conveni arts grafiques_2016_ts2016

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE
ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE
PAPEL, MANIPULADOS DE CARTÓN,
EDITORIALES E INDUSTRIAS
AUXILIARES 2014-2016
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TABLAS SALARIALES
Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del
Estado Español.
Salvo las excepciones expresamente contenidas en el mismo, referidas a
materias concretas, el presente Convenio tendrá vigor desde el día 1 de enero
de 2014.
La duración de este Convenio se fija en 3 años contados a partir de la antes
referida fecha de entrada en vigor, es decir, desde el 1 de enero de 2014 hasta
el 31 de diciembre de 2016.
El salario vigente a partir del 1 de junio de 2015 es el resultante de incrementar
un 0,6 por 100 el salario vigente desde el 1 de enero de 2014.
El salario a partir del 1 de enero de 2016 es el resultante de incrementar un 0,8
por 100 el salario vigente desde el 1 de junio de 2015.
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Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
ÍNDICE
Artículo 1.1 Ámbito territorial. ............................................................................. 4
Artículo 1.2 Ámbito funcional. ............................................................................. 4
Artículo 2.2 Duración. ......................................................................................... 4
Artículo 3.5 Garantía personal............................................................................ 4
Artículo 6.0 Del Personal. Disposiciones generales ........................................... 4
Artículo 6.7 Dietas y desplazamientos. .............................................................. 4
Artículo 7.3. Retribuciones. ................................................................................ 4
Artículo 7.3.1 Salario base. ................................................................................ 4
Artículo 7.3.2 Complemento lineal del convenio................................................. 5
Artículo 7.3.3. Gratificaciones extraordinarias. ................................................... 5
Artículo 7.3.4. Paga de participación en Beneficios ........................................... 5
Artículo 7.3.5 Complemento de antigüedad ....................................................... 5
Artículo 7.3.7 Complemento de nocturnidad. ..................................................... 6
Artículo 8.1 Jornada. .......................................................................................... 6
Artículo 8.1.1. Jornada laboral anual .................................................................. 6
Artículo 8.1.3 Tiempo de trabajo ........................................................................ 6
Artículo 8.2 Horario. ........................................................................................... 7
Artículo 8.3 Recuperación de fiestas no reglamentarias o días no trabajados ... 7
Artículo 8.4 Vacaciones...................................................................................... 7
Artículo 8.5 Ausencias justificadas ..................................................................... 7
Artículo 8.5.1. Ausencias con derecho a retribución. Plazos y motivos.............. 7
Artículo 8.5.2 Acumulación de horas de lactancia .............................................. 8
Artículo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente. ................................................. 8
Artículo 13.1 Prendas de trabajo ........................................................................ 8
TABLAS SALARIALES 2016 ......................................................................... 9-14
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Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Artículo 1.1 Ámbito territorial.
El presente Convenio es de aplicación obligatoria en
todo el territorio del Estado Español.
A partir de la entrada en vigor del presente sistema
de clasificación profesional, todas las empresas
incluidas en el ámbito funcional del Convenio estarán
obligadas a la aplicación del mismo en las
condiciones que se establecen.
Artículo 1.2 Ámbito funcional.
*(Ver articulo completo en Convenio)
Dentro del ámbito enunciado en el artículo 1.1, la
aplicación del Convenio será obligatoria para todas
las Empresas, Entidades o Instituciones, públicas o
privadas, y para los trabajadores de las mismas,
cuando aquéllas se dediquen a las actividades de
Artes Gráficas y sus Industrias Auxiliares,
Manipulados de Papel y Cartón y Editoriales.
*Consultar apartados A, B, C, D y E en el convenio
que se encuentra en página web de la Federación.
Artículo 2.2 Duración.
La duración de este Convenio se fija en 3 años
contados desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de
diciembre de 2016.
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año
en el caso de que no mediara denuncia expresa de
ninguna de las partes.
Se entenderá el convenio prorrogado en su contenido
un máximo de 18 meses contados desde su
denuncia.
Artículo 3.5 Garantía personal.
Se respetarán las situaciones personales que, con
carácter
global,
excedan
del
Convenio,
manteniéndose estrictamente «ad personam» las que
vengan implantadas por disposiciones legales o
costumbre inveterada cuando, examinadas en su
conjunto, resulten más beneficiosas para el
trabajador.
En todo caso, serán respetadas, con carácter
personal, la jornada más favorable, la intensiva y las
vacaciones de mayor duración.
Artículo 6.7 Dietas y desplazamientos.
Si, por necesidades del servicio, hubiera de
desplazarse algún trabajador fuera de la localidad en
que habitualmente tenga su destino, la empresa le
abonará el 75 por 100 de su salario de Convenio,
cuando efectúe una comida fuera de su domicilio, y el
140 por 100, cuando tenga que comer y pernoctar
fuera del mismo.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su
domicilio, por encomendarle la empresa trabajos
distintos a los habituales aun cuando sea dentro de
su localidad, tendrá derecho al abono de la dieta por
comida
Si, por circunstancias especiales, los gastos
originados con motivo del desplazamiento
sobrepasan el importe de la dieta, el exceso deberá
ser abonado por la empresa, previo reconocimiento
de aquéllas y justificación, por parte del trabajador,
de los gastos realizados, sin que, en ningún caso, el
tiempo invertido en los viajes de lugar a suplemento
alguno, porque su duración sobrepase la jornada
legal. La empresa determinará las condiciones y
medios de locomoción que deberán emplearse, en
cada caso.
Los gastos de locomoción serán por cuenta de la
empresa.
Los desplazamientos del personal comercial se
regirán por las condiciones estipuladas en su
contrato de trabajo.
Artículo 7.3. Retribuciones.
Artículo 7.3.1 Salario base.
Años 2014, 2015 y 2016.
Artículo 6.0
generales.
Del
Personal.
Disposiciones
El sistema de clasificación profesional será de
aplicación a todo el personal que desarrolle su
actividad en los ámbitos de aplicación previstos en
los artículos 1.2 y 1.3 del presente Convenio, y será
clasificado con arreglo a las actividades profesionales
pactadas y a las definiciones que se establecen en el
mismo.
Durante el período comprendido entre el 1 de enero
de 2014 y el 31 de diciembre de 2016, las tablas
salariales vigentes serán las recogidas en el anexo I
del Convenio.
El salario vigente a partir del 1 de junio de 2015 es el
resultante de incrementar un 0,6 por 100 el salario
vigente desde el 1 de enero de 2014.
El salario a partir del 1 de enero de 2016 es el
resultante de incrementar un 0,8 por 100 el salario
vigente desde el 1 de junio de 2015.
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Aquellos trabajadores que estén percibiendo el
complemento salarial “ex categoría”, con garantía “ad
personam”, con origen en el cambio de sistema de
clasificación profesional que tuvo lugar en 2009,
continuarán percibiéndolo con la consideración
equivalente al salario base a todos los efectos,
mientras que el trabajador no ostente un nivel
profesional y salarial cuyo salario base supere la
suma del salario base y el complemento “ex
categoría” que venía percibiendo.
b) El personal que cese o ingrese durante el año
percibirá estas pagas extraordinarias en proporción al
tiempo trabajado en el semestre correspondiente a
cada paga, computándose las fracciones de meses
como completos.
c) Se percibirán: la de junio, en la última quincena del
semestre a que corresponde, y la de Navidad, entre
el 15 y el 24 de diciembre.
Artículo 7.3.4.
Beneficios.
Paga
de
participación
en
Artículo 7.3.2 Complemento lineal del convenio.
Es una cantidad igual para todos los niveles
salariales, que se devengará por tiempo
efectivamente trabajado, teniendo la consideración
de complemento salarial de vencimiento periódico
superior al mes.
Aunque su devengo es anual, este complemento
será satisfecho en la forma y tiempo que, de común
acuerdo, se adopte en cada empresa, dejando a
salvo la opción individual del trabajador e incluso la
posibilidad de que su importe anual sea percibido en
dos o más abonos a lo largo del año.
Los trabajadores contratados bajo la modalidad de
contrato de trabajo en prácticas, percibirán el
complemento lineal previsto con carácter general, de
acuerdo con los porcentajes señalados en el artículo
6.4.3.2 de este Convenio.
Años 2014, 2015 y 2016.
Durante el período comprendido entre el 1 de enero
de 2014 y el 31 de mayo de 2015, el importe de este
complemento lineal será de 4.257,21 euros anuales.
Entre el 1 de junio de 2015 y el 31 de diciembre de
2015, este complemento se incrementará en un 0,6
por 100, quedando fijado en 4.282,75 euros anuales.
Durante el período comprendido entre el 1 de enero
de 2016 y el 31 de diciembre de 2016, este
complemento se incrementará en un 0,8 por 100,
quedando fijado en 4.317,02 euros anuales.
Artículo 7.3.3. Gratificaciones extraordinarias.
La gratificación de junio, correspondiente al primer
semestre del año, y la de Navidad, correspondiente
al segundo, se rigen en su cuantía y pago por las
siguientes normas:
a) El importe de cada paga será el equivalente a
treinta días de salario base, más el complemento ex
categoría, en su caso, (dividiendo el salario base
anual entre los días naturales del año y multiplicando
por treinta días), incluida la antigüedad.
En concepto de participación en beneficios, a cada
trabajador, se le abonará el equivalente a treinta y
cuatro días de salario base (dividiendo el salario base
anual entre los días naturales del año y multiplicando
por treinta y cuatro) y, en su caso, de antigüedad y
complemento ex categoría. La entrega de esta
cantidad se efectuará, salvo acuerdo entre las partes,
el mes de marzo del año siguiente al de su devengo.
7.3.5 Complemento de antigüedad.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio
disfrutarán, como complemento personal de
antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo
de servicios prestados a la misma empresa,
consistente en dos trienios y quinquenios sucesivos.
El módulo para el cálculo y abono del complemento
personal de antigüedad será el último salario base
percibido por el trabajador, más el complemento ex
categoría en su caso, sirviendo dicho módulo no sólo
para el cálculo de los trienios o quinquenios de nuevo
vencimiento, sino también para el de los ya
percibidos. La cuantía del complemento personal de
antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del
3 por 100 para cada quinquenio.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del
ingreso del trabajador en la empresa. Asimismo, se
estimarán los servicios prestados en el período de
prueba y los del personal eventual o interino que
pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
Respecto a los períodos de servicio prestados como
aprendiz, únicamente computarán, a efectos de
antigüedad, los concertados con posterioridad a la
entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores, es
decir, el 15 de marzo de 1980. Por lo tanto, no se
computan a efectos de antigüedad los períodos de
aprendizaje contratados al amparo de la legislación
vigente anterior a dicha fecha. El importe de cada
trienio o cada quinquenio comenzará a devengarse
desde el día 1 del mes siguiente al de su
cumplimiento.
