CONVENIO FETROBUS SRL FEDERACION SUPeM h

CONVENIO FETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e.M.
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
-
INTRODUCCION
-
CAPITULO 1" - Del objeto y las conductas.
1,1.-Objeto
1.2. - Conducta de buena fe de las partes,
-
CAPITULO 2° - Del desarrollo laboral del trabajador
2.1, Ingresos,
2.2, Sistema de contratacidn.
2.2.1. - Formas de contratacidn,
2.2.2. - Periodo de prueba,
2.2.3. - Polivalencia laboral.
2.3, Derecho de la carrera.
2.3.1. -Ascensos,
2.3.2. -Mayor funcion
2.3.3. - Diferencia de asignacidn.
2.3.4. - Estructura salarial basica.
- CAPITULO 3° - De la conduccion y la proteccidn laboral - social.
3.1, Condiciones generales.
3.1.1. Regimen de licencias.
3.1.1.1. Licencia Ordinaria.
3.1.1.2. Licencias especiales renumeradas.
3.1.1.3. Licencias por razones de salud.
3.1.1.4. Licencias Especiales.
3.1.2. Regimen de transferencia o extincidn del contrato.
3.1.2.1. Transferencia del contrato de trabajo
3 1.2.2. Extincidn del contrato de trabajo.
3.1.2.3. Decrecimiento de la demanda.
3.1.3. Regimen de obra social
3.2. Proteccidn y prevencidn laboral.
3,2.1. Regimen de seguridad e higiene Industrial y Medicina laboral.
3.1.1.1. Seguridad e Higiene industrial.
3.2.1.2. Medicina Laboral
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CAPITULO 4° - Del Regimen laboral y retributivo.
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4 . 1 . - Jornada de trabajo,
4.1.1, Tareas insalubres,
4.1.2, Tareas especiales.
4.1.3, Francos no aplicados,
4.1.4, Posibilidad de accidn empresaria.
4.1.5, Traslado desde la sede del Area a la base de operativa.
4,2, - Regimen retributivo.
4.2.1. Sueldo basico,
4.2.2. Adicional tareas en turno.
4.2.3. Tiempo de viaje.
4.2.4. SAC
4.2.5. Asignaciones
4.2.6. Viaticos.
4.2.7. Horas extras.
4,3. - Mavor estimulo.
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
Lugar y fecha de celebracidn:
Partes intervinientes: Por el sector empresario PETROBUS S.R.L., con domicilio en calle
PELLEGRINI 1034, GOODY CRUZ, MENDOZA - C.P. 5501, representada en este acto por
el Seiior JOSE RUBEN ROMANO, L.E. 8.143.305, SOCIO GERENTE, en su caracter de
Gerente General, sector laboral, FEDERACION SDOICATOS UNIDOS PETROLEROS E
HIDROCARBURIFEROS (S.U.P.e.H.), con domicilio en calle RIVADAVIA 869, CAPITAL
FEDERAL Representada por su Secretario General SR. ANTONIO CASSIA, su Secretario
General Sr. JULIO SCHIANTARELLI y su Secretario de asuntos legales Sr. RODOLFO
ISAK.
Actividad Regulada: Transporte Personal y Servicios.
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SERVICIOS INDUSTRIALES
Personal comprendido: Personal de las ramas de la actividad regulada y cuyas categorias y
puestos de trabajo, esten expresa y exclusivamente comprendidos en el desarrollo de los
capitulos del presente congenio colectivo de trabajo.
Numero de beneficiarios: nueve trabajadores, con constancia que esta cantidad resultara
fluctuante en directa relacidn con la expansion o retraccidn que demuestren las evoluciones
tecnologicas, la diversificacidn de los trabajos y el desarrollo de la demanda potencial en el
mercado oferente.
Ambito de aplicacion: Todo el ambito del Territorio Nacional.
