a
prestar sus servicios
por un tiempo
mayor del máximo
legal.
Después de haber hecho el estudio anterior, cuál es tu opinión es
la mejor o la aplicable
Creo que el limitar todas las jornadas laborales sea lo más apropiado ya
que existen una gran variedad de trabajos donde, es necesario utilizar una
mayor cantidad de horas a las permitidas.
Explica ¿por qué se limita la jornada de trabajo?, ¿cuál es el
argumento para hacerlo?, ¿consideras que está bien?
No creo que este del todo bien, pero se hace para evitar el abuso de los
patrones hacia los trabajadores, ya que se pueden dar abusos por ellos, sin
embargo en ocasiones es necesario el utilizar una mayor cantidad de
horas.
Indica si es lo mismo trabajo extraordinario que trabajo de
emergencia, ¿cuál es la diferencia entre uno y otro?
No, en el trabajo extraordinario se le denomina para realizar un número
mayor de horas a las establecidas pero en la realización de la actividad
comúnmente realizada, y el trabajo de emergencia es cuando existe un
riesgo inminente a la vida del trabajador, sus compañeros, patrón o fuente
de empleo.
63
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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¿A qué se le llama jornada notoriamente excesiva?
La constitución y la Ley, en sus artículos 123, XXVII, inciso a) y 5°, III
respectivamente, establecen como nula la jornada de trabajo inhumana
por lo notoriamente excesiva, dada la naturaleza del trabajo.
Diferencia entre jornada continua y discontinua
En la jornada continua, el trabajador no podrá tomarse descansos para
toma de alimentos incluidos en la misma jornada, ya que en caso que
decida hacerlo, el tiempo no laborado no se le computará.
¿Cómo se conforma la jornada mixta?
Está formada por dos periodos, uno nocturno y otro diurno, pero el
nocturno debe ser menor de tres horas y media, porque si pasa de este
tiempo, entonces se contará como jornada nocturna.
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UNIDAD 11 DESCANSOS
11.1. Descanso semanal
Los días de descanso constituyen una condición del trabajo que tiene la
finalidad de proteger la salud e integridad física y mental de l trabajador. El
descanso esta estipulado en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 69,
70 y 71.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo.
11.2. Prima dominical
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a
una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.
11.3. Días de descanso obligatorio
Al respecto el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo contempla:
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
65
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11.4. Días de descanso para usos, costumbres o convenios
En los casos del que los trabajadores y los patrones determinarán el número
de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un
convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto
la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
11.5. Vacaciones
Las finalidades de las vacaciones son las siguientes:
1. Establecer un lapso más o menos prolongado de descanso para el
trabajador.
2. Propiciar con ello la reparación del desgaste físico y mental del trabajador,
experimentados mediante la fatiga acumulada por la rutina del trabajo en
lapsos prolongados de varios meses.
3. Permitir el esparcimiento y la convivencia del trabajador con su familia.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días
por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en
proporción al número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días
de vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.- Las
remuneración.
vacaciones
no
podrán
compensarse
con
una
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Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada
al tiempo de servicios prestados.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los
patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones
que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
11.6. Prima vacacional
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.
11.7. Consecuencias de su incumplimiento
El incumplimiento en materia de vacaciones ocasiona las siguientes
consecuencias:



El patrón se arriesga al cobro de las prestaciones correspondientes por la
vía jurisdiccional, con base en lo que dispone el artículo 123 constitucional,
aparto A fracción XX, así como en los lineamientos procesales aplicables y
previstos en el título XVI de la Ley federal del Trabajo.
Otra consecuencia del incumplimiento consiste en la rescisión que
ejercitará el trabajador, de acuerdo con las causales que determina el
artículo 51 fracciones I y XI, por constituir el incumplimiento en materia
vacacional falta de próvidas u honradez, que por su gravedad tuviera
consecuencias análogas a las causales que establecen las fracciones I-VIII,
del citado numeral.
Independientemente de las consecuencias señaladas, el incumplimiento
de las obligaciones que deriva de los artículos 76 y 77 de la Ley Federal del
Trabajo, referentes al tiempo vacacional, se sanciona mediante la vía
administrativa, con multa de tres a 155 salarios mínimos, con arreglo al
artículo 994 fracción I, en relación con el 992 ambos de la Ley Federal del
Trabajo.
Actividades
Leer los artículos 69, 70, 71, y 14 de la LFT, vigente (ver reformas al
74 los diarios oficiales del 17 y 27 de enero de 2006) , Alena
Garrido, Ramón, pp. 90-93, Ley Federal del Trabajo de 1931 y 1970
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Con base en las lecturas anteriores:
Redacte cláusulas de contrato individual del tra bajo para las
siguientes modalidades:
Sobre descanso semanal
(NUMERO DE CLAUSULA).- El horario de labores de ''EL TRABAJADOR'' será:
de 9:00 a 14:00 horas, ''EL TRABAJADOR'' conviene con ''LA EMPRESA'' en
que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser modificado de
acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que ''LA EMPRESA'' podrá
establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que señala el
artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado y domingo
completo o cualquier otra modalidad equivalente.
(NUMERO DE CLAUSULA).- Por cada cinco días de trabajo, ''EL
TRABAJADOR'' disfrutará de dos días de descanso con goce de salario
íntegro que serán preferentemente sábados y domingos de cada semana.
''LA EMPRESA'' queda facultada para variar el descanso semanal conforme
a las necesidades de la misma.
Sobre los días de descanso obligatorio
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutará de los días de
descanso obligatorio que establece el artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo, siendo éstos: el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el
tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; el 1o.
de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre y el que determinen las leyes
federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
Sobre vacaciones, incluidos periodos y prima vacacional
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutará de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
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(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutará del pago de las
partes proporcionales que le correspondan por el tiempo de trabajo, de
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los términos dispuestos por la
Ley Federal del Trabajo, a razón de quince días de aguinaldo anual y
veinticinco por ciento de prima vacacional.
¿En qué consiste el descanso semanal?
Es el que es estipulado en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo que
establece que por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un
día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
¿Cuál de los siguientes enunciados es correcto?
¿El descanso semanal sólo puede tener lugar el domingo?
Falso
¿El descanso semanal de preferencia ha de ser en domingo, pero
es legalmente permitido que se estipule para cualquier otro día?
Correcto
En qué consiste la prima dominical
Los trabajadores que laboren en día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo. (Artículo 41 segundo párrafo de
la Ley Federal del Trabajo)
Pueden distribuirse las horas laborales, los sábados en los otros días
laborables de la semana. En caso afirmativo, con qué condición
La Ley Federal del Trabajo no prohíbe fraccionar la jornada laboral
siguiente el criterio normativo del acuerdo de voluntades para fijarla,
siempre y cuando no rebase el límite máximo legal y que no sea
notoriamente excesiva e inhumana.
Señale si son días de descanso legalmente obligatorios:
5 de mayo NO, 10 de mayo NO, 15 de septiembre SI, 12 de
octubre NO, 1 y 2 de noviembre NO y 12 de diciembre NO.
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UNIDAD 12 OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DE PATRONES Y
TRABAJADORES
12.1. Obligaciones de los patrones, cumplir normas de trabajo, pagar
salarios e indemnizaciones; proporcionar y reponer útiles de
trabajo; instrumentos pertenecientes al trabajador; asientos
para trabajadores; debida consideración; constancias escritas;
voto y servicios electorales; comisiones accidentales y
permanentes del sindicato o del Estado; puestos de nueva
creación y vacantes; escuelas artículo 123; alfabetización de
trabajadores; becas, capacitación y adiestramiento; seguridad
e higiene; control de contaminantes; prevenir riesgos de
trabajo; medicamentos para primeros auxilios; medicamentos
profilácticos; difusión de reglamentos e instructivos; local para
el sindicato; deducciones para pensiones alimenticias, IMSS,
SAR, sindicatos, sociedades cooperativas, cajas de ahorro, y
FONACOT, inspecciones del trabajo; actividades culturales y
deportivas;
protección
a
trabajadoras
embarazadas,
comisiones mixtas; reparto de utilidades; habitación para
trabajadores; aportaciones INFONAVIT.
Las obligaciones de los patrones se consignan en el artículo 132 de la Ley
Federal del Trabajo. Su principal obligación es pagar por el servicio
prestado. Es una obligación de dar.
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
70
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el
desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en
el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a
título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador
lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro
del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no
71
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores
podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los
substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de
los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización
de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales
o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos,
designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los
mismos trabajadores y el patrón.
Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres
becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la
beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando
observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los
becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al
patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III Bis de este Título.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las
fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán
modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las
propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los
centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse
las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan,
para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo
dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente
que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo,
las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de
seguridad e higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de
epidemia;
XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo
exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que
dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros
de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en
condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de
asignados para alojamiento de los trabajadores;
de
sus
las
los
73
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el
artículo 110, fracción VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento
de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 110, fracción IV;
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las
normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre
sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y
VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo
de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo
establecido por esta Ley.
12.2. Prohibiciones a los patrones: negar el trabajo por edad o sexo;
exigir consumos a trabajadores; aceptar gratificaciones por
aceptar trabajo; obligar afiliación o retiro del sindicato;
intervenir en el sindicato; autorizar colectas; restringir derechos
a los trabajadores; propaganda política o religiosa; poner en el
índice; portar armas; estado de embriaguez, narcóticos o
enervantes.
74
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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Queda prohibido para el patrón:
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda
o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque
se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que
voten por determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos
que les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupación;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de
las poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante.
12.3. Obligaciones de los trabajadores: cumplir normas de trabajo;
medidas preventivas e higiénicas; desempeñarse mediante la
dirección del patrón; intensidad, cuidado y esmero; aviso al
patrón de inasistencias; restituir materiales no usados; buenas
costumbres;
prestar
auxilios;
integrar
organismos;
reconocimientos médicos reglamentados; informar sobre
enfermedades contagiosas; comunicar deficiencias para evitar
riesgos de trabajo; daños y perjuicios; guardar secretos
técnicos, comerciales o de fabricación.
75
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Respecto a las obligaciones de los trabajadores, en sentido estricto, la
obligación principal es la prestación del servicio, pero está sujeta a
determinados principios.



La obligación de prestar personalmente el servicio.
La obligación de desempeñar el trabajo en el lugar, tiempo y condiciones
convenidos.
La obligación de laborar con eficiencia.
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad
y protección personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
76
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IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
12.4. Prohibiciones a los trabajadores; evitar peligros; faltar sin causa
justificada; sustraer útiles de trabajo o materia prima; estado de
embriaguez, narcóticos o enervantes; portar armas; suspender
labores; hacer colectas; usar útiles y herramientas del patrón
para objeto distinto al trabajo.
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de
los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
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V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón
y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que
la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro
del establecimiento.
Actividades:
Lee los artículos 132, f. IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII, 154, 170, 180,
992, 994, 1004 de la LFT, Elena Garrido, pp. 95 a 100
¿Cuáles son los trabajadores que tienen preferencia en la
contratación?
Según lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo, están
obligados los patrones a preferir a los trabajadores en igualdad de
circunstancias a los mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes
hayan servido mayor tiempo, a los que tengan a cargo una familia y a los
sindicalizados.
¿Qué opciones tiene el trabajador cuando reúne los requisitos que
señala la ley y no se le otorga el derecho de preferencia?
Cuando no se cumpla con el derecho de preferencia (Artículo 154 de LFT),
el trabajador puede solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea
que se le otorgue el puesto correspondiente o bien se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, tendrá derecho a que se le paguen los
salarios caídos.
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Señale 5 estipulaciones que sean nulas
Jornada mayor de 8 horas.
Trabajo a menores de 14 años.
Horas extras mayores permitidas en la ley.
Retener por concepto de multa el salario.
Si el patrón paga cantidades inferiores al salario mínimo general,
¿qué sanción se le aplicará?
En caso de que el patrón realizará pagos por una cantidad inferior al
Salario Mínimo, esta cometiendo un delito de fraude de salario, que tiene
como pena prisión de 6 meses a 3 años y multa que equivalga hasta 50,
100 o 200 veces el salario mínimo.
Cada cuando el patrón debe expedir al trabajador una
constancia escrita con el número de días trabajados y el salario
percibido
Cada quincena o semanalmente.
Completa los cuadros e indica l as características
obligaciones que a continuación se te piden
Obligaciones
de
dar
del
trabajador
Restituir al patrón los materiales no
usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que se les
haya
proporcionado
para
desempeñar su trabajo.
Obligaciones de hacer del
trabajador
Trabajar con intensidad, cuidado y
esmero; prestar auxilio; avisar sobre
inasistencias
o
si
padece
enfermedades contagiosas; integrar
los organismos que establece la ley.
Obligaciones de no hacer del
trabajador
Revelar secretos relacionados con
el trabajo, faltar injustificadamente;
ser negligente; sustraer útiles de
de
las
Obligaciones de dar del patrón
Pagar un salario, proporcionar los
materiales y utensilios necesarios
para realizar su trabajo, asientos y
medicamentos de primeros auxilios
y profilácticos.
Obligaciones de hacer del
patrón
Expedir una constancia del salario y
días trabajados, avisar de puestos
de nueva creación y vacantes.
Hacer las deducciones y, formar las
comisiones que la ley establece.
Obligaciones de no hacer del
patrón
Rechazar a trabajadores por razón
de edad o sexo, inmiscuirse en
asuntos
sindicales,
exigir
que
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trabajo, materia prima o productos
terminados; portar armas; suspender
labores sin autorización; realizar
propaganda; presentarse en estado
de embriaguez.
compren en lugar determinado,
autorizar
colectas,
actos
de
proselitismo o religiosos, portar
armas o presentarse en estado de
embriaguez al centro de trabajo.
80
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UNIDAD 13 ANTIGÜEDAD EN EL
EMPLEO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD
13.1. Cómputo de la antigüedad de los trabajadores
Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo
156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se
determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del
patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por
categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los
trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y
recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
13.2. Derechos de preferencia y escalafonarios
Respecto a los ascensos, el artículo 132 fracción XI dispone: Poner en
conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
El artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo regula lo relativo a los
movimientos escalafonarios:
Artículo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor
de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior,
del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los
trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la
vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y
tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al
trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al
que, previo examen, acredite mayor aptitud.
81
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Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación que le impone el
artículo 132, fracción XV, la vacante se otorgará al trabajador de mayor
antigüedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo
una familia.
Tratándose de puestos de nueva creación para los cuales, por su
naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con
aptitud para desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento
para tal efecto en el contrato colectivo, el patrón podrá cubrirlos
libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se
establecerá la forma en que deberán acreditarse la aptitud y otorgarse los
ascensos.
Respecto a los derechos de preferencia los artículos 154 y 155 de la Ley
Federal del Trabajo estipulan:
Artículo 154.- Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a
quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a
su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se
regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
Artículo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su
domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes
dependen económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad
y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la
denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean
llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o
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presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la
vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su
solicitud.
13.3. La prima de antigüedad
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario,
por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años
de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año
no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará
en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan
mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la
que corresponda a los restantes trabajadores;
83
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13.4. Modalidades de pago
Artículo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los
artículos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto
correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el
párrafo segundo del artículo 48.
Actividades
Alberto Briseño, pp. 395-400, Garrido Ramón, pp. 165-170, LFT, 1931,
referente a la prima de antigüedad.
Elabora un cuadro comparativo con el análisis de la hipótesis del
pago de la prima de antigüedad, comparándolos con los retiros
voluntarios masivos y la definición parcial y temporal de las primas.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Los trabajadores que se
separen del trabajo
voluntaria o
involuntariamente tienen
derecho al pago.
RETIRO VOLUNTARIO
Si el número de trabajadores que se
retire dentro del término de un año
no excede del diez por ciento del
total de los trabajadores de la
empresa o establecimiento, o de los
de una categoría determinada, el
pago se hará en el momento del
retiro.
Es exigible el requisito de quince años
de servicio para su pago
Si el número de trabajadores que se
retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se
retiren y podrá diferirse para el año
siguiente el pago a los trabajadores
que excedan de dicho porcentaje.
Si el retiro se efectúa al mismo tiempo
por un número de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado,
se cubrirá la prima a los que tengan
mayor antigüedad y podrá diferirse
para el año siguiente el pago de la
que corresponda a los restantes
trabajadores;
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Desarrolla un cuadro con el estudio comparativo entre la LFT de
1931, la de 1970 y la actual, respecto de la prima de antigüedad,
si es que la hay, o desde cuando y en qué ley se consagra.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Ley Federal del Trabajo de
1931.
Ley Federal del Trabajo de
1970.
Ley Federal del Trabajo
vigente.
•No se especificaba la prima de
antigüedad. Cuando los patrones
se negaban a cumplir un laudo
de reinstalación, tenían que
pagar una indemnización de 20
días de salario por cada año de
antigüedad. En el caso de los
ferrocarrileros se establecía
“cuando el trabajador esté
próximo a cumplir el tiempo de
servicios necesarios para su
jubilación”.
•La prima de antigüedad debe
pagársele a todos, desde su
publicación, 1° de mayo de 1970,
aun a los que sean despedidos
por causa justificada, ya que la
sanción la llevan en el despido.
•La prima de antigüedad debe
pagársele a todos, desde su
publicación, 1° de mayo de 1970,
aun a los que sean despedidos
por causa justificada, ya que la
sanción la llevan en el despido.
¿Cuál es la base salarial máxima, para calcular la prima de
antigüedad?
Para el cálculo de la prima de antigüedad se encuentra topado a 2 veces
el Salario Mínimo del área geográfica.
¿Cuántos días por cada año de antigüedad
mencionada prima?
12 días por cada año de servicio prestado.
constituye
la
El trabajador al quedar sujeto a pensión jubilatoria ¿tiene derecho
a la prima de antigüedad?
El pago de la prima de antigüedad, según jurisprudencia de la Corte, en el
caso de jubilación, se debe realizar no obstante que la relación laboral
haya concluido por mutuo consentimiento y el trabajador gozará de una
pensión jubilatoria en su caso, la prima de antigüedad deberá pagarse a
los trabajadores o a sus beneficiarios, pues la misma es independiente de
cualquier otra prestación que le corresponda, según lo establecido en el
artículo 162, VI de la Ley Federal del Trabajo.
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El trabajador despedido justificadamente ¿Tiene derecho a la
prima de antigüedad? Si lo tiene, diga cuál es el precepto legal
que lo contempla
Si, según lo dispuesto en el artículo 162, fracción III de la Ley Federal del
trabajo que establece:
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años
de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;
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UNIDAD 14 RIESGO DE TRABAJO
14.1. Accidentes y enfermedades de trabajo
De acuerdo con el artículo 473, “riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo”.
La ley clasifica los riesgos profesionales en dos:


