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Actualidad informativa
20 de diciembre de 2011
2011-12-20
EKONOMIA - 26. or.
Condenan a Sidenor, Cofivacasa e Ybarra
por dos fallecidos por amianto
Tres nuevas sentencias imponen el pago de indemnizaciones a los familiares de un
trabajador fallecido por amianto en la empresa Ybarra y Cía y de recargo de
prestaciones, tanto a esa empresa como a la de Sidenor y Cofivacasa. La falta de
prevención queda constatada.
Sidenor y Cofivacasa, la compañía que gestiona la liquidación de las empresas públicas
que pertenecieron a SEPI, por un lado, e Ybarra y Cía han sido condenadas a pagar una
indemnización y a un recargo de prestaciones sociales a los familiares de dos
trabajadores que fallecieron por sendos cánceres al no haber dispuesto de medidas de
protección frente al mineral cancerígeno del amianto.
La siderúrgica, propiedad en este momento del grupo brasileño Gerdau, tendrá un
recargo del 50%. Es el máximo de la escala de las prestaciones sociales por falta de
medidas de seguridad en la enfermedad profesional, que provocó el fallecimiento de
Alejandro Pallés Módenes, que trabajó en la empresa Forjas Alavesas.
En enero de 2008 le diagnosticaron un mesotelioma pleural, y falleció en marzo de ese
año. La sentencia del Juzgado de Lo Social número 1 de Gasteiz confirma que el ex
trabajador realizó su actividad laboral sin las medidas de seguridad adecuadas frente al
mineral cancerígeno del amianto. La misma ha sido ratificada por la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
Por otro lado, el Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao decidió un recargo de un 40%
en las prestaciones derivadas de enfermedad profesional por el fallecimiento de Rafael
Tamayo Negrete, que trabajó en la naviera Ybarra y Cía, aunque absolvió a la empresa
Montajes Portugalete. Además, Ybarra y Cía fue condenada, por el Juzgado de lo Social
número 5 de Bilbo, a abonar 150.000 euros a la viuda y las dos hijas del ex trabajador,
que falleció en marzo del año pasado.
En ambas sentencias se constata que el trabajador que realizaba funciones de
mantenimiento en los buques trabajaba en condiciones de falta de seguridad respecto al
amianto. En la sentencia del ex trabajador de Ybarra y Cía, igual que en la de Sidenor,
el fallo recuerda que «durante toda la vida laboral del fallecido para Ybarra y Cía, que
se prolongó desde 1960 a 1990, ya se conocía la peligrosidad que tenía el amianto para
la salud de los trabajadores expuestos al radio de acción del polvo por el riesgo de
contraer asbestosis, que su inhalación entrañaba para sus pulmones», como indica la
sentencia.
Ayer , por otro lado, se vio el juicio por el fallecimiento de Antonio Rodríguez Azcutía
el 15 de noviembre de 2008 como consecuencia del mesotelioma pleural. Prestó
servicios en Inbadelca (Industria Baracaldesa del Caucho) entre los años 1975 hasta
1994, cuando la empresa entró en quiebra.Parte de la plantilla, de la maquinaria y la
marca comercial fueron adquiridas por la empresa Ibercaucho, la cual fue
posteriormente absorbida por Trelleborg.
En la vista de ayer quedó claro el contacto con el amianto y, por otro lado, que la
empresa no proporcionó seguridad y prevención a los trabajadores.
Aumenta la exposición a cancerígenos
La Seguridad Social de Gipuzkoa ha reconocido Incapacidad Absoluta por enfermedad
profesional a un pensionista con cáncer de pulmón, tras haber trabajado durante décadas
en pequeños talleres como Cromados Aguirre y más tarde en Zincados y Derivados,
realizando trabajos de niquelado y cromado, manipulando metales cancerígenos, sin
ninguna medida preventiva, según informó CCOO.
En mayo de 2011, le fue diagnosticado un cáncer de pulmón y, pese a que jamás había
fumado, los profesionales sanitarios no se cuestionaron el origen profesional de su
enfermedad, ni se preguntaron cuál había sido su trabajo previo, ni comunicaron
sospecha de enfermedad profesional.
CCOO de Euskadi «está detectando el aumento de enfermedades por exposición a
cancerígenos». Jesús Uzkudun, responsable de Salud Laboral de CCOO de Euskadi,
explicó el incremento producido en los últimos años. «Son 76 casos -63 por amiantohasta noviembre en la estadística oficial, lo cual no representa más que el 5% de los
cánceres de origen profesional. Para acabar con semejante subregistro es necesario un
compromiso más decidido», según dijo. J. BASTERRA
20 de diciembre de 2011
Al día p. 7
Logra la incapacidad por estar
expuesto a material cancerígeno
La Seguridad Social reconoce esta situación a un
guipuzcoano con cáncer de pulmón
El Instituto Nacional de la Seguridad Social de Gipuzkoa ha reconocido la
incapacidad absoluta por enfermedad profesional a un pensionista con cáncer
de pulmón, tras haber trabajado durante décadas en pequeños talleres como
Cromados Aguirre y más tarde en Zincados y Derivados, realizando trabajos de
niquelado y cromado, manipulando metales cancerígenos, sin ninguna medida
preventiva.
