CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, FUERZA DEL. Cuando la

371163. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XCIII, Pág. 1753.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, FUERZA DEL. Cuando la parte demandada
demuestra la existencia y vigencia de un contrato colectivo de trabajo, celebrado con alguna
organización de trabajadores, es correcta su negativa a celebrar otro contrato colectivo de
trabajo con distinto organismo de trabajadores, que haya formulado pliego de peticiones y
que haya declarado la huelga; pues estando vigente un contrato anterior, toda modificación
del mismo, que se pretenda para obtener un equilibrio entre los diversos factores de la
producción y armonizar los derechos del capital y el trabajo, debe ser intentada por el mismo
sindicato que tenga firmado el contrato colectivo vigente, y no por otro, si este otro no
demuestra que se trata de trabajadores pertenecientes a diferente profesión de aquellas a que
se dedican los miembros del sindicato que ya tiene firmado el anterior contrato, ya que sólo
así sería precedente la firma de uno nuevo, con un segundo sindicato, de acuerdo con lo
expresado en el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo; por tanto, si el organismo que
formuló el pliego de peticiones y que declaró la huelga, no demostró que sus agremiados
tengan distinta profesión que la de aquellos agrupados en el sindicato que firmó el primer
contrato, resulta justificada la sentencia del inferior negando el amparo contra la declaración
de inexistencia de la huelga. Por otra parte, si bien el artículo 42 del ordenamiento citado, al
definir el contrato colectivo de trabajo, dice que es todo convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos y uno o varios patrones o sindicatos patronales, también lo es que dicho
precepto está en relación directa con el artículo 43, siguiente, en el que se explica cuales son
los casos en que el patrón puede celebrar diversos contratos colectivos con varios sindicatos
de su propia negociación; y el ejemplo claro se presenta en el caso, pues la parte patronal
celebró contrato colectivo de trabajo con el Sindicato de Músicos de su empresa; lo que no
quiere decir que le haya reconocido invalidez al primer contrato colectivo que celebró con un
organismo diferente de aquel que formuló el pliego de peticiones y que declaró la huelga,
pues por el contrario, con ello reafirma el precepto contenido en el artículo 43 mencionado,
por que el Sindicato de Músicos es sindicato de una profesión determinada que labora en el
mismo centro de trabajo y distinto profesionalmente de aquellos que firmaron el primer
contrato de trabajo.
Amparo en revisión enmateria de trabajo 6984/45. Murillo Andrés. 22 de agosto de 1947.
Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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