Accidentes de trabajo: son toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, la muerte producida repentinamente en ejercicio o
con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar o tiempo en que se
preste.
Enfermedades de trabajo: Son todo estado patológico derivado de la
acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
14.2. Accidentes y enfermedades sin vinculación laboral
Las disposiciones sobre riesgos de trabajo se aplican a todas las relaciones
laborales excepto las que se dan en talleres familiares, porque así lo
determina de manera expresa la ley.
14.3. Derechos a: servicios médicos, hospitalarios, quirúrgicos, y
rehabilitación
El artículo 487 estipula que todos los trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo tendrán derecho a:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Asistencia médica y quirúrgica.
Rehabilitación.
Hospitalización, cuando el caso lo requiera.
Medicamentos y material de curación.
Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
La indemnización fijada.
14.4. Diversas clases de incapacidades
Incapacidad temporal, es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
87
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Incapacidad permanente parcial, es la consecuencia de la consolidación
de las lesiones, lo que permite determinar la condición de la víctima para
el resto de su vida. Es la disminución de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.
Incapacidad permanente total, es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
14.5. Tabla de indemnizaciones por accidentes de trabajo
Esta tabla se encuentra en el artículo 514 de la Ley y restringe a los
tribunales laborales a actuar dentro de campos bien delimitados.
Esta tabla enumera las diversas clases de incapacidad permanente que se
pueden dar y determina en cada caso un mínimo y un máximo de
incapacidad mediante un porcentaje que opera en relación con la
indemnización por incapacidad permanente total, que representa el 100%.
14.6. Tabla de indemnizaciones por enfermedades de trabajo
Esta tabla está en el artículo 513 de la Ley y clasifica a las enfermedades
por especialidades, nombrando la enfermedad en términos descriptivos y
enumerando las actividades que pueden quedar afectadas por cada
enfermedad. Este artículo no es limitativo, pues si alguna enfermedad no
está contenida en el mismo, el trabajador podrá argumentar que es una
enfermedad ocasionada por le trabajo que desempeña, con el
inconveniente de que él o sus familiares tendrá que demostrarlo, para que
se considere como profesional.
Las enfermedades comprendidas admiten prueba en contrario y ésta
correrá a cargo del patrón quien tendrá que demostrar que dicha
enfermedad no fue contraída como consecuencia del servicio que le
presta el trabajador.
La finalidad de esta clasificación es la de precisar, de una manera técnica,
un cúmulo de enfermedades determinables como profesionales.
14.7. Beneficios del Derecho de la Seguridad Social
La seguridad social protege y tutela a todos os trabajadores en el trabajo o
con motivo de éste, desde que salen de su domicilio hasta que regresan a
él y comprende seguros de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, enfermedades no profesionales y maternidad, invalidez,
vejez y muerte, cesantía en edad avanzada. Siendo el seguro obligatorio
88
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para que todas las personas vinculadas por un contrato o relación de
trabajo, incluyendo a los miembros de las sociedades cooperativas.
También comprende la Ley del Seguro social para beneficio de los
asegurados y su familia, pensiones de invalidez, de vejez, de cesantía,
ayuda para gastos matrimoniales, seguros adicionales.
Actividades
Néstor de Buen, pp. 587-609, Garrido Ramón, pp. 155-163, Gomes,
Cottschalk, pp. 391-410
En un cuadro sinóptico define qué es el riesgo de trabajo, qué es
el accidente de trabajo, qué es la enfermedad de trabajo
DEFINICIÓN DE:
Enfermedad de
trabajo Art. 475
Riesgo de trabajo
Art. 473
Accidente de
trabajo Art. 474
•Todo estado patológico
•Los accidentes y
•Toda lesión orgánica o
derivado de la acción
enfermedades a que
perturbación funcional,
continuada de una causa
están expuestos los
inmediata o posterior, o la
que tenga origen o motivo trabajadores en ejercicio o muerte, producida
en el trabajo o en el
con motivo del trabajo.
repentinamente en
medio en que el
ejercicio o con motivo del
trabajador se ve obligado
trabajo, cualquiera que
a prestar sus servicios
sea el lugar y el tiempo en
que se preste.
Un riesgo de trabajo, ¿qué incapacidades puede producir?
Incapacidad temporal
Pago íntegro del salario que dejó de percibir mientras está imposibilitado
para trabajar. Se paga desde el primer día de la incapacidad.
Incapacidad permanente parcial
Pago del porcentaje que fija la tabla de evaluación de incapacidades,
que indica la Ley Federal del Trabajo y se calcula sobre el importe que
tendría que pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente o total.
89
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Incapacidad permanente total
El equivalente a 1,095 días de salario.
Muerte del trabajador
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el equivalente a
730 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador
durante el tiempo que estuvo con incapacidad temporal, ni el pago
correspondiente por prima de antigüedad (artículo 162).
¿Cuál es la incapacidad temporal?
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
¿Cuál es la incapacidad permanente parcial?
Es la consecuencia de la consolidación de lesiones, que es la disminución
de las facultades o aptitudes para trabajar para el resto de su vida.
¿Cuál es la incapacidad permanente total?
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.
Los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo ¿a qué tienen
derecho?
Estos derechos del trabajador son dispuestos en el artículo 501 de la Ley
Federal del Trabajo:
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada por la Ley.
Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad
temporal ¿cuál será la indemnización?
En caso de incapacidad temporal, de conformidad al artículo 491, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir
90
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se
hará desde el primer día de la incapacidad.
Si el riesgo de trabajo le produce al trabajador una incapacidad
permanente parcial, ¿Cuál será la indemnización?
La indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla
de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería
pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el
tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo
establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la
importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer
actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio.(artículo 492).
91
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNIDAD 15 SUSPENSIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
15.1. Objeto y temporalidad
El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo estipula: que son causas de
suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones
consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
La suspensión se distingue de la disolución porque la primera es temporal;
su aplicación se condiciona a circunstancias que no permitan que el
trabajador realice su labor por algún tiempo, y la segunda implica que ya
no podrá reanudar su trabajo.
La finalidad de la suspensión es mantener vivo el nexo laboral, para que
una vez desaparecida la causa de suspensión, aquél se reanude. Su
función consiste, por parte del trabajador, en suspender el trabajo, y el
92
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patrón está obligado a pagar el salario, porque además se trata de una
situación temporal.
15.2. Enfermedad contagiosa
Este rubro incluye la enfermedad contagiosa del trabajador y la
incapacidad temporal producida por un accidente o enfermedad
(siempre que no sea un riesgo de trabajo). El IMSS es el encargado de
extender la incapacidad al trabajador y debe proporcionarle la atención y
sufragar los gastos respectivos.
La suspensión ocurre en el momento en que el patrón tiene conocimiento
de la enfermedad contagios o cuando se emita la incapacidad para el
trabajo.
15.3. Incapacidad temporal por riesgo que no sea de trabajo
Cuando se trata de un riesgo de trabajo, el IMSS debe pagar el salario
completo del trabajador; en este caso, la empresa tiene que tomar en
cuenta el tiempo de la incapacidad para contabilizar sus vacaciones y
antigüedad. Debido a que se está ante una suspensión de la obligación
de prestar servicios, el patrón paga las consecuencias del riesgo de
trabajo. Los salarios del trabajador los paga el IMSS, y queda a cargo del
patrón el reconocimiento de la antigüedad.
15.4. Prisión preventiva
Se presenta en dos modalidades: una es la prisión preventiva ordenada
por la autoridad judicial, y la otra consiste en el arresto del trabajador
ordenado por la autoridad administrativa.
Para que la suspensión opere, la prisión preventiva deberá resolverse con
una sentencia absolutoria, pero si fuere condenatoria, entonces se
extingue la relación de trabajo.
En el supuesto de que le trabajador haya actuado en defensa de los
intereses del patrón o de la empresa, el patrón se obliga a pagar de
manera íntegra los salarios y a computar el lapso que haya dejado de
trabajar por esa causa, para fines de contabilizar la antigüedad.
15.5. Arresto
El arresto del trabajador constituye una situación de hecho que le impide
prestar su trabajo. La suspensión, en este caso, surte efectos desde el
momento en que el trabajador acredite que está detenido, a disposición
93
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva.
15.6. Servicios y cargos constitucionales
El artículo 5º constitucional determina que son obligatorios los servicios
públicos como el de armas, los jurados, el desempeño de los cargos
concejiles y los de elección popular directa o indirecta.
Las funciones electorales y censales tendrán carácter de obligatorio y
gratuito.
15.7. Representaciones en organismos laborales
Se suspende los efectos de las relaciones en caso de que los trabajadores
sean designados ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
15.8. Falta de documentos
Se trata, por ejemplo, de los pasaportes y las licencias que sobrecargos y
pilotos deben portar, además de la visa.
15.9. Efectos para el patrón y el trabajador
Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en
que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la
en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el
período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda
exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento
de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de
seis años; y
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses.
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Actividades
Artículos 42 a 45 LFT; Briceño Ruiz, pp. 206 -209; Garrido Ramón, pp.
19-126; Gómez Gottschalk, pp. 465-479
Elabora un cuadro comparativo con la tesis que sustenta
Cabanellas respecto a la suspensión de la relación laboral,
compáralas con las de Alfredo J. Ruprecht y con la opinión de
Néstor de Buen
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
CABANELLAS
ALFREDO J. RUPRECHT
•La suspensión se la relación de
•El contrato de trabajo es de
trabajo constituye una situación
tracto sucesivo, se ejecuta y
de excepción en virtud de la cual prolonga en el tiempo y tiene
ésta deja de ejecutarse durante
definida vocación de
cierto tiempo.
permanencia. La suspensión es
salvaguarda de la continuidad
de la relación contractual tiene
por objeto evitar una ruptura
definitiva cuando sobreviene una
causa suficiente y justificada que
impide transitoriamente su
cumplimiento.
NÉSTOR DE BUEN
•La suspensión, presume la
continuidad de la relación
laboral, pero detiene el
cumplimiento por regla general
de las obligaciones
fundamentales. Existen otros
casos que también pueden
generar que cese
momentáneamente la obligación
de trabajar, pero que, sin
embargo, no constituyen causas
de suspensión. A éstas la doctrina
las denomina "causas de
interrupción de la prestación del
servicio”.
Explica con base en las lecturas, ¿cuál crees que sea la correcta?
Creo que lo expuesto por el profesor Néstor de Buen es la que considero la
correcta.
Dentro de las causales legales de la suspensión está la de las
enfermedades contagiosas, ¿por qué crees que la con templó el
legislador?
Como una medida preventiva para evitar que el patrón obligará al
trabajador con la enfermedad contagiosa ir al trabajo poniendo en riesgo
a todo el equipo de trabajo.
Señala las causas de suspensión temporal sin responsabilidad para
el trabajador ni para el patrón
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I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones
consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
¿Cuándo surte efectos la suspensión?
Según lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley federal del Trabajo la
suspensión surte efectos desde el momento en que el patrón tenga
conocimiento de los hechos.
En caso de enfermedad, ¿qué institución se encarga de dar al
trabajador la incapacidad?
El Instituto Mexicano de Seguridad Social.
En los casos de enfermedad contagiosa desde cuándo ten lugar la
suspensión
El artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo indica que surte efectos desde
el momento en que el parón tenga conocimiento de estos hechos.
En los casos de incapacidad temporal, ¿quién debe pagar el
salario al trabajador?
En este caso el patrón no tiene obligación legal de pagar el salario.
Si está protegido por el régimen de seguridad social, ésta solo le brinda
una protección parcial, pues le otorgará un subsidio a partir del cuarto día
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de que se inició la enfermedad. Este subsidio no cubre la totalidad del
salario sino únicamente el 60% del último salario diario de cotización, y sólo
lo gozará el trabajador por un plazo de cincuenta y dos semanas,
prorrogables por otras veintiséis.
¿Cómo opera la suspensión cuando el trabajador está en prisión
preventiva?
El arresto lo ordena la autoridad administrativa, por violación a
reglamentos; la autoridad judicial, dispone la prisión preventiva. En ambos
casos, hasta acreditar la existencia de la prisión o del arresto para que la
suspensión tenga lugar.
La prisión preventiva, deberá estar seguida de sentencia absolutoria; la
suspensión acaba con la sentencia o con la libertad por falta de méritos.
La ley se confunde al señalar que la prisión preventiva debe estar seguida
por sentencia absolutoria para que opere la suspensión. Si la sentencia es
condenatoria, no puede regresar a laborar, opera la extinción de la
relación de trabajo. Si el trabajador sufre la prisión preventiva como
consecuencia de la comisión de un hecho realizado en defensa del
personal o de los intereses del patrón, éste deberá pagar el importe de los
salarios que deje de percibir. (Artículo 42, fracción III).
La suspensión se inicia a partir del momento en que el trabajador acredite
estar a disposición de una autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que causa ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el
arresto. La suspensión termina a los quince días siguientes a la fecha en
que el trabajador quede libre.
¿Cómo opera la suspensión en el caso de arresto del trabajador?
Causa la suspensión establecida también a favor del trabajador. El arresto
es la pérdida de la libertad como consecuencia de un acto de autoridad
administrativa; es consecuencia de la violación de los reglamentos de
policía y de buen gobierno, de la imposición de las medidas d apremio por
parte de la autoridad judicial, etc. es decir, que la pérdida de la libertad
no obedece a un proceso o causa penal.
¿Ante quién o quiénes debe acudir un trabajador que se
encuentra enfermo y qué debe hacer?
Ante la clínica correspondiente del IMSS, solicitar la licencia médica y
notificar al patrón del motivo de su ausencia al trabajo.
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UNIDAD 16 RESCISIÓN
RELACIÓN DE TRABAJO
DE
LA
16.1. Objeto de rescisión
Se entiende por rescisión la disolución de la relación de trabajo por causas
imputables a una de las partes.
El artículo 46 expresa: “El trabajador o el patrón podrán rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad”.
16.2. Separación por causales imputables al patrón; engaño
patronal; falta de probidad; falta de honradez; actos de
violencia; amenazas, injurias; malos tratamientos, reducción del
salario; perjuicios intencionales en las herramientas o útiles del
trabajador; existencia de un peligro grave para la seguridad
y/o salud del trabajador; imprudencia o descuido inexcusable;
y otras análogas.
El trabajador puede disolver su relación de trabajo en cualquier momento
que lo desee, mientras que el patrón sólo podrá hacerlo cuando exista una
causa justificada.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle
el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del
trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en
él; y
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.
16.3. Formalidades de la separación sin responsabilidad para el
trabajador
La separación no requiere ninguna técnica, debido a que la ley no exige
formalidad para este fin. Lo que sí requiere una técnica específica es el
cobro de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador cuando se
separa por causa imputable al patrón.
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16.4. Despido por causales imputables al trabajador, engaño del
trabajador o del sindicato; falta de probidad; falta de honradez;
violencia; amagos; injurias; malos tratamientos; alteración de la
disciplina; perjuicios intencionales en materiales, edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materia prima del patrón;
negligencia; imprudencia o descuido inexcusables respeto de
la seguridad; actos inmorales; revelar secretos de fabricación y
o asuntos reservados en perjuicio de la empresa; más de tres
faltas injustificadas; desobediencia; no adoptar medidas
preventivas y/o procedimientos para evitar riesgos de trabajo;
estado de embriaguez; narcóticos o drogadicción, sentencia
ejecutoriada por pena de prisión; y otras análogas.
El artículo 47 expone que son causas de rescisión de la relación de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;
En este caso, es necesario que el patrón compruebe el engaño antes de
30 días. Si lo hace después se considera un acto consentido.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de
la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre
en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de
los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
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UNAM
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo;
Para que esta cláusula se aplique se necesitan tres requisitos: 1. La
intención de hacer el perjuicio; 2. Que los daños se causen en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y demás, y 3. Que sea
durante las horas de jornada.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
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XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
16.5. Formalidades del despido sin responsabilidad para el patrón
Cuando el despido es imputable al trabajador, en estos casos, hay que
cumplir con las formalidades señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo, parte final: El aviso deberá hacerse del conocimiento del
trabajado, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón, dentro
de los cinco días siguientes al de la rescisión, deberá hacerlo del
conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio
que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
16.6. Consecuencias del despido injustificado; reinstalación y pago
de salarios caídos o vencidos, excepciones para la
reinstalación; negativa a reinstalar; cuantificación de la
indemnización y salarios caídos o vencidos
INDEMNIZACIÓN
La indemnización se estipula en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año,
en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años
de servicios prestados; y
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III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.
Existen ejecutorias dictadas por los Tribunales Federales del Trabajo, entre
los criterios destacan:
1. El que sostiene que no procede el pago de 20 días por año de servicios a
menos que el patrón rechace el arbitraje y la condena a reinstalar.
2. Cuando el trabajador opte por la indemnización, tendrá derecho a que se
le paguen no sólo los salarios caídos respecto a lo que percibía en el
momento del despido, sino también las mejoras salariales que sobrevinieran
en el tiempo que permaneció sin laborar debido al despido injustificado
imputable al patrón.
REINSTALACIÓN
Es el derecho del trabajador a que se le reponga en el empleo del que fue
despedido injustificadamente. Es opcional para el trabajador de acuerdo
con el artículo 123 Constitucional, apartado A fracción XXII.
El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo dispone:
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la
rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese
sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Sin embargo el artículo 49 establece las excepciones:
Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan
en el artículo 50 en los casos siguientes:
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I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de
un año;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el
trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características
de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta
estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es
posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
SALARIOS CAÍDOS Y VENCIDOS
Los salarios caídos o vencidos empiezan a correr a partir de la fecha de
despido injustificado, hasta que el patrón cumplimente el laudo
condenatorio respectivo, pues así lo establece el artículo 48 de la Ley
Federal del Trabajo.
Se puede definir los salarios caídos como los emolumentos que el
trabajador dejó de percibir por culpa del patrón, desde la fecha del
despido injustificado y hasta el momento en que haya cumplido con el
laudo condenatorio respectivo.
Si la Junta dicta el laudo y resuelva que el despido es injustificado,
condena a la reinstalación o bien el pago de una indemnización o salarios
caídos, que se computa hasta el día en que se le reinstale o se le
indemnice.
NEGATIVA A REINSTALAR
El artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo señala los casos en que el
patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador.
Actividades
Las características fundamentales que encuentras respecto a la
rescisión de trabajo y ¿cuál fue el avance que hubo con la
reforma del 4 de enero de 1980?
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De vital trascendencia es el llamado aviso previo a la ruptura definitiva de
la relación laboral, principalmente en los llamados contratos de trabajo por
tiempo indeterminado; se trata de un instrumento eficaz que puede o no
hacerse valer cuando una de las partes decide dar por terminada la
relación laboral.
La Ley ha sufrido una reforma sustancial a este respecto, con vigencia a
partir del 1° de mayo de 1980. Pero resulta interesante reseñar brevemente
las discusiones que suscitó en la teoría y en la práctica el párrafo final del
artículo 47 de la Ley de 1970.
Fue un punto de polémica a nivel de litigio doctrinal y en el que la
Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió jurisprudencia al respecto.
Otro aspecto fue la sanción que establecía la Ley de la materia en caso
de que se omitiera dar dicho aviso.
La Ley Federal del Trabajo de 1970, en el último párrafo del artículo 47,
señalaba: “El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y
causa o causas de la rescisión.”
Se adicionó acertadamente este precepto con la disposición contenida
en la parte final del mismo que obliga al patrón a dar al trabajador aviso
escrito de la fecha y causas de la rescisión o despido. Esta obligación
patronal tiene por objeto configurar con precisión la causal de despido y la
fecha en que ésta surte efectos, a fin de que el trabajador pueda hacer
valer sus derechos frente a la causal o causales de rescisión invocadas.
Ahora bien, la falta de dicho aviso, no invalida el despido del trabajador y
que el patrón está en posibilidad de esgrimir la causal o causales, que
estime pertinentes precisamente en la audiencia de demanda y
excepciones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La reforma de 1979 tuvo por finalidad transformar el sistema procesal
laboral, estableciendo la suplencia de la deficiencia de la demanda del
trabajador e imponiendo al patrón la carga de la prueba, hizo justicia a los
trabajadores al modificar el párrafo último del artículo 47: el patrón debe
dar aviso escrito de la fecha y causa o causas del despido; si el trabajador
se niega a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes debe
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionándole a ésta
el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador;
la falta de aviso al trabajador o a la Junta “por sí sola bastará para
considerar que el despido fue injustificado”.
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Es decir, la falta del aviso que debe dar el patrón implica, por si sola, la
inutilidad de que el patrón pueda manejar otra excepción, porque
carecería de relevancia jurídica, y la Junta condenará al patrón a
indemnizar al trabajador o a reinstalarlo, según la acción que haya
ejercitado.
Esta reforma es de notoria trascendencia, pues dejan de ser víctimas de
inseguridad jurídica en cuanto al despido.
Compara en un cuadro la tesis de Mario de la Cueva con la de
Néstor de Buen, respecto al despido ¿cuál consideras que es la
correcta y cuál consagra la ley?
DESPIDO
MARIO DE LA CUEVA
NÉSTOR DE BUEN
•El acto por virtud el cual hace
saber el patrón al trabajador
que rescinde o da por
terminada la relación de
trabajo, por lo que en
consecuencia, queda
separado del trabajo.
•Es un acto unilateral a virtud
del cual el patrón da por
terminada la relación laboral
invocando una causa grave
de incumplimiento imputable
al trabajador.
Escoge tres fracciones del artículo 47, las que tú quieras y da los
ejemplos de rescisión del trabajo
Fracción XII: El trabajador Juan Pérez llegó a laborar en estado de
embriaguez.
Fracción I: El trabajador Pedro Juárez presentó una cédula haciéndose
pasar por Abogado, siendo que esa cédula era falsa.
Fracción II: La trabajadora María cajera de la empresa fue sorprendida
tomando dinero de la caja.
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Menciona la diferencia que encuentras entre despido y
separación. Si la encuentras, da un ejemplo de cada una de ellas
Cuando se da un supuesto de rescisión imputable al trabajador se habla
de que existe un despido.
Si existe una causa de rescisión imputable al patrón se habla de retiro o
separación.
¿Qué derechos tiene un trabajador que es despedido si opta por la
indemnización y cuáles si es reinstalado?
Ley Federal del Trabajo en su artículo 50 dispone:
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor
de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de
la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un
año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis
meses por el año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días de salario por cada
uno de los años de servicios prestados.
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y
en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se paguen las indemnizaciones.
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UNIDAD 17 TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
17.1. Finitud de las relaciones individuales de trabajo
La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo
consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que
hace imposible su continuación.
17.2. Causales de terminación de las relaciones de trabajo: renuncia;
mutua consentimiento; terminación de la obra; vencimiento del
término; incapacidad física o mental del trabajador; inhabilidad
manifiesta del trabajador, y muerte del trabajador.
Puede ser por mutuo consentimiento; por muerte del trabajador; por la
terminación de la obra o vencimiento del término; por la incapacidad
física o mental, o bien inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo, así como los casos a que se refiere el
artículo 434 de la ley.
17.3. Formalidades
La ley no exige ninguna formalidad al respecto, Si es individual la renuncia
será por verbal o por escrito. El mutuo consentimiento tiene lugar mediante
la renuncia del trabajador por escrito, y cuando el patrón la acepta
expresa o tácitamente.
La técnica formal para terminar con el nexo colectivo laboral tiene lugar
mediante un conflicto colectivo jurídico, o bien de naturaleza económica.
17.4. Presupuesto liberatorio de responsabilidad
En la terminación por mutuo consentimiento el patrón está obligado a
pagar lo que deba, pero no tiene responsabilidad indemnizatoria.
Se presenta con la voluntad de ambas partes y cuando no hay causa que
haga imputar responsabilidad a una de ellas.
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17.5. Causales de terminación colectiva de las relaciones de trabajo;
fuerza mayor; caso fortuito; incapacidad física o mental dl patrón;
muerte del patrón; incosteabilidad notoria; agotamiento de
industria extractiva; inversión de capital determinado en minas
concurso o quiebra legalmente declarados; y reajuste de
personal.
Las causales de terminación colectiva de las relaciones de trabajo, se
establece en el artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los
trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o
la reducción definitiva de sus trabajos.
17.6. Consecuencias de la terminación injustificada de las relaciones
de trabajo
Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán
las normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la
Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento
consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación,
deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y
siguientes; y
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación,
deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica.
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Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el
artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a
una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de
antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Artículo 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una
empresa o establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de
los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigüedad.
17.7. Sustitución patronal
La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas, las relaciones de
trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el
último término de seis meses, concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.
Actividades
Elabora un cuadro sinóptico de la terminación de las relaciones de
trabajo, cuáles son las causas individuales y cuáles las colectivas,
busque una jurisprudencia de cada caso.
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES
DE TRABAJO
CAUSAS INDIVIDUALES
CAUSAS COLECTIVAS
•Renuncia mutuo consentimiento
•Terminación de obra
•Vencimiento del término
•Vencimiento del inversión de capital
•Incapacidad física o mental del trabajador o
inhabilidad manifiesta del trabajador
•Muerte del trabajador
•Fuerza mayor
•Caso fortuito
•Incapacidad física o mental o la muerte del
patrón
•Inconsteabilidad notoria
•Agotamiento de industria extractiva en minas
•Vencimiento del inversión de capital en minas
•Concurso o quiebra legalmente declarados
•Reajuste de personal
110
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Vencimiento de la inversión de capital
[TA]; 7a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; 47 Quinta Parte; Pág. 28
MINAS. CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS AL AMPARO DEL ARTÍCULO
40 DE LA LEY FEDERAL DE 1931.
Cuando un patrón contrata a un trabajador por tiempo determinado para
labores de restauración de una mina abandonada en los términos del
artículo 40 de la Ley Federal de 1931, puede dar por concluido el contrato
sin responsabilidad para él, al concluir el término fijado en el mismo, con la
única obligación de que acredite que el contrato se celebró precisamente
para la restauración de una mina abandonada o paralizada, sin que sea
necesario que concluyan los trabajos de restauración de la mina, supuesto
que el precepto en cita establece una excepción a la regla general
señalada en el artículo 39 del propio ordenamiento, que faculta en lo
general a los patrones para contratar trabajadores por tiempo fijo; pero en
este caso (trabajos en general) el patrón sí debe acreditar la conclusión de
la obra y el motivo concreto por el que se celebró el contrato a tiempo fijo.
Amparo directo 1836/72. Tomás Amador Grijalva y coagraviados. 22 de
noviembre de 1972. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Euquerio
Guerrero López. Ponente: Ramón Cañedo Aldrete. Secretario: Pablo F.
Morales Santelices.
Observaciones
Nota: El artículo 40 a que se refiere esta tesis, corresponde al actual 38.
Incapacidad física o mental del trabajador o inhabilidad manifiesta
[J]; 7a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; 145-150 Quinta Parte; Pág. 86
PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN CASO DE INVALIDEZ NO DERIVADA DE RIESGO
DE TRABAJO, CALCULO DE LA.
Si se demuestra que el contrato terminó por estado de invalidez del actor,
por una causa ajena a un riesgo de trabajo, tiene aplicación en la especie
lo dispuesto por el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo que establece
expresamente que en el caso de la fracción IV del artículo 53, si la
incapacidad proviene de un riesgo que no es de trabajo, el trabajador
tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada
año de servicios, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 162, sin
que tenga aplicación la limitación contenida en el artículo 5o. transitorio,
fracción V, del mencionado ordenamiento.
Séptima Época, Quinta Parte:
111
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
Volúmenes 133-138, página 47. Amparo directo 6261/79. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 16 de junio de 1980. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: Alfonso López Aparicio. Secretario: Carlos Villascán Roldán.
Volúmenes 139-144, página 41. Amparo directo 3029/80. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 8 de septiembre de 1980. Cinco votos. Ponente: María
Cristina Salmorán de Tamayo. Secretario: F. Javier Mijangos Navarro.
Volúmenes 139-144, página 41. Amparo directo 2614/80. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 15 de octubre de 1980. Cinco votos. Ponente: María
Cristina Salmorán de Tamayo. Secretario: Joaquín Dzib Núñez.
Volúmenes 139-144, página 41. Amparo directo 4742/80. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 10 de noviembre de 1980. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Secretario: F. Javier Mijangos
Navarro.
Volúmenes 145-150, página 43. Amparo directo 4050/80. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 7 de enero de 1981. Cinco votos. Ponente: Julio Sánchez
Vargas. Secretario: Jesús Luna Guzmán.
Genealogía
Informe 1980, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 91, página 67. Séptima
Época, Volúmenes 151-156, Quinta Parte, página 175. Informe 1981,
Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 131, página 101. Apéndice 1917-1985,
Quinta Parte, Cuarta Sala, tesis 197, página 184. Apéndice 1917-1995, Tomo
V, Primera Parte, tesis 370, página 247.
¿A quién corresponde la carga probatoria cuando hay
controversia sobre la terminación del contrato para obra o tiempo
determinado?
Tratándose de conflictos originados por despido del trabajador, las
acciones a deducir cuando el despido es injustificado, son la reinstalación
y la indemnización constitucional: y la carga de la prueba en estos casos
corresponde tanto al trabajador como al patrón, el trabajador debe
probar la existencia del contrato y el hecho de no estar laborando,
cuando estos hechos han sido negados por el patrón, y al patrón le toca
probar bien el abandono o los hechos que justifiquen la rescisión de la
relación laboral.
El patrón debe fundamentar un despido justificado en cualquiera de las
causales previstas en el artículo 47, no basta que sólo constituyeron
conforme a su parecer, la causal de ese despido. Esto con el objeto de
que se le dé oportunidad al trabajador de preparar las pruebas en contra
de ese despido.
112
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
¿Cuáles son las consecuencias legales de terminación de la
relación individual de trabajo?
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de
salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo
¿En qué consiste la sustitución patronal?
La sustitución patronal se encuentra establecida en el artículo 41.
La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones
de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta
por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.
¿La sustitución patronal hace concluir para el trabajador la
relación de trabajo?
No, ya que el nuevo patrón debe reconocer y responder por todos los
derechos adquiridos por los trabajadores de esa empresa.
¿Por cuánto tiempo continua la responsabilidad laboral del patrón
sustituido?
Hasta por 6 meses.
En la terminación de las relaciones de trabajo colec tivas, por
fuerza mayor o caso fortuito ¿qué debe hacer el patrón?
Para que el patrón pueda dar por terminadas las relaciones de trabajo
aduciendo esta causal es indispensable que dé aviso de la terminación a
la Junta de Conciliación y Arbitraje para que ésta, una vez llevado el
procedimiento consignado en los artículos 892 y siguientes, la apruebe o
desapruebe (artículo 435, I).
¿Cuál es la función del mutuo consentimiento de las partes en la
terminación de la relación de trabajo y que pasa cuando muere e l
trabajador?
La renuncia por mutuo consentimiento del trabajador a su trabajo implica
la conformidad por parte del patrón, la renuncia no es un convenio ni una
liquidación (artículo 33) y por tal motivo no requiere, para su validez, de la
ratificación ante los tribunales del trabajo.
113
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
La muerte del trabajador es una causa natural de terminación de la
relación laboral, siendo personalísima la prestación del servicio, es obvio
que la muerte del trabajador trae consigo la extinción de la relación de
trabajo.
Menciona la diferencia entre las causales de trabajo individuales y
las colectivas
Las causales individuales de terminación de la relación de trabajo, son
entre un trabajador y el patrón, y las causas colectivas de terminación de
las relaciones de trabajo se dan como consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de su trabajo.
114
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UNIDAD
18
PROTECTORES DE
MENORES
DERECHOS
MUJERES Y
18.1. La igualdad jurídica-laboral entre la mujer y el hombre
La Ley Federal del Trabajo señala que hombres y mujeres tienen los mismos
derechos y obligaciones, excepto las modalidades que se consagran en la
relación con la protección de la maternidad.
18.2. La salud de la mujer trabajadora y la del producto de la
concepción
En los artículos 164 y 171 se regula el trabajo de la mujer, lo que no significa
que se lo otorguen privilegios o distinciones en razón del sexo, ya que por
principio tiene los mismos derechos y obligaciones que el hombre; se trata
sobre todo, de proteger la salud tanto de la mujer en estado de gravidez
como la del producto.
El artículo 166 determina:
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del
producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin
que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las
diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
18.3. Prohibición en lugares insalubres, peligrosos,
industriales, y después de las diez de la noche
nocturno-
La prohibición es establecida en la parte final del artículo 166 de la Ley
Federal del Trabajo.
El artículo 167 determina cuáles son las labores insalubres:
Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o
insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas,
químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de
115
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la
salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan
comprendidos en la definición anterior.
18.4. Esfuerzos considerables, levantar, tirar o empujar grandes pesos
que produzcan trepidaciones, estar de pie durante largo tiempo;
que alteren su estado psíquico; y jornada extraordinaria
Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
puedan alterar su estado psíquico y nervioso. (Artículo 170 fracción I)
18.5. Salario integro, prestaciones y derechos adquiridos en el
empleo
Durante los periodos de descanso percibirán su salario íntegro. En los casos
de prórroga tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un
periodo no mayor de sesenta días.
18.6. Descansos por maternidad y lactancia
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. (Artículo 170 fracción II)
Los períodos de descanso se prorrogarán por el tiempo necesario en el
caso de que se encuentren en imposibilidades para trabajar a causa del
embarazo o del parto.
En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
18.7. Guarderías del IMSS
El artículo 171 dispone que las madres trabajadoras tendrán derecho a los
servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
18.8. Protección a los menores
El título quinto Bis de la Ley Federal del Trabajo consagra los derechos de
los menores, en los artículos 173 a 180. Además, la base constitucional
respecto al menor que trabaja se encuentra en la fracción III del apartado
116
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A del artículo 123: Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas”.
La Ley Federal del Trabajo protege a los menores mediante un sistema de
hipótesis y consecuencias de derecho, que se basa en la relación entre
individuo y su ambiente.
18.9. Niñez, antes de los catorce años
El Estado se ha impuesto la tarea de velar por la educación del menor, por
tal motivo prohíbe el trabajo de menores de 14 años, ya que su desarrollo
físico y mental todavía no es suficiente para considerarlo sujeto de una
relación laboral.
Esta prohibido emplearlos, sin salvedad o excepción artículos 5º y 22.
18.10.
Menores trabajadores entre catorce y dieciséis años
Está prohibido emplear a personas mayores de catorce y menores de
dieciséis años, si no han terminado su educación obligatoria, salvo en los
casos en que la autoridad a su juicio los apruebe.
18.11.
Trabajadores entre dieciséis y dieciocho años
Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la
prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de
técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores
especializados. Esta prohibida la utilización de menores de dieciocho años
en trabajos industriales nocturnos.
18.12.
Labores peligrosas e insalubres
El artículo 176 de la Ley Federal del trabajo determina las labores peligrosas
e insalubres.
Artículo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo
anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por
la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden
comprendidos en la anterior definición.
117
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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18.13.
Jornada máxima de trabajo
La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder
de seis horas diarias y deberá dividirse en periodos máximos de 3 horas.
Entre los distintos periodos de la jornada disfrutarán de reposos de una hora
por los menos.
18.14.
Periodo vacacional
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años
en horas extraordinarias y en los días domingo y descanso obligatorio. Los
trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso.
Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
18.15.
Obligaciones patronales
Artículo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis
años están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están
aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de
su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones
generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta
Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
Actividades
En un cuadro comparativo realiza un muestreo entre lo estipulado
por el Congreso Constituyente de 1916-1917, la Ley de 1931 y la
Ley Vigente y enumera los avances realizados, con respecto a
¿cómo es considerado el trabajador?
118
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Comparativo entre:
Congreso Constituyente de
1916-1917
Ley Federal del Trabajo de
1931
Ley Federal del Trabajo vigente
•Una interpretación gramatical permite
sostener que un trabajador en una
•En relación con los trabajadores, el
•Reconoce la existencia de contratos
persona sujeta a otra o dependiente
dictamen reconoció como tales no
de trabajo como el de los domésticos,
de ella. La sujeción se caracteriza por
sólo a los obreros, sino en general a
el que se presta a bordo de
estar a disposición de alguna persona
todos los prestadores de servicios,
embarcaciones, el ferrocarrilero y el
o estar sometida a una autoridad.
mereciendo la aprobación de la
campo, que por su propia naturaleza
•Dependiente es una persona que sirve
asamblea. Tales bases constituyen
requieren una reglamentación un
o es subalterno de otra.
estatutos proteccionistas de todos los
tanto distinta de los demás contratos
trabajadores en el campo de la
de trabajo. No planteó la libertad
•Para no confundir el trabajo con el
producción económica o en cualquier
sindical. Las relaciones entre el Estado
profesionista sujeto al contrato de
actividad profesional y en los llamados
y sus servidores se regirían por las leyes
servicios profesionales regido por el
servicios personales o de uso; derechos
del servicio civil que se expidieran,
Código Civil, conviene además no
sociales de la persona humana que
olvidar que el servicio profesional es
•Fue clara la pérdida para los obreros
vive de su trabajo, de la clase obrera,
calificado y lo que es más importante,
de sus conquistas amparadas por la
para su mejoramiento económico y
quien lo presta no tiene jornada de
costumbre; revisión de los contratos de
consiguientemente su dignificación.
trabajo ni está sujeto a la autoridad de
trabajo; paros repentinos con fianza;
quien lo recibe en lo concerniente a
reajustes de personal, de salarios, de
dicho servicio.
horas de trabajo y liquidaciones
judiciales simuladas para dar por
terminados los contratos al bajo precio
de un mes de salario como
compensación por el daño sufrido
¿En caso de lactancia y durante la lactancia a qué medida
queda sujeta la madre trabajadora?
El artículo 170, establece en la fracción II que las madres trabajadoras
tendrán derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos y la empresa les proporcionará un
lugar salubre para hacerlo.
¿De modo especial, qué actividades no debe realizar la
trabajadora en estado de gravidez?
Se estipula en el artículo 170, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, que
durante el período del embarazo, no deberá realizar trabajos que exijan
esfuerzo o peligro para la gestación del producto, tales como cargar cosas
pesadas, empujarlas, estar permanentemente de pie.
A partir de qué edad puede un menor desempeñar trabajo
asalariado.
119
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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UNAM
A los 14 años.
¿En materia de jornada, qué medidas protectoras tiene la
maternidad?
Está la prohibición de contratar a las mujeres para realizar labores en
lugares insalubres o peligrosos, el trabajo nocturno industrial y el trabajo en
los establecimientos comerciales después de las 10 de la noche, es decir,
la jornada extraordinaria.
¿Qué protección legal tienen los menores en cuanto a j ornada y
actividades insalubres?
Se prohíbe las labores peligrosas e insalubres se encuentran estipuladas en
el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuántos periodos extraordinarios de reposo durante la jornada
corresponden a la madre trabajadora para alimentar al lactante?
Le corresponden dos periodos de media hora cada uno.
120
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UNIDAD 19 TRABAJOS ESPECIALES
19.1. Obligaciones especiales de los patrones
Estas obligaciones quedan inmersas en la rama del derecho del trabajo y
por consiguiente, sujetas a principios inherentes al mismo, por ejemplo:




Irrenunciabilidad del derecho del trabajador.
La norma como contrato mínimo
Valor uniforme del trabajo
Principio del trabajo como derecho y deber social
19.2. Causas especiales de rescisión y/o terminación de la relación
de trabajo
Respecto a la rescisión de la relación de trabajo, de conformidad con la
fracción XV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se podrá aplicar la
analogía, en cuanto aparezcan nuevos hechos, no expresamente
regulados, pero semejantes y de la misma gravedad de los expresamente
señalados; la autoridad laboral podrá darle el tratamiento de rescisión sin
responsabilidad para el patrón, lo que indica el carácter enunciativo del
mencionado artículo.
En lo tocante a los trabajadores de confianza, el artículo 185 de la Ley,
indica que cuando exista un motivo razonable para que se pierda la
confianza, se podrá rescindir el contrato.
19.3. Trabajadores de confianza
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
19.4. Servicio doméstico
La palabra doméstico proviene del griego domus, “casa”; por tanto,
cuando la Ley Federal del Trabajo se refiere a los trabajadores domésticos
alude a las personas que utilizan su fuerza de trabajo para efectuar de
manera remunerada y en hogar ajeno las tareas inherentes a la asistencia
del mismo.
121
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19.5. Trabajo de buques
Los buques, a diferencia de las fuentes ordinarias de trabajo, por regla
general, no están fijos en lugares determinados, pues su finalidad es cubrir
ciertas rutas por agua; por tanto el trabajo a bordo de las embarcaciones
presenta una gama de circunstancias y eventualidades que imprime
variantes al nexo laboral.
19.6. Tripulaciones aeronáuticas
La cobertura de rutas a través del espacio aéreo implica múltiples
eventualidades a que se ven sujetas las aeronaves y sus tripulantes. Los
valores eminente sujetos a la producción del derecho en este campo son
la seguridad en las operaciones aeronáuticas; el equilibrio de las fuerzas
productivas y la justicia social en relación con el trabajo. La
reglamentación de este rubro se encuentra en los artículos 215 a 245 de la
Ley Federal.
19.7. Ferrocarrileros
Los trabajadores ferroviarios podrán ser contratados por viaje en uno
ambos sentidos, y esto es factible estipularlo en los pactos colectivos como
establece el artículo 248.
Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio
y podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche.
19.8. Autotransporte
Los artículos 256 a 264 señalan las modalidades en esta rama. El ámbito
material lo constituyen los autotransportes de pasajeros, de carga o mixtos;
urbanos o foráneos, como autobuses, camiones, camionetas y
automóviles, en los que una o más personas físicas presten un servicio
subordinado a los propietarios o permisionarios de tales vehículos.
19.9. Portuarios
Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo,
ataque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje,
los que se realizan en lanchas, así como los trabajos complementarios y
conexos. Están legislados en los artículos 265 al 278.
19.10.
Del campo
Es el trabajo relacionado con las labores agrícola, ganadera y forestal. La
regulación legal se estable en los artículos 279 al 284 de la Ley Federal del
Trabajo.
122
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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19.11.
Agentes de comercio
La regulación legal está en los artículos 285 al 291 de la Ley Federal del
Trabajo. La ley señala dos clases de agentes: los que específicamente son
agentes de comercio, de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas, y los que denomina semejantes.
19.12.
Deportistas profesionales
La legislación deportiva se establece en los artículos 292 al 303 de la Ley
Federal del Trabajo que no define qué es deporte y deportista profesional,
sino que enumera ejemplos para consignar el principio de analogía con la
expresión y otros semejantes.
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias
funciones o temporadas. En algunos casos se asignan primas o premios
especiales como estímulo para los deportistas, a fin de que obtengan
resultados óptimos y formen parte del salario, conforme al artículo 84.
19.13.
Actores y músicos
Son las personas físicas que ponen sus actividades artísticas, de actuación
o música, al servicio de una persona física o moral, a cambio de una
retribución o salario. La relación de trabajo puede ser por una o más
temporadas o funciones. Regulada en los artículos 304 al 310 de la Ley
Federal del Trabajo.
19.14.
Trabajo a domicilio
El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente para un patrón, en el
domicilio del trabajador. Este tipo de trabajo se ejecuta de manera
constante y no en operaciones aisladas y eventuales; la elección del local
la hace el trabajador; no hay dirección o vigilancia directa del patrón.
19.15.
En
análogos
hoteles,
restaurantes,
bares
y
establecimientos
La reglamentación de estos trabajos está en los artículos 344 al 350. La
propina es inherente a la esencia y naturaleza del servicio, y como tal es un
valor sujeto a la protección jurídica; en tanto que el establecimiento no es
más que un centro de trabajo.
19.16.
Industria familiar
En este rubro la legislación laboral dispone:
Artículo 351.- Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente
trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.
123
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Artículo 352.- No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta
Ley, con excepción de las normas relativas a higiene y seguridad.
Artículo 353.- La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las
normas a que se refiere el artículo anterior.
19.17.
Médicos residentes
Se trata de una actividad académica o docente, que proporciona su
fuerza de trabajo en forma personal, con la dirección y dependencia de
un determinado centro de salud. La Ley Federal del Trabajo regula la
situación de los médicos residentes en periodo de adiestramiento para una
especialidad, en los artículos 353-A al 353-I.
19.18.
Universidades e instituciones de educación superior
autónomas
La reglamentación del trabajo universitario está en la Ley Federal del
Trabajo en los artículos 353-J al 353-U.
Se facultó a las autoridades federales en forma exclusiva para que
aplicaran las leyes laborales a organismos administrados por el gobierno
federal en forma descentralizada y a las relaciones de trabajo en la UNAM.
19.19.
Maniobras de servicio público en jurisdicción federal
La regulación del trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo
jurisdicción federal, tuvo como finalidad buscar nuevas técnicas para la
mejor ejecución del mismo y para poner fin a la explotación de los
trabajadores CUIJES por los organismos sindicales, realzando el concepto
de patrón, identificación de salarios y formas para determinar la
antigüedad.
El Capítulo VII del Título Sexto, regula al trabajo de maniobras de servicio
público de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque,
amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se
efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables,
estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, al que se
desarrolle en lanchas para prácticos, y a los trabajos complementarios o
conexos.
Actividades
Elabora cinco contratos individuales de trabajo eligiéndolos entre
las siguientes modalidades:
124
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Para un trabajador de confianza
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte el Organismo Público
Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz, representado por el Director
General, DR. PABLO ANAYA RIVERA a quien en lo sucesivo se le denominará
“SESVER” y por la otra parte el (la) C. _______________, quien en adelante se
le denominará “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA”, de conformidad con las
siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.
“SESVER” declara:
I.1. Que con fecha 6 de marzo de 1997 se publicó la Ley No. 54 que crea el
Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz.
1.2. Que con fecha 01 de diciembre del año 2010 fue nombrado Director General
del Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz por
el Gobernador del Estado, Dr. Javier Duarte de Ochoa.
1.3. Que entre los principales fines que tiene el Organismo que representa se
encuentra la de proteger, promover y restaurar la salud de las personas y de
la colectividad a través de la prestación de los servicios de salud.
1.4. Que se encuentra facultado para nombrar y remover libremente al personal
de confianza, así como para la celebración del mismo, con apego al
presupuesto aprobado y de acuerdo a lo estipulado en los artículos 14
fracciones VI y IX de la Ley No. 54 que crea al Organismo Público
Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz; 12 fracción XXVI, del
Reglamento Interior de Servicios de Salud.
I.5. Que señala como domicilio legal de la Entidad que representa el ubicado en:
Calle Soconusco No. 31, Colonia Aguacatal, C.P. 91130 de la Ciudad de
Xalapa Veracruz, con Registro Federal de Contribuyentes SSV9703072Q5.
II.
“EL TRABAJADOR DE CONFIANZA”, declara:
II.1. Que tiene capacidad jurídica para contratar y obligarse a la ejecución de los
Servicios objeto de este contrato y que dispone de los conocimientos y
experiencia para ello.
II.2. Que los datos personales que a continuación proporciona son ciertos y
pueden verificarlos en cualquier tiempo.
Nombre:
______________________,
Domicilio
particular:
________________________, Colonia: ________________, Código Postal:
______, Ciudad de: ________________ el mismo subsistirá hasta que se
125
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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notifique por escrito cualquier cambio al patrón. Teléfono: _______________,
Edad: _____, R.F.C.: _____________, Nacionalidad: _____________, Que
tiene estudios de: _______________ como lo acredita con el documento
correspondiente, cuyas copias se agregan al presente.
II.3. Que desea prestar los servicios que le son requeridos por “SESVER” y que
son materia de este contrato en los términos y condiciones que en el se
estipulan.
Expuesto lo anterior, las partes sujetan su compromiso al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA” prestará sus servicios a
“SESVER” con el puesto de: ___________, en el área de: que tiene establecida
en: _______________, percibiendo como salario mensual la cantidad de
__________ (______________), misma que será cubierta en forma quincenal.
“EL TRABAJADOR DE CONFIANZA” desempeñará el servicio bajo la dirección
de “SESVER” a cuya autoridad estará subordinado en todo lo concerniente al
trabajo, acatando todas las órdenes y disposiciones dictadas por “SESVER”,
relacionadas con el trabajo a desempeñar y a los ordenamientos legales a que le
sean aplicables.
Así también, tendrá a su cargo las funciones establecidas en el Reglamento
Interior de Servicios de Salud de Veracruz, mismo que previamente se ha dado a
conocer al trabajador, de acuerdo a su categoría y las cuales en todo tiempo
serán consideradas de confianza.
SEGUNDA: El presente contrato se celebra por tiempo determinado de
_________, a partir del día __________ y fenecerá el día ________, a menos que
se actualice la hipótesis prevista en la cláusula QUINTA del presente contrato y a
juicio de “SESVER”, si “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA” no reúne los
requisitos necesarios para desempeñar el trabajo encomendado.
TERCERA: “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA” se obliga a:
1.-
Atender puntualmente las indicaciones que para el eficaz desempeño de los
servicios contratados reciba de “SESVER”, dentro del horario comprendido
de las 09:00 a las 15:00 horas y de las 16:00 a las 18:00 horas, en la
inteligencia de que se obliga a acudir fuera del mismo de acuerdo a las
necesidades y exigencias de su cargo.
2.-
Poner en conocimiento de “SESVER” cualquier hecho o circunstancia que
pueda traducirse en beneficio, daño o perjuicio de los intereses de la
Entidad.
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3.-
No divulgar por medio de publicaciones o cualquier otra forma los asuntos
tratados del área en la que desempeña sus funciones.
4.-
Las demás previstas en la Ley Federal del Trabajo y la Ley No. 54 que crea
al Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz.
CUARTA: “SESVER” podrá rescindir el presente contrato con el sólo requisito de
comunicar su decisión por escrito a “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA”, en los
siguientes casos:
1.-
Conforme a lo establecido en el artículo 14 fracción IX de la Ley No. 54 que
crea al Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz;
es decir, nombrar y remover libremente al personal de confianza con apego
al presupuesto aprobado;
2.-
Si existe un motivo razonable de la pérdida de confianza;
3.-
Por voluntad de las partes;
4.-
Por faltar constantemente a sus labores;
5.-
Las demás previstas por la Ley Federal del Trabajo.
QUINTA: “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA” deberá demostrar su capacidad
y eficiencia a satisfacción de “SESVER”, pudiendo la misma darlo por rescindido
durante el primer mes de labores a partir de la firma del presente acuerdo de
voluntades, si a su juicio, “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA” no reúne los
requisitos necesarios para desempeñar el trabajo encomendado, de conformidad
con la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
SEXTA: Las partes manifiestan, que lo que no se encuentra estipulado en el
presente contrato y que derive de la relación de trabajo entre los celebrantes,
queda sujeto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como de la Ley
No. 54 que crea al Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de
Veracruz.
Leído que fuese el presente contrato individual de trabajo, enteradas las partes de
su valor y fuerzas legales, se firma al margen y al calce en la ciudad de Xalapa,
Veracruz el día __________.
POR “SESVER”
“EL TRABAJADOR DE CONFIANZA”
__________________________________________________________________
DR. PABLO ANAYA RIVERA
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
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DIRECTOR GENERAL
TESTIGOS
__________________________________________________________________
LIC. RICARDO SANDOVAL AGUILAR
C.P. NORMA PULIDO LOYA
DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE
SUBDIRECTORA DE RECURSOS
SESVER
HUMANOS DE SESVER
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Para servicio doméstico
CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ROSA EUGENÍA ORDOÑEZ GUZMÁN, identificada con credencial de elector No.
4701089073584, actuando a nombre propio, con domicilio en Av. Cuauhtémoc
1234, Col. Narvarte, Del. Cuauhtémoc, México, 06910, Distrito Federal, quien en
adelante se denominara “EL PATRÓN”; y MARÍA DEL CARMEN MORENO
ESTRADA, identificada con credencial de elector No. 5125876321548, residente
en Pedro Moreno 81-D-102, Col. Guerrero, Del. Cuauhtémoc, México, 06300,
Distrito Federal, quien en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA SERVICIO
DOMÉSTICO POR TIEMPO INDEFINIDO, que se regirá por las siguientes
C L Á U S U L A S:
PRIMERA.- OBJETO: “El PATRÓN” contrata los servicios personales de “El
TRABAJADOR” para realizar los trabajos de aseo y limpieza en el domicilio de “El
PATRÓN”, y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- “El
TRABAJADOR” acepta los cambios de labores decididos por el “El PATRÓN”
siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará
labores a partir del 15 de febrero de 2012, con una jornada laboral ordinaria de
8:30 a 17:30 horas, pudiendo disponer de una hora para la toma de alimentos de
14:00 a 15:00 horas, de lunes a sábado, Se establece como días de descanso
semanal domingos.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en Av. Cuauhtémoc
1234, Col. Narvarte, Del. Cuauhtémoc, México, 06910, Distrito Federal, y puede
ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones
laborales de “El TRABAJADOR” no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio alguno.
CUARTA.- SALARIO: “El TRABAJADOR” devengará un salario mensual de
$3,250.00 (TRES MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.),
pagaderos en forma quincenal, los días quince y último de cada mes y que
incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos.
QUINTA.- OBLIGACIONES:
“El TRABAJADOR” deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Colocar al servicio de “El PATRÓN” su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las
labores conexas, según órdenes e instrucciones de “El PATRÓN”.
b) Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde
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prestan sus servicios, consideración y respeto.
c) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al
servicio de “El PATRÓN”.
d) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por
“El PATRÓN”.
e) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
“El PATRÓN”, deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal
trato de palabra o de obra.
b) Proporcionar a “El TRABAJADOR” una alimentación sana y satisfactoria y
condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud.
c) Proporcionarle asistencia médica, en los supuestos del artículo 338 de la Ley
Federal del Trabajo.
d) Otorgar a “EL TRABAJADOR” que tengan más de un año de servicios un
período anual de vacaciones pagadas, de seis días laborables, y se aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: Tanto los días de
descanso semanal como el trabajo suplementario o en horas extras podrán ser
modificados por “EL PATRÓN” de acuerdo a las necesidades del trabajo y será
remunerado conforme a la Ley. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por “El TRABAJADOR” y, únicamente por instrucciones previas y por
escrito de “EL PATRÓN” para efectos de su reconocimiento.
SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes,
las expresadas en los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO:
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la
otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del
periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
término inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a
titulo de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario. Esta clausula
sólo tendrá efectos después de haber transcurrido un año de firmado el presente
contrato.
NOVENA.- El presente contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DECIMA.- Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito
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y anexarse a este documento.
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de México, Distrito Federal a
los 15 días del mes de febrero de 2012.
“EL PATRÓN”
“EL EMPLEADO”
______________________________
________________________________
ROSA EUGENÍA ORDOÑEZ GUZMÁN. MARÍA DEL CARMEN MORENO
ESTRADA
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Para autotransporte
CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER
DE MOVILIZACIÓN COLECTIVA RURAL NO URBANA
En San Felipe del Progreso, Municipio de Ixtlahuaca, Estado de México a 1° de
junio de 2012, entre Autobuses Rurales Mazahua, S.A. de C.V., representado
legalmente por JUAN ANTONIO HERNÁNDEZ LÓPEZ,, ambos con domicilio
para los efectos legales del presente contrato en Calle 5 de mayo número 15,
Centro, San Felipe del Progreso, Municipio de Mineral del Oro, Estado de México
y GUSTAVO MEDINA RAMÍREZ, de nacionalidad mexicana, se identifica con
credencial de elector No. 1258762598435, nacido el 9 de diciembre de 1956 y
con domicilio en Calle Esperanza número 9, San Jerónimo Ixtapango, Municipio
de Ixtlahuaca, Estado de México, se ha convenido el siguiente Contrato Individual
de Trabajo, para cuyo efecto las partes convienen en denominarse "EL
EMPRESARIO” y “EL CONDUCTOR", respectivamente.
CLÁUSULAS
PRIMERA: “EL CONDUCTOR", se compromete a efectuar el trabajo de
Conductor en los autotransporte que "EL EMPRESARIO” le asigne, dentro de la
flotilla correspondiente a Autobuses Rurales Mazahua, S.A. de C.V., y que están
destinados al servicio de transporte público colectivo rural en el trayecto de
Terminal de Atlacomulco-San Felipe del Progreso-Jocotitlán-Jiquipilco-Terminal
de Ixtlahuaca.
SEGUNDA: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios,
se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica comprendida en el
itinerario indicado en la cláusula primera.
TERCERA: El trabajo específico de “EL CONDUCTOR" consistirá, en el
transporte y traslado de pasajeros y de la carga rural correspondiente, valijas,
bultos, paquetes, cartas y encomiendas que se deba distribuir en los trayectos
antes indicados.
CUARTA: La jornada efectiva de trabajo será de 48:00 horas semanales,
distribuidas en seis días incluyendo domingos y festivos. Esta jornada, que no
podrá exceder de 10 horas diarias se desarrollará en el horario comprendido
entre las 6:00. Y las 16:00 horas, conforme a los despachos de preferencia u
ordinarios que le sean asignados por el Inspector de la Terminal.
Además, a través de la respectiva planilla de ruta o por medio de otro mecanismo
idóneo de publicidad, que podrá colocarse en las terminales de la respectiva
Línea, se comunicará a “EL CONDUCTOR" al término de su jornada, la hora de
su primera salida del día siguiente.
QUINTA: De conformidad con la cláusula anterior no se considerará como
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jornada de trabajo, el tiempo en que “EL CONDUCTOR" anticipe su llegada a la
Terminal.
SEXTA: Considerando que la jornada de trabajo incluye domingos y festivos, “EL
CONDUCTOR" tendrá derecho a descansar un día a la semana, en
compensación a las actividades desarrolladas en día domingo y otro por cada día
festivo en que “EL CONDUCTOR" preste servicios..
SEPTIMA: Por circunstancias que afecten toda la actividad de la compañía, como
la implantación de horarios de verano, invierno, vacaciones de invierno, de fiestas
patrias, Semana Santa y otras "EL EMPRESARIO” podrá alterar la distribución de
la jornada convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la
hora de iniciación del trabajo, lo que se avisará a “EL CONDUCTOR" con 30 días
de anticipación a lo menos.
OCTAVA: "EL EMPRESARIO” se compromete a remunerar mensualmente al
trabajador, por la prestación de sus servicios ordinarios la cantidad de $ 4,000.00
(CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.), que tendrá el carácter de sueldo base y
pagaderos los días quince y último de mes y que incluye la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.
