CP Profesional en Finanzas Internacionales CC789

EL ESTADO SELECCIONA
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO – DECRETO N° 2098/200 8 Y MODIFICATORIOS
PERFIL: Profesional en Finanzas Internacionales
Convocatoria ABIERTA
Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
Identificación del Puesto: Profesional en Finanzas Internacionales
Cantidad de Cargos a cubrir: 2
Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público:
2015-011051-MINECO-P-SI-X-C y2015-011052-MINECOP-SI-X-C
NivelEscalafonario: C
Tipo de Cargo: Simple
Agrupamiento: Profesional
Tramo: General
Remuneración:$ 8.564.03 más el 35 % (de la Escala jerárquica del puesto: Secretaría de Finanzas
asignación básica) de suplemento por
Agrupamiento Profesional.
Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen
N° 250-CABA
Horario de trabajo: 40 horas semanales
Objetivo General del Puesto
Asistir profesionalmente en cuestiones vinculadas con las relaciones económicas y financieras
internacionales.
Principales actividades
1- Asistir a los representantes del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas en el canal
económico-financiero del G20, en el Consejo de Economía y Finanzas de la Unión de
Naciones Sudamericanas –UNASUR- (a través del Grupo de Integración Financiera),
en el Comité Monetario y Financiero Internacional del Fondo Monetario Internacional,
en el G24 y en otros foros internacionales.
2- Asistir en la elaboración de informes para el análisis e intervención del Ministro de
Economía y Finanzas Públicas y del Secretario de Finanzas en los diferentes foros
internacionales.
3- Contribuir al análisis de las propuestas a ser presentadas en los subgrupos de trabajo del
G20 (macroeconómico, de inversión e infraestructura, de energía, de financiamiento al
cambio climático y de inclusión financiera) y de la Unión de Naciones Sudamericanas –
UNASUR- (grupo de reservas, comercio, sistemas de pagos).
4- Participar en los subgrupos de trabajo del G20 (macroeconómico, de inversión e
infraestructura, de energía, de financiamiento al cambio climático y de inclusión
financiera, entre otros) y de la Unión de Naciones Sudamericanas –UNASUR- (grupo
de reservas, comercio, sistemas de pagos, entre otros).
5- Analizar, estudiar e interpretar los procesos de integración internacional del país.
Responsabilidad en el Puesto
Suponen responsabilidad por el cumplimiento o materialización de las metas y resultados
encomendados con sujeción a normas y procedimientos jurídicos, profesionales o técnicos
específicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro
de las pautas establecidas.
Requisitos para desempeñarse en el Puesto
Requisitos excluyentes:
a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley
Nº 25.164”.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros
podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y
circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).
c. Título Universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años correspondiente a
carreras deLicenciatura en Economía, Economía Internacional, Finanzas, Relaciones
Internacionales, Ciencia Política.
d. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al
puesto.
e. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de
cálculo, correo electrónico y navegación por internet.
Requisitos deseables
Experiencia laboral: Acreditada en funciones afines al cargo, preferentemente en temas de
integración internacional.
Formación y/o capacitaciones: Actividades de capacitación certificadas afines al cargo.
Idioma: Lectura técnico comprensiva de idioma Inglés.
Competencias Técnicas:
Conocimiento Avanzado:
1. Acta Constitutiva del G -20 : Leaders' G7 Statement at their Cologne Summit on June 18, 1999
(http://www.library.utoronto.ca/g7/summit/1999koln/g7statement_june18.htm)
2. Acta Primera Reunión de Ministros: 20G-20 Finance Ministers and Central Bank Governors
Communiqué, Berlín, December 15-16, 1999
( https://g20.org/wpcontent/uploads/2014/12/Communique_of_Finance_Ministers_and_Central_Bank_Governors_
Berlin_Germany_15_16_December_19991)
3. Tratado Constitutivo de la Unión de Naciones Suramericanas, Quito, 11 de marzo 2011
http://www.unasursg.org/images/descargas/DOCUMENTOS%20CONSTITUTIVOS%20DE%20
UNASUR/Tratado-UNASUR-solo.pdf
4. ESTATUTO CONSEJO SURAMERICANO DE ECONOMiA Y FINANZAS
http://www.unasursg.org/images/descargas/ESTATUTOS%20CONSEJOS%20MINISTERIALE
S%20SECTORIALES/ESTATUTO%20CONSEJO%20DE%20ECONOMIA%20Y%20FINANZA
S.pdf
5. Normativa del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea: Basel Committee on Banking
Supervision, Basel III: A global regulatory framework for more resilient banks and banking
systems, December 2010 (http://www.bis.org/publ/bcbs189_dec2010.pdf
Conocimiento Intermedio
1. Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y 16.
2. Ley Nº 25.164 – Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto
reglamentario Nº 1.421/2002, en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación,
Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes,
Prohibiciones y Causales de Egreso.
3. Decreto Nº 214/2006 – Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Públca Nacional: Prólogo y Principios que orientan la carrera administrativa.
4. Decreto Nº 2098/2008 – Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de
Empleo Público.
5. Ley N° 25.188, Decreto N° 862/01 y modificatorio s - Ética en el ejercicio de la Función
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Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las
personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes
y pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses.
Ley N° 22.520: Ley de Ministerios (t.o. por Decr eto Nº 438/92)
Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional
centralizada hasta nivel de Subsecretaría.
Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012,
673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N° 3 89/2009.
Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFP Nros.
1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007,
355/2009, 394/2009 y 203/2013.
10. Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario N°
1.759/1972 (t.o. 1991)
11. Ley Nº 24.156 de Administración Financiera y su Decreto Reglamentario Nº 1344/07.
12. Ley Nº 25.152 Administración de los Recursos Públicos - Solvencia Fiscal Ley Nº 25.917
Régimen Federal de Responsabilidad Fiscal
13. Ley Nº 11.672 (t.o. 2014) Complementaria Permanente de Presupuesto
Dominio de competencias técnicas para el puesto:
1- Dominio en la aplicación de métodos e instrumentos del análisis financiero y macroeconómico
2- Capacidad para Investigar, entender y analizar la realidad económica de los países en
desarrollo
3- Capacidad para entender y analizar las relaciones económicas y financieras internacionales
4- Habilidad para procesar información, redactar informes y preparar presentaciones
5- Conocimiento sobre programas y proyectos vigentes vinculados al área de su
competencia y relacionados con las actividades a desarrollar.
6- Tecnología aplicada a procesos de gestión pública.
Competencias Institucionales
Compromiso con la
organización
Trabajo en equipo y
cooperación
Proactividad
•
•
•
•
•
•
Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las
metas y objetivos organizacionales.
Detecta obstáculos o fallas que puedan interferir en el
cumplimiento de los objetivos de trabajo.
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con
sus pares, colaboradores y otras personas.
Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en
su resolución
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y
propone planes para llevarlos a cabo.
Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y
oportunidades; actúa en consecuencia.