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El trabajador que cese definitivamente en la empresa
y, posteriormente, ingrese de nuevo en la misma,
sólo tendrá derecho a que se le compute la
antigüedad a partir de la fecha de este nuevo
ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad
anteriormente obtenidos.
7.3.7 Complemento de nocturnidad.
Se establece un complemento de nocturnidad del 25
por 100 del salario base, más complemento ex
categoría en su caso, para los trabajadores que, de
modo continuo o periódicamente, presten sus
servicios en turnos comprendidos entre las 22 y las 6
horas; este complemento no se abonará en aquellas
actividades en que únicamente se trabaje en período
nocturno.
Artículo 8.1 Jornada.
8.1.1. Jornada laboral anual
A partir del 1 de enero de 2014, la jornada anual será
de 1.768 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada
partida, como, en jornada continuada.
Las empresas que viniesen realizando un número de
horas anuales de trabajo efectivo, lo mantendrán
como condición más beneficiosa.
No se entenderán comprendidos los períodos de
descanso (bocadillos).
8.1.3 Tiempo de trabajo.
a) Trabajo efectivo: El tiempo de trabajo efectivo se
computará de modo que, tanto al comienzo como al
final de la jornada diaria o de los períodos en que
ésta se pueda dividir, el trabajador se encuentre en
su puesto de trabajo y dedicado a él.
b) Horario irregular según la época del año: Las
empresas, respetando el número de horas laborales
del año, podrán acordar a través de la representación
legal de los trabajadores, o con los trabajadores si no
existiese esta representación, el horario más
adecuado a sus necesidades productivas, debiendo
compensarse los excesos o defectos de horas de
trabajo que se puedan producir con el tiempo
equivalente correspondiente.
En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de
manera irregular la jornada ordinaria de trabajo hasta
un máximo del 10 por 100 de la jornada anual
establecida en el convenio. Dicha distribución deberá
respetar, en todo caso, los períodos mínimos de
descanso diario y semanal previsto en la ley y el
trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo
de 5 días el día y hora de trabajo resultante de
aquella.
c) Prolongación de jornada por circunstancias no
programadas: Cuando en una empresa se produzca
una sobrecarga de trabajo extraordinario, por
necesidades no programadas, podrá la Dirección de
la misma establecer un horario más prolongado, con
veinticuatro horas de preaviso, sin sobrepasar las 10
horas diarias y las 50 horas semanales, respetando,
en todo caso, el período de descanso mínimo e
ininterrumpido entre jornadas legalmente establecido,
reduciendo la jornada semanal en las épocas de
menor actividad o acumulando su exceso en días
completos, siempre que se cumplan el número de
horas anuales señalado. En ningún caso, el carácter
excepcional de este apartado podrá generar tipo
alguno de jornada permanentemente diferenciada, en
cuanto a su cómputo semanal.
Los excesos de jornadas semanales, producidos por
la aplicación de este apartado, no podrán superar el
período continuo de cuatro semanas en cada ocasión
que se produzca. Salvo acuerdo entre las partes, su
compensación en tiempo de descanso tendrá lugar
en los 3 meses inmediatamente siguientes a su
realización. Tras un período de prolongación de la
jornada semanal prevista en este apartado, a los
trabajadores afectados por esta medida excepcional
no se les aplicará una nueva ampliación hasta que no
haya transcurrido como mínimo, el mismo o superior
período de tiempo de jornada ordinaria, que el de
duración de dicha ampliación, salvo pacto en
contrario.
Esta prolongación de jornada será siempre
compensada en tiempo de descanso y nunca
mediante percepciones económicas.
Previa justificación suficiente de la existencia e
importancia de la causa alegada, quedan
exceptuados de lo aquí convenido:
1) Quienes cursen con regularidad estudios para la
obtención de un título académico o de enseñanza
profesional oficialmente reconocida, durante el
tiempo imprescindible para asistir a estas clases.
2) Quienes tengan obligaciones familiares habituales,
de carácter personal e ineludible.
3) Quienes trabajen en período nocturno entre las 22
y las 6 horas del día siguiente.
4) Estos excesos de jornada, no podrán ser utilizados
por las empresas para modificar o eliminar turnos de
trabajo ya establecidos.
d) Modificación del calendario establecido.
Cuando por necesidades imprevistas y coyunturales
de trabajo, la empresa necesitara modificar los días
de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y
ello afectara a días considerados, en dicho
calendario, como festivos o no laborables, podrá
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establecer la Dirección de la misma una jornada de
trabajo durante dichos días, comunicándolo con dos
días laborables previos a: los trabajadores afectados,
los representantes de los trabajadores y a la
Comisión Mixta del Convenio en los términos
previstos en el número 7 de este apartado. En la
comunicación deberán constar las personas
afectadas, los días propuestos, la jornada a realizar y
las condiciones del descanso compensatorio.
Para llevar a cabo lo previsto en este apartado se
tendrá en cuenta lo siguiente:
1) Las modificaciones de jornada propuestas
solamente podrán afectar a un mismo trabajador una
sola vez al mes. El horario de los días que no tengan
el carácter de jornada normal en la empresa no podrá
ser superior a 8 horas.
2) No se podrán utilizar para ello los períodos
nocturnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas
del día siguiente. Se respetarán siempre los períodos
mínimos de descanso de 12 horas entre jornadas.
3) No afectarán estas modificaciones de jornada a los
menores de 18 años.
4) Se tendrán en cuenta las situaciones personales
de los trabajadores previstas en los números 1, 2 y 4
del apartado c) de este mismo artículo.
5) Las horas realizadas durante los mencionados
días se compensarán siempre en tiempo de
descanso y nunca mediante percepciones
económicas.
Salvo acuerdo entre las partes, esta compensación
tendrá lugar en el mismo mes o en los dos
inmediatamente siguientes.
6) Cada hora trabajada en los días que no tengan el
carácter de jornada normal en la empresa se
compensarán por 1 hora y 30 minutos de descanso.
7) Con la finalidad de que la Comisión Mixta realice
un seguimiento permanente de la aplicación correcta
de lo dispuesto en este apartado d), las empresas
que lo vayan a utilizar deberán comunicarlo a dicha
Comisión.
8) Asimismo, la Comisión Mixta realizará un estudio y
valoración de la aplicación y eficacia de lo dispuesto
en este apartado, debiendo acordar, en su caso, su
mantenimiento o rectificación en las condiciones que
se convengan.
9) Estas modificaciones de jornada no podrán afectar
a las fiestas de Navidad, Año Nuevo, Reyes, 1 de
Mayo, las fiestas oficiales locales, ni al fin de semana
previo al inicio de las vacaciones de los trabajadores
afectados cuando éstas comenzasen en lunes..
Artículo 8.2 Horario.
Las empresas, con el informe de los representantes
legales de los trabajadores, elaborarán el
correspondiente horario de trabajo de su personal,
siendo facultad privativa de la empresa organizar los
turnos y relevos y cambiar aquéllos cuando lo crea
necesario y conveniente, sin más limitaciones que las
legales y las fijadas en este Convenio.
Artículo 8.3 Recuperación de fiestas
reglamentarias o días no trabajados.
no
La forma de realizar la recuperación del trabajo de
dichos días o fiestas se establecerá, de común
acuerdo, entre las empresas y los trabajadores, en
cada caso.
Artículo 8.4 Vacaciones.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del
personal será de treinta días naturales.
Las vacaciones se concederán, preferentemente, en
los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y
se otorgarán de acuerdo con las necesidades del
servicio.
Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre
dentro del año natural.
Artículo 8.5 Ausencias justificadas.
8.5.1. Ausencias con derecho a retribución.
Plazos y motivos.
Todo el personal sujeto a este Convenio tendrá
derecho a las siguientes ausencias retribuidas, con la
necesaria justificación, en su caso:
a) Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b) Dos días en los casos de accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, o en
los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
será de cuatro días. La enfermedad se considerará
como grave sólo cuando así sea dictaminada por
facultativo médico. Se concederá además, el tiempo
indispensable para los casos de inscripción en el
Registro Civil del nacimiento de un hijo, así como
registrar el óbito del mismo, del padre o la madre,
siempre que convivan con el trabajador y dicho
registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la
ausencia antedicha de dos días coincidiese con días
no hábiles a estos efectos, y ello, únicamente, en el
caso de que el cumplimento de la obligación de
inscripción en el Registro Civil, recayere en el
trabajador y acredite no haber sido legalmente
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posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente
previsto de dos días.
c) En el supuesto de nacimiento de hijo o hija, o
intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o
hijos, el plazo general de dos días del apartado
anterior podrá extenderse hasta tres días más,
siempre que alguno de estos parientes, conviviendo
con el trabajador, precisare atención especial y no
tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso,
la extensión de este plazo podrá acumularse al de 4
días previsto para el supuesto de desplazamiento.
d) Cuando, por razón de enfermedad, el trabajador
precise la asistencia a consultorio médico de la
Seguridad Social, en horas coincidentes con las de
su jornada laboral, las empresas concederán, sin
pérdida de retribución, el permiso necesario por el
tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el
tiempo con el correspondiente volante visado por el
facultativo.
e) Un día por traslado de domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable para matricularse en
un centro oficial o reconocido de enseñanza, siempre
que la personación del trabajador sea imprescindible
al efecto, así como para concurrir a las convocatorias
de exámenes de dichos centros.
g) Un día por boda de padres, hijos y hermanos.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento
de un deber inexcusable de carácter público y
personal.
i) Por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
Los trabajadores en situación de incapacidad
temporal por accidente de trabajo o enfermedad
profesional percibirán, con cargo a la empresa, a
partir del quinto día de baja, la diferencia existente
entre las prestaciones económicas de la Seguridad
Social o Entidad Aseguradora y el cien por cien de la
base de cotización del mes anterior a la baja.
El Complemento establecido hasta el cien por cien de
la base de cotización del mes anterior a la baja a
complementar por las empresas, para los casos de
accidente de trabajo o enfermedades profesionales,
tendrá vigencia, en cada caso, hasta el alta definitiva
del proceso de incapacidad temporal.
El presente complemento se estipula sobre la base
de las condiciones legales vigentes en cada
momento, en cuanto a I.T. por accidente de trabajo,
en el bien entendido que cualquier modificación
normativa posterior implicará su adecuación con el fin
de que no comporte mayor costo económico a las
empresas.
Artículo 13.1 Prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán al personal de producción
prendas de trabajo adecuadas a cada especialidad, a
razón de dos uniformes o conjuntos completos cada
año. También se facilitarán prendas de trabajo
adecuadas al personal técnico y administrativo que lo
solicite, a razón de tres conjuntos cada dos años,
entregando dos de ellos en el primero y uno en el
segundo.
