II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM

II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
SALUD
Estado de bienestar físico, mental y social, y no
meramente la ausencia de daño o enfermedad
(OMS)
FISICO
SOCIAL
MENTAL
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
DEFINICIÓN
El concepto de ““riesgo”
riesgo”
Academia Espa
ñola de
Española
proximidad de un da
ño”.
daño”.
seg
ún el Diccionario de la Real
según
la Lengua es ““contingencia
contingencia o
Al hablar de ““Riesgos
Riesgos Psicosociales
las
Psicosociales”” nos referimos a ““las
interacciones entre el contenido
ón y la
contenido,, la organizaci
organización
gesti
ón del trabajo y las condiciones ambientales
gestión
ambientales,, por un
lado, y las funciones y necesidades de los
trabajadores/as
ían
trabajadores/as,, por otro. Estas interacciones podr
podrían
ejercer una influencia nociva en la salud de los
trabajadores/as a trav
és de sus percepciones y experiencia
través
experiencia””
(OIT, 1986).
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
RIESGOS PSICOSOCIALES
En
En los
los últimos
últimos años,
años, los
los riesgos
riesgos psicosociales
psicosociales han
han sido
sido identificados
identificados de
de
forma
forma reiterada
reiterada en
en la
la Unión
Unión Europea
Europea como
como una
una de
de las
las principales
principales
preocupaciones
preocupaciones en
en el
el lugar
lugar de
de trabajo,
trabajo, lo
lo cual
cual supone
supone un
un desafío
desafío no
no sólo
sólo
para
para la
la salud
salud de
de los
los trabajadores/as,
trabajadores/as, sino
sino también
también para
para el
el normal
normal desarrollo
desarrollo
de
de las
las empresas.
empresas.
Para
Para poder
poder reconocer
reconocer ee identificar
identificar los
los riesgos
riesgos psicosociales,
psicosociales, tenemos
tenemos que
que
tener
tener en
en cuenta
cuenta la
la estructura
estructura de
de la
la organización
organización (jerarquía,
(jerarquía,
competencias,
competencias, comunicación
comunicación ee información,
información, estilo
estilo de
de mando,
mando, etc.),
etc.), las
las
características
características de
de la
la tarea
tarea (cantidad
(cantidad yy carga
carga de
de trabajo,
trabajo, monotonía,
monotonía, ritmo
ritmo
de
de trabajo,
trabajo, etc.),
etc.), características
características del
del empleo
empleo (salario,
(salario, precariedad,
precariedad,
estabilidad,
estabilidad, etc.),
etc.), yy la
la organización
organización del
del tiempo
tiempo de
de trabajo
trabajo (duración
(duración yy tipo
tipo
de
de jornada,
jornada, turnos
turnos yy trabajo
trabajo nocturno,
nocturno, pausas
pausas yy tiempos
tiempos de
de descanso,
descanso, etc.).
etc.).
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Requisitos legales
Con
Con la
la aprobación
aprobación de
de la
la Ley
Ley de
de Prevención
Prevención de
de Riesgos
Riesgos Laborales
Laborales
31/1995,
31/1995, yy al
al considerar
considerar en
en su
su concepto
concepto más
más amplio
amplio el
el término
término de
de salud
salud
laboral,
laboral, se
se hace
hace obligatorio
obligatorio evaluar
evaluar la
la totalidad
totalidad de
de los
los riesgos
riesgos presentes
presentes
en
en todas
todas yy cada
cada una
una de
de las
las condiciones
condiciones de
de trabajo.
trabajo.
Así
Así se
se incluye
incluye obligatoriamente
obligatoriamente la
la evaluación
evaluación de
de los
los riesgos
riesgos de
de carácter
carácter
psicosocial,
psicosocial, justificandolo
justificandolo la
la norma
norma yy fundamentandolo
fundamentandolo al
al menos
menos en
en los
los
siguientes
siguientes artículos:
artículos:
LPRL. ARTº 14, epígrafe 2.
“...el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a
su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
LPRL
LPRL
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
Requisitos legales
Art. 15 nº 1 d) y g) de la LPRL,
“ d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que
respecta a la concepción de los puestos, así como a la elección
de los equipos de trabajo y de producción, con miras en particular
a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos
del mismo en la salud.”
“ g) Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que
integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las
condiciones del trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo”.
LPRL
LPRL
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
GUÍA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN
FACTORES PSICOSOCIALES
NIVELES DE EXIGENCIA: INDICADORES Y SUPUESTOS DE
EXISTENCIA DEL RIESGO.
Los INDICADORES a considerar por el inspector serán los
siguientes:
a) INDICADORES LABORALES.
b) INDICADORES MÉDICOS.
Unos y otros constituyen una lista abierta, por lo que sólo se
marcan unos criterios orientativos basados en la experiencia y en
los estudios consultados:
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
GUÍA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN FACTORES
PSICOSOCIALES
a)
a) INDICADORES
INDICADORES LABORALES:
LABORALES:
•• Tipo
Tipo de
de actividad
actividad yy puesto
puesto de
de trabajo
trabajo
•• Disminución
Disminución de
de la
la productividad
productividad (cantidad,
(cantidad, calidad,
calidad, oo ambas)
ambas)
•• Elevado
Elevado índice
índice de
de absentismo
absentismo
•• Incumplimientos
Incumplimientos horarios.
horarios.
•• Problemas
Problemas disciplinarios.
disciplinarios.
•• Aumento
Aumento de
de peticiones
peticiones de
de cambio
cambio de
de puesto
puesto de
de trabajo.
trabajo.
•• Falta
Falta de
de cooperación
cooperación (aislamiento,
(aislamiento, comunicación
comunicación deficiente
deficiente oo agresiva).
agresiva).
•• Trabajo
Trabajo aa turnos
turnos oo trabajos
trabajos nocturnos.
nocturnos.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
GUÍA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN FACTORES
PSICOSOCIALES
b)
b) INDICADORES
INDICADORES MÉDICOS
MÉDICOS
Puesto
Puesto que
que las
las consecuencias
consecuencias para
para la
la salud
salud del
del trabajador
trabajador pueden
pueden ser
ser muy
muy
diversas
diversas yy numerosas,
numerosas, no
no cabe
cabe hacer
hacer un
un listado
listado de
de enfermedades
enfermedades relacionadas
relacionadas
de
de una
una forma
forma automática
automática con
con el
el riesgo
riesgo psicosocial.
psicosocial.
Las
Las enfermedades
enfermedades podrán
podrán ser
ser de
de carácter
carácter físico
físico oo psíquico,
psíquico, en
en cualquiera
cualquiera de
de
sus
sus manifestaciones,
manifestaciones, pudiendo
pudiendo abarcar
abarcar síntomas
síntomas tales
tales como
como dolores
dolores de
de
espalda,
espalda, mala
mala digestión,
digestión, dolores
dolores de
de cabeza,
cabeza, nerviosismo,
nerviosismo, alteraciones
alteraciones del
del
carácter,
carácter, insomnio,
insomnio, agresividad,
agresividad, pérdida
pérdida de
de la
la memoria,
memoria, etc.
etc. El
El incremento
incremento
oo reiteración
reiteración de
de 22 enfermedades,
enfermedades, bien
bien en
en un
un mismo
mismo sujeto
sujeto oo en
en un
un mismo
mismo
entorno
entorno (equipo
(equipo de
de trabajo,
trabajo, departamento
departamento oo centro
centro de
de trabajo)
trabajo) ha
ha de
de constituir
constituir
una
una “señal
“señal de
de alarma”,
alarma”, un
un indicador
indicador de
de que
que es
es preciso
preciso efectuar
efectuar una
una evaluación
evaluación
psicosocial
psicosocial de
de nivel
nivel avanzado.
avanzado.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
¿Qué está pasando?
ETAPAS
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
1ª ETAPA: NEGACIÓN
Se niega la mayor:
“Aquí no hay problema” , “¿Cuál es el
problema?”
“Van a salir cosas que ya sabemos, pero
sobre las que no se puede hacer nada”,
“son problemas personales entre
trabajadores”, etc.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
TENDENCIAS EN LA 1ª ETAPA
La “ESTRATEGIA DE LA CARRETILLA”
que “solo se mueve cuando lo empujan”
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
22ªª ETAPA: RESISTENCIA
.¿Qué podemos hacer?
“Habrá que hacer algo, pero hay otras
cosas más importantes”...
La Prevención bajo el “efecto LAMPEDUSA”
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
TENDENCIAS EN LA 2ª ETAPA
.
Giuseppe Tomasi, príncipe di Lampedusa
“ Si queremos que todo siga como está, es
preciso que todo cambie, una de esas
batallas en las que se lucha hasta que todo
queda como estuvo. “
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
33ªª ETAPA: NEGOCIACIÓN
¿Qué hacer?, ¿Cómo hacer?,
¿Hasta dónde?.
Confusiones metodológicas
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN PSICOSOCIAL
1º.- Consulta de la Empresa a los DDP
2º.- Análisis del trabajo y las tareas
3º.- Obtención de Indicadores de RR (daños a la
salud y otros indicadores)
4º.- Comprobaciones de las CCTT
5º.- Valoración de la situación. Disposiciones,
Métodos de evaluación.
6º.- Medidas preventivas
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
LA REALIDAD QUE VIVIMOS DESDE
UGT-MADRID ANTE EL RIESGO PSICOSOCIAL.
El
El servicio
servicio de
de asesoramiento
asesoramiento aa través
través de
de la
la OFICINA
OFICINA TÉCNICA
TÉCNICA de
de
atención
atención en
en materia
materia de
de riesgos
riesgos psicosociales
psicosociales se
se basa
basa en:
en:
1.- Análisis de la situación expuesta por el trabajador.
2.- Análisis de pruebas escritas si procede.
3.- Evaluación de la situación descrita.
4.- Evaluación de las consecuencias individuales del riesgo psicosocial.
5.- Según los resultados de la evaluación se procede a asesorar al
trabajador en cuanto a las posibilidades de resolución.
6.- Asesoramiento psicológico.
7.- Protocolo y pautas de actuación.
8.- Asesoramiento jurídico.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Se
Se han
han atendido
atendido 286 trabajadores/as dando
dando como
como resultado
resultado 133
consultas ((46,50%
46,50% del
del total
total de
de las
las solicitudes
solicitudes de
de información
información yy asesoramiento)
asesoramiento) yy
153 casos (53,50%).
(53,50%).
Por Sector de actividad, destaca de manera especial el sector
Servicios (44,80%), seguido del sector de la Administración
pública (25,17%), la Construcción (18,88%), en menor medida el
sector Industria (6,64%) y el sector Agricultura (1,74%).
Administración
Pública
Agrario
Construcción
Industria
Servicios
NS/NC
72
5
54
19
131
5
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
De
De los
los 153
153 casos:
casos:
Un
Un 44,4%
44,4% (68)
(68) son
son catalogados
catalogados como
como casos
casos de
de Acoso
Acoso psicológico
psicológico laboral.
laboral.
Un
Un 35,3%
35,3% (54)
(54) Conflictos
Conflictos laborales.
laborales.
Un
Un 5,2%
5,2% (8)
(8) Violencia
Violencia laboral.
laboral.
Un
Un 0,7%
0,7% (1)
(1) Síndrome
Síndrome del
del Burnout.
Burnout.
Un
Un 1,4%
1,4% (2)
(2) Acoso
Acoso sexual.
sexual.
Un
Un 5,8%
5,8% (9)
(9) catalogados
catalogados como
como Otros.
Otros.
Un
Un 4,2%
4,2% (6)
(6) constituyen
constituyen Estrés
Estrés laboral.
laboral.
Un
Un 2,1%
2,1% (3)
(3) Ansiedad
Ansiedad laboral.
laboral.
Un
Un 0,7%
0,7% (1)
(1) Insatisfacción
Insatisfacción laboral
laboral
Un
Un 0,7%
0,7% (1)
(1) Depresión
Depresión laboral.
laboral.
Acoso
Conflicto
Estrés
Insatisfacción
Acoso sexual
Violencia
Ansiedad
S. Quemado
Depresión
Otros
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
De los 153 casos estudiados, casi el 54% (83 casos), se
encontraban en Situación de baja, y de ellos, casi la tercera
parte, llevaban más de 6 meses en esta situación.
SITUACIÓN DE IT (83 CASOS)
Larga duración
19
Corta duración
64
23%
77%
Larga duración Corta duración
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Haciendo
Haciendo un
un estudio
estudio más
más detallado
detallado de
de las
las bajas
bajas presentadas,
presentadas, casi
casi la
la mitad
mitad tienen
tienen
diagnosticada
diagnosticada Ansiedad
Ansiedad (49,39%),
(49,39%), Depresión
Depresión (15,66%),
(15,66%), Ansiedad
Ansiedad yy depresión
depresión
(16,86%),
(16,86%), Estrés
Estrés (4,81%)
(4,81%) uu otros
otros (13,25%).
(13,25%).
Ansiedad
Depresión
Estrés
Ansiedad
y
depresión
Otros *
41
13
4
14
11
** Dentro
Dentro de
de esta
esta categoría
categoría se
se incluye
incluye cualquier
cualquier otro
otro diagnóstico,
diagnóstico,
como
como por
por ejemplo:
ejemplo: trastorno
trastorno adaptativo
adaptativo mixto,
mixto, trastorno
trastorno de
de
personalidad...
personalidad...
13%
17%
49%
5%
Ansiedad
Estrés
Otros
16%
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Depresión
Ansiedad y depresión
En el siguiente cuadro reflejamos qué es lo que pretende
el trabajador cuando accede a nuestro servicio
Denuncia
Información
Mantener
su puesto
Salida de la
organización
Otros
23
35
64
22
9
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
CONCLUSIONES
Casi
Casi la
la mitad
mitad de
de los
los casos
casos estudiados
estudiados se
se corresponden
corresponden con
con procesos
procesos de
de
acoso
acoso psicológico
psicológico laboral,
laboral, seguido
seguido de
de conflictos
conflictos laborales
laborales yy en
en menor
menor
medida
medida estrés
estrés laboral,
laboral, violencia
violencia yy ansiedad
ansiedad laboral.
laboral.
Fundamentalmente,
Fundamentalmente, encontramos
encontramos estos
estos problemas
problemas derivados
derivados de
de riesgos
riesgos
psicosociales
psicosociales en
en el
el ámbito
ámbito laboral,
laboral, en
en el
el sector
sector servicios
servicios y,
y, especialmente,
especialmente,
en
en la
la Administración
Administración Pública.
Pública.
Los
Los casos
casos de
de mujeres
mujeres duplican
duplican los
los de
de los
los hombres
hombres afectados.
afectados.
Suelen
Suelen ser
ser mayores
mayores de
de 30
30 años,
años, con
con contrato
contrato indefinido
indefinido yy aa jornada
jornada
completa.
completa.
El
El tamaño
tamaño de
de la
la empresa
empresa no
no parece
parece determinante.
determinante.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
CONCLUSIONES
Sintomatología
Sintomatología más
más frecuente:
frecuente: alteraciones
alteraciones gastrointestinales,
gastrointestinales, crisis
crisis de
de
angustia,
angustia, agotamiento,
agotamiento, aumento
aumento oo disminución
disminución del
del apetito,
apetito, trastornos
trastornos del
del
sueño
sueño (insomnio,
(insomnio, problemas
problemas de
de conciliación,
conciliación, interrupciones
interrupciones nocturnas...)
nocturnas...) oo
tensión
tensión yy dolor
dolor cervical.
cervical.
Otros:
Otros: miedo,
miedo, temor,
temor, inseguridad,
inseguridad, preocupación
preocupación excesiva,
excesiva, dificultad
dificultad en
en la
la
toma
toma de
de decisiones,
decisiones, susceptibilidad,
susceptibilidad, hipersensibilidad,
hipersensibilidad, irritabilidad,
irritabilidad, alteración
alteración
de
de los
los procesos
procesos cognitivos,
cognitivos, conductas
conductas de
de aislamiento,
aislamiento, de
de evitación,
evitación,
agresividad,
agresividad, hostilidad,
hostilidad, desmotivación,
desmotivación, insatisfacción,
insatisfacción, llanto
llanto incontrolado,
incontrolado,
actitudes
actitudes de
de desconfianza,
desconfianza, retraimiento...
retraimiento...
La
La mayor
mayor parte
parte de
de los
los trabajadores
trabajadores vienen
vienen en
en situación
situación de
de baja
baja médica
médica por
por
ansiedad
ansiedad y/o
y/o depresión.
depresión.
Aunque
Aunque en
en la
la baja,
baja, se
se reconoce
reconoce la
la relación
relación de
de los
los síntomas
síntomas con
con el
el ámbito
ámbito
laboral,
laboral, no
no plantean
plantean la
la enfermedad
enfermedad como
como daño
daño derivado
derivado del
del trabajo.
trabajo.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
CONCLUSIONES
El
El trabajador/a
trabajador/a dice
dice sentirse
sentirse apoyado
apoyado por
por sus
sus compañeros
compañeros de
de trabajo
trabajo
(aunque
(aunque éstos
éstos expresen
expresen su
su temor
temor aa dar
dar ese
ese apoyo)
apoyo) de
de manera
manera subyacente,
subyacente,
pero
pero no
no de
de forma
forma expresa,
expresa, cuando
cuando se
se está
está cometiendo
cometiendo el
el comportamiento
comportamiento
hostigador.
hostigador. Existe
Existe miedo
miedo laboral
laboral aa apoyar
apoyar abiertamente
abiertamente aa estas
estas
personas.
personas.
Otras
Otras áreas
áreas de
de la
la vida
vida de
de los
los trabajadores/as
trabajadores/as se
se ven
ven afectadas
afectadas por
por la
la
situación
situación que
que viven
viven (familiar,
(familiar, social,
social, ocio
ocio yy tiempo
tiempo libre,
libre, conyugal...).
conyugal...).
Los
Los trabajadores/as
trabajadores/as se
se sienten
sienten indefensos
indefensos ante
ante la
la situación
situación que
que viven.
viven.
En
En aquellos
aquellos casos
casos en
en los
los que
que existe
existe representación
representación sindical
sindical el
el trabajador/a
trabajador/a
se
se siente
siente más
más respaldado
respaldado yy la
la actuación
actuación es
es más
más fructífera
fructífera yy amplia.
amplia.
En
En la
la mayor
mayor parte
parte de
de los
los casos
casos la
la empresa
empresa no
no actúa
actúa yy cuando
cuando lo
lo hace
hace
suelen
suelen producirse
producirse errores
errores de
de forma
forma yy de
de actuación.
actuación.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
CONCLUSIONES
Las actuaciones por parte de las empresas suelen ser
en el siguiente orden:
Primer intento de resolución: negociación de extinción de
relación laboral.
Segundo intento: Cambio de puesto de la persona acosada (en
empresas medianas y grandes), respetando el puesto de trabajo
al supuesto acosador.
Tercer intento: Apertura de una investigación de los hechos
producidos, en cuyo caso, se llega a la conclusión de que no ha
existido acoso. Se determina esta conclusión, sin la existencia
de pruebas contundentes que demuestren que la investigación
ha existido.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
CONCLUSIONES
En
En referencia
referencia aa la
la actuación de la Inspección de Trabajo ante
ante estos
estos
riesgos
riesgos llegamos
llegamos aa las
las siguientes
siguientes conclusiones:
conclusiones:
Falta
Falta de
de interés
interés alargando
alargando de
de forma
forma excesiva
excesiva la
la resolución
resolución de
de los
los
procedimientos.
procedimientos.
Tramitación
Tramitación tardía:
tardía: Una
Una vez
vez planteadas
planteadas las
las denuncias,
denuncias, no
no se
se empiezan
empiezan
aa tratar
tratar hasta
hasta 33 oo 66 meses
meses después.
después.
En
En algunos
algunos casos,
casos, la
la Inspección
Inspección no
no informa
informa aa la
la parte
parte denunciante
denunciante de
de
las
las actuaciones
actuaciones llevadas
llevadas aa cabo.
cabo.
Desviación
Desviación aa la
la vía
vía judicial.
judicial.
Cuando
Cuando existe
existe resolución
resolución de
de la
la Inspección:
Inspección: suelen
suelen solicitar
solicitar la
la
realización
realización oo actualización
actualización de
de la
la evaluación
evaluación de
de riesgos
riesgos psicosociales.
psicosociales.
Rara
Rara vez
vez finaliza
finaliza su
su actuación
actuación con
con la
la imposición
imposición de
de una
una sanción.
sanción.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
PROPUESTA UGT-MADRID
-Exigir
-Exigir el
el cumplimiento
cumplimiento de
de la
la legislación,
legislación, fundamentalmente
fundamentalmente de
de la
la Ley
Ley de
de
Prevención
Prevención de
de Riesgos
Riesgos Laborales,
Laborales, que
que recoge
recoge perfectamente
perfectamente la
la necesidad
necesidad de
de
evaluar
evaluar estos
estos riesgos
riesgos yy adoptar
adoptar las
las medidas
medidas oportunas
oportunas para
para que
que no
no se
se
traduzcan
traduzcan en
en un
un daño
daño para
para la
la salud
salud de
de los
los trabajadores.
trabajadores.
Realización
Realización de
de campañas
campañas informativas-preventivas
informativas-preventivas con
con el
el fin
fin de
de detectar
detectar yy
hacer
hacer frente
frente aa cualquier
cualquier fenómeno
fenómeno derivado
derivado de
de la
la existencia
existencia de
de riesgos
riesgos
psicosociales.
psicosociales.
MODIFICACIONES LEGISLATIVAS:
Código
Código Penal:
Penal: Tipificar
Tipificar como
como delito
delito el
el acoso
acoso psicológico
psicológico laboral
laboral al
al igual
igual que
que
el
el acoso
acoso sexual,
sexual, graduando
graduando las
las penas
penas en
en función
función del
del grado
grado de
de daño
daño
psicológico
psicológico producido.
producido.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
PROPUESTA UGT-MADRID
LPRL: Exigir a los empresarios que las evaluaciones de riesgo
contemplen los factores psicosociales y en caso de
incumplimiento, establecer sanciones.
Estatuto de los Trabajadores: legislar el acoso psicológico
como incumplimiento empresarial punible.
LISOS: Tipificar el acoso laboral dentro de las infracciones
graves y muy graves en materia laboral.
Inclusión de los riesgos psicosociales en el cuadro de
Enfermedades Profesionales aprobado por el RD 1299/2006.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
PROPUESTA UGT-MADRID
Ley de Procedimiento Laboral: Regular un procedimiento
especial sumario, para evitar represalias, con medidas
cautelares previas valorando la dificultad que tiene la prueba en
este tipo de procedimientos.
Dirección de empresas y representantes de trabajadores:
Elaboración de normativa interna en la empresa, donde se
atajen desde el inicio los comportamientos que supongan o
puedan suponer la existencia de algún problema psicosocial,
estableciéndose procedimientos de denuncia internos para
conocer las conductas que puedan constituir acoso psicológico
laboral, para, una vez conocidas, se puedan articular
mecanismos de corrección.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
PROPUESTA UGT-MADRID
En la Negociación Colectiva:
Regular, vía convenio, toda una serie de actuaciones en materia
de prevención para la detección y tratamiento de conductas de
acoso, como por ejemplo:
• Impartir información sobre los riesgos psicosociales a los
trabajadores.
• Declaración de principios de la empresa donde se condenen
actitudes que puedan provocar la existencia de problemas
psicosociales.
•
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
Continúa
Continúa …/…
…/…
PROPUESTA UGT-MADRID
• Exigir el derecho de los Delegados de Prevención en la
realización de las evaluaciones de riesgo, siendo parte activa en
el estudio, desarrollo y detección de conductas que puedan
causar riesgos psicosociales en la empresa.
• Imponer la elaboración de Protocolos de Actuación para la
prevención y solución de reclamaciones en materia de riesgos
psicosociales.
• No aceptación de comportamientos que puedan inducir a
situaciones de acoso psicológico laboral.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
REIVINDICACIONES UGT-MADRID
-A
-A los
los Poderes
Poderes Públicos:
Públicos: Instar
Instar que
que sean
sean los
los impulsores
impulsores yy garantes
garantes de
de la
la
protección
protección de
de los
los derechos
derechos fundamentales
fundamentales de
de los
los trabajadores
trabajadores en
en su
su puesto
puesto
de
de trabajo.
trabajo.
--- La
La solidaridad
solidaridad de
de todos
todos en
en casos
casos de
de riesgo
riesgo psicosocial.
psicosocial.
--- A
A las
las Administraciones
Administraciones Públicas:
Públicas: para
para que
que se
se involucren
involucren en
en la
la tarea
tarea de
de
erradicar
erradicar el
el grave
grave problema
problema que
que suponen
suponen la
la existencia
existencia de
de riesgos
riesgos
psicosociales.
psicosociales.
--- Tratamiento
Tratamiento integral,
integral, aa través
través de
de las
las mutuas
mutuas (dándole
(dándole el
el tratamiento
tratamiento de
de
accidente
accidente laboral),
laboral), de
de los
los trabajadores
trabajadores que
que sufren
sufren patologías
patologías psíquicas
psíquicas
derivadas
derivadas del
del trabajo.
trabajo.
-- Debate
Debate en
en profundidad
profundidad sobre
sobre los
los métodos
métodos de
de organización,
organización, dirección
dirección yy
producción
producción de
de las
las empresas.
empresas.
II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM
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II CONGRESO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CAM