Código:
Revisión:
CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
El Departamento de Recursos Humanos, elabora el Programa Anual de Capacitación y Adiestramiento 2018. Para ello requiere de su valiosa colaboración, con el fin de conocer
las necesidades de capacitación del personal a su cargo, con el propósito de mantener las competencias, conocimientos y habilidades, a fin de satisface r las
necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión, del plan de desarrollo institucional y sus estrategias. De
esta información depende la calidad del servicio que podamos brindarle.
Fecha de aplicación: ___________________________________
DATOS GENERALES
Encuesta aplicada a Directores, Subdirectores, Administradores, Coordinadores, Jefes de Departamento y Oficina:
Nombre completo: ____________________________________________________________________________________________________________
Nombre de la unidad académica o administrativa: ___________________________________________________________________________________
Correo electrónico institucional: _________________________________________________________________________________________________
Teléfono (incluir extensión): _____________________________________________________________________________________________________
CAPACITACIÓN ORIENTADA AL DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES
Indique en base a las categorías que usted coordina, los requerimientos de capacitación que requiera mejorar su personal en función a las tareas y actividades que lleva a cabo y
que contribuyen al logo de las metas y objetivos en su área, así mismo contribuya en elevar la calidad de vida y productividad del trabajador.
Código:
Revisión:
Categoría y/o perfil del puesto
Curso de acuerdo a
su perfil y/o
habilidad a
desarrollar
Número de
personas que
requieren la
capacitación
Como le gustaría
que su personal
recibiera la
capacitación?
Orden de
prioridad
1.- Urgente,
2.-media,
3.- Baja
Indique Mes y
Horario
sugerido
Justificación
1.-cursos,
2.-folletos,
3.-talleres,
4.-conferencia,
5.-otros.
*De qué forma evaluaría la
efectividad de la
capacitación, que esta
solicitado para su personal?
1.-indicador,
2.-desempeño,
3.-examen
Código:
Revisión:
Categoría y/o perfil del puesto
Curso de acuerdo a
su perfil y/o
habilidad a
desarrollar
Número de
personas que
requieren la
capacitación
Como le gustaría
que su personal
recibiera la
capacitación?
Orden de
prioridad
1.- Urgente,
2.-media,
3.- Baja
Indique Mes y
Horario
sugerido
Justificación
*FORMAS DE EVALUAR LA EFECTIVIDAD
DESEMPEÑO.- posterior al curso se utilizara la técnica de la observación, producto final, trabajo desarrollado o productividad.
EXAMEN.- aplicación de examen al finalizar la capacitación.
INDICADORES.- utilizando antecedentes de quejas, incidentes, errores o deficiencias.
1.-cursos,
2.-folletos,
3.-talleres,
4.-conferencia,
5.-otros.
*De qué forma evaluaría la
efectividad de la
capacitación, que esta
solicitado para su personal?
1.-indicador,
2.-desempeño,
3.-examen
Código:
Revisión:
Mencione cuáles son sus sugerencias y/o comentarios que contribuyan a brindarle un mejor servicio en su capacitación:
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
“Capacitación, derecho y obligación de todos”
0