8.5.2 Acumulación de horas de lactancia.
Este derecho de ausencia del trabajo (una hora) se
podrá acumular en jornadas completas a
continuación de la suspensión del contrato por
maternidad. La acumulación de este permiso se
comunicará a la empresa al inicio del período de
descanso por maternidad.
Artículo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente.
En las situaciones de incapacidad temporal por
enfermedad común, el trabajador percibirá un
complemento hasta el cien por cien de su salario
cuando se encuentre hospitalizado de forma
continuada en un centro hospitalario por indicación
médica entre los días quinto y vigésimo de la
incapacidad temporal. El complemento se percibirá
sólo en este período y mientras dure la
hospitalización, siendo necesaria la justificación
documental de la misma.
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TABLAS SALARIALES 2016
Jornada Laboral 1.768 horas
Sin antigüedad
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
0%
0,00
0,00
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0,00
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0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Salario
Base (1)
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
Paga
Junio
1.815,14
1.442,81
1.396,26
1.303,18
1.210,09
1.117,01
1.070,47
1.023,93
977,38
930,84
884,30
837,76
791,22
758,64
721,40
684,17
651,59
623,66
595,74
Paga
Navidad
1.815,14
1.442,81
1.396,26
1.303,18
1.210,09
1.117,01
1.070,47
1.023,93
977,38
930,84
884,30
837,76
791,22
758,64
721,40
684,17
651,59
623,66
595,74
Paga
Beneficios
2.057,16
1.635,18
1.582,43
1.476,93
1.371,44
1.265,94
1.213,20
1.160,45
1.107,70
1.054,95
1.002,21
949,46
896,71
859,79
817,59
775,39
738,47
706,82
675,17
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
Total
Bruto
32.088,66
26.391,93
25.679,85
24.255,61
22.831,45
21.407,28
20.695,18
19.983,06
19.270,98
18.558,89
17.846,80
17.134,71
16.422,59
15.924,16
15.354,46
14.784,78
14.286,33
13.859,07
13.431,82
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
Total
Bruto
32.921,81
27.054,18
26.320,73
24.853,79
23.386,89
21.919,97
21.186,53
20.453,06
19.719,61
18.986,15
18.252,69
17.519,24
16.785,77
16.272,36
15.685,59
15.098,82
14.585,42
14.145,35
13.705,26
Antigüedad 1 trienio (3 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
3%
662,53
526,62
509,64
475,66
441,68
407,71
390,72
373,73
356,75
339,76
322,77
305,78
288,79
276,90
263,31
249,72
237,83
227,64
217,44
Salario
Base (1)
22.746,74
18.080,75
17.497,51
16.330,99
15.164,50
13.998,00
13.414,76
12.831,49
12.248,25
11.665,00
11.081,75
10.498,51
9.915,24
9.506,98
9.040,37
8.573,77
8.165,51
7.815,56
7.465,60
Paga
Junio
1.869,59
1.486,09
1.438,15
1.342,27
1.246,40
1.150,52
1.102,58
1.054,64
1.006,71
958,77
910,83
862,89
814,95
781,40
743,04
704,69
671,14
642,37
613,61
Paga
Navidad
1.869,59
1.486,09
1.438,15
1.342,27
1.246,40
1.150,52
1.102,58
1.054,64
1.006,71
958,77
910,83
862,89
814,95
781,40
743,04
704,69
671,14
642,37
613,61
Paga
Beneficios
2.118,87
1.684,23
1.629,91
1.521,24
1.412,58
1.303,92
1.249,59
1.195,26
1.140,93
1.086,60
1.032,27
977,94
923,61
885,58
842,12
798,65
760,62
728,02
695,43
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
|9
Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Jornada Laboral 1.768 horas
Antigüedad 2 trienios (6 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
6%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
1.325,05
1.053,25
1.019,27
951,32
883,37
815,42
781,44
747,47
713,49
679,51
645,54
611,56
577,59
553,80
526,62
499,44
475,66
455,28
434,89
Salario
Base (1)
23.409,26
18.607,38
18.007,15
16.806,65
15.606,19
14.405,71
13.805,48
13.205,23
12.605,00
12.004,76
11.404,52
10.804,29
10.204,04
9.783,88
9.303,68
8.823,49
8.403,34
8.043,20
7.683,04
Paga
Junio
1.924,05
1.529,37
1.480,04
1.381,37
1.282,70
1.184,03
1.134,70
1.085,36
1.036,03
986,69
937,36
888,02
838,69
804,15
764,69
725,22
690,69
661,08
631,48
Paga
Navidad
1.924,05
1.529,37
1.480,04
1.381,37
1.282,70
1.184,03
1.134,70
1.085,36
1.036,03
986,69
937,36
888,02
838,69
804,15
764,69
725,22
690,69
661,08
631,48
Paga
Beneficios
2.180,59
1.733,29
1.677,38
1.565,55
1.453,73
1.341,90
1.285,99
1.230,08
1.174,16
1.118,25
1.062,34
1.006,43
950,51
911,38
866,64
821,91
782,78
749,23
715,68
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
Total
Bruto
33.754,96
27.716,42
26.961,62
25.451,94
23.942,33
22.432,68
21.677,87
20.923,04
20.168,23
19.413,41
18.658,58
17.903,77
17.148,94
16.620,57
16.016,71
15.412,85
14.884,50
14.431,61
13.978,70
Antigüedad 1 quinquenio (11 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
9%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
1.987,58
1.579,87
1.528,91
1.426,98
1.325,05
1.223,13
1.172,16
1.121,20
1.070,24
1.019,27
968,31
917,35
866,38
830,71
789,94
749,16
713,49
682,91
652,33
Salario
Paga
Paga
Paga
Comp.
Total
Base (1)
Junio
Navidad
Beneficios
Lineal
Bruto
24.071,79
19.134,00
18.516,78
17.282,31
16.047,87
14.813,42
14.196,20
13.578,96
12.961,74
12.344,51
11.727,29
11.110,07
10.492,83
10.060,78
9.566,99
9.073,21
8.641,17
8.270,83
7.900,49
1.978,50
1.572,66
1.521,93
1.420,46
1.319,00
1.217,54
1.166,81
1.116,08
1.065,35
1.014,62
963,89
913,16
862,42
826,91
786,33
745,74
710,23
679,79
649,36
1.978,50
1.572,66
1.521,93
1.420,46
1.319,00
1.217,54
1.166,81
1.116,08
1.065,35
1.014,62
963,89
913,16
862,42
826,91
786,33
745,74
710,23
679,79
649,36
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
34.588,11
28.378,67
27.602,50
26.050,10
24.497,76
22.945,39
22.169,22
21.393,02
20.616,85
19.840,66
19.064,48
18.288,31
17.512,11
16.968,79
16.347,84
15.726,88
15.183,58
14.717,87
14.252,15
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
2.242,30
1.782,35
1.724,85
1.609,86
1.494,87
1.379,88
1.322,39
1.264,89
1.207,40
1.149,90
1.092,40
1.034,91
977,41
937,17
891,17
845,18
804,93
770,43
735,94
| 10
Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Jornada Laboral 1.768 horas
Antigüedad 2 quinquenios (16 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
12%
Salario
Base (1)
Paga
Junio
Paga
Navidad
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
2.650,11
2.106,50
2.038,54
1.902,64
1.766,74
1.630,83
1.562,88
1.494,93
1.426,98
1.359,03
1.291,08
1.223,13
1.155,17
1.107,61
1.053,25
998,89
951,32
910,55
869,78
24.734,32
19.660,62
19.026,42
17.757,97
16.489,56
15.221,12
14.586,92
13.952,69
13.318,49
12.684,27
12.050,06
11.415,85
10.781,62
10.337,68
9.830,31
9.322,93
8.879,00
8.498,47
8.117,93
2.032,96
1.615,94
1.563,82
1.459,56
1.355,31
1.251,05
1.198,92
1.146,80
1.094,67
1.042,54
990,42
938,29
886,16
849,67
807,97
766,27
729,78
698,50
667,23
2.032,96
1.615,94
1.563,82
1.459,56
1.355,31
1.251,05
1.198,92
1.146,80
1.094,67
1.042,54
990,42
938,29
886,16
849,67
807,97
766,27
729,78
698,50
667,23
Paga
Beneficios
2.304,02
1.831,40
1.772,32
1.654,17
1.536,01
1.417,86
1.358,78
1.299,70
1.240,63
1.181,55
1.122,47
1.063,39
1.004,32
962,96
915,70
868,44
827,08
791,64
756,19
Comp.
Lineal
Total
Bruto
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
35.421,26
29.040,92
28.243,39
26.648,26
25.053,19
23.458,10
22.660,56
21.863,00
21.065,47
20.267,92
19.470,37
18.672,84
17.875,27
17.317,00
16.678,96
16.040,91
15.482,66
15.004,13
14.525,59
Antigüedad 3 quinquenios (21 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
15%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
3.312,63
2.633,12
2.548,18
2.378,30
2.208,42
2.038,54
1.953,61
1.868,66
1.783,73
1.698,79
1.613,85
1.528,91
1.443,97
1.384,51
1.316,56
1.248,61
1.189,15
1.138,19
1.087,22
Salario
Paga
Paga
Paga
Comp.
Total
Base (1)
Junio
Navidad
Beneficios
Lineal
Bruto
25.396,84
20.187,25
19.536,06
18.233,62
16.931,24
15.628,83
14.977,64
14.326,43
13.675,23
13.024,03
12.372,83
11.721,63
11.070,42
10.614,59
10.093,62
9.572,65
9.116,83
8.726,11
8.335,38
2.087,41
1.659,23
1.605,70
1.498,65
1.391,61
1.284,56
1.231,04
1.177,51
1.123,99
1.070,47
1.016,94
963,42
909,90
872,43
829,61
786,79
749,33
717,21
685,10
2.087,41
1.659,23
1.605,70
1.498,65
1.391,61
1.284,56
1.231,04
1.177,51
1.123,99
1.070,47
1.016,94
963,42
909,90
872,43
829,61
786,79
749,33
717,21
685,10
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
36.254,41
29.703,17
28.884,27
27.246,42
25.608,63
23.970,80
23.151,91
22.332,98
21.514,09
20.695,17
19.876,26
19.057,37
18.238,44
17.665,22
17.010,08
16.354,95
15.781,74
15.290,39
14.799,04
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
2.365,73
1.880,46
1.819,80
1.698,47
1.577,16
1.455,84
1.395,18
1.334,52
1.273,86
1.213,20
1.152,54
1.091,88
1.031,22
988,76
940,23
891,70
849,24
812,84
776,45
| 11
Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Jornada Laboral 1.768 horas
Antigüedad 4 quinquenios (26 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
18%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
3.975,16
3.159,74
3.057,82
2.853,96
2.650,11
2.446,25
2.344,33
2.242,40
2.140,47
2.038,54
1.936,62
1.834,69
1.732,76
1.661,41
1.579,87
1.498,33
1.426,98
1.365,83
1.304,67
Salario
Base (1)
26.059,37
20.713,87