“EL CONDUCTOR" recibirá un incentivo de $3.00 (TRES PESOS 00/100 M.N.)
por pasajero movilizado. Dicho incentivo será pagadero al final de la jornada
laboral diaria.
NOVENA: “EL CONDUCTOR" queda autorizado para retirar diariamente, a
cuenta de su remuneración mensual, sólo el 20%, (VEINTE POR CIENTO)
procediéndose a liquidar el sueldo base convenido, a fin de cada fecha de pago.
DECIMA: Las partes contratantes convienen que servirá como comprobante de
pago de la remuneración mensual, la respectiva GUIA DE TRABAJO DIARIO, la
que deberá contemplar para esa validez, la firma de “EL CONDUCTOR" con
indicación de la cantidad recibida.
Beneficios Adicionales.- "EL EMPRESARIO” y “EL CONDUCTOR" acuerdan los
siguientes beneficios o prestaciones:
a) "EL EMPRESARIO” proporcionará la asistencia médica, que establece Ley
Federal del Trabajo.
b) "EL EMPRESARIO” proporcionará los alimentos correspondientes,
comprendidos dentro de la jornada laboral en las terminales de Atlacomulco e
Ixtlahuaca.
DÉCIMA PRIMERA: “EL CONDUCTOR" que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, de seis días laborables,
y se aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
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DÉCIMA SEGUNDA: “EL CONDUCTOR" tendrá derecho a un aguinaldo anual
que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.
DÉCIMA TERCERA: Las deducciones que "EL EMPRESARIO” podrá practicar a
las remuneraciones son todas aquellas que autoriza el art. 110 de la Ley Federal
del Trabajo.
DÉCIMA CUARTA: Con todo, por este instrumento, “EL CONDUCTOR" acepta y
autoriza a "EL EMPRESARIO” para que se le descuente del sueldo mensual, el
tiempo no trabajado debido a atrasos e inasistencias sin justificar debidamente.
DÉCIMA QUINTA: Practicadas las deducciones legales y descuentos
autorizados, “EL CONDUCTOR" deberá firmar su liquidación de sueldos y otorgar
el recibo correspondiente.
DÉCIMA SEXTA: Se establecen como obligaciones esenciales de “EL
CONDUCTOR", las siguientes conviniéndose que la infracción a cualquiera de
ellas será considerada de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato, siendo la terminación de los servicios una facultad que se reserva "EL
EMPRESARIO” según la gravedad de las faltas, todo en conformidad con lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
a) Presentarse puntualmente a la hora prefijada para el cumplimiento de su turno,
en todo caso, con una antelación de diez minutos a lo menos a la hora de salida
en su respectiva terminal.
b) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas, cuidando
en especial su presentación personal, documentos de competencia al día y
uniforme.
c) Cumplir en forma irrestricta las instrucciones, órdenes, circulares,
memorándums que le imparten "EL EMPRESARIO”, el Jefe de Servicios y las que
emanen del Departamento de Personal.
d) Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las
autoridades o "EL EMPRESARIO”, que en este acto declara conocer; en tal
sentido, las sanciones que se deriven de su aplicación lo afectarán exclusiva y
personalmente, salvo que la ley estableciere lo contrario.
e) Entregar a "EL EMPRESARIO” a más tardar dentro de las 24 horas siguientes
al término de la jornada, cuenta detallada de la recaudación diaria por venta de
boletos, realizada en el autotransporte y la relación documentada de los gastos
producidos.
f) Retención de planillas o de dinero o entrega parcial de éstos. La entrega sólo
podrá acreditarse mediante un recibo comprobante.
g) Cobrar las tarifas en su valor vigente y entregar los boletos correspondientes a
ellas. Anotar claramente en la guía a su cargo, número y serie de boletos que
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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ocupa, debiendo existir correlación de número y serie en las guías siguientes.
h) No llevar pasajeros gratis, sin boletos.
i) Ser respetuoso y deferente con el público usuario y con los poseedores de
pases libres.
j) Marcar en los controles que la empresa disponga, estando obligado además a
someterse a la revisión y control de los Inspectores de Recorrido y de Terminal, y
facilitarles en todo su labor fiscalizadora.
k) No circular por rutas o arterias expresamente prohibidas por "EL
EMPRESARIO” o la autoridad, debiendo cumplir con los recorridos sin variarlos,
salvo fuerza mayor u orden de la autoridad competente.
l) No efectuar otros servicios o recorridos para los cuales no ha sido contratado y,
no ofrecer dádivas a los Inspectores de la empresa con el objeto de evitar que se
le revise y controle.
m) No entregar el vehículo durante su jornada o turno a otro conductor, salvo
autorización en contrario y conducir pasajeros en contravención a las normas
sobre servicios especiales.
n) presentarse y ponerse a disposición de "EL EMPRESARIO” cuando el vehículo
asignado esté en reparaciones.
o) justificar mediante certificado médico competente, cualquiera inasistencia por
motivos de enfermedad, dentro de las 24 horas siguientes.
p) Es obligación primera de “EL CONDUCTOR", antes de iniciar su servicio,
efectuar una revisión a los neumáticos, controlar la presión de aire, los niveles de
aceite y el agua del radiador, en general, le corresponde preocuparse en todo
momento por la buena presentación, conservación y mantención de la máquina a
su cargo, de sus herramientas y accesorios debiendo dar cuenta inmediata a "EL
EMPRESARIO” de cualquier desperfecto o deficiencia que detectare. El omitir
esta información supone que la máquina se recibió en perfectas condiciones al
salir despachado de la garita o terminal.
q) "EL EMPRESARIO” por su parte, deberá subsanar a la brevedad cualquier
desperfecto o deficiencia que señale “EL CONDUCTOR". El no hacerlo o a
destiempo, significa que “EL CONDUCTOR" quedará exento de responsabilidad
alguna, por las consecuencias que se deriven de la conducción en esas
circunstancias.
r) Estando a su cargo la máquina mientras la conduce en su turno de trabajo, será
obligación de “EL CONDUCTOR", procurar el buen mantenimiento y
funcionamiento de los sistemas de luces interiores, puertas, vidrios, tapicería,
frenos, dirección y la limpieza del vehículo.
s) Una vez terminada la jornada de trabajo “EL CONDUCTOR" deberá dejar la
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máquina con sus estanques de bencina, lubricantes y agua completa y guardar el
autotransporte en el lugar que le indique "EL EMPRESARIO” y abastecerlo de
combustible, en los lugares donde éste último se lo señale. Esta orden será dada
por escrito para su validez.
t) Dejar constancia en delegación de la Secretaria de Seguridad Pública más
próxima, de todo accidente de tránsito en que se vea involucrada la máquina que
conduce y dar aviso de inmediato a "EL EMPRESARIO”.
DÉCIMA SÉPTIMA: “EL CONDUCTOR" se responsabiliza de las notificaciones
por infracciones de tránsito de Inspectores Municipales y aquellas que se hagan
al empadronamiento del vehículo.
Para estos efectos "EL EMPRESARIO” podrá descontar o deducir de las
remuneraciones mensuales del Conductor, un porcentaje no superior al 10% de
éstas, hasta enterar el total de las sumas que éste hubiera debido pagar. Por este
instrumento “EL CONDUCTOR" acepta el compromiso de devolver las sumas
pagadas por "EL EMPRESARIO” en forma prevista en esta cláusula y autoriza las
deducciones correspondientes, respetándose, en todo caso, el tope de los
descuentos permitidos por la ley.
DÉCIMA OCTAVA: En caso de extravío de boletos sin vender, por cualquiera
causa, el conductor está obligado a cancelárselos al mismo precio de venta al
público, en caso de extravío de uno o más boletos sin vender, el chofer debe
proceder a su devolución en dinero dentro del plazo de los diez días siguientes a
su extravío. En caso contrario se tendrá tal circunstancia como falta gravísima a
las obligaciones que impone este contrato.
DÉCIMA NOVENA: Se deja constancia que GUSTAVO MEDINA RAMÍREZ
ingresó al servicio de "EL EMPRESARIO” con fecha 1° de junio de 2012,
declarando haber recibido en este acto, un ejemplar del presente contrato que se
extiende y firma en dos ejemplares.
VIGÉSIMA: Las partes declaran que aceptan tener como parte integrante de este
contrato los reglamentos internos de la empresa y las circulares sobre sistemas
de trabajo que emite la autoridad correspondiente.
“EL PATRÓN”
“EL CONDUCTOR”
JUAN ANTONIO HERNÁNDEZ LÓPEZ
GUSTAVO MEDINA RAMÍREZ
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Para agente de comercio
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
PARA COMISIONISTA que celebran por una parte la empresa (razón o
denominación social de la compañía), a través de su representante legal,
(nombre), a quien en lo sucesivo se le denominará “La Empresa”, y por la
otra el señor (nombre del trabajador) a quien en lo sucesivo se le
denominará como “El Trabajador”, al tenor de las siguientes declaraciones
y cláusulas:
DECLARACIONES
“La Empresa” manifiesta:
I. Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se
acredita con la escritura pública número _______, pasada ante la fe del
licenciado ___________________________, Notario Público número
______________________ en esta ciudad.
II. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (nombre del
representante de la negociación), en su carácter de (Director o Gerente de
Recursos Humanos) de la compañía.
III. Tener su domicilio en ______________________.
“El Trabajador” declara:
I. Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad
__________________, sexo _____________, tener _____________ años de
edad, estado civil ____________, y con domicilio particular en
________________.
II. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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el trabajo origen de este contrato.
III. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las
condiciones establecidas en este contrato.
Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “La Empresa” contrata a “El Trabajador” por tiempo indeterminado,
conforme lo establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, para que
preste sus servicios con el puesto y/o categoría de asistente administrativo.
SEGUNDA.- “La Empresa” contrata al “Trabajador” para que realice las ventas de
sus productos en las zonas o rutas que aquél determine. Las partes convienen
que el “La Empresa” podrá en cualquier tiempo cambiar la zona o ruta de ventas
en la que “El Trabajador” debe llevar a cabo sus labores, inclusive en el interior de
la República, otorgando “El Trabajador”, desde ahora, el consentimiento a que se
refiere el artículo 290 de la Ley. En este último supuesto se notificará dicho
cambio al trabajador con ____ días de anticipación.
TERCERA.- El horario de labores de “El Trabajador” será de (especificar inicio y
fin de la jornada diaria de trabajo) horas, de (día) a (día) de cada semana,
conviniendo éste con “La Empresa” que en cualquier momento el mismo puede
ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compañía, pudiendo “La
Empresa” establecer dicho horario bajo cualquiera de las modalidades señaladas
en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, de ese
día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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CUARTA.- El salario del trabajador se integrará por:
a)
Una
cantidad
fija
mensual
de
$
________,
(_______________________________), pagadera los días quince y último de
cada mes, en la que se encuentra incluida el pago de los días de descanso
semanal y los días de descanso obligatorio.
b) Una comisión equivalente a ___% del importe neto de las ventas efectuadas,
facturadas
y
cobradas
por
“El
Trabajador”,
pagadera
los
días
___________________.
El lugar de pago será en el domicilio de la empresa citado en la primera
declaración, o en el lugar de provincia donde el trabajador preste sus servicios.
QUINTA.- “El Trabajador” se obliga a desempeñar cualquier actividad
relacionada a su ocupación principal –salvo la que se refiere a la
cobranza–, cumpliendo para tal efecto con las instrucciones que reciba
de los representantes de “La Empresa” facultados para ello.
En forma enunciativa y no limitativa se establecen las siguientes obligaciones del
trabajador:
a) sujetarse a las formas de control establecidas por el “La Empresa”, entre las
que se encuentran la entrega de: informes diarios de labores; pedidos; reportes y
estados de cuenta semanales; relaciones sobre el movimiento de productos
vendidos; relación de gastos; y elaboración trimestral de proyecciones de venta.
SEXTA.- “El Trabajador” se obliga a vender la mercancía objeto de este contrato,
de conformidad con los precios y condiciones que le indique el “La Empresa” en
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las listas respectivas, coadyuvando a que la entrega de la mercancía se haga
oportuna y eficientemente.
SÉPTIMA.- Las operaciones de venta que promueva “El Trabajador” deberán ser
al contado, o concediendo los plazos que le sean autorizados por “La Empresa”.
“El Trabajador” no podrá, por ningún motivo, ajustar los precios de la mercancía,
conceder descuentos y/o efectuar deducciones en numerario por reclamaciones
de los clientes. De solicitarse alguno de los supuestos señalados por algún
cliente, la solicitud deberá comunicarse por escrito a “La Empresa” en forma
oportuna, para que éste resuelva ya sea directamente con el cliente o con la
intervención de “El Trabajador”, para lo cual le otorgará a éste las instrucciones
por escrito que correspondan.
OCTAVA.- “El Trabajador” se obliga a entregar a “La Empresa” en el momento de
rendir sus informes diarios de labores, cualquier cantidad en dinero o en
documentos que hubiere recibido de los clientes, con o sin autorización del “La
Empresa”.
NOVENA.- “La Empresa” proporcionará limitadamente a “El Trabajador”, la
mercancía objeto de este contrato requerida para realizar el trabajo contratado.
DÉCIMA.- “El Trabajador” se obliga a crear su cartera de clientes para efectuar
las operaciones de venta, materia de este contrato, constituyéndose la misma en
propiedad de “La Empresa”, aun después de terminado este contrato bajo
cualquier causa.
DÉCIMA PRIMERA.- “El Trabajador” se obliga a satisfacer una cuota mínima
mensual de ventas de ______________, so pena de que “La Empresa” pueda
rescindir justificadamente este contrato de no alcanzar dicha cuota, salvo
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circunstancias plenamente justificadas a criterio de este último.
DÉCIMA SEGUNDA.- “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce
de salario integro por cada seis de trabajo, el cual será preferentemente el
domingo de cada semana. “La Empresa” podrá, previo acuerdo con “El
Trabajador”, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la
misma.
DÉCIMA TERCERA.- “El Trabajador” no podrá laborar tiempo extraordinario de
trabajo, sin previa autorización por escrito que “La Empresa” le otorgue por
conducto de sus representantes.
DÉCIMA CUARTA.- “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones
de (duración de este descanso) días, el cual se incrementará anualmente en los
términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibirá una prima vacacional del (precisar porcentaje) %, sobre la cantidad que
le corresponda por el lapso en cuestión.
DÉCIMA QUINTA.- El trabajador percibirá un aguinaldo anual de _______ días
de salario, el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios
prestados a “La Empresa” durante dicho período.
DÉCIMA SEXTA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y
exámenes médicos que “La Empresa” le indique.
DÉCIMA SÉPTIMA.- “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de
capacitación y adiestramiento que “La Empresa” le indique para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro
y/o fuera de la jornada de labores.
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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DÉCIMA OCTAVA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las
disposiciones del Contrato Colectivo (en su caso, si se tiene celebrado en la
empresa) y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en “La Empresa”.
DÉCIMA NOVENA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las
disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de
Trabajo (de tener firmado este documento en la negociación), así como por el
Reglamento Interior de Trabajo que rige en “La Empresa”.
VIGÉSIMA.- “La Empresa” y “El Trabajador”, aceptan expresamente que en caso
de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se
someterán a los tribunales del domicilio de “La Empresa”.
Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en
todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera conformidad por
triplicado, entregándose copia del mismo al “El Trabajador” para los fines legales
que a éste convengan, en la ciudad de (Lugar donde se firma el contrato), el
(día) de (mes) del año _____________.
“El Trabajador”
“La Empresa”
___________________________
(Nombre del empleado)
_______________________________
(Nombre del representante legal)
TESTIGOS
_____________________________
(Nombre del testigo)
__________________________
(Nombre del testigo)
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ALEJANDRO FLORES PRECIADO
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Para industria familiar
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
,
,
, A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARÁ
“LOS TRABAJADORES” Y POR LA OTRA
, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
I.
II.
III.
IV.
EL PATRÓN, declara ser persona física (o sociedad constituida
legalmente), con domicilio en
y estar representada legalmente
para la celebración de este acto por
, lo que se acredita con
, documento que se adjunta al presente contrato como Anexo 1.
EL TRABAJADOR,
declara ser de nacionalidad
, tener
años de edad, con estado civil
de sexo
y con
domicilio en
, manifestando contar con la maquinaria e
instrumentos necesarios para la realización del trabajo encomendado
en este contrato.
EL TRABAJADOR,
declara ser de nacionalidad
, tener
años de edad, con estado civil
de sexo
y con
domicilio en
, manifestando contar con la maquinaria e
instrumentos necesarios para la realización del trabajo encomendado
en este contrato.
EL TRABAJADOR,
declara ser de nacionalidad
, tener
años de edad, con estado civil
de sexo
y con
domicilio en
, manifestando contar con la maquinaria e
instrumentos necesarios para la realización del trabajo encomendado
en este contrato.
CLÁUSULAS
PRIMERA.- EL PATRÓN contrata a LOS TRABAJADORES para llevar a cabo la
confección de las prendas de vestir y bajo las características, calidad y cantidad
señaladas por el PATRÓN, lo que aparece en el Anexo 2 de este contrato y que
forma parte del mismo.
143
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SEGUNDA.- EL PATRÓN encomendará habitualmente esta labor a los
TRABAJADORES, y hasta que por cualquier circunstancia de mercado o personal
de aquél no pueda ya realizarse, en cuyo caso procederá una indemnización
equivalente a tres meses de salario integrado.
TERCERA.- EL PATRÓN se inscribirá por este contrato en el “Registro de
Patrones de Trabajo a Domicilio” adscrita a la Inspección del Trabajo de la
Secretaría del ramo; así como contará con el “Libro de Registro de Trabajadores
a Domicilio” autorizado por la autoridad mencionada, conteniendo las condiciones
de trabajo pactadas en este contrato.
CUARTA.- EL PATRÓN entregará a la Inspección del Trabajo en un término de
tres días a partir de la firma de este contrato copia del mismo
QUINTA.- EL PATRÓN proporcionará a cada uno de sus trabajadores la
denominada “Libreta de Trabajo a Domicilio”, autorizada por la Inspección del
Trabajo, en la que se anotarán los datos generales del trabajador, días y horas
para la entrega y recepción del trabajo, salarios y forma de pago, materiales
proporcionados, así como en su caso, las pérdidas o deficiencias que resulten,
sin que se pueda hacer posteriormente ninguna reclamación.
El pago de los salarios convenidos debe incluir el pago del día de descanso
obligatorio.
SEXTA.- EL PATRÓN deberá otorgar vacaciones a los trabajadores anualmente
de conformidad con lo establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
SÉPTIMA.- EL PATRÓN proporcionará a los TRABAJADORES acorde con las
fechas convenidas con éstos, los materiales necesarios para la realización de las
confecciones señaladas en este contrato.
OCTAVA.- LOS TRABAJADORES se obligan a prestar sus servicios en el
domicilio que se encuentra ubicado en el lugar señalado en la declaración
SEGUNDA de este instrumento. Asimismo se obligan a notificar a EL PATRÓN
de cualquier cambio en la ubicación de este domicilio de forma inmediata.
NOVENA.- LOS TRABAJADORES se obligan a confeccionar las prendas de
vestir objeto de este contrato, siguiendo las indicaciones que al efecto reciban de
EL PATRÓN en el anexo que se menciona.
DÉCIMA.- Las partes acuerdan fijar el salario por unidad de obra, de conformidad
con lo señalado por la “Tabla para fijar Salario por Unidad de Obra” que se anexa
a este contrato bajo el numeral 4, y que se fijará en el local donde se realice el
trabajo. De igual modo pactan que el lugar de pago sea el domicilio declarado por
144
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el PATRÓN y que la entrega del salario se lleve a cabo el día primero de cada
mes.
DÉCIMA PRIMERA.- EL PATRÓN acordará con LOS TRABAJADORES la
periodicidad de la entrega de las prendas de vestir encomendadas en cada
período.
DÉCIMA SEGUNDA.- LOS TRABAJADORES tendrán derecho a una
indemnización equivalente al tiempo perdido, cuando no se les proporcionen los
materiales en la fecha convenida; no se reciba el trabajo a la fecha determinada,
o no se cubra el salario en el período convenido.
DÉCIMA TERCERA.- LOS TRABAJADORES indemnizarán al patrón por la
pérdida o deterioro de materiales o prendas sufrido por su culpa, en los términos
previstos en el artículo 110, fracción I de la LFT.
DÉCIMA CUARTA.- Para lo no previsto en el presente instrumento, las partes
acuerdan ajustarse a lo señalado por la Ley Federal del Trabajo vigente al
momento de la firma del mismo y en caso de controversia, se obligan a sujetarse
a la jurisdicción de los Tribunales que, en razón de sus domicilios, les
correspondan.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO, FIRMAN DE CONFORMIDAD A
LOS
DÍAS DEL MES DE
DE
EN LA CIUDAD
.
__________________________
EL TRABAJADOR
__________________________
EL PATRÓN
__________________________
EL TRABAJADOR
__________________________
EL TRABAJADOR
__________________________
TESTIGO
__________________________
TESTIGO
145
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UNIDAD 20 PRESCRIPCIÓN
20.1. Dos años
Prescriben en dos años:



Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizaciones por riesgo de trabajo.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de
trabajo.
Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
20.2. Un año
Las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones
respectivas.
20.3. Sesenta días
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
20.4. Treinta días
Prescriben en un mes:


Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
20.5. Cinco días
Prescriben en cinco días la falta de aviso al trabajador o la junta por
escrito, de la fecha y causa o causas del despido.
20.6. Seis meses
Las acciones contra el patrón sustituido respecto de las prestaciones
nacidas ante la sustitución.
Actividades
Haz un cuadro comparativo entre las tres Leyes y manifiesta la
diferencia entre ellas
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Completa los siguientes cuadros:
1931
1970
• 1 MES.- Los patrones tanto para despedir justificadamente como
para disciplinar sus faltas; El trabajador para el ejercicio de los
derechos en caso de separación del trabajo.
• 2 MESES, no aplica.
• 2 AÑOS. Para la reclamación de accidentes o enfermedades
profesionales
• 1 MES. Los patrones a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el
momento en que se comprueben los errores cometidos, las pérdidas
o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la
deuda sea exigible. Tanto para despedir al trabajador, disciplinar sus
faltas y efectuar descuentos. Los trabajadores una vez conocido el
motivo de la separación.
• 2 MESES. El trabajador válidamente puede inducir una acción
canalizada hacia los despidos injustificados
• 2 AÑOS. Reclamación de indemnizaciones por riesgo de trabajo, se
hace extensivo a los beneficiarios del trabajador, si el riesgo
ocasionó la muerte. Para solicitar la ejecución de los laudos dictados
por la junta y los convenios celebrados ante ella.
PRESCRIPCIÓN
1980
VIGENTE
• La reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo de 1970, vigente a
partir del 1° de mayo de 1980, conserva el término de seis meses
como lapso de caducidad, con la salvedad de que transcurridos
tres meses desde la última promoción del trabajador, actor o
demandado. El presidente de la Junta deberá ordenar que se le
excite para que lleve a cabo el impulso procesal correspondiente.
• La única modificación a la parte sustantiva de la Ley Federal del
Trabajo, consiste en la adición relativa al aviso por escrito de las
causas del despido, que debe entregar el patrón al trabajador, de
que se trate, so pena, en caso de omisión, de considerar la ruptura
de la relación laboral, injustificada.
• 1 AÑO. Las acciones prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las
excepciones que se consignan en la Ley.
• 1 MES. Las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar las faltas y para efectuar descuentos
en los salarios del trabajador. La acción del trabajador para
separarse de su trabajo.
• 2 MESES. Las acciones de los trabajadores que han sido separados
de su empleo
• 2 AÑOS. La reclamación de indemnización por riesgos de trabajo por
parte del trabajador o de sus beneficiarios. La ejecución el laudo o
convenio de la Junta.
Menciona los casos en que no corre la prescripción, los c asos en
que se interrumpe y cómo se computan los plazos
La prescripción no corre en los casos en contra de los incapaces.
La prescripción se interrumpe por la sola presentación de la demanda o de
cualquier acción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Los plazos se computan en el caso de los meses por el número de días que
le correspondan.
¿En qué consiste la caducidad?
Los presupuestos de esta figura jurídica son la falta de impulso procesal, la
consumación de un lapso de inactividad procesal y la debida observancia
de las formalidades esenciales del procedimiento.
¿En qué consiste la prescripción?
La prescripción es la sanción que impone la ley por el no ejercicio de un
derecho, por no ejercitar la acción dentro del término estipulado en la
147
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misma ley. Refleja la inactividad de una de las partes, o sea, sanciona la
omisión.
Es pertinente aclarar, que, de acuerdo con la teoría jurídica, prescriben los
derechos o pretensiones, en tanto que caducan las acciones procesales.
¿En qué consiste el impulso procesal necesario para evitar la
caducidad?
Cuando para continuar el trámite del juicio en los términos del artículo 771,
sea necesaria promoción del trabajador, y éste no la haya efectuado
dentro de un lapso de tres meses.
¿Cuál es el lapso de inactividad procesal necesario para evitar la
caducidad?
Si el trabajador no ha efectuado actividad procesal en tres meses, se le
requerirá para que se presente en la Junta.
¿Qué obligaciones tienen los presidentes y auxiliares de las Juntas
de Conciliación y Arbitraje para activar el procedimiento?
Tendrán bajo su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante ellos
se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que corresponda hasta
dictar laudo, salvo disposición en contrario.
De ser necesaria promoción del trabajador, y éste no la haya efectuado
dentro de un lapso de tres meses; el Presidente de la Junta deberá ordenar
se le requiera para que la presente apercibiéndole de que, de no hacerlo,
operará la caducidad, por inactividad.
En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a juicio sus
beneficiarios, la Junta hará la solicitud al Procurador de la Defensa del
Trabajo, en los términos y para los efectos de promociones del trabajador.
El Procurador Auxiliar tendrá las facultades y responsabilidades de un
mandatario; deberá presentar las promociones necesarias para la
continuación del procedimiento, hasta su total terminación.
Reunidos los requisitos a que se refieren los artículos que anteceden, cesará
la representación del procurador auxiliar en el juicio en que intervino.
148
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UNIDAD
21
DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
21.1. Origen de la Organización Internacional del Trabajo
Los representantes de varias naciones industriales se vieron en la necesidad
de crear un organismo que defendiera los derechos de los trabajadores
mediante normas y recomendaciones. Este organismo se llamó
Organización Internacional del Trabajo, y se encargó de establecer normas
internacionales para regular estos derechos. Los países signatarios se
comprometieron a cumplirlas.
21.2. Estructura
La Organización Internacional el Trabajo (OIT) se compone de tres órganos:
Organización
Internacional del Trabajo
La Conferencia General
de los Representantes de
los Miembros o
Conferencia
Internacional del Trabajo
El Consejo de
Administración
Oficina Internacional del
Trabajo
El organismo supremo de la OIT es la Conferencia Internacional del Trabajo,
cuyos miembros son representantes del Estado, de los trabajadores y de los
patrones. Los Estados miembro nombran a cuatro delegados, de los cuales
dos son gubernamentales y uno por cada sector.
El Consejo de Administración lo conforman 40 personas, de las cuales 20
representan a los gobiernos, 10 a los trabajadores y 10 a los patrones.
149
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También cuenta con un director general, que es el secretario general de la
Conferencia y participa en los trabajos del Consejo, pues es el organismo
que lo designa.
21.3. Naturaleza
En la Conferencia de la OIT encontramos la primera asamblea clasista de
la vida internacional, que las clases trabajadoras se impusieron a la
Conferencia de la Paz. El derecho internacional del es el resultado de una
lucha constante del hombre por que se le reconozcan sus derechos; éstos
primero fueron reconocidos en su nación y después en el Derecho
Internacional.
21.4. Formalidades
La Conferencia Internacional del Trabajo, como órgano supremo de la
Organización Internacional del Trabajo tiene la misión principal de adoptar
normas sociales encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo en el
mundo. La conferencia establece dos clases de normas: los convenios y las
recomendaciones.
21.5. Convenios y recomendaciones
El conjunto de convenios y recomendaciones constituye el Código
Internacional del Trabajo. Entre sus principales materias figuran:
-
Horas de trabajo
Seguridad social
Igualdad de remuneración
Protección de la
maternidad
Libertad sindical y
negociación colectiva
Protección de la gente de
mar
Protección de jóvenes
trabajadores
Protección al trabajo
femenino
Trabajo en las plantaciones
Salarios mínimos
-
Seguridad e higiene en el
trabajo
Migración de trabajadores
Trabajo subterráneo de
minas
Trabajo forzoso
Vacaciones pagadas
Desempleo
Trabajadores indígenas
Relaciones de trabajo
Discriminación en materia
de empleo
Protección contra las
radiaciones
150
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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21.6. Formalidades para su adopción
1. Los convenios son instrumentos que crean obligaciones jurídicas al ser
ratificados. Las recomendaciones no se prestan a la ratificación, sino que
señalan pautas para orientar la política, la legislación y la práctica de los
Estados Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo adopta
ambos tipos de instrumentos 1. El artículo 19 de la Constitución dice así:
1. Cuando la Conferencia se pronuncie a favor de la adopción de
proposiciones relativas a una cuestión del orden del día, tendrá que
determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un
convenio internacional, o b) de una recomendación, si la cuestión tratada,
o uno de sus aspectos, no se prestare en ese momento para la adopción
de un convenio.
2. En ambos casos, para que la Conferencia adopte en votación final el
convenio o la recomendación será necesaria una mayoría de dos tercios
de los votos emitidos por los delegados presentes.
21.7. Formalidades para su denuncia
Derogación o retiro de un convenio o de una recomendación
La Conferencia adoptó en su 85.ª reunión (junio de 1997) enmiendas a la
Constitución de la Organización mediante la inclusión del párrafo 9 en el artículo
19 y al Reglamento de la Conferencia (nuevo artículo 11 y nuevo artículo 45 bis
del Reglamento). Un convenio o una recomendación es considerado obsoleto «si
se considera que ha perdido su objeto o que ya no representa una contribución
útil a la consecución de los objetivos de la Organización» (artículo 19, párrafo 9 de
la Constitución. esta disposición todavía no entró en vigor debido a la falta de un
número suficiente de ratificaciones o de aceptaciones). En su 270.ª reunión
(noviembre de 1997), el Consejo de Administración enmendó su Reglamento
adoptando un nuevo artículo 12 bis que establece el procedimiento para inscribir
en el orden del día de la Conferencia la cuestión de la derogación o del retiro de
los instrumentos. El procedimiento de derogación se aplica a los convenios en
vigor. El retiro se aplica a los convenios que no están en vigor o a las
recomendaciones. La derogación y el retiro tienen las mismas garantías de
procedimiento, la única diferencia es que la Conferencia puede proceder a un
retiro, basándose en su Reglamento, sin esperar la entrada en vigor de la
enmienda constitucional.
21.8. Convenios de la OIT adoptados por México
México ha ratificado 78 convenios adoptados por la OIT, de los cuales 67
están en vigor. En el rubro de derechos fundamentales, nuestro país ha
151
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ratificado seis convenios sobre trabajo forzoso, libertad sindical y
protección del derecho de sindicación, igualdad de remuneración,
abolición del trabajo forzoso, discriminación y peores formas de trabajo
infantil.4
21.9. Convenios de colaboración laboral del TLC
El acuerdo laboral paralelo al Tratado de Libre Comercio de América del
Norte, llamado Acuerdo de Cooperación Laboral para América del Norte
(ACLAN) está contemplado para vigilar la aplicación efectiva de las leyes
laborales en los tres países, se firmó también con el objeto de intercambio
de información, publicación, estadísticas, investigación y el compromiso de
promover en cada país mejores condiciones de trabajo y niveles de vida,
así como 11 principios laborales para proteger, mejorar y hacer valer los
derechos de los trabajadores.
Actividades
Las diferentes acepciones que se le da a la OIT
International Labour
Organization (ILO)
Inglés
Organisation
Internationale du
Travail (OIT) Francés
Bureau
International du
Travail (BIT) Francés
Organizzazione
Internazionale del
Lavoro (OIL) Italiano
Organização
Internacional do
Trabalho (OIT)
Portugués
Internationale
Arbeitsorganisation
(IAO) Alemán
¿El derecho mexicano cuál de ellas aceptó?
Organización Internacional del Trabajo
4
http://www.stps.gob.mx/01_oficina/03_cgai/convenios_ratificados.htm
152
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Explica la estructura y cómo está conformada
Se compone de tres órganos
1. La Conferencia General de los Representantes de los Miembros o
Conferencia Internacional del Trabajo. Es el organismo supremo de la
Organización Internacional del Trabajo cuyos miembros son
representantes del Estado, de los trabajadores y de los patrones. Los
Estados miembro nombran a cuatro delegados de los cuales dos son
gubernamentales y uno por cada sector. Está autorizada para
decidir aspectos técnicos, administrativos y presupuestarios.
2. El Consejo de Administración. Lo forman cuarenta personas, de las
cuales 20 representan a los gobiernos, 10 a los trabajadores y 10 a los
patrones. (10 representantes gubernamentales deben elegirlos los
Estados miembro de mayor importancia industrial). Su función es
dirigir y controlar la Oficina Internacional del Trabajo, se reúne cada
tres meses.
3. Oficina Internacional del Trabajo. Se encarga de la relación entre la
Organización y los gobiernos de los Estados miembro, las
agrupaciones profesionales de trabajadores y patrones, así como la
opinión pública. Es el órgano que prepara las conferencias.
Menciona algunos de los convenios aprobados por la Conferencia
Internacional y qué rigen en México
o Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989
o Convenio sobre los productos químicos, 1990
o Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes),
1991
o Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de
insolvencia del empleador, 1992
o Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
Explica la naturaleza de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado
de Versalles en 1919, junto con la Sociedad de las Naciones. La creación
de la OIT respondía a la toma de conciencia, después de la Primera
Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales y
reflejaba la convicción de que estas reformas sólo podían realizarse con
éxito en el plano internacional.
Después de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adoptó la Declaración de
Filadelfia, que reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la vez
que ampliaba sus fines y objetivos. Esta declaración anticipaba el acceso
153
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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a la independencia de numerosos países después de la guerra y
anunciaba el inicio de un importante esfuerzo de cooperación técnica
con los países en desarrollo.
En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado
a la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1969, con
motivo de su 50o aniversario, la Organización fue galardonada con el
Premio Nobel de la Paz.
Señala las formalidades que se requieren para formar parte de la
OIT
De acuerdo con la Constitución de la OIT5, el artículo 1 establece:
Miembros
2. Serán Miembros de la OIT los Estados que eran Miembros de la ONU el 1°
de noviembre de 1945 y cualquier otro Estado que adquiera la calidad
de Miembro de conformidad con lo disposiciones en este artículo.
3. Cualquier Miembro originario de la ONU y cualquier Estado admitido
como Miembro de la misma, por decisión de la Asamblea General, de
acuerdo con las disposiciones de la Carta, podrán adquirir la calidad de
Miembro de la OIT comunicando al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo la aceptación formal de las obligaciones que
emanan de la Constitución de la OIT.
4. La Conferencia General de la OIT podrá admitir a un Estado en calidad
de Miembro de la Organización por mayoría de dos tercios de los
delegados presentes en la reunión, incluidos dos tercios de los delegados
gubernamentales presentes y votantes. Surtirá efecto cuando el gobierno
del nuevo Miembro comunique al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo la aceptación formal de las obligaciones de la
Constitución de la OIT.
5
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907:NO#A1
154
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UNIDAD 22 REFORMA LABORAL
22.1. Empleo, desempleo y precarización del empleo
“La situación del empleo se está deteriorando en Europa y ha dejado de
mejorar en muchos otros países...
Durante el año pasado, los mercados de trabajo se vieron afectados por la
desaceleración del crecimiento mundial. Un hecho que resulta
especialmente problemático si se tiene en cuenta que los mercados
laborales no se habían recuperado totalmente de la crisis mundial que
estalló en 2008: todavía existe un déficit de aproximadamente 50 millones
de empleos en comparación a la situación anterior a la crisis.
Es poco probable que durante los próximos dos años la economía mundial
crezca a un ritmo suficiente para reducir el actual déficit de empleo, y
ofrecer trabajo a más de 80 millones de personas que se calcula que
entrarán en el mercado laboral durante este período.
Esta tendencia es particularmente preocupante en Europa, donde la tasa
de desempleo aumentó en cerca de dos tercios de estos países desde
2010; pero la recuperación del mercado de trabajo se ha estancado
también en otras economías avanzadas como Japón y Estados Unidos. En
otras regiones, los progresos en materia de empleo fueron débiles con
respecto a las necesidades de una población en edad de trabajar cada
vez más numerosa y mejor educada, como en China. Y el déficit de
empleo sigue siendo considerable en gran parte de la región árabe y
África.
… como resultado, la crisis mundial del empleo ha entrado en una nueva
fase, de carácter más estructural.
Esta no es una desaceleración normal del desempleo. Después de cuatro
años de crisis mundial, los desequilibrios en el mercado del trabajo son más
estructurales, y por lo tanto, más difíciles de erradicar. Ciertos grupos de
personas, como los desempleados de larga duración, corren el riesgo de
quedar excluidos del mercado laboral. Esto significa que no podrían
obtener un nuevo empleo incluso aunque se produzca una fuerte
recuperación.
155
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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Además, para una parte cada vez mayor de los trabajadores que sí tienen
trabajo, el empleo es más inestable o precario. El empleo a tiempo parcial
y temporal de carácter involuntario aumentó en dos tercios y en más de la
mitad de las economías avanzadas, respectivamente. La proporción de
empleo informal permanece alta, y se sitúa en más del 40 por ciento en
dos tercios de los países emergentes y en desarrollo para los cuales se
dispone de datos. Además, las mujeres y los jóvenes se ven afectados de
manera desproporcionada por el desempleo y la precariedad laboral. En
concreto, las tasas de desempleo juvenil aumentaron en cerca del 80 por
ciento de las economías avanzadas y en dos tercios de las economías en
desarrollo.
La inestabilidad laboral es, sobre todo, una tragedia humana para los
trabajadores y sus familias; pero además supone un desperdicio de la
capacidad productiva, ya que hay una tendencia a perder las
competencias como resultado de una rotación excesiva entre empleos y
largos períodos de desempleo o inactividad. Una mayor inestabilidad
laboral significa, por lo tanto, una productividad más débil en el futuro y
menos oportunidades para prosperar y ascender profesionalmente.
El déficit de empleo va de la mano de un déficit prolongado de inversión,
otra señal de que la crisis ha entrado en una nueva fase. La cantidad de
dinero sin invertir en las cuentas de grandes empresas ha alcanzado niveles
sin precedentes.
Mientras que, en el caso de las economías avanzadas, las pequeñas
empresas siguen teniendo dificultades de acceso al crédito, que les
permitiría invertir y crear puestos de trabajo. Es importante destacar que el
Informe constata que las inversiones son más volátiles, y que esto ha
exacerbado la precariedad del empleo tanto en las economías
avanzadas como en las emergentes y en desarrollo.
Por último, la sociedad se está volviendo cada vez más ansiosa ante la
falta de trabajos decentes. En 57 de los 106 países, el Índice de
Descontento Social, construido a efectos de este Informe, aumentó en
2011 en comparación con 2010. En Europa, Oriente Medio, África del Norte
y África Subsahariana se registraron los índices más altos de riesgo de
descontento social. En promedio, América Latina – donde ha habido un
cierto grado de recuperación del empleo y, en algunos casos, mejoras en
la calidad del trabajo– ha experimentado una disminución del riesgo de
descontento social.
156
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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El deterioro de la situación refleja la trampa de la austeridad en las
economías avanzadas, sobre todo en Europa...
Desde 2010, y a pesar de las declaraciones a favor del empleo en las
sucesivas reuniones del G20 y otros foros globales, la estrategia política
cambió sus prioridades alejándose de la creación y mejora del empleo, y
concentrándose en cambio en la reducción de los déficits fiscales a toda
costa. En los países europeos, la reducción del déficit fiscal ha sido
considerada esencial para calmar los mercados financieros. Pero incluso
en países que no han sufrido los efectos de la crisis, esta estrategia está
siendo aplicada por razones preventivas, reduciendo los déficits fiscales
para evitar cualquier reacción negativa por parte de los mercados
financieros. Este enfoque pretendía preparar el camino para mayores
inversiones y crecimiento, junto con déficits fiscales inferiores.
Además, como parte del cambio político, la mayoría de las economías
avanzadas han flexibilizado las normas del trabajo y debilitado las
instituciones del mercado laboral, y además se han anunciado más
medidas de liberalización. Estas medidas están siendo adoptadas con la
esperanza de que los mercados financieros reaccionen de manera
positiva, y así reforzar la confianza, el crecimiento y la creación de empleo.
Sin embargo, estas expectativas no han sido satisfechas. En los países que
aplicaron el enfoque de la austeridad y de la liberalización en su mayor
extensión, principalmente en los países del sur de Europa, el crecimiento
económico y del empleo continuó deteriorándose. Además, en muchos
casos, estas medidas también fracasaron a la hora de estabilizar la
situación fiscal. La razón fundamental para estos fracasos es que estas
políticas – implementadas en un contexto de perspectivas de demanda
limitada y con la complicación adicional de un sistema bancario en medio
de su proceso de “desapalancamiento” - no tienen la capacidad de
estimular la inversión privada. La trampa de la austeridad se está
accionando. La austeridad, en efecto, ha producido un crecimiento
económico más débil, incrementado la volatilidad y empeorando el
balance financiero de los bancos ocasionando una mayor contracción del
crédito, menores inversiones y, en consecuencia, mayores pérdidas de
empleos. Paradójicamente esto ha afectado de manera negativa a los
presupuestos de los gobiernos y, por lo tanto, ha aumentado las exigencias
de mayor austeridad. La realidad es que ha habido pocos progresos en los
déficit fiscales de los países que aplicaron enérgicamente las políticas de
austeridad.
157
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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En relación a las políticas de liberalización, el Informe señala que
fracasarán en el objetivo de impulsar el crecimiento y el empleo a corto
plazo, el horizonte temporal clave en una situación de crisis. De hecho, los
efectos de las reformas de los mercados laborales en el empleo dependen
en gran medida del ciclo coyuntural. Ante una recesión, normas menos
rígidas pueden dar lugar a más despidos sin apoyar la creación de
empleo. Del mismo modo, un debilitamiento de la negociación colectiva
es probable que genere una espiral descendente de los salarios y, por
consiguiente, retrase aún más la recuperación.
En general, el Informe confirma las conclusiones de estudios anteriores que
muestran que no existe una relación evidente entre las reformas del
mercado laboral y los niveles de empleo. De manera interesante, dentro
del rango en el cual la mayoría de los países se encuentran, regulaciones
laborales adecuadas tienden a estar relacionadas positivamente con el
empleo. Y lo que es más importante, las regulaciones laborales mal
diseñadas pueden afectar negativamente al funcionamiento del mercado
laboral. En estos casos hay motivos para considerar reformas como parte
del diálogo social y adoptadas conjuntamente con medidas de
protección social. Esta política ha sido aplicada con éxito en el pasado
reciente en países como Austria y Brasil.
… pero se está extendiendo a otros países.
Muchos países emergentes y en desarrollo adoptaron la estrategia de
estimular la demanda interna con el objetivo de compensar las débiles
perspectivas de exportación a las economías avanzadas. Existen señales
de que en algunos de estos países, como India, América Latina, Sudáfrica
y, más recientemente, China, los salarios han aumentado para recuperar
terreno en relación a la productividad. La inversión pública y la protección
social también fueron fortalecidas y la integración regional ha demostrado
ser favorable en este sentido.
No obstante, incluso en estos países, los mercados laborales y las
inversiones reales no son inmunes al debilitamiento económico mundial. Los
flujos volátiles de capital también han agravado la inestabilidad de la
economía real y la posibilidad de crear mejores empleos.
Por lo tanto, es crucial insistir en el enfoque actual de estimular la demanda
interna, asociado con una mejor aplicación de las normas fundamentales
del trabajo y medidas para evitar flujos de capital desestabilizadores.
158
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La explicación del actual enfoque político es la premisa de que el
crecimiento es el resultado de la austeridad y que los empleos, en cambio,
son una consecuencia del crecimiento. Por ello, los mayores esfuerzos
hasta la fecha se han concentrado en reducir los déficits y restablecer el
crecimiento mundial hacia valores positivos con la creencia de que, en lo
sucesivo, producirá la creación de empleos. Como consecuencia, los
esfuerzos más directos para estimular la creación de empleo y potenciar
los ingresos de los más vulnerables a la crisis han tenido una importancia
secundaria.
Puesto que ahora existen indicios de que estas premisas han demostrado
ser contraproducentes, es esencial progresar con la alternativa, es decir,
un enfoque centrado en el empleo, tal y como se describió anteriormente.
Además es importante nutrir este enfoque alternativo con ejemplos
concretos de políticas que funcionan, para lo cual la OIT ha desempeñado
un papel fundamental a través de la adopción del Pacto Mundial para el
Empleo y podría contribuir aún más como foro de análisis de políticas.
Otro factor en juego es el desequilibrio entre la voz de la economía real y
la del sector financiero. Ambas son importantes y ambas necesitan ser
escuchadas. Para subsanar esto, primero debería prestarse atención a la
creación de observatorios sociales y del empleo a nivel nacional. Esta
medida puede ayudar a identificar un límite máximo de desempleo que
de ser superado serían necesarias nuevas medidas, de manera muy similar
a los objetivos de inflación. Esta tarea podría ser facilitada gracias al
establecimiento de observatorios independientes y fiables a fin de
supervisar y anticipar tendencias en el mercado laboral, que podrían ser
responsables de presentar evaluaciones independientes del impacto sobre
el empleo de las propuestas políticas. Su misión sería advertir a los
gobiernos contra la adopción o continuación de políticas que no tienen
probabilidades de alcanzar los objetivos de desempleo.
Segundo, existen argumentos sólidos para establecer foros de consulta
nacionales, donde se discutan las políticas económicas y sociales por los
gobiernos y los interlocutores sociales. Si bien los resultados no serían
vinculantes, este tipo de consultas pueden ofrecer a los gobiernos
información importante sobre la situación actual del mercado laboral y
una perspectiva del desempleo. El foro podría también desempeñar un
papel central en colaborar y consultar con el observatorio o agencia
nacional creada para supervisar y evaluar la evolución del mercado
laboral y el impacto de las políticas.
159
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Finalmente, los esfuerzos nacionales para pasar a políticas que
garantizarán niveles de empleo más altos se verán facilitados en gran
medida por las reformas en la gobernanza de la economía mundial. El
objetivo principal de esta reforma es ofrecer un nivel alto y estable de
demanda efectiva en la economía mundial. Esto implicaría (i) garantizar
una coordinación global eficaz de las políticas económicas para eliminar
políticas del tipo “molestar a mi vecino” que conducen a desequilibrios
mundiales y cohíben el potencial de crecimiento; (ii) eliminar la amenaza
constante a la estabilidad económica mundial provocada por los flujos
financieros transfronterizos volátiles y no regulados; y (iii) desarrollar políticas
macroeconómicas coordinadas para hacer frente a futuras crisis
económicas.
En pocas palabras, el Informe exhorta a los países a instaurar las
condiciones necesarias para preparar un cambio drástico en el actual
enfoque político. Destaca la necesidad de un enfoque que reconozca la
importancia de colocar el empleo entre las prioridades de la agenda
política y la necesidad de coherencia entre las políticas
macroeconómicas, sociales y del empleo. Esto requiere cambios
significativos en la gobernanza interna y mundial, lo que supone una labor
compleja. Aunque la tarea es exigente, los avances en esa dirección serán
premiados con mejores perspectivas de empleo y una economía más
eficiente.” 6
Los efectos de la fuerte recuperación de la economía mexicana durante
2010 se han reflejado en el empleo.
Durante el primer semestre de 2011, el empleo total aumentó en 3.8%; lo
que representó el segundo aumento más importante entre los países de la
OCDE, después de Turquía. Si bien la tasa de desempleo sigue siendo
superior a su nivel anterior a la crisis (5.5% en el segundo trimestre de 2011),
se mantiene muy por debajo de la media de los países de la OCDE (de
8.2%). No obstante, se prevé que la tasa de desempleo permanecerá por
encima del nivel anterior a la crisis todavía durante algún tiempo,
especialmente a la luz del debilitamiento de la recuperación económica
en los países de la OCDE.
6
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_179553.pdf
160
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Evolución reciente de la tasa armonizada de desempleo en México y en
los países de la OCDE
Fuente: Base de datos de la OCDE de los principales indicadores económicos.
A partir de la crisis, el empleo informal ha aumentado significativamente
desde un nivel ya de por sí elevado, inclusive con mayor intensidad que en
periodos de recesión anteriores. En la fase inicial de la crisis, este
incremento se debió a una disminución de la demanda de las
exportaciones. Más recientemente, el avance del sector informal ha sido
producto en gran medida de la incorporación de los trabajadores del
sector formal que perdieron su empleo y de personas sin ocupación que
necesitan compensar la pérdida de ingresos sufrida por sus hogares. Por
ello, la tasa de empleo formal todavía no ha regresado a los niveles
anteriores a la crisis.
En términos de proporción de la población en edad de trabajar, los
jóvenes y los trabajadores poco calificados, hombres en su mayoría, se
vieron particularmente afectados por la caída del empleo formal. Si bien el
descenso general del empleo formal alcanzó cerca de 5%, la disminución
fue dos y casi tres veces más pronunciada para los trabajadores poco
calificados y los jóvenes. Este patrón, similar al que se observa en muchos
países de la OCDE, refleja la vulnerabilidad relativa de los trabajadores del
sector formal con escasa experiencia profesional, bajos niveles de
161
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capacitación y contratos a plazo fijo. Además, los costos de contratación y
despido de estos trabajadores son relativamente bajos. 7
22.2. Experiencia en España
7
http://www.oecd.org/mexico/49363879.pdf
162
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22.3. Otros países europeos
ALEMANIA
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO
QUÉ CUANTÍA TIENE LA
INDEMNIZACIÓN
FRANCIA
ITALIA
Dos casos:a. Menos de
diez años en la empresa:
la indemnización es de
20% del salario mensual
Despido por razones por año trabajado. b. Si
económicas: la
el trabajador lleva más
indemnización es de
de diez años: la
medio mes por año
indemnización es de
trabajado.
20% del salario mensual
del año 1 al 10. Al
cálculo anterior, se
suma un 0,13% por cada
año extra.
Seis meses
Ocho meses
REINO UNIDO
SUECIA
Solo en caso de despidos por
Por ley, no hay
motivos económicos y siempre
una
que el trabajador lleve en la indemnización por
empresa al menos dos años.
despido fijada.
Para contratos firmados después del 1 de
enero de 2003, existe el 'modelo austríaco'
para todos los contratos. La empresa
deposita el 1,53% del salario bruto de cada
trabajador todos los meses en un fondo.
Cuando sufre un despido, cualquier
empleado que cuente con, al menos, 36
Aplican una fórmula para
contribuciones mensuales en esa bolsa La indemnización se calcula en
hallar la cuantía: Se divide el efectuadas por una o más empresas- puede función de la edad. - Menores
salario de un año por 13,5 y, al
elegir entre recibir el pago de la
de 22 años: 0,5 semanas de
Por lo general, se
resultado, se le suma un 1,5%
indemnización por despido que le
salario por año de trabajo. acuerda en los
por cada año trabajado.
corresponde -con cargo a ese fondo de
Entre 22 y 40 años: 1 semana de
diferentes
Además, se le une una
ahorro- o no. Si el empleado renuncia a
salario por año trabajado. convenios
compensación por la inflación - cobrarlo, o si cuenta con menos de esas 36
Mayores de 41 años: 1,5
colectivos.
el 75% del IPC de cierre del
aportaciones, no habrá indemnización por
semanas de sueldo por año
año anterior-.
despido. Eso sí, el saldo de la cuenta se
trabajado
transfiere y la siguiente empresa en
contratar al empleado deberá hacer las
aportaciones pertinentes. Si no lo usa
durante su vida laboral, el trabajador
cobrará ese fondo íntegramente en el
momento de su jubilación, lo que supondría
un complemento a la pensión pública.
Dos contratos y el primero
debe ser de menos de tres
años dado que la duración
máxima son 36 meses. no
Cuatro contratos,
afectan al sector turístico y
hasta una duración
agrícola, donde no hay límite
máxima de 24 meses.
ni de contratos ni de
Para las empresas de Dos contratos, hasta una
duración.No hay límite ni el
CONTRATOS TEMPORALES nueva creación, hasta duración máxima de 24
número de contratos ni en la
48 meses. Si hay una meses.
duración. Está sujeta a la
razón objetiva, se
decisión de los tribunales
puede renovar sin
sobre la legalidad de los
limitación.
contratos de la cadena. No
afectan al sector turístico y
agrícola, donde no hay límite
ni de contratos ni de duración.
DURACIÓN DE
CONTRATOS DE PRUEBA
AUSTRIA
Solo si se ha trabajado Solo si se ha trabajado al
Solo si se ha trabajado al menos 3 años. En
Sí, el trabajador siempre
seis meses sin
menos un año sin
despidos disciplinarios, no hay
recibe indemnización,
interrupción. En
interrupción. Si el
indemnización. La indemnización es
independientemente del tipo
despido disciplinarios, despido es disciplinario,
progresiva: a más años trabajados, más
de despido
no hay indemnización. no hay indemnización.
indemnización. .
Seis meses
En principio, se pueden renovar contratos
temporales solamente 2 ó 3 veces. Después
el contrato temporal se transforma en
contrato indefinido. No está permitido
(salvo algunas excepciones) renovar
contratos temporales indefinidamente. La
duración no está estipulada en meses,
depende del número de contratos.
Sin límites en el número de
contratos, pero con una
duración máxima de 24 meses
consecutivos. Además, en un
periodo de cinco años el
trabajador solo puede estar
contratado así durante 2. Si este
plazo se excede, el contrato
pasa a ser indefinido.
Sin límites en el
número de
contratos y en su
duración. En
general, los
terminos del
contrato de
trabajo se deciden
por ambas partes.
Un mes
12 meses
Seis meses
163
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ALEMANIA
TIPOS DE CONTRATOS
FRANCIA
1. Permanentes:
Existen cinco tipos
contrato indefinido 2.
fundamentales de
Tiempo parcial: A.
contratos.
Mini-jobs:
ITALIA
AUSTRIA
1. Contrato indefinido: el más 1, Contratos indefinidos: son los más
habitual
frecuentes.
-Baja remuneración,
con hasta 400
euros/mes
1. Contrato de duración
determinada: es el más
2. Contrato temporal: cada vez
usado y supone
más habitual
alrededor del 90% de los
contratos.
-Máximo 15h a la
semana
2. Contrato indefinido
REINO UNIDO
La falta de legislación que
regula el mercado laboral hace
que sean muchos. Destacan el
contrato a tiempo parcial -muy
extendido entre emigrantes- o
el trabajo temporal a través de
una agencia, muy extendido
este último porque se puede
ganar más con este tipo de
contrato que con uno fijo.
SUECIA
Contrato
indefinido: es el
más habitual.
Contrato
temporal: se
suscriben para
casos
determinados.
2, Contrato temporal: solo el 9% de los
empleados en Austria tienen un contrato
temporal. De estos 9%, aproximadamente
40% son contratos con jóvenes aprendices.
3. Contrato a tiempo parcial
4. Contrato para incentivar la
contratación y evitar el
-Al trabajador no se le 3. Contrato temporal a
despido. En la reforma laboral
retiene nada del
través de una agencia de
de 2003 se introdujo una
sueldo
empleo
docena de nuevos tipos de
contrato.
-Empresario paga 30%
del sueldo: un 2%
4. Contrato de media
hacienda, otro 15% al jornada
sistema de pensiones,
5.Contrato de solidaridad: Su
finalidad es mantener el
empleo y evitar el despido.
Cuando una empresa está en
crisis, puede aplicarse una
reducción de jornada y sueldo
de un 60% con una duración
máxima de 24 meses.
-El trabajador no tiene
derecho a
prestaciones del
seguro por
enfermedad, se
adquiere por otros
supuestos.
6. Contrato compartido. Es una
relación de trabajo especial
mediante la cual dos
trabajadores asumen el
cumplimiento de un puesto
de trabajo único a jornada
completa. Es distinto al de
tiempo parcial y no da origen
a dos relaciones laborales
distintas.
-En Alemania hay unos
7 millones de
contratos mini-job, no
siginfica 7 millones de
trabajadores porque
se suelen tener varios
mini-jobs. B. Midijobs:
-El salario: entre 401
euros y 800 al mes
-El trabajador sí
adquiere derechos de
seguridad social
-Al empleado seí se le
retiene parte del
sueldo por impuestos
3. Contrato reducido o
contrato alemán
-En tiempos de crisis,
se reduce la jornada y
el sueldo
-Parte de la rebaja
salarial financia la
seguridad social
alemana
5. Contrato
intermitente, pensado
para los empleos de
temporada, en sector
turístico y sector
agrícola.
7. Contrato de integración: Es
un contrato de 18 meses
dirigido a jóvenes y parados
de larga duración con vistas a
entrar en la administración
pública.
164
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22.4. Su práctica en América Latina
América latina y el Caribe cierra el 2011 con un balance positivo de
crecimiento y de empleo.
Llegamos al final de un año marcado por una fuerte incertidumbre en
torno a la economía global, y hay una gran preocupación por las
repercusiones negativas que una nueva recesión podría tener sobre las
economías y las tasas de desempleo en nuestra región.
Luego de la contracción económica de 2008 – 2009 América Latina y el
Caribe experimentó una rápida recuperación económica que se vio
reflejada en el empleo. En esta edición del Panorama Laboral anunciamos
que la tasa de desempleo urbano continuó bajando en 2011 y rompió la
barrera del 7 % para situarse a fines de este año en un nivel de 6,8 % que
no se veía desde los años 90.
Este es un avance muy positivo. Quienes hayan seguido la publicación del
Panorama Laboral en los últimos años recordarán que la región entró al
Siglo XXI con tasas superiores al 10 % que llegaron incluso por encima del 13
%. Lo que vemos ahora es un reflejo de un ciclo positivo de crecimiento
económico que ha durado más de cinco años y no se vio interrumpido por
la crisis.
Este Panorama Laboral 2011 revela también que mejoraron otras
condiciones relacionadas con el empleo y el trabajo decente, que se
refieren al acceso a la seguridad social, así como a mejoras en los salarios
mínimos reales y en las remuneraciones medias.
Sin embargo hay desafíos estructurales a los cuales aún debemos hacer
frente. Si bien el desempleo ha bajado, la proporción de trabajadores por
cuenta propia y auxiliares en actividades de baja productividad sigue alta,
cerca de un tercio del total del empleo en la región. Por otra parte, pese a
los avances en materia de protección social, 44 % de los trabajadores y
trabajadoras aún no tienen ningún tipo de cobertura.
En 16 países con información disponible hacia fines de la década del 2000,
93 millones de personas (50% de la población ocupada) tenían un empleo
informal. De ese total, 60 millones estaban en la economía informal
propiamente dicha, 23 millones tenían un empleo informal sin protección
social trabajando en el sector formal, y 10 millones un empleo informal en
el servicio doméstico.
165
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En el caso de los jóvenes, 6 de cada 10 que consiguen trabajo sólo tienen
acceso a empleos informales.8
La reforma laboral en América Latina, su naturaleza, su alcance y su
desarrollo ha sido uno de los temas centrales del debate económico y
social en esta última década. La mayor parte de los países de la región
han realizado modificaciones, más o menos profundas, en su normativa de
trabajo justificadas en la necesidad de generar empleo o en la
importancia de eliminar rigideces existentes en la legislación que impiden
a las empresas adecuarse a la actividad económica en el marco de los
procesos de apertura existentes.
No obstante, los argumentos han sido cuestionados por las organizaciones
sindicales y ciertos sectores intelectuales, al considerar que las reformas
realizadas lo único que han logrado es la precarización del empleo y una
mayor desprotección social.
Sin perjuicio de los argumentos pro y contra, la evidencia de más de diez
años de reforma muestra que los efectos esperados no se han alcanzado.
La reforma ha generado mayor empleo, pero de baja calidad. Se observa
un aumento del número de trabajadores que integran el sector informal,
de los trabajadores sin contrato y de formas laborales precarias e ilegales.
Sin embargo, y a la vista de tales efectos, con frecuencia se argumenta
que el no haber alcanzado los objetivos esperados es consecuencia de
que, hasta ahora, se ha aplicado una reforma parcial e inacabada, que
resulta insuficiente al no proponer mecanismos adecuadamente flexibles
en materia de modalidades de contratación y de facultades y formas de
terminación de la relación de trabajo.
Ante tales reflexiones, varias cuestiones surgen en torno a la reforma, su
profundidad, su alcance y a su necesidad. ¿Es la reforma indispensable?
¿En qué grado? ¿A qué costo? ¿Es realmente una reforma insuficiente e
inacabada? 9
OIT Panorama Laboral 2011 Lima: OIT / Oficina Regional para América Latina y el Caribe,
2011
9 http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/doctrab/dt_123.pdf
8
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22.5. Especificaciones
Las reformas a realizarse en el nuevo proyecto de la Ley Federal del
Trabajo versan en los siguientes temas:

