jueves, 16 de junio de 2016

2016ko ekainaren 16a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
16 de junio de 2016
16 de junio de 2016
Economía pág. 37
TRÁGICO BALANCE EN SEIS MESES
La siniestralidad laboral se recrudece
con 24 trabajadores fallecidos en
Euskadi
Un operario de 47 años muere en Bombas Emica tras recibir el
impacto de una pieza de una bomba hidráulica, según ELA
Instalaciones de la empresa Bombas Emica en el polígono industrial vizcaino de El
Campillo donde se produjo el fatal accidente. (Sampedro)
BILBAO - La siniestralidad laboral vuelve a descontrolarse en Euskadi coincidiendo
con el repunte de la actividad económica como se refleja en un nuevo accidente
laboral mortal acontecido ayer en las instalaciones de la centenaria empresa vasca
Bombas Emica, en la localidad vizcaina de Gallarta, que costó la vida a un trabajador
de la empresa, de 47 años de edad, que recibió el impacto de una pieza de una
bomba hidráulica, según fuentes del sindicato ELA. Esta muerte eleva, según recuerda
el sindicato vasco, a 24 el número de trabajadores que han fallecido en lo que
llevamos de año en Euskadi, de ellos nada menos que 17 en el territorio de Bizkaia.
En todo el año 2015 fallecieron 33.
El último siniestro laboral se produjo ayer, al recibir el trabajador en la cabeza el golpe
de una pieza de una bomba hidráulica que estaba siendo sometida a las pruebas de
control de calidad habituales en las referidas instalaciones de Bombas Emica en el
polígono industrial vizcaino de El Campillo, según la información difundida por el
sindicato mayoritario vasco, al que el fallecido, un vecino de Zalla de 47 años de edad,
estaba afiliado.
El accidente tuvo lugar hacia las ocho horas de la mañana. La bomba hidráulica,
según las fuentes citadas, reventó y le ocasionó la muerte en el acto.
SINIESTRALIDAD CRECIENTE Aunque la economía vasca está creciendo y la
actividad refleja esa mejoría tras los duros años de la crisis entre 2008 y 2013 nada
justifica, señalan los sindicatos vascos, que el porcentaje de incremento de los
accidentes laborales con baja casi triplicase el del aumento del PIB en el caso, por
ejemplo, de la Comunidad Autónomas Vasca.
Los datos de las organizaciones empresariales vascas matizan el crecimiento de la
siniestralidad pues si bien en términos absolutos es importante si se tiene en cuenta el
aumento de la actividad económica registrado con el aumento del citado Producto
Interior Bruto, el índice de incidencia por cada mil trabajadores sólo ha crecido unas
décimas, de 36,01 en 2014 a 36,15 en 2015.
Los sindicatos insisten, una y otra vez, en reclamar al Instituto Vasco de Seguridad y
Salud Laborales-Osalan y a la Inspección de Trabajo que investigue los accidentes
laborales con el mayor celo posible pero también creen que el endurecimiento de las
condiciones de trabajo tras el estallido de la crisis, -según fuentes sindicales se trabaja
con una mayor precariedad, la subcontratación se acentúa, todo ello bajo la presión
constante para mejorar la rentabilidad con unos ritmos de trabajo crecientes, etc- no es
ajeno al aumento de la siniestralidad.
No hay que olvidar que buena parte de los accidentes laborales se concentran en
empresas pequeñas y en subcontratas lo que implicaría, según señalan más de una
vez desde el Gobierno vasco, que queda mucho trabajo por hacer para generar una
cultura general de la prevención en el trabajo.
Los datos de Osalan muestran que el pasado año se produjeron unos 30.221
accidentes laborales en la CAV que desembocaron en la necesidad de que el
trabajador tuviese que acogerse a la baja médica. Ello supone un incremento del
7,5%. Y si se tiene en cuenta el número de accidentes laborales mortales, los 33
trabajadores vascos fallecidos en 2015, suponen un 10% más que en el ejercicio
anterior. En el caso de Nafarroa, el incremento de los accidentes con baja creció un
5,9%.
PREVENCIÓN Pese a los malos datos de los últimos meses, la realidad de las cifras
sí parece mostrar que la concienciación de la importancia de la prevención en el tema
de la seguridad laboral está calando, aunque más despacio de lo que sería preciso,
entre empresarios y trabajadores.
De hecho, según Osalan, el índice de incidencia de los accidentes laborales en el
territorio de la Comunidad Autónoma Vasca por cada 1.000 trabajadores, se ha
reducido desde el año 2000 hasta el cierre del pasado ejercicio. En el año 2000 era de
casi 80 casos mientras que en el pasado 2015 han sido de 36. Y si el número de
accidentes mortales en el puesto de trabajo fue de 85 en el año 2000, 15 años
después se contabilizaron 28, un 68% menos.
MOVILIZACIÓN Los trabajