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SECTOR UNIVERSIDAD: PDI
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Lo primero, las personas
PDI Funcionario: Tablas salariales de aplicación
PDI Laboral: complemento de antigüedad y derecho a
la indemnización en caso de finalización de contrato
Tablas salariales PDI Funcionario año 2014
Con el objeto de intentar aclarar algunas dudas que se nos han planteado a raíz de las tablas salariales
que publicamos para este colectivo en un “CCOO Informa” previo, procedemos a volver a publicarlas
ampliando algunos datos.
Como ya se informó, para el año 2014 las retribuciones del personal del sector público no podrán
experimentar ningún incremento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en términos de
homogeneidad para los dos períodos de comparación tanto por lo que respecta a efectivos de personal
como por la antigüedad del mismo (artículos 20.2 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2014 y 21.2 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2014).
Retribuciones mensuales de enero a junio
Retribuciones comunes
Retribuciones en base a la vida
laboral de cada docente
Grupo/Subgrup
o de
Clasificación
Catedrático Univ.
Titular
Universidad
Catedrático EU
Titular EU
MTL (a extinguir)
Salario
Componente
General C.
Específico
Complemento de
destino
Trienio
Evaluación docente e
investigadora
(quinquenios y
sexenios)
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
1.109,05
1.109,05
13.308,60
13.308,60
979,71
457,05
11.756,52
5.484,60
868,93
795,85
10.427,16
9.550,20
42,65
42,65
511.8
511.8
148,58
120,34
1.782,96
1.444,08
1.109,05
1.109,05
958,98
13.308,60
13.308,60
11.507,76
457,05
282,19
232,12
5.484,60
3.386,28
2.785,44
795,85
698,20
582,92
9.550,20
8.378,40
6.995,04
42,65
42,65
34,77
511.8
511.8
417,24
120,34
101,84
1.444,08
1.222,08
En el ámbito de la docencia universitaria, la cuantía del complemento de destino fijada en la escala
anterior podrá ser modificada, en los casos en que así proceda de acuerdo con la normativa vigente, sin
que ello implique variación del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo. (Art.
24.Uno.C de la Ley 22/2013 de PGE para 2014).
Pagas extra de junio y diciembre
(importe para cada una de las pagas)
Categoría Sueldo Complemento
Total
de destino
CU
684,36 €
868,93 €
1.553,29 €
TU/CEU
684,36 €
795,85 €
1.480,21 €
TEU
684,36 €
698,20 €
1.382,56 €
MTL
699,38 €
582,92 €
1.267,28 €
Pagas adicionales de junio y diciembre
Trienios
(Importe para cada una de las pagas
correspondiente al componente general del
complemento específico)
26,31 €
26,31 €
26,31 €
25,35 €
979,71 €
457,05 €
282,19 €
232,12 €
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Las pagas adicionales de junio y diciembre se incorporan al salario de los empleados púbicos a partir del
Acuerdo General de Negociación de las Administraciones Públicas sobre Medidas Retributivas y de Oferta
de Empleo Público para los años 2007/2009.
En el año 2006 finalizó el período de incorporación del 100 % del complemento de destino a las pagas
extras y a partir de 2007 se inició la incorporación a estas del 100 % del complemento específico. Dicha
incorporación adoptó la forma de paga adicional que se debe percibir, en principio, en los meses de junio y
diciembre junto con el salario ordinario de ese mes y la paga extra.
PDI Laboral: complemento de antigüedad.
En mayo de 2006 CCOO inició el proceso judicial para que se reconociera al PDI Laboral el derecho a
percibir el complemento de antigüedad. Mediante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
de fecha 26 de noviembre de 2008 dicho derecho fue reconocido a todas las figuras docentes e
investigadores del I Convenio de Personal Docente e Investigador con vinculación laboral de las
Universidades Públicas Madrileñas.
Tras esta sentencia, os recordamos que en caso de que dicho complemento no sea reconocido de oficio
por la Universidad en la que se presta servicio, se deberá solicitar éste a los servicios de personal. Los
trienios reconocidos tienen efectos retributivos a partir del mes siguiente del reconocimiento de dicho
derecho.
Desde que se genera el derecho (es decir, desde el momento en que se cumple un período de tres años
de servicios) se dispone de un año para su solicitud si el mismo no se reconoce de oficio. Es decir, se
podrán solicitar únicamente los atrasos correspondientes al año anterior a la petición formal de
reconocimiento del trienio.
PDI Laboral: derecho a la indemnización en caso de finalización de contrato
Tras la valoración jurídica de la cuestión, desde CCOO entendemos que todos aquellos contratos
docentes e investigadores no indefinidos, de acumulación de tareas y de obra y servicio tienen derecho a
la indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) del
Estatuto de los Trabajadores, la cual se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el
31 de diciembre de 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir
del 1 de enero de 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del
1 de enero de 2013.
Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir
del 1 de enero de 2014.
Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir
del 1 de enero de 2015.
Esta indemnización no se aplicará a los contratos de interinidad y a los contratos formativos.
Se recuerda igualmente que en aquellos contratos de trabajo de duración determinada superior a un año,
la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo
con una antelación mínima de quince días.
Madrid, a 16 de junio 2014
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