Periodo de vigencia: La presente convencidn Colectiva de trabajo regira por un periodo de
treinta y seis (36) meses a partir del 01 de enero de 1999, destacandose que durante este lapso
de vigencia las partes intervinientes podran pactar modificaciones, supresiones e inclusiones que
respondan a necesidades expresamente flindadas, las que sdlo tendran efecto practico partir del
momento en resulten homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL ,
CAPITULO 1 - Del objeto de las conductas
1 - OBJETO-, El objeto de este convenio se funda en el establecimiento de un digesto
normativo que asegure el ordenamiento institucional de las relaciones individuales y colectivas
de trabajo, con alcance el orden laboral y socio - asistencias entre PETROBUS S.R.L. y
FEDERACION S.U.P.e.H, en representacidn de los trabajadores de la Empresa descriptos
orecedentemente. seeun los siauientes orincioios:.
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ROBUS S,R,l,
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Asegurar la constitucidn de una comunidad de trabajo fiindada en la justicia social,
animada en una autentica vocacidn de servicio la Empresa y de sus interese, en forma
constante y responsable,
Asegurar la adecuada proteccidn del personal y de los derechos del trabajador
considerando como persona individual y como integrante de la organizacidn sindical
suscriptora de este acuerdo.
Asegurar el ejercicio armdnico razonable de los derechos de que es titular cada trabajador
en relacidn directa con los derechos de la Empresa entendida como unidad de
produccidn.
Asegurar a los trabajadores comprendidos
en este convenio un sistema de
renumeraciones, dignas y actualizadas, que compensen el esfuerzo realizado, estimulen
su eficiencia, preraien su dedicacidn y promuevan su capacitacidn laboral - tecnica profesional.
Asegurar a los trabajadores comprendidos en este convenio un sistema integrado y
solidario de cobertura socio - medica asistencia, regulados por la significacidn de los
recursos economicos provenientes de los aportes personales y contribuciones patronales
prescritas legalmente.
Asegurar la participacidn de la Federacidn SUPE en su calidad de unico drgano de
representacidn de todos los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo, en la
formacidn de actos que creen modifiquen o extingan derechos de los trabajadores.
1.2.- CONDUCTA DE "BUENA FE" DE LAS PARTES
Del Trabajador.
-
-
Observar la cumplimentacidn estricta de las drdenes e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecucidn de trabajo.
Procurar el buen uso de los elementos y utiles de trabajo que se le provean, especialmente
aquellos que se hacen a su seguridad psicofisica en el ejercicio de sus fimciones.
Actuar con diligencia, prestando su servicio con puntualidad y asistencia regular y con
dedicacidn y eficiencia adecuada a las caracteristicas del trabajo y a los medios
instrumentales que se le provean al efecto.
Mantener un alto espiritu de colaboracidn e integracidn, admitiendo toda reticiencia que
conduzca a frenar el proceso productivo,
Comunicar sus posibles inasistencias en tiempo y forma, tal que el empresario pueda
ordenar la prestacidn de los servicios para el cumplimiento del plan de produccidn.
Prestar auxiUos o ayudas extraordinarias que se le requiera en caso de peligro grave e
inminente para las personas o para los bienes empresarios.
Del empleador.
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- Cumplir en los tiempos y formas establecidos con el pago del saiario convenido en el presente
acuerdo de partes,
- Dar ocupacidn efectiva en la categoria, y actividad contractualmente acordadas, pudiendo
variar la segunda solo cuando concursan necesidades o razones probadas,
- Cumplir con las obligaciones de orden socio - previsionales en forma que no obstaculice al
trabajador el goce de los beneficios respectivos,
Ejercer sus facultades de direccidn, organizacidn y administracidn empresaria y sus
potestades de orden legal y disciplinaria, con expreso respeto sobre la dignidad del trabajador
y sus derechos particulares y con exclusidn de toda accidn que impUque abuso de derecho,
CAPITULO 2" - Del desarrollo del trabajador.
