MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LÍNEAS DE

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN DE LOS TRABAJO FINAL DE MÁSTER
Cambio de actitudes
Cognición y Emoción
Diseño de organizaciones basadas en equipos.
Coordinación en equipos de trabajo.
Emprendimiento, innovación y creatividad
Ergonomía
Estudio de las emociones en contextos organizacionales específicos. Efectos en
procesos y tareas y propuestas de regulación.
Estudios sobre responsabilidad social empresarial (RSE)Evaluación Objetiva de las competencias, aptitudes y personalidad
Fórmulas de flexibilidad interna en la empresa como alternativa a la extinción de
puestos de trabajo.
Gestión de Competencias
Gestión de talento. Procesos e indicadores en la gestión del compromiso.
Gestión empresarial de la crisis: ajuste de condiciones laborales y restructuración de
plantillas.
Habilidades Directivas
Control, ambigüedad y logro de metas
La cultura corporativa como fomento de la innovación
La cultura y la ventaja adaptativa frente a los cambios.
La flexibilidad laboral: técnicas legales, convencionales y unilaterales del empresario
La gestión estratégica de los recursos humanos en las empresas.
Estudio de las relaciones entre la Responsabilidad Social, recursos humanos y entorno
organizacional de las empresas.
Los recursos humanos en la economía de la salud.
Motivación y Satisfacción
Mujer y trabajo
Riesgos psicosociales
Bienestar laboral
Nuevas tecnologías en evaluación y formación
Gestión del desempeño
Organización, Trabajo y Recursos Humanos
Persuasión
Relaciones de intercambio en las organizaciones: contrato psicológico y acuerdos
idiosincrásicos; confianza en las organizaciones; percepciones de justicia
organizacional.
Procesos emergentes y eficacia en equipos de trabajo: cognición social en grupos;
potencia en grupos; afecto y procesos emocionales en equipos; medidas de la eficacia
de los equipos de trabajo
Riesgos psicosociales, estrés y salud, burnout, acoso y acoso sexual y organizaciones
saludables.
Selección