20.045,69
18.709,28
17.372,92
16.036,54
15.368,36
14.700,16
14.031,98
13.363,79
12.695,59
12.027,42
11.359,21
10.891,49
10.356,93
9.822,37
9.354,66
8.953,75
8.552,82
Paga
Junio
2.141,87
1.702,51
1.647,59
1.537,75
1.427,91
1.318,07
1.263,15
1.208,23
1.153,31
1.098,39
1.043,47
988,55
933,63
895,19
851,25
807,32
768,88
735,92
702,97
Paga
Navidad
2.141,87
1.702,51
1.647,59
1.537,75
1.427,91
1.318,07
1.263,15
1.208,23
1.153,31
1.098,39
1.043,47
988,55
933,63
895,19
851,25
807,32
768,88
735,92
702,97
Paga
Beneficios
2.427,45
1.929,51
1.867,27
1.742,78
1.618,30
1.493,81
1.431,57
1.369,33
1.307,09
1.244,85
1.182,60
1.120,36
1.058,12
1.014,55
964,76
914,96
871,39
834,05
796,70
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
Total
Bruto
37.087,56
30.365,41
29.525,16
27.844,58
26.164,06
24.483,51
23.643,25
22.802,96
21.962,71
21.122,43
20.282,16
19.441,90
18.601,61
18.013,43
17.341,21
16.668,98
16.080,82
15.576,66
15.072,48
Antigüedad 5 quinquenios (31 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
21%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
4.637,68
3.686,37
3.567,45
3.329,62
3.091,79
2.853,96
2.735,05
2.616,13
2.497,22
2.378,30
2.259,39
2.140,47
2.021,55
1.938,32
1.843,18
1.748,05
1.664,81
1.593,46
1.522,11
Salario
Base (1)
26.721,89
21.240,50
20.555,33
19.184,94
17.814,61
16.444,25
15.759,08
15.073,89
14.388,72
13.703,54
13.018,36
12.333,20
11.648,00
11.168,39
10.620,24
10.072,09
9.592,49
9.181,39
8.770,27
Paga
Junio
2.196,32
1.745,79
1.689,48
1.576,84
1.464,21
1.351,58
1.295,27
1.238,95
1.182,63
1.126,32
1.070,00
1.013,69
957,37
917,95
872,90
827,84
788,42
754,63
720,84
Paga
Navidad
2.196,32
1.745,79
1.689,48
1.576,84
1.464,21
1.351,58
1.295,27
1.238,95
1.182,63
1.126,32
1.070,00
1.013,69
957,37
917,95
872,90
827,84
788,42
754,63
720,84
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
Paga
Beneficios
2.489,16
1.978,57
1.914,74
1.787,09
1.659,44
1.531,79
1.467,97
1.404,14
1.340,32
1.276,49
1.212,67
1.148,85
1.085,02
1.040,34
989,28
938,22
893,55
855,25
816,96
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
| 12
Total
Bruto
37.920,71
31.027,66
30.166,04
28.442,74
26.719,49
24.996,22
24.134,60
23.272,95
22.411,32
21.549,69
20.688,05
19.826,43
18.964,78
18.361,65
17.672,33
16.983,01
16.379,90
15.862,92
15.345,92
Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Jornada Laboral 1.768 horas
Antigüedad 6 quinquenios (36 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
24%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
5.300,21
4.212,99
4.077,09
3.805,28
3.533,48
3.261,67
3.125,77
2.989,86
2.853,96
2.718,06
2.582,15
2.446,25
2.310,35
2.215,22
2.106,49
1.997,77
1.902,64
1.821,10
1.739,56
Salario
Base (1)
27.384,42
21.767,12
21.064,96
19.660,60
18.256,29
16.851,96
16.149,80
15.447,62
14.745,47
14.043,30
13.341,13
12.638,98
11.936,80
11.445,29
10.883,55
10.321,81
9.830,32
9.409,02
8.987,71
Paga
Junio
2.250,77
1.789,08
1.731,37
1.615,94
1.500,52
1.385,09
1.327,38
1.269,67
1.211,96
1.154,24
1.096,53
1.038,82
981,11
940,71
894,54
848,37
807,97
773,34
738,72
Paga
Navidad
2.250,77
1.789,08
1.731,37
1.615,94
1.500,52
1.385,09
1.327,38
1.269,67
1.211,96
1.154,24
1.096,53
1.038,82
981,11
940,71
894,54
848,37
807,97
773,34
738,72
Paga
Beneficios
2.550,88
2.027,62
1.962,22
1.831,40
1.700,59
1.569,77
1.504,37
1.438,96
1.373,55
1.308,14
1.242,74
1.177,33
1.111,92
1.066,14
1.013,81
961,48
915,70
876,46
837,21
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
Total
Bruto
38.753,86
31.689,91
30.806,93
29.040,90
27.274,93
25.508,93
24.625,94
23.742,93
22.859,94
21.976,94
21.093,94
20.210,96
19.327,94
18.709,86
18.003,45
17.297,05
16.678,98
16.149,18
15.619,37
Antigüedad 7 quinquenios (41 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
27%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
5.962,74
4.739,61
4.586,73
4.280,94
3.975,16
3.669,38
3.516,49
3.363,60
3.210,71
3.057,82
2.904,92
2.752,04
2.599,14
2.492,12
2.369,81
2.247,49
2.140,47
2.048,74
1.957,00
Salario
Base (1)
28.046,95
22.293,74
21.574,60
20.136,26
18.697,98
17.259,67
16.540,52
15.821,36
15.102,21
14.383,06
13.663,90
12.944,76
12.225,59
11.722,19
11.146,87
10.571,54
10.068,15
