DERECHO COMERCIAL Y LABORAL CIS-300 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO INTEGRANTES: HERLAN GERARDO PEÑA VILLARROEL ALICIA BALDELOMAR MONTAÑO CERAPIO VALLEJOS HINOJOSA CONTENIDO ASOCIACIÒN DE TRABAJADORES Y EL SINDICALISMO 1. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 4. EL SINDICATO LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES BOLIVIANOS Los Gremios El Proletariado Estructura Y Contenido De C.O.B EL SINDICATO Y LEGISLACION DEL TRABAJO Derecho A La Sindicalización Fuero Sindical Requisitos Para Organizar Un Sindicato Fines Del Sindicato Federaciones Y Confederaciones Patrimonio Sindical Prohibiciones De Sindicalización Disolución Del Sindicato LA CO-GESTION OBRERA 5. 5.1. 5.2. 6. 6.1.1. 6.1.2. 7. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 9. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Definición Condiciones para su celebración CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO Conflicto sobre intereses Conflicto sobre derechos PLIEGO DE RECLAMACIONES E INFRACCIONES PLIEGO PETICIONES Conciliación Arbitrajes Huelga LOCK OUT ASOCIACIÒN DE TRABAJADORES Y EL SINDICALISMO ASOCIACIÒN.- Se denomina asociación a la unión de personas o entidades para un fin común. SINDICALISMO.-El sindicalismo es producto de la Revolución industrial; y puede ser definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados. EL SINDICATO Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales. El ‘sindicato’ es un persona jurídica que tiene por objeto la defensa de los intereses de sus asociados, empleadores o trabaja-dores, que pertenecen a una misma empresa, profesión u oficio, empresas, profesiones u oficios similares o conexos” (Ley General del Trabajo de Bolivia, LGT, Art. 99; Decreto Reglamentario de la LGT, Art. 120). LOS TIPOS DE SINDICATOS: Sindicatos de empresa, los que deben estar conformados por los trabajadores que presten servicios para un mismo empleador. Sindicatos de industria o rama de actividad, conformados por Trabajadores de distintas profesiones u oficios pero cuyos empleadores realizan una misma actividad económica. Sindicatos de gremio, conformados por trabajadores que tienen una misma profesión u oficio, independientemente de la actividad económica que realicen sus empleadores. Sindicatos de oficios varios, es decir conformados por trabajadores de distintas profesiones u oficios cuyos empleadores realizan distintas actividades económicas. DERECHO DE LOS SINDICATOS Redactar libremente sus estatutos y reglamentos Relegir libremente a sus representantes Formular su programa de acción Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a federaciones, confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho a representar a los afiliados en los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos deriven. LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES BOLIVIANOS LOS GREMIOS Se conoce como gremio a la corporación formada por personas que desarrollan una misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas. EL PROLETARIADO Como proletariado se denomina la clase social constituida por los obreros y trabajadores que, al no tener propiedades ni poseer medios de producción, los cuales están en manos de la burguesía, debe vender su fuerza de trabajo a cambio de un salario para poder subsistir. ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE C.O.B La Central Obrera Boliviana (COB) es la central sindical principal de Bolivia. Representa a aproximadamente por 2 millones obreros bolivianos y activistas indígenas. Esta estructurada de la siguiente manera: Comité Ejecutivo Nacional Federaciones Departamentales Federaciones Regionales Federaciones Provinciales Centrales Agrarios Sub Centrales Sindicatos agrarios. • • • • • • • EL SINDICATO Y LEGISLACION DEL TRABAJO DERECHO A LA SINDICALIZACION La sindicalización es el derecho que tienen los trabajadores/ as y los empleadores/as conforme a la ley de asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad económico-social, organizando sindicatos (los trabajadores) o asociaciones profesionales (empleadores). FUERO SINDICAL Es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran a los sindicatos Se denomina fuero sindical a la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo. REQUISITOS PARA ORGANIZAR UN SINDICATO La ley prevé el derecho a la libre asociación sindical en sus siguientes artículos: (99-104) Art. 99 Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales, gremiales o profesionales mixtos o industriales de empresa Art. 101 Los sindicatos se dirigirán por un comité responsable, cuyos miembros serán bolivianos de nacimiento. Los inspectores del trabajo concurrirán a sus deliberaciones y fiscalizarán sus actividades. Art. 103 No podrá constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratándose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50 por ciento de los trabajadores de una empresa, tratándose de sindicatos industriales. Art. 104 No podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos, cualquiera que sea su categoría y condición”(Bolivia L. G., 1942) FINES DEL SINDICATO LGT. ART 220 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social. Constituir instituciones de carácter previsional o de salud. Defender los intereses de los trabajadores Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social. Celebrar convenciones colectivas Adquirir bienes necesarios para el desarrollo de actividad sindical Promover la educación avanzada de sus afiliados Presentar pliegos de peticiones Declarar huelga FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES PATRIMONIO SINDICAL El patrimonio sindical se compone por: Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les hicieren El producto de la venta de sus activos Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos El producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesorías otras de carácter lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias PROHIBICIONES DE SINDICALIZACION Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas Ordenar, recomendar o patrocinar cualquier acto de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociación colectiva y su procedimiento, lo que se considera práctica desleal DISOLUCIÓN DEL SINDICATO (artículos 296 y 297 del Código del Trabajo) Se produce cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de disolución contemplada en la ley CAUSAS DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas. El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución. El patrimonio del sindicato se destinará a la organización sindical que señalen sus estatutos. LA COGESTION OBRERA La Cogestión Obrera es el desarrollo de un poder de decisión, pero a diferencia del Control Obrero, este es compartido con el patrón, sea este público o privado. Ambos se reúnen, discuten y toman las decisiones por consenso o por mayoría que la tiene el patrón. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales Condiciones para su celebración Su naturaleza puede ser contractual, normativa o ecléctica; sea como sea, busca recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario, vacaciones, jornada de trabajo, condiciones, régimen de despidos, etc. Este contrato regula el mínimo de condiciones que se le deben ofrecer al trabajador, aunque dependerá de empleado y empleador que las condiciones cambien a mejor para el trabajador En todo caso, tanto trabajadores como la empresa se tienen que poner de acuerdo en los términos del contrato de manera que se cree en base a ello una obligación que es la que determinará cuestiones importantes de la relación contractual y los derechos y obligaciones dentro del trabajo CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. CLASIFICACION Conflictos Jurídicos o de Derecho Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legal o convencional). Conflictos de intereses o económicos Son aquellos conflictos que se relacionan con la creación de nuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes. PLIEGO DE RECLAMACIONES Es aquel documento unilateral (en tanto realizado solamente por los trabajadores), mediante el cual se da inicio a la negociación colectiva. PLIEGO DE PETICIONES Un pliego de petición es el medio valido para plantear el conflicto colectivo, es un documento escrito que presentan los trabajadores al patrono en el cual le formulan las peticiones relativas a las condiciones de trabajo, o las diferencias que no estén sometidas por ley o por un procedimiento distinto. CONCILIACIÓN La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero ARBITRAJES El Arbitraje es un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, evitando de esta forma, tener que acudir a los tribunales para la solución de todo conflicto. HUELGA La Huelga, consiste en la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos , llevada a cabo por los trabajadores de una empresa. TIPOS DE HUELGA POR SU ÁMBITO Huelga laboral Huelga de hambre Huelga de estudiantes, etc. POR SU EXTENSIÓN Huelga general POR SU DURACIÓN Huelga de uno o varios días Convocada sin período de finalización Huelga indefinida. LOCK OUT La palabra lock – out proviene del inglés que significa cerrar afuera, dejar afuera. En el mundo laboral se le conoce también como paro patronal o huelga de patrones. El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios rasgos: Es una iniciativa o respuesta del patrón. No implica coalición. Puede en efecto llevarse a cabo en una sola empresa que pertenezca a un solo patrón.
