Subido por Gerardo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
CIS-300
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
INTEGRANTES:
HERLAN GERARDO PEÑA VILLARROEL
ALICIA BALDELOMAR MONTAÑO
CERAPIO VALLEJOS HINOJOSA
CONTENIDO
ASOCIACIÒN DE TRABAJADORES Y EL SINDICALISMO
1.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
4.
EL SINDICATO
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES BOLIVIANOS
Los Gremios
El Proletariado
Estructura Y Contenido De C.O.B
EL SINDICATO Y LEGISLACION DEL TRABAJO
Derecho A La Sindicalización
Fuero Sindical
Requisitos Para Organizar Un Sindicato
Fines Del Sindicato
Federaciones Y Confederaciones
Patrimonio Sindical
Prohibiciones De Sindicalización
Disolución Del Sindicato
LA CO-GESTION OBRERA
5.
5.1.
5.2.
6.
6.1.1.
6.1.2.
7.
8.
8.1.
8.2.
8.3.
9.
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
Definición
Condiciones para su celebración
CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
Conflicto sobre intereses
Conflicto sobre derechos
PLIEGO DE RECLAMACIONES E INFRACCIONES
PLIEGO PETICIONES
Conciliación
Arbitrajes
Huelga
LOCK OUT
ASOCIACIÒN DE TRABAJADORES Y EL SINDICALISMO
ASOCIACIÒN.- Se denomina asociación a la
unión de personas o entidades para un fin
común.
SINDICALISMO.-El sindicalismo es producto de
la Revolución industrial; y puede ser definido
como una asociación o agrupación formada para
la defensa de los intereses económicos y
laborales de un grupo de trabajadores
asalariados.
EL SINDICATO
Un sindicato es una asociación integrada
por trabajadores en defensa y promoción
de sus intereses laborales.
El ‘sindicato’ es un persona jurídica que tiene por objeto la defensa de los
intereses de sus asociados, empleadores o trabaja-dores, que pertenecen a
una misma empresa, profesión u oficio, empresas, profesiones u oficios
similares o conexos” (Ley General del Trabajo de Bolivia, LGT, Art. 99; Decreto
Reglamentario de la LGT, Art. 120).
LOS TIPOS DE SINDICATOS:
Sindicatos de empresa, los que deben estar
conformados por los trabajadores que presten servicios
para un mismo empleador.
Sindicatos de industria o rama de actividad,
conformados por Trabajadores de distintas profesiones u
oficios pero cuyos empleadores realizan una misma
actividad económica.
Sindicatos de gremio, conformados por trabajadores
que tienen una misma profesión u oficio,
independientemente de la actividad económica que
realicen sus empleadores.
Sindicatos de oficios varios, es decir conformados por
trabajadores de distintas profesiones u oficios cuyos
empleadores realizan distintas actividades económicas.
DERECHO DE LOS SINDICATOS
Redactar libremente sus estatutos y
reglamentos
 Relegir libremente a sus representantes
 Formular su programa de acción
Tienen, entre otros, el derecho de constituir,
afiliarse y desafiliarse a federaciones,
confederaciones,
centrales
sindicales.
Asimismo, tienen derecho a representar a
los
afiliados
en
los
procesos
de
negociación
colectiva,
suscribir
los
instrumentos colectivos de trabajo, velar
por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de ellos deriven.

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE
LOS TRABAJADORES BOLIVIANOS
LOS GREMIOS
 Se conoce como gremio a la
corporación formada por
personas que desarrollan
una misma profesión, oficio o
actividad.
Se
trata
de
organizaciones que suelen
estar regidas por estatutos
especiales
y
distintas
ordenanzas.
EL PROLETARIADO
Como proletariado se denomina
la clase social constituida por los
obreros y trabajadores que, al no
tener propiedades ni poseer
medios de producción, los cuales
están en manos de la burguesía,
debe vender su fuerza de trabajo
a cambio de un salario para
poder subsistir.
ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE C.O.B

La Central Obrera Boliviana (COB) es la central sindical
principal de Bolivia. Representa a aproximadamente por
2 millones obreros bolivianos y activistas indígenas.

Esta estructurada de la siguiente manera:
Comité Ejecutivo Nacional
Federaciones Departamentales
Federaciones Regionales
Federaciones Provinciales
Centrales Agrarios
Sub Centrales
Sindicatos agrarios.
•
•
•
•
•
•
•
EL SINDICATO Y LEGISLACION DEL TRABAJO
DERECHO A LA SINDICALIZACION
La sindicalización es el derecho que
tienen los trabajadores/ as y los
empleadores/as conforme a la ley
de asociarse libremente para los
fines exclusivos de su actividad
económico-social,
organizando
sindicatos (los trabajadores) o
asociaciones
profesionales
(empleadores).
FUERO SINDICAL
Es una figura que busca proteger
dentro de la empresa a los
trabajadores que lideran a los
sindicatos
 Se denomina fuero sindical a la
garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos
de
la
misma
empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada
por el juez del trabajo.

REQUISITOS PARA ORGANIZAR
UN SINDICATO
La ley prevé el derecho a la libre asociación sindical en sus siguientes artículos: (99-104)

Art. 99 Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales,
gremiales o profesionales mixtos o industriales de empresa

Art. 101 Los sindicatos se dirigirán por un comité responsable, cuyos miembros serán
bolivianos de nacimiento. Los inspectores del trabajo concurrirán a sus deliberaciones y
fiscalizarán sus actividades.