Trabajo digno y no discriminación. Se incorpora la figura de trabajo
decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

Procedimiento de rescisión. El patrón dará aviso en forma indistinta al
trabajador o a la Junta en cinco días hábiles, se dará aviso de forma
personal o por correo certificado.
Tipos de relaciones de trabajo. Se establecen seis tipos de relación de
trabajo: obra o tiempo determinado, temporada o indeterminado, a
prueba o capacitación inicial


Licencias de paternidad. Se otorgarán licencias con goce de sueldo a
trabajadores que asuman paternidad.

Régimen de subcontratación. Se regula la subcontratación estableciendo
los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del
prestador y del receptor de los servicios.

Trabajo discontinuo. Se establece la posibilidad de contratar empleados
por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa

Registro de los sindicatos. Continúa la obligación de registro y se establece
la “positiva ficta” en favor de los sindicatos que no reciban y/o omitan su
registro.

Contratación a prueba. Se establece la posibilidad de una contratación
inicial a prueba por 30 días y su regulación. Los periodos de prueba y
capacitación son improrrogables.

Contratos de multihabilidad. Se podrá requerir al trabajador, por contrato,
la realización de diversas actividades laborales.
167
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
Pago por hora. Se prevé el pago por unidad de tiempo, estableciéndose
que para el cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago
mínimo de una jornada.

Salarios caídos. Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses
de sueldo, más el pago de intereses de 2% mensual hasta por los 15 meses
siguientes.

Hostigamiento y acoso sexual. Define las conductas laborales de
hostigamiento y acoso sexual
22.6. Consecuencias
El sector privado reconoció que calcular el número de empleos formales
que se podrían generar con la aprobación de la reforma y estimar su
efecto en el PIB es muy difícil, pero "lo que sí se podría afirmar es que con
ello se mejoraría notoriamente el entorno de negocios y la competitividad
del país".
El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) considera que
el planteamiento de metas y su cumplimiento no ha sido realmente un
común denominador en el país, por lo que evaluar el desempeño de todos
los agentes económicos no es tan fácil.
Sin embargo, en su reporte semanal "Análisis económico ejecutivo",
destaca que ello redundaría en una mayor confianza para invertir y de
esta manera, estimular la actividad productiva que a su vez implicaría
mayor crecimiento económico, más empleo y bienestar de la población.
Al referirse a la reforma laboral, que el pasado sábado fue aprobada por
la Cámara de Diputados, expone que en la mala calificación que tiene el
país en materia de competitividad y libertad económica a nivel mundial,
incide en buena medida en la mala percepción que se tiene del mercado
laboral mexicano.
El organismo expuso que aunque la economía es estable actualmente,
hay mucho trabajo que hacer para lograr que el PIB crezca a niveles
superiores a 6.0 por ciento, se genere el millón de empleos formales que se
requieren cada año y se eleve el bienestar de los hogares.
168
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La solución a estos problemas no es aislada, es decir, se deben conjugar
diversas reformas para un resultado integral, precisa en su reporte el
organismo de investigación del sector privado.
El CEESP expuso que recientemente presentó la segunda edición del libro
"Evaluando el desempeño del gobierno federal 2007-2012", con el objetivo
de medir los avances de las diversas entidades gubernamentales en el
sexenio.
Aunque estos no fueron muy alentadores, resalta que por primera vez un
gobierno plantea objetivos y cumplimiento de metas, lo cual fue material
fundamental para llevar a cabo una medición, cosa que no pasaba en
periodos anteriores.
Además, el proceso de evaluación contribuyó para que la mayoría de las
dependencias gubernamentales mejoraran en materia de transparencia,
pues hubo mayor información disponible acerca sobre los resultados que
tienen los diversos programas gubernamentales.
Comenta que ahora, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)
y México Evalúa presentaron el observatorio económico "México ¿cómo
vamos?" iniciativa que cuenta con más de 40 expertos en materia
economía y política pública.
Mediante este se intenta contribuir con mayor conocimiento, medición de
resultados y propuestas claras, para lograr reducir la desigualdad de
oportunidades, generar empleos y mayor crecimiento económico.
Refiere que el principal instrumento para ello es el Semáforo Económico,
mediante el cual se dará seguimiento a una serie de metas planteadas
para el periodo 2012-2018, en cuanto al desempeño de una serie de
variables que tienen un alto impacto en la actividad productiva del país y
en la creación de puestos de trabajo de calidad.
De los indicadores a seguir, actualmente sólo dos se encuentran en color
verde, es decir, en una posición favorable y son la inversión privada y el
fomento a las exportaciones.
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En color amarillo se ubica el ritmo de avance del PIB, la inflación y el
empleo, mientras que en rojo aparecen la inversión extrajera directa, la
productividad, la competencia y el bienestar.
El organismo estima que el planteamiento de objetivos y cumplimiento de
metas es un tema al que deberá darle seguimiento la nueva
administración, ya que la continuidad de acciones positivas siempre es un
factor que facilita el cumplimiento de objetivos en el mediano y largo
plazos. 10
Perspectivas de reforma laboral en México
DESAFÍOS Y EXPECTATIVAS
Pese a que México tiene una de las tasas de desempleo más bajas entre
los países de la OCDE, la elevada informalidad y el subempleo plantean
serios retos a las políticas públicas proempleo.
Aunque en la IP ha dicho que es difícil pronosticar lo que resultará de la
reforma, tanto ésta como el gobierno ya han “lanzado sus apuestas”.
Desafíos:
-Incrementar el empleo formal, que se ubica en 15 millones de
trabajadores.
-Reducir la informalidad, que es hoy de 14 millones 216,096 trabajadores.
-Regular el outsourcing en donde hay entre 3 millones y 5 millones de
trabajadores.
-Reducir el trabajo infantil, en el que se estima que están 3 millones de
niños.
-Dar empleo a jóvenes, cuya tasa de desempleo es de 9.25% (la del
conjunto de la economía es de 5.3%).
-Disminuir el tiempo de los juicios laborales, que en promedio duran cinco
años, al limitar el pago de salarios caídos.
-Dar mejor acceso al empleo a la población subocupada, que tiene
necesidad de un mejor empleo y actualmente son 4 millones 310,213.
-Dar prestaciones sociales a la mayoría de los trabajadores, hoy 12 millones
591,525 no las tienen.
-Que haya contratos de trabajo por escrito, hoy 15 millones 41,547 personas
no lo tienen.
http://www.vanguardia.com.mx/dificilcalcularefectosdereformalaboralceesp1386451.html
10
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Pronósticos:
-Se crearán 400,000 empleos formales adicionales a los 650,000 que se
generan cada año (según la STPS y la Concamin).
-Se podrían avanzar de 25 a 30 posiciones en la eficiencia de mercado
laboral del Foro Económico Mundial, hoy México está en la 102 (según la
STPS).
-Se avanzarían tres lugares en el Índice Global de la Competitividad del
Foro Económico Mundial (según la STPS). Crecerá de la Población
Económicamente Activa en 10 millones de trabajadores, adicionales a los
50 millones 905,924 actuales (según el Imco). 11
11
http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/10/01/claves-reforma-laboral
171
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BIBLIOGRAFÍA
Ley Federal del Trabajo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Garrido, Alena Ramón, Derecho Individual del Trabajo, Oxford, México.
2011.
Margadant S., Guillermo Floris. Derecho Romano, Porrúa, México, 2010, pp.
418, 419.
www.idconline.com
http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/10/01/claves-reforma-laboral
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_179553.pdf
http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/doctrab/dt_123.pdf
http://www.vanguardia.com.mx/dificilcalcularefectosdereformalaboralcee
sp-1386451.html
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