Administracion de Recursos Humanos

Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Facultad de Psicología
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Av. 12 de Octubre 1076 y Roca
Apartado postal 17-01-2184
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Telf: 593 – 2 – 299 15 35
Quito - Ecuador
1. DATOS INFORMATIVOS:
MATERIA O MÓDULO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 10091
CARRERA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL
NIVEL: NOVENO
No. CRÉDITOS: CUATRO
CRÉDITOS TEORÍA:
SEMESTRE/AÑO ACADÉMICO: primer semestre 2008 -2009
CRÉDITOS PRÁCTICA:
PROFESOR:
Nombre: CARLOS ANIBAL PORRAS VINUEZA
Grado académico o título profesional: EGRESADO MAESTRIA EN
DOCENCIA UNIVERSITARIA, ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Breve indicación de la línea de actividad académica: Básicamente en
temas relacionados con Recursos Humanos y Administración estratégica
Indicación de horario de atención a estudiantes: DE LUNES A VIERNES
luego de las clases
Correo electrónico: [email protected] / [email protected]
Teléfono: 097940111
2. DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA:
El propósito es entregar una visión completa de la función Administración de Recursos Humanos.
El énfasis se lo pone en las responsabilidades del departamento o unidad de Recursos Humanos,
detallando responsabilidades del ejecutivo de esta materia.
El programa del curso contempla tanto el análisis de las variables externas (aquellas sobre las
cuales la organización tiene un bajo control pero que son de gran influencia en su gestión), como
el análisis de las variables internas que la organización puede y debe manejar. Finalmente, se
presenta el conjunto mínimo de políticas y procedimientos que una administración racional debiera
poner en práctica en esta materia.
3. OBJETIVO GENERAL:
Describir la relación existente entre los diferentes subsistemas de Recursos Humanos para que
permita desarrollar en los estudiantes destrezas de planificación, organización, dirección y control
de la Gestión de Recursos Humanos en un ámbito organizacional, para la efectiva toma de
decisiones.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Explicar los principios que permiten implantar lógicamente, políticas y técnicas que potencian el
trabajo en grupo y el desarrollo de las personas que componen la organización, como también las
herramientas más eficaces de la dirección de equipos.
Analizar el tipo de problemas que las empresas deben enfrentar normalmente en esta área, junto
con las principales causas y soluciones alternativas.
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Comprender el alcance, más allá de la técnica, la eficacia de las políticas de Recursos Humanos
en una organización
5. CONTENIDOS (Detallar desarrollo curricular de cada sesión)
Capítulo 1: Generalidades
1.1 La Ética profesional en la Administración de Recursos Humanos
1.2 Visión panorámica de la ARH
1.3 El ambiente de la ARH
Capítulo 2: Planificación de la ARH
2.1 Planeación general organizacional
2.2 Planeación estratégica del área de RRHH
2.3 Análisis de requerimientos del área de RRHH
2.4 Cómo interpretar el reclutamiento y selección de personal
Capítulo 3: La Organización en la ARH
3.1 Conformación organizacional del departamento de RRHH
3.2 Determinación de procesos de trabajo
3.3 El presupuesto del área de RRHH
3.4 La Cultura Organizacional
3.5 Hacia el Desarrollo Organizacional
3.6 Cómo introducir elementos de productividad
3.7 Compensaciones y beneficios
Capítulo 4: La ejecución en la ARH
4.1 Planeación y Desarrollo de carrera
4.2 El ambiente de trabajo
4.3 Relaciones con Empleados y trabajadores: liderazgo, relación interna, relaciones
laborales, negociación colectiva.
Capítulo 5: El Control en la ARH
5.1 La Auditoria de RRHH
5.2 El Presupuesto en RRHH
5.3 Investigación de RRHH
5.4 Control como elemento de incremento de la productividad
Capitulo 6: RRHH y el diseño de Sistemas administrativos
6.1 El Proceso administrativo
6.2 El sistema administrativo
6.3 Diseño de un nuevo sistema
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6. METODOLOGÍA, RECURSOS:
El curso se desarrollará entregando conceptos técnicos al inicio de cada unidad, de los
cuales se desprende el análisis de casos específicos relacionados con el quehacer
organizacional de nuestro medio, es decir con casos prácticos de empresas ecuatorianas.
Finalmente se combina con análisis bibliográfico y consultas varias que deben ser
expuestas en presentaciones en el aula por parte de los alumnos.
Estos temas se refuerzan con videos y conferencias de reflexión, que orientan a los
estudiantes a la realización de su desarrollo profesional con normas y principios éticos.
Los recursos para el curso son:
Aula y sus elementos
Material desarrollado por el profesor por capítulos
Computador
Infocus
Videos
Material de trabajo (papelería) básica
7. EVALUACIÓN:
Unidad
Actividad
1
Revisión de un video y análisis del mismo a
través de cuestionario básico
2
Presentación por grupos de un mapa estratégico
de RRHH
3
Entrega de un proceso de trabajo de RRHH
3
Prueba escrita sobre diagnóstico de Cultura
Organizacional
4
Investigación sobre esquemas de evaluación de
desempeño
4
Caso práctico sobre resolución de conflictos
colectivos
5
Consulta sobre técnicas de investigación de
RRHH
Examen final
Fecha
08 Sep
Puntaje
5
19 sep
5
10 0ct
17 Oct
5
5
7 nov
6
17 nov
4
1 Dic
5
Según
calendario
10
8. BIBLIOGRAFÍA:
Armstrong, Michael. Administración de Recursos Humanos. Bogotá, Colombia: serie
Empresarial, Legis Editores 1991.
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Wayne Mondy, Robert Noe. Administración de Recursos Humanos. México, Prentice
Hall Hispanoamericana, sexta edición, 1997
James Stoner, Edgard Freeman.
Hispanoamericana, quinta edición.
Administración.
México,
Prentice
Hall
Werther Jr. William B. y Heith Davis. Administración de Personal y Recursos
Humanos. (cuarta edición) México: McGraw Hill Interamericana de México S.A. de
C.V. 1995.
Leslie H. Matthies. Recursos Humanos en el Diseño de Sistemas Administrativos.
(cuarta reimpresión) México, Editorial Limusa S.A. de C.V., México. 1992
Aprobado:
Por el Consejo de Escuela
__________________________
f) Director de Escuela
fecha: ______________________
Por el Consejo de Facultad
__________________________
f) Decano
fecha: ______________________