Art. 103 No podrá constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratándose
de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50 por ciento de los
trabajadores de una empresa, tratándose de sindicatos industriales.

Art. 104 No podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos, cualquiera que
sea su categoría y condición”(Bolivia L. G., 1942)
FINES DEL SINDICATO
LGT. ART 220

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.

Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.

Defender los intereses de los trabajadores

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.

Celebrar convenciones colectivas

Adquirir bienes necesarios para el desarrollo de actividad sindical

Promover la educación avanzada de sus afiliados

Presentar pliegos de peticiones

Declarar huelga
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
PATRIMONIO SINDICAL
El patrimonio sindical se compone por:

Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la
asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los
estatutos

Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de
muerte que se les hicieren

El producto de la venta de sus activos

Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los
estatutos

El producto que generen las actividades comerciales, de
servicios, asesorías otras de carácter lucrativas que la
organización desarrolle de conformidad a sus finalidades
estatutarias
PROHIBICIONES DE SINDICALIZACION

Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a
ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos
de expulsión por causales previstas en los estatutos y
plenamente comprobadas

Ordenar, recomendar o patrocinar cualquier acto de
violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los
patronos o de terceras personas.

Los sindicatos no pueden coartar directa o
indirectamente la libertad de trabajo

Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical
o entorpezcan la negociación colectiva y su
procedimiento, lo que se considera práctica desleal
DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
(artículos 296 y 297 del Código del Trabajo)

Se produce cuando se declara judicialmente que el
sindicato se encuentra afectado por alguna causal de
disolución contemplada en la ley
CAUSAS DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados
 El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente
impuestas.
 El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios
para su constitución.

El patrimonio del sindicato se destinará a la organización
sindical que señalen sus estatutos.
LA COGESTION OBRERA

La Cogestión Obrera es el desarrollo
de un poder de decisión, pero a
diferencia del Control Obrero, este es
compartido con el patrón, sea este
público o privado. Ambos se reúnen,
discuten y toman las decisiones por
consenso o por mayoría que la tiene
el patrón.
CONTRATO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino
en atención a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos profesionales
Condiciones para su celebración

Su naturaleza puede ser contractual, normativa o
ecléctica; sea como sea, busca recalcar aspectos
interesantes del trabajador como: salario,
vacaciones, jornada de trabajo, condiciones,
régimen de despidos, etc.

Este contrato regula el mínimo de condiciones que
se le deben ofrecer al trabajador, aunque
dependerá de empleado y empleador que las
condiciones cambien a mejor para el trabajador

En todo caso, tanto trabajadores como la empresa
se tienen que poner de acuerdo en los términos del
contrato de manera que se cree en base a ello una
obligación que es la que determinará cuestiones
importantes de la relación contractual y los
derechos y obligaciones dentro del trabajo
CONFLICTOS COLECTIVOS DEL
TRABAJO

Los conflictos laborales son de
naturaleza distinta en función de las
condiciones laborales que se hayan
deteriorado. Un conflicto laboral es
pues, la disputa de derecho o de
interés que se suscita entre
empleadores y empleados.
CLASIFICACION

Conflictos Jurídicos o de Derecho
Son aquellos que se relacionan con la
interpretación de las reglas o normas jurídicas
preexistentes de cualquier clase (legal o
convencional).

Conflictos de intereses o económicos
Son aquellos conflictos que se relacionan con
la creación de nuevas normas contractuales o
la modificación o cumplimiento de las
existentes.
PLIEGO DE RECLAMACIONES

Es aquel documento unilateral (en tanto realizado
solamente por los trabajadores), mediante el cual se da
inicio a la negociación colectiva.
PLIEGO DE PETICIONES
 Un pliego de petición es el medio valido para
plantear el conflicto colectivo, es un documento
escrito que presentan los trabajadores al patrono
en el cual le formulan las peticiones relativas a las
condiciones de trabajo, o las diferencias que no
estén sometidas por ley o por un procedimiento
distinto.
CONCILIACIÓN

La conciliación es un medio
alternativo de resolución de
conflictos donde las partes, por sí
o representadas por sus letrados,
intentan dirimir su conflicto bajo
la dirección de un tercero
ARBITRAJES

El Arbitraje es un sistema de
solución de los conflictos
colectivos laborales surgidos
entre empresarios y trabajadores
o sus respectivas organizaciones
representativas, evitando de esta
forma, tener que acudir a los
tribunales para la solución de
todo conflicto.
HUELGA

La Huelga, consiste en la
interrupción colectiva del trabajo,
con abandono del lugar donde se
desarrolla la actividad laboral

La huelga surge como
consecuencia de la imposibilidad
de solucionar los conflictos
colectivos , llevada a cabo por los
trabajadores de una empresa.
TIPOS DE HUELGA

POR SU ÁMBITO
Huelga laboral
Huelga de hambre
Huelga de estudiantes, etc.

POR SU EXTENSIÓN
Huelga general

POR SU DURACIÓN
Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
Huelga indefinida.
LOCK OUT

La palabra lock – out proviene del inglés que significa
cerrar afuera, dejar afuera. En el mundo laboral se le
conoce también como paro patronal o huelga de
patrones.
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios
rasgos:

Es una iniciativa o respuesta del patrón.

No implica coalición.

Puede en efecto llevarse a cabo en una sola empresa
que pertenezca a un solo patrón.
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