Según señalaron ayer fuentes de CC OO en un comunicado, al trabajador le
fue diagnosticado en mayo de 2011 un cáncer de pulmón y, pese a que jamás
había fumado, los profesionales sanitarios «no se cuestionaron el origen
profesional de su enfermedad, ni se preguntaron cuál había sido su trabajo
previo, ni comunicaron sospecha de enfermedad profesional».
En este contexto, CC OO Euskadi está detectando el aumento de estas
enfermedades y en ese sentido considera «escandaloso» que el
reconocimiento del cáncer profesional «dependa de la acción sindical». «Es la
única opción que deja la pasividad del Servicio Público de Salud, aún
conociendo que la ocultación de ese origen profesional es una de las vías más
importantes de deterioro de los presupuestos públicos a favor de las mutuas,
favoreciendo a su vez un enorme fraude preventivo», criticaron.
El responsable de Salud Laboral de la central, Jesús Uzkudun, recordó el
«importante» incremento de reconocimiento de incapacidades en los últimos
años gracias a esta acción sindical. Según sus datos, ya son 76 casos (63 por
amianto) los registrados hasta noviembre en el Cepross (sistema de
comunicación de enfermedades profesionales en la Seguridad Social), lo cual
«no representa más que el 5% de los cánceres de origen profesional».
El TIEMPO.COM
La ansiedad es una gran enemiga del rendimiento
profesional
El 80 por ciento de los pacientes con problemas mentales leves no son
tratados.
Aunque las enfermedades mentales son más comunes en
las empresas, pocos pacientes son tratados.
Uno de cada cinco trabajadores padece alguna enfermedad mental leve como la ansiedad y la
depresión, según un estudio publicado esta semana por la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económico (Ocde). Pese a su alta incidencia, el 80 por ciento de los casos no son
tratados por falta de conocimiento.
"Las enfermedades mentales son responsables de una pérdida muy significativa de fuerza de
trabajo, de altas tasas de desempleo, de una gran incidencia en las bajas por enfermedad y
de la reducción de la productividad en el trabajo", señala la investigación '¿Enfermo en el
trabajo? Mitos y realidades de la salud mental en el trabajo'.
De acuerdo con la investigación, hasta el 88 por ciento de los trabajadores con problemas
mentales reducen la productividad de la empresa para la que trabajan. Muchos prefieren
rendir por debajo de sus posibilidades antes que ausentarse del trabajo.
Por eso, las iniciativas para reducir el problema deberían centrarse en ese tipo de enfermos.
"Los sistemas de salud no están debidamente preparados para tratar los casos moderados y no
investigan lo suficiente en ese tipo de pacientes", subrayan los expertos de Ocde, que señalan
que en estos casos la prevención es más rentable que buscar soluciones a posteriori.
Según el estudio, las personas con desórdenes mentales moderados tienen entre dos y tres
veces más posibilidades de perder su trabajo que otros trabajadores, mientras que los que
sufren problemas severos tienen siete veces más probabilidad de quedar desempleados.
Se les recomienda a los jefes que intenten detectar ausencias prolongadas o repetidas, así se
podrán evitar despidos innecesarios de pacientes con enfermedades mentales.Además, el
informe les recomienda a las empresas y a los jefes que aseguren "buenas condiciones de
trabajo para evitar tensiones laborales" y favorecer prácticas de gestión suaves.
Silenciosa causa de bajas laborales
Quienes padecen desórdenes mentales moderados tienen entre dos y tres veces más
posibilidades de perder su trabajo que el resto de trabajadores. Los que sufren problemas
severos tienen siete veces más probabilidad de quedar desempleados.
UGT denuncia que sólo el 14% de las
empresas evalúa riesgos psicosociales como
el acoso
Un estudio elaborado por UGT en toda España revela que sólo el 14% de las empresas
evalúa los riesgos psicosociales, entre los que se encuentra el acoso laboral.
Las empresas de Castilla-La Mancha cumplen con esa estadística, en la que se oculta un
maltrato psicológico diagnosticado erróneamente como enfermedad común y no
profesional, como se ha puesto de relieve en la Jornada de Salud Laboral desarrollada
por UGT Castilla La Mancha en Toledo, ha informado el sindicato en nota de prensa.
La víctima de acoso laboral suele ser mujer, joven, con contrato temporal,
frecuentemente inmigrante o perteneciente a un colectivo con dificultad de acceso a un
puesto de trabajo, como señalaba la secretaria confederal de Salud Laboral de UGT,
Marisa Rufino, que ha presentado en Toledo el 'Protocolo sobre acoso laboral.
Procedimiento de solución autónoma de conflictos de violencia laboral'.
Este documento recomienda que la víctima debe comenzar por comunicar la situación a
la representación sindical, para que se sienta apoyada, continuar con el inicio de un
diálogo con la empresa, preferiblemente por escrito, para acabar nombrando a unos
mediadores aceptados por trabajador y empresa, con el ánimo de evitar la
judicialización del acoso, ya que la falta de pruebas, generalmente, conduce a un fallo
contrario para la víctima, que acaba por abandonar su puesto de trabajo sin
indemnización económica.
La secretaria de Salud Laboral de UGT C-LM, Higinia García, ha apuntado que en estos
tiempos de crisis económica, los trabajadores desempeñan su labor con miedo a perder
su puesto de trabajo.
Por eso, ha dicho, sólo se declara una enfermedad laboral por cada 2.370 trabajadores,
al tiempo que se ha detectado que se incrementan las enfermedades laborales sin baja,
porque la prevención en salud laboral ha pasado a un segundo plano.
"Sin embargo, en lo que llevamos de año 35 trabajadores han perdido la vida en su
puesto de trabajo en la región", ha defendido la responsable de UGT.
equipos&talento.com
Microsoft, Groupama y el Ministerio de Trabajo
debaten sobre la prevención de riesgos
Claves para gestionar los riesgos psicosociales encaminadas a la
mejora de calidad de vida
El pasado 24 de noviembre se celebró, en el Auditorio Plus Ultra de Groupama Seguros,
el VI Desayuno- Debate de Psya Asistencia. Para esta ocasión Psya Asistencia contó
con la activa colaboración de Groupama Seguros, que participó tanto en la organización
como en la presentación del acto, además de retrasmitirlo en directo a través de su canal
de televisión online.
Abría la jornada Emmanuel Charlot, director asociado de Psya Francia, con unas breves
palabras de agradecimiento a los presentes y de motivación hacia un tema que es
siempre actualidad: la prevención y gestión de los Riesgos Psicosociales. Susana
Moreno, directora de la división de Seguros de Salud de Groupama Seguros, fue la
encargada de dar ritmo al debate y orientar a los presentes hacia el objetivo final: la
resolución de incógnitas y presentación de diversos modelos de prevención.
La primera ponencia corrió a cargo de Ricardo Serralta, gerente del Servicio de
Prevencion Mancomunado de Schweppes y La Casera, que abordó realidades como el
absentismo laboral y su traducción directa en perjuicio económico, entre otros temas de
insalubridad laboral. Descubrió prácticas que se han demostrado positivas en su
organización, como la implantación de un protocolo de intervención ante el acoso
laboral, programas de conciliación, fomento de vida sana y saludable, etc., destacando
la puesta a disposición para todos los empleados y sus familiares de un servicio de
asistencia psicológica 24 horas/365 días.
Mª Salud Asensio, responsable de PRL, Seguridad Social y Pensiones de Wolters
Kluwer, compartió con los asistentes su filosofía “un empleado satisfecho, trabaja
mejor”, mostrando el esfuerzo permanente realizado por la Organización a la que
representaba, dirigido a la implicación activa del empleado en la cultura empresarial.
Centró parte de su intervención en la realización de la evaluación de Riesgos
Psicosociales en Wolters Kluwer, con la metodología Audit, en la que obtuvieron un
rotundo éxito de participación gracias a la transparencia, implicación y compromiso que
se estableció con los trabajadores durante todo el proceso.
La visión más práctica de Mª Teresa García Menéndez, directora de Operaciones de
Psya Asistencia, trató de ofrecer respuestas a muchas de las cuestiones que persiguen a
los implicados tanto en la prevención como en la gestión de los riesgos psicosociales.
Desde la definición y detección hasta diferentes medidas y herramientas para su
solución y recuperación, todo en lo que trabajar para ser un ejemplo de buenas prácticas.
La intervención de Juan Martín García, inspector de trabajo y Seguridad Social del
Ministerio de Trabajo e Inmigración, ofreció una visión institucional, al mismo tiempo
que cercana y amena, de la Prevención de los Riesgos Psicosociales. Con su ponencia,
el Inspector ilustró a los presentes sobre las leyes que conciernen, cómo cumplirlas, y
cómo y cuándo actúa la Inspección de Trabajo.
Bajo el título de “Riesgos y Consecuencias de las Tecnologías de la Comunicación”,
Olga Gacio Caballero, responsable Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos
Laborales de Microsoft, mostró cómo las nuevas tecnologías, además de cambiar
nuestra vida y facilitárnosla en muchos aspectos, pueden paralelamente conllevar una
serie de riesgos cuando no están convenientemente adaptadas o implantadas. Presentó
nuevos aspectos presentes en el trabajo, cómo el tecnoestrés, la tecnofobia, la
tecnoadicción, junto a diferentes planteamientos para su correcta prevención y gestión.
ERLAZIONATUTAKO ESTEKAK
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