9.636,66
9.205,16
Paga
Junio
2.305,23
1.832,36
1.773,25
1.655,04
1.536,82
1.418,60
1.359,50
1.300,39
1.241,28
1.182,17
1.123,06
1.063,95
1.004,84
963,47
916,18
868,89
827,52
792,05
756,59
Paga
Navidad
2.305,23
1.832,36
1.773,25
1.655,04
1.536,82
1.418,60
1.359,50
1.300,39
1.241,28
1.182,17
1.123,06
1.063,95
1.004,84
963,47
916,18
868,89
827,52
792,05
756,59
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
Paga
Beneficios
2.612,59
2.076,68
2.009,69
1.875,71
1.741,73
1.607,75
1.540,76
1.473,77
1.406,78
1.339,79
1.272,80
1.205,81
1.138,82
1.091,93
1.038,34
984,75
937,86
897,66
857,47
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
| 13
Total
Bruto
39.587,01
32.352,16
31.447,81
29.639,05
27.830,36
26.021,64
25.117,29
24.212,91
23.308,56
22.404,20
21.499,84
20.595,49
19.691,11
19.058,07
18.334,58
17.611,08
16.978,06
16.435,44
15.892,81
Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Jornada Laboral 1.768 horas
Antigüedad 8 quinquenios (46 años)
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
30%
22.084,21
17.554,13
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,07
8.777,06
8.324,04
7.927,68
7.587,92
7.248,16
6.625,26
5.266,24
5.096,36
4.756,60
4.416,85
4.077,09
3.907,21
3.737,33
3.567,45
3.397,57
3.227,69
3.057,82
2.887,94
2.769,02
2.633,12
2.497,21
2.378,30
2.276,38
2.174,45
Salario
Base (1)
28.709,47
22.820,37
22.084,24
20.611,92
19.139,66
17.667,38
16.931,25
16.195,09
15.458,96
14.722,82
13.986,67
13.250,54
12.514,39
11.999,10
11.410,18
10.821,26
10.305,98
9.864,30
9.422,60
Paga
Junio
2.359,68
1.875,65
1.815,14
1.694,13
1.573,12
1.452,11
1.391,61
1.331,10
1.270,60
1.210,09
1.149,59
1.089,09
1.028,58
986,23
937,82
889,42
847,07
810,76
774,46
Paga
Navidad
2.359,68
1.875,65
1.815,14
1.694,13
1.573,12
1.452,11
1.391,61
1.331,10
1.270,60
1.210,09
1.149,59
1.089,09
1.028,58
986,23
937,82
889,42
847,07
810,76
774,46
Paga
Beneficios
2.674,31
2.125,73
2.057,16
1.920,01
1.782,87
1.645,73
1.577,16
1.508,58
1.440,01
1.371,44
1.302,87
1.234,30
1.165,72
1.117,72
1.062,87
1.008,01
960,01
918,87
877,72
Comp.
Lineal
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
4.317,01
Total
Bruto
40.420,16
33.014,41
32.088,70
30.237,21
28.385,79
26.534,34
25.608,63
24.682,89
23.757,18
22.831,46
21.905,73
20.980,02
20.054,28
19.406,29
18.665,70
17.925,11
17.277,14
16.721,70
16.166,26
1. El Salario Base Anual (1) se dividirá entre los días
naturales para los trabajadores/as de cotización diaria, o
entre doce mensualidades para los de cotización mensual.
Artículo 7.4.
2. La Paga de Beneficios y el Complemento Lineal se
abonará en la forma y tiempo que de común acuerdo se
adopte en cada empresa. Artículo 7.3.2 y 7.3.4
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
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Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e
industrias auxiliares 2014-2016
Nivel
Salarial
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Base
22.084,21
17.554,12
16.987,87
15.855,33
14.722,82
13.590,29
13.024,04
12.457,76
11.891,51
11.325,24
10.758,98
10.192,72
9.626,45
9.230,08
8.777,06
8.324,05
7.927,68
7.587,92
7.248,15
Paga
Junio
1.815,14
1.442,81
1.396,26
1.303,17
1.210,09
1.117,01
1.070,47
1.023,92
977,38
930,85
884,30
837,76
791,21
758,64
721,40
684,17
651,59
623,66
595,74
Paga
Navidad
1.815,14
1.442,81
1.396,26
1.303,17
1.210,09
1.117,01
1.070,47
1.023,92
977,38
930,85
884,30
837,76
791,21
758,64
721,40
684,17
651,59
623,66
595,74
Paga
Beneficios
2.057,16
1.635,18
1.582,43
1.476,93
1.371,44
1.265,95
1.213,20
1.160,45
1.107,71
1.054,95
1.002,20
949,46
896,71
859,79
817,59
775,39
738,47
706,82
675,17
Comp.
Lineal
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
4.317,02
Federació de Serveis-UGT de Catalunya
Total
Bruto
32.088,66
26.391,94
25.679,84
24.255,62
22.831,46
21.407,28
20.695,19
19.983,07
19.270,99
18.558,90
17.846,80
17.134,71
16.422.60
15.924,16
15.354,47
14.784,79
14.286,33
13.859,08
13.431,83
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Població............................................................................ C.P. ..............................
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