CAPITULO I.- DERECHO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 1.1.- TUO DEL D. LEGISLATIVO N° 728 – LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TÍTULO PRELIMINAR Ámbito de aplicación: Todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. TITULO I : DEL CONTRATO DE TRABAJO CAP. 1 Art. 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y NORMAS subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo GENERALES indeterminado CAP. 2. DEL Art. 10°.- El período de prueba es de 3 meses, a cuyo término el trabajador PERIODO DE alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. (Se puede PRUEBA extender 6 meses en trabajadores calificados o de confianza y 1 año en personal de dirección) CAP. 3 DE LA Art. 11°.- Suspensión perfecta e imperfecta SUSPENSIÓN Art. 12°.- Causas de suspensión DEL a) La invalidez temporal (absoluta o parcial –si impide trabajar-) CONTRATO DE b) La enfermedad y accidente TRABAJO c) Maternidad en descanso pre y postnatal d) Descanso vacacional e) Licencia para cargo cívico o Servicio Militar Obligatorio f) Permiso y licencia para cargos sindicales g) Sanción disciplinaria h) Ejercicio del derecho de huelga i) Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. j) Inhabilitación administrativa o judicial por período de no mayor a 3 meses. k) Permiso o licencia dados por empleador l) Caso fortuito o fuerza mayor (faculta al empleador máximo 90 días y ante MINTRA) ll) Otros. CAP. 4.- DE LA Art. 16°.- Causas: EXTINCIÓN a) Fallece trabajador o empleador (persona natural) b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador c) La terminación de la obra o servicio, cumplimiento de condición resolutoria y vencimiento de contratos a modalidad d) Mutuo disenso entre trabajador empleador e) Invalidez absoluta permanente f) Jubilación g) Despido justificado h) Por causa objetiva permitido por Ley. Art. 22°.- Despido justificado: Demostración de las causas corresponde al empleador en proceso Judicial Art. 23°.- Causas justas de despido relacionadas a la capacidad: a) Deficiencia física, intelectual, mental o sensorial –siempre que no haya otra puesto sin riesgob) El rendimiento deficiente por capacidad y rendimiento promedio de labores y condiciones similares c) Negativa injustificada a examen médico pre-establecido por ley o a cumplir medidas profilácticas o curativas prescritas. Art. 29.DESPIDO NULO Art. 30 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD (Plazo de 6 días para descargo del empleador) Procedimiento de despido CAP. 5 DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Art. 24°.- Causas justas de despido relacionadas con la conducta del servidor: a) Comisión de falta grave (art. 25) - Incumplimiento de obligaciones laborales - Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento o volumen o calidad de producción. - Apropiación de bienes, uso o entrega a terceros de información reservada - Concurrencia reiterada en estado de embriaguez, de drogas o estupefacientes - Actos de violencia, indisciplina o injuria, daño intencional a edificios, instalaciones,... - Abandono por más de 3 días consecutivos (5 en periodo de 30 días o 15 en 180 días calendario) - Hostigamiento sexual b) Condena penal por delito doloso c) Inhabilitación del trabajador por 3 a más meses. a) Por afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales b) Ser candidato o representante de los trabajadores o actuar en esa calidad c) Presentar una queja o proceso contra empleador d) Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole. e) Embarazo, período de gestación o 90 días posteriores al parto a) Falta de pago injustificado b) Reducción inmotivada de remuneración o categoría c) Traslado a lugar distinto al habitual para ocasionar perjuicio d) Inobservancia de medidas de higiene y seguridad que ponga en riesgo la vida y salud del trabajador e) Acto de violencia o faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o su familia. f) Discriminación por sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad u otra índole. g) Actos contra la moral y las que afecte la dignidad h) La negativa injustificada para realizar ajustes razonables para los trabajadores con discapacidad. Art. 31.- Empleador otorga un plazo no menor de 6 días naturales para defensa del trabajador, excepto falta grave flagrante o 30 días naturales para que demuestre capacidad o corrija deficiencia. Art. 32.- El despido debe ser comunicado por escrito donde se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Art. 34.- Despido arbitrario o injustificado.- Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización (Art. 38.- Una remuneración y media por cada año de servicios con máximo de 12 remuneraciones –fracciones por dozavos y treintavos) En casos de despido nulo, el trabajador será repuesto en su empleo, salvo opte por indemnización en ejecución de sentencia. CAP. 6 DE LAS SITUACIONES ESPECIALES CAP. 7 DE LA TERMINACIO N DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Art. 35.- En Hostilidad laboral puede optar por: Cese de hostilidad (conlleva multa) o terminación de contrato (indemnización) Art. 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. (La única excepción para la interrupción del plazo es por estar fuera del país e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial) Art. 43.- Personal de dirección y trabajadores de confianza Art. 45.- Los trabajadores de regímenes especiales se seguirán rigiendo por sus propias normas. Art. 46.- CAUSAS OBJETIVAS DE CESE COLETIVO: a) El caso fortuito y la fuerza mayor (desaparición total o parcial del centro de trabajo) b) Los motivos económicos, tecnológicos estructurales o análogos. (no menos de 10% de trabajadores, previa negociación con representante) c) Disolución y liquidación de la empresa. d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845 TITULO II.- DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CAP. 1 DEL AMBITO DE APLICACIÓN Art. 53.- Pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Art. 54.- Contratos temporales a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. (max. 3 años) b) El contrato por necesidades de mercado. c) El contrato por reconversión empresarial Art. 55.- Contratos accidentales a) El contrato ocasional b) El contrato de suplencia c) El contrato de emergencia Art. 56.- Contratos de obra o servicio a) El contrato específico b) El contrato intermitente c) El contrato de temporada. DERECHO PENAL CODIGO PENAL LIBRO SEGUNDO: PARTE ESPECIAL DELITOS TITULO I: DELITOS CONTRA LA VIDA EL CUERPO Y LA SALUD CAP. I.- HOMICIDIO Art. 106.El que mata a otro Pena privativa de libertad Homicidio simple de 6 a 20 años Art. 107.El que mata a su ascendiente, No menor de 15 años Parricidio descendiente, natural o adoptivo, (Agravante del art. 108 cónyuge o conviviente. no menor de 25) Art. 108.El que mata a otro: Pena privativa de libertad Homicidio 1. Por ferocidad, codicia, lucro o no menor de 15 años calificado-asesinato placer. 2. Para facilitar u ocultar otro delito. 3. Con gran crueldad o alevosía 4. Por fuego, explosión u otro medio capaz de poner en peligro la vida o salud de las personas Art. 108-A.El que mata a un miembro de la Policía Pena privativa no menor Homicidio Nacional, de las Fuerzas Armadas, a un de 20 años. calificado por la magistrado del Poder Judicial o del condición oficial Ministerio Público o del TC, o cualquier del agente autoridad elegida por mandato popular, en ejercicio de sus funciones o consecuencia de ello. Art. 108-B. El que mata a una mujer por su condición Pena privativa de libertad Feminicidio de tal por: no menor de 15 años 1. Violencia familiar 2. Coacción, hostigamiento o acoso sexual. 3. Abuso de poder, confianza u otra posición o relación que le confiera autoridad al agente 4. Cualquier forma de discriminación contra la mujer, independiente de una relación conyugal o convivencial. Agravantes del En caso la víctima se encuentre en las Pena privativa no menor Feminicidio siguientes condiciones: a 25 años (si concurren 1. Menor de edad. dos o más agravantes 2. En estado de gestación. será cadena perpetua) 3. Bajo cuidado o responsabilidad del agente 4. Fue sometida previamente a violación sexual o actos de mutilación. 5. Si padeciera cualquier tipo de discapacidad Art. 109.Homicidio por emoción violenta Art. 110.Homicidio en estado puerperal 6. Fue sometida para fines de trata de personas. 7. Concurre con agravantes del art. 108. El que mata a otro bajo el imperio de una emoción violenta que las circunstancias hacen excusable La madre que mata a su hijo durante el parto o bajo la influencia del estado puerperal Art. 111.Homicidio culposo El que por culpa, ocasiona la muerte de una persona Art. 112.Homicidio piadoso De 3 a 5 años (Parricidio no menor de 10 años) Pena no menor de uno ni mayor de 4 años o prestación de servicio comunitario de 52 a 104 jornadas Pena no mayor de 2 años o prestación de servicio comunitario de 52 a 104 jornadas Pena privativa no mayor de 3 años. El que por piedad, mata a un enfermo incurable que le solicita de manera expresa y consciente para poner fin a sus intolerables dolores Art. El que instiga a otro al suicidio lo ayuda a Pena privativa de libertad 113.Instigación al cometerlo (intento o suicidio consumido) de 1 a 4 años (de 2 a 5 suicidio años por móvil egoísta) CAPITULO II: ABORTO Art. 114. La mujer que causa su aborto o consiente Pena privativa no mayor Autoaborto que otro se lo practique de 2 años o servicio comunitario 52 a 104 jornadas Art. 115 Aborto El que causa el aborto con el De 1 a 4 años consentido consentimiento de la gestante (Con muerte prevista de 2 a 5 años) Art. 116 Aborto El que hace abortar a una mujer sin su De 3 a 5 años (Con con consecuencia consentimiento muerte prevista de 5 a 10 grave años) Art. 117 Aborto El médico, obstetra, farmacéutico o Pena privativa de los art. grave por la calidad cualquier profesional sanitario, que abusa 115° y 116° e del agente de su ciencia o arte para causar aborto inhabilitación (art 36, incisos 4 y 8) Art. 118 Aborto El que con violencia, ocasiona un aborto, Pena privativa de la preterintencional sin haber tenido el propósito de causarlo, libertad no mayor de 2 siendo notorio o constándole el años o servicio embarazo. comunitario 52 a 104 jornadas Art. 119. Aborto No es punible el aborto practicado por un médico con el terapéutico consentimiento de la mujer embarazada o de su representante legal, si lo tuviere, cuando es el único medio para salvar la vida de la gestante o evitar en su salud un mal grave y permanente Art. 120 Pena privativa de libertad no mayor de 3 meses cuando aborto sea Condiciones para por: el aborto 1. Embarazo por violación sexual fuera del matrimonio o inseminación artificial no consentida y fuera del matrimonio siempre que haya sido denunciado o investigado al menos policialmente 2. Cuando es probable que el ser en formación conlleve graves taras físicas o psíquicas siempre que exista diagnóstico médico