2.1. Ingreso: Frente a la necesidad de cubrir cargos vacantes en su estructura organica, la
Empresa tendra facultad de incorporar personal que observe un perfil laboral compatible con
las exigencias del puesto, destacandose que procedera al ingreso en el periodo de prueba
durante el cual se evaluara objetivamente y contraccidn puesta de manifiesto en el desarrollo
activo del trabajo
La actitud gremial en esta tematica sera la de proponer los candidates que tuviere registrado,
quedandole a la empresa la facultad de aceptarlas o rechazarlas segun cumplimenten o no los
requisitos exigido por el puesto o en el caso de no darse la existencia del postulante en el
ambito sindical, procurar por si misma su convocatoria,
2,2-Sistema de contratacidn:
1-
2,2,1. Formas de contratacidn: dehminada la capacidad del postulante a traves del
procedimiento de seleccidn preconcebido, es decir compatibiUzados los requerimientos del
puesto con el perfil del trabajador, la empresa resolvera su ingreso en categoria equivalente a
la fiincidn asignada y bajo la figura de relacidn de dependencia, ajustandose al tipo de
contratacidn al de "tiempo indeterminado" u "otras figuras legalmente previstas", conforme
lo impongan las exigencias de fimcionabilidad y/o tiempos de necesidad previsibles que
observe la tarea de cubrir.
2.2.2.- Periodo de prueba: Producida la incorporacidn del trabajador bajo el regimen de
contratacidn por tiempo indeterminado, la Empresa contara por un tiempo de acuerdo a la ley
vigente, que la legislacidn vigente conceptua como periodo de prueba, para formalizar una
acabada evaluacidn de rendimiento, eficiencia y capacidad laborativa demostrado en el
ejercicio de su funcidn, ello a efectos de su conflrmacidn o desvinculacion segun procediera.
2.2.3. - Polivalencia laboral: Con el unico y expreso objetivo de eficientizar su potencial
productivo, reconvertir en positives les lucro-cesantes que se planteen en su organizacidn y
racionalizar adecuadamente su estructura de costos, tedo ello a favor de un mejor
posicionamiento en un mercado altamente competitivo la empresa aplicara sus indenegables
facultades de administracidn v direccidn imolementando. formas v criterios de oolivalencia
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medio de mejor aprovechamiento de su mano de obra disponible ante situaciones que
comprometan el normal desarrollo de su gestidn.
Con caracter general la implementacidn medidas de tal naturaleza, que implican cambios
relatives a las formas de la prestacidn laboral, sera consensuada por las partes intervinientes y
bajo ningun concepto, importara in ejercicio irrazonable en las modalidades esenciales del
contrato o causara perjuicios de
indole material o moral del trabajador
2.3 Derecho a la carrera:
2.3.1- Ascensos: El trabajador ejercera al derecho a su superacidn en la estructura
organizacional, a cuyos efectos la empresa cubrira los cargos vacantes que se produzcan del
ascenso, de quienes se encuentran ubicados en niveles infenores en tanto acrediten idoneidad y
capacidad laborativa, compatibles con las exigencias del puesto, ponderacidn y proyeccidn esta,
(Itie se efectuara con el consenso de la organizacidn gremial.
A los efectos de mantener la debida eficiencia laboral el trabajador seleccionado para el ejercicio
de un puesto de trabajo de nivel superior al que desempena cumpUra un proceso de adaptacidn y
prueba por el termino de 90 dias, lapso durante el cual la empresa evaluara su desempeiia
informando de ello a la organizacidn gremial para lograr el consenso de la decisidn adoptada.
Durante este periodo conceptuado "de adaptacidn y prueba" el trabajador acreditara derecho al
cobro de las diferencias salariales que se presentan entre el ganancial de su categoria de revistas
y el correspondiente a su nueva fiincidn, ello Idgicamente con caracter temporario y reversible a
fin de asegurar el derecho de cobre de una mayor fijncion ejercida que sera rectificada o
ratificada segun procedieran o ne su conflrmacidn en el cargo vacante.
2.3.2- Mayor funcion: Cuando per razones de organizacidn, ausencia temporal de mas de 30
dias corridos e cobertura a prueba un trabajador deba circunstancia y temporalmente
desempefiar tareas de nivel escalafoliario superior al que el mismo acredita, la consecuente
diferencia de ganacial se liquidara y abonara a traves del concepto "mayor fiincidn", que dejara
de reconocerse desde el mismo momento en que desaparezca la causal generada del desempeiio
transitorio, ya sea porque se le de la conflrmacidn en el nuevo cargo o porque opere la retoma
de su puesto del trabajo original.
