Beneficios para usuarios de Zonas Especiales Económicas de Exportación (ZEEE) Tributarios No se causa el IVA en la introducción de bienes del extranjero Aduaneros Arancel: no se causa en la introducción de mercancías desde el exterior Cambiarios Los usuarios se encuentran sometidos al mismo régimen cambiario de los residentes del territorio aduanero nacional. Los usuarios pueden registrar cuentas de compensación ante el Banco de la República. Las mercancías que ingresen del exterior para ensamblaje o maquila, o para almacenamiento y distribución que no generen pagos al exterior no requieren declaración de cambio. Obligaciones y operaciones con residentes en territorio aduanero nacional son pagaderas en pesos, sin obligación de canalización por el mercado cambiario, y sin necesidad de declaración de cambio. Laborales Régimen aplicable, Código Sustantivo del Trabajo (CST), con las siguientes reglas especiales: Jornadas para empresas con más de dos turnos de trabajo sin recargo nocturno ni dominical o festivo: Podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana, sin que se genere recargo nocturno, ni el previsto para trabajo dominical o festivo. No obstante lo anterior, el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo Reducción de aportes a ICBF, SENA y cajas de Compensación: Serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral, esto es, el cuatro cinco por ciento (4.5%) del valor total de la nómina de los trabajadores quienes devengan más de 10 salarios mínimos de conformidad con la Ley 1607 de 2012. Sobre los que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes se paga sólo el 2% como aporte a caja de Compensación familiar, y de acuerdo a la Ley 1607 de 2012, no pagan aporte al SENA ni al ICBF. Salario Integral Mínimo de 3 SMLMV: Permite pactarlo desde 3 SMLMV y puede incluir el reconocimiento por bonificaciones o comisiones por resultados. Ampliación de objeto para Empresas Asociativas de Trabajo: Amplía el objeto a las necesidades de las sociedades que hayan suscrito el contrato de admisión (incluye producción, comercialización y distribución de bienes y servicios, así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros). Prevé los contratos de trabajo con jornada limitada: Permite jornada de dieciocho (18) horas semanales, sin exceder de nueve (9) horas diarias. La remuneración se pacta por unidad de hora de trabajo que contiene el factor prestacional, excepto las vacaciones. El valor mínimo de la hora diurna será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal, incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución del factor prestacional. Trabajo suplementario. Se liquidará con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria que incluye el factor prestacional. Recargo hora nocturna del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora diurna, incluida carga prestacional. Limitación. No podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores, contrato de trabajo bajo esta modalidad, siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. Por escrito siempre que sea jornada limitada Indemnización por terminación unilateral sin justa causa, si se trata de un contrato a término fijo, o por duración de la obra, o labor contratada el valor restante a la terminación del contrato. Si se trata de un contrato a término indefinido, la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas, por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracción; lo anterior significa 21 días de salario por cada año de servicio. Permite crear otras modalidades de aportes a Seguridad Social en Salud y Riesgos profesionales del trabajador y su familia previo visto bueno del Ministerio de Trabajo. Aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas; cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. Trabajo Consecutivo en sábado, domingo y lunes festivo podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales, sin exceder de nueve (9) horas diarias. Prevé el trabajo en días de descanso sin recargo.