2.3.3- Diferencia de asignacion: Cuando por los distintos motivos previstos pueda producirse
la retrespeccidn en la categorizacidn del trabajador se cumplira con el principio legal de
intangibilidad del saiario adecuado, los ganaciales basicos a la nueva posicidn inferior y
liquidacidn la perdida consecuente a traves de un concepto denominado "diferencia de
asignacidn", que se ira absorbiende con futures incrementos salariales hasta el memento en que
se plantee el debido equilibrio entre los factores ganacial -situacidn de revista.
2.3.4- Estructura salarial basica: Mediante la implementacidn del catalogo de flinciones a
desarrollar en comun por las partes, la estructura salarial recenecible a les trabajadores del
"emorendimiento laboral", estara conformada oor un unico eanancial fiio v estable denominado
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"sueldo basico" que constara cen un grade cierto de flexibilizacidn al mediar los valores por
categoria debiendose considerar el primero como sueldo "estandar" y el segundo como 'Tsasicos
maximizado", aclarandose que ambas variaran con el ajuste a los, meritos personales y a la
tipificacidn diferenciales de les regimenes laborales de aplicacidn.
La banda de flexibilizacidn que se registre entre ambos sueldos basico "standard" y
"maximizado" la aplicara el emprendimiento, per si y en ferma gradual a la asignacidn de
mejoras individuales de caracter definitive o transitorio, es decir que estos incrementos por
causas o circunstancias especiales que resultaron debida y convenientemente evaluados podran
acreditar principios de "intangibles" o "modificables" respectivamente.
Cabe dejar sentada la obligatoriedad de la modificacidn previa y escrita al trabajador respecto al
alcance econdmico de la mejora y a la figura de permanente o temporaria que acredita.
f i : CAPITULO 3° - De la condicion v proteccidn laboral
3.1 - Condiciones generales.
3.1.1 - Regimen de licencias.
3.1.1.1 - Licencias ordinarias: El trabajador gozara de los periodos minimos y regulados que
dispone la legislacidn laboral vigente en materia de descanso anual remunerado, quedando
expresamente acordado que los procedimientos, requisitos, tiempos y periodos para su usufincto
guardara legales vigentes, cen la salvedad que la empresa podra disponer su fraccionamiento
cuando concurran necesidades operativas que asi le hagan acensejable.
3.1.1.2- Licencias especiales remuneradas: El trabajador gozara de los siguientes beneficios
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-
Por nacimiento de hijo: des dias corridos.
Por matrimonio: diez dias corridos.
Por fallecimiento del cdnyuge o de la persona cen la cual estuviese unido:en aparente
matrimonio, en tante cumplan los requisites legales vigentes: tres dias corridos.
- Por fallecimiento de hijos, padres, padres pelitices: tres dias corridos.
- Por fallecimiento de hermano: dos dias corridos,
- Para rendir examen en enseiianza media o universitaria: dos dias corridos por examen
hasta un maximo de 10 dias corridos por aiio,
- Licencia de maternidad, situacidn de excedencia o periodo de lactancia se establecera lo
legalmente prescripto,
De darse la coincidencia que los dias asignados resulten inhabiles, debera concederse al
trabajador un dia habil de licencia, a fm de facilitarle la realizacidn de tramites y gestiones que
puedan devenir de la causal generadora.
3.3.1.3 - Licencia por razones de salud: Per accidente o enfermedades culposas, se estara
a les prescriptos para cada una de estas situaciones en la legislacidn vigentes,
3.1.1.4 - Licencias especiales: Por servicio militar, convocatorias especiales y desempefies
de cargos directivos en el orden Nacional, Provincial, Municipal o Sindical se ajustaran los
orocedimientos de adoocidn a la orescriocidn leaales vieentes.
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3.1.1.5 - Actividad Gremial: en cuanto respecta a la delimitacidn de delegados y concesidn
de permisos especiales, se actuara conforme a las prescripciones legales vigente,
3.1.2. - Regimen de transferencia o extincion de contrato de trabajo:
~b.
3.1.2.1 - Transferencia de contrato de trabajo: Los procedimientos que delimitan las
acciones que deban cumplimentarse ante la transferencia definitiva, arrendamiento o sesidn
transitoria de la empresa, se ajustaran a le que el respecto la vigente legislacidn laboral.
3.1.2.2 - Extincion del contrato de trabajo: les procedimientos que delimitan las acciones
que deban cumpUmentarse ante la extincidn del contrato de trabajo por las distintas causales
concurrentes (justa causa, acuerdo de partes, fallecimiento, etc.) se ajustara al respecto
prescribe la vigente legislacidn laboral.
3.1.2.3-Decrecimiento de la demanda: Siendo que lo especifico de la gestidn
"emprendimiento laboral" esta circunscripto a la industria petrolera y a YPF S.A., en el
ultimo porcentaje el comportamiento de la demanda constituye el factor regulador de su
accidn o inaccidn parcial e absoluta por lo que aquello estara referida la virtualidad de
estabilidad laboral que siempre se pretende en estos acuerdos convencionales.
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Indudablemente los factores, explicita y reiteradamente expresados en este acuerdo, marco
suficientemente claros como para entender que en caso de falta parcial o total, las partes
precuran la solucidn que compatibilice necesidades del trabajador y posibilidades del
emprendimiento, ello a fin de que, sin llegar a desnaturalizar les principles de derecho que le
asisten al primero en materia indemnizateria se conceptuen entre las partes, formas del
resarcimiento que no comprometan la subsistencia de la fiiente de trabajo.
Estas fdrmulas excepcionales que pueden evaluar y conceptuar las partes cen alcance al
trabajador, necesaria e imprescindible deberan ser aceptadas tedes (empleador - empleado gremio) el acuerdo pertinente a nivel y en el ambito del Ministerio de trabaje ambito del
Ministerio de trabajo a los fmes del resguardo legal procedente.
3.1.3-Regimen de obra social: La empresa atendera la cobertura medico asistencial de los
trabajadores y su grupo familiar primario a cargo a traves (,le la obra social sindical "OSPe",
estando la extensidn de sus alcances compatibilizades con la posibilidad econdmica que ofrezca
la eficiente y correcta administracidn de les recursos provenientes de les aportes personales y
contribuciones patronales menos la derivacidn porcentuai expuesta en favor del A.N S.A.L.
El plan asistencial sera de aplicacidn integral y uniforme en fiincidn al principio de soUdaridad en
que se funda el concepto de obra social, es decir que sin distinges ni discriminacidn de tipe
alguno todos los trabajadores y adheridos acreditaran igualdad de derecho en cuanto a la
prestacidn utilizacidn, condiciones, calidad y eficiencia de los servicios que respecta.
Sin perjuicio de este criterio de equidad e igualdad de trate en lo basico, el trabajador no esta
inhibido de procurar y obtener beneficios adicionales en cuanto concierne a actitud de cobertura
o en la categorizacidn de les servicios, en tanto se haga personal y directamente responsable de
enfrentar por si y con sus recursos econdmices les mayores costos que su opcidn pudiere
senerar en la obra social.
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3.2.- Proteccidn v prevencion laboral
3.2.1.-Regimen de Seguridad e Higiene Industrial v de Medicina LaboraL
3.2.1.1. Regimen de Seguridad e Higiene y de Medicina Laboral: Se precisa come un mode
de accidn empresaria de insustitutible , imprescindible e inexcusable observancia a la filesefia
de la proteccidn de la vida, de la salud y de la integridad psicofisica de les trabajadores
amparados en este convenio, debiendo para ello cumplimentar les principios y las metodologias
que la ciencia y la tecnica moderna aconsejan para el desarrollo de una constante y efectiva
politica de prevencidn de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
A tales efectos complementarios de la obligatoriedad de implementar medidas y acciones que
otorguen la debida seguridad de uso y operatividad en las maquinarias, herramientas,
instalaciones y equipos aplicados al trabajo, la empresa debera proveer al trabajador de les
elementos e indumentarias de proteccidn y seguridad que para cada actividad resulten
tecnicamente acensejables.
El salvaguarda del objetivo de seguridad y proteccidn perseguida, los trabajadores acreditaran la
responsabilidad inexcusable de utilizar, durante las horas de prestacidn de servicio, todos los
elementos e indumentarias especiales que le fiieran suministrados por la Empresa,
censiderandose falta grave la ne observancia de estos principles.
El trabajador debera procurar el buen uso de les elementos e indumentaria de proteccidn y
seguridad que les fueran entregados, siendo responsabilidad de la empresa la reposicidn
inmediata de aquellos que demuestren un desgaste tal que tal que inutilicen su funcidn
preventiva, a cuyo efecto debera acempaiiarse al requerimiento el bien de uso determinado.
Asi mismo y observando terminos Idgices de reposicidn, la empresa entregara a los trabajadores
aplicados a las actividades operativas, la ropa de trabaje adecuada a las caracteristicas regionales
y sus variables meteeroldgicas, sin dejar de atender la provisidn de capas impermeabies y botas
de agua para proteccidn de Uuvia.
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3.2.1.2. - Medicina laboral: La empresa desarrollara los principios preventives que en materia
de medicina e higiene laboral prescriben las normas legales vigentes en la materia, debiendo
concretar en tiempo y ferma establecidos les examenes de evaluacidn medica de pre-ingrese y
egreso, les controles periddicos de saludy les primeros auxilios, el seguimiento de la atencidn
asistencias de les accidentes de trabaje, la evaluacidn de las condiciones de higiene laboral en
comun con seguridad e higiene industrial y les procedimientos para el use y manipuleo de
elementos contaminantes o corrosives.
La empresa, a traves de medicina laboral delimitara y asignara tareas adecuadas por razones de
salud, dejando aclarado que en los casos caratulados "definitivas" actuara conforme a derecho,
es decir readecuando fUncienes cuando las necesidades del servicio le hagan factible e
rescindiende del contrato de trabaje cuando esta ahemativa no se plantee como posible per no
darse la viabilidad de su reubicacidn laboral y generarse el denominado "lucre cesante".
En uso de las atribuciones que le sen legalmente propias y a traves de su servicio de medicina
laboral la empresa ejercera el poder de controlar y verificar las ausencias por enfermedad en que
incurra el trabajador, censiderandose falta discipUnaria la comprobacidn de falseamiento en la
oretendida iustificacidn de la ausencia, 1
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CAPITULO 4° - DEL REGIMEN LABORAL Y RETRIBUTIVO
mddi
4.1. - Jornada de trabajo: Se considerara jornada de trabaje a tedo el tiempo durante el cual
el trabajador este a disposicidn de la Empresa exacta y precisamente en el lugar e ambito
donde se desarrolla practica y efectivamente las tareas que le estan asignadas (oficinas, taller,
etc.).
Es de destacar que para su posicionamiento en un mercado altamente competitivo como lo es
el de la industria petrolera, los "Emprendimientos laborales" Constituidos con la finalidad de
mantener las fiientes de trabajo y propender el sostenimiento de paz social y al desarrollo de las
econdmicas regionales, justifican el que extremen todas las posibiUdades a su alcance ya que
deben mantener niveles dptimes de eficiencia, indices positives de productividad y bajos
valores de costo integral para poder asi censtituir una oferta compatible cen los intereses
tecnicos econdmices que persigue la demanda constituida.
Embuidos de este concepto de racional aplicacidn de los recursos, las partes acuerden que la
jornada de trabaje se ajustara a las limitaciones impuestas per la legislacidn vigente, quedando
la empresa autorizada a implementar sistemas de trabaje en regimenes de jornadas diurnas o de
trabaje per equipo en turnos de caracteristicas comunes o especiales respetando que los
promedios de tiempos aplicados al trabajo se adecuen a les topes maximos establecidos en las
normas legales de aplicacidn que se encuentran vigentes.
Estas alternativas de diagramacldn horaria excepcionales ajustadas a las limitaciones legales se
implementaran y desarrollaran con pleno acuerde de las partes intervinientes "Empresa ~
Organizacidn Gremial"- y expresa aprobacidn del trabajador,
Asi entonces la prestacidn de servicios de los trabajadores operara en fiincidn directa a las
condiciones y exigencias basicas del trabajo, estando asi ordenadas de las siguientes variantes
4.1.1, Tareas especiales: En los casos de actividades especiales que por su naturaleza se
encuentren comprendidas en regimenes especiales establecidos por dispesiciones legales, la
jornada a cumplir se ajustara a las mismas,
4.1.2. Francos no aplicados: Cuando el trabajador asignado a un regimen de turnos deba
laberar en uno de los dias de descanso programado se le reconocera el page de la jornada
trabajada y el descanso compensatorio pertinente
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4.1.3 Posibilidad de accion empresaria: En ningun caso la empresa podra referir la duracidn
del trabajo al La cumplimiento del acto e conjunto de actos que este deba ejecutar, salve en
cases de peligro e accidente ocurrido e inminente de, fijerza mayor de fuerza mayor o por
exigencias excepcionales de la empresa, en cuyo case se retribuira de acuerde a la ley.
La empresa tendra la facultad se implementar otro sistema de distribucidn de las jornadas de
trabajo en tante medien razones valederas que asi le justifique, come ser necesidades de
mejoramiento de la produccidn, redimensionamiento de sus costos, integracidn de nuevas
fuentes de trabaje, razones tecnoldgicas u organizaciones, desarrolle de estrategias alternativas a
afianzar su posicionamiento en el mercado.
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CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.cH.
Indudablemente estas variantes resultaran consecuencias de una accidn consensuada que no
generara desviacienes en la relacidn laboral ni desvirtuara principios basicos existentes en la
relacidn trabajo - descanso y que sera recompensada ecendmicamente en un orden de
cencordancia con el sistema remunuerativo establecido en este convenio.
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4.2.-Regimen retributivo
§
4.2.1- Sueldo basico: Con ajuste a la ubicacidn de las distintas flinciones operativas y
administrativas dentro del esquema numerico de categorizacidn, y en funcidn a les meritos
personales e las caracteristicas de formula de jomada laboral, los sueldos basicos estaran asi
conformados:
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CATEGORIA
SUELDO BASICO STANDARD
CHOFER
551.20.-
SUELDO BASICO MAXIMIZADO
700.00.-
4.2.2. Adicional tareas de turno: Este adicional es de alcance a quienes desarrollan tareas bajo
el regimen de "turnos fijes diurnos", "turnos fijes", y "turnos rotativos diagramados" y su
determinacidn econdmica responde a lo siguiente'
Jornada diurna rotative 5% sobre el basico.
Turnos rotativos y diagramado:
- Turno
fijo
- Cubriendo dos turnos
- Cubriendo tres turnos
10% sobre el basico
15% sobre el basico
30% sobre el basico
Destacase que el coeficiente preeisado resulta compensatorio de la tarea de turno, la diferencia
de horas nocturnas y el trabajo en feriados nacionales, ya que el regimen de trabajo y retribucidn
opera bajo el sistema conocido cemo "almanaque negro"
*
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Iv
4.2.3.- Sueldo anual complementario: En los tiempos y ferma legalmente reconocidos, la
empresa dispondra la liquidacidn y page del Sueldo Anual Complementario e su parte
proporcionar, Cuando se produzca el distracto laboral anticipade y proceda a practicar la
liquidacidn final haberes,
|
4.2.4.- Asignaciones familiares: Con ajuste a les importes, conceptos y coeficientes de
correccidn legalmente establecidos, la Empresa dispondra la liquidacidn y pago ordinario y
extraordinario de las asignaciones familiares.
4.2.5-Horas extras: La liquidacidn de las horas extras que que pudieran realizar el personal se
practicara con ajuste a los procedimientes y alcances prescritos era la legislacidn laboral vigente.
Ne obstante ello la Empresa compromete la adopcidn de previsiones tecnicas y administrativas
en orocura de que la lyestacidn de servi|i€i| p^r parte de l^s trabaiadores se
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cumplimente dentro de los limites impuestos para las jornadas laborales de trabajo, utilizado el
recurso del recargo laboral solo ante la eventual concurrencia de razones de fuerza mayor que
afecten la seguridad los intereses empresarios.
4.3.- Mayor estimulo: Las partes acuerden que resultara facultative del "Emprendimiento
laboral", establecer sistemas y recenocimientes retributives excepcionales y circunstanciales que
actuen como estimulo ante el mejor y mayor rendimiento que pudiera demostrar la organizacidn
en su generalidad, o un area especifica o un trabajador como unidad individual, segun
procediere.
- Estos recenocimientes especiales no sentaron precedentes de saiario fijo intangible, toda
vez que su asignacidn sera consecuencia de tira lecho o acto puntual que implique un
beneficio econdmico adicional al programa de gestidn trazado por la empresa y del que
oor este ^stema. resuhara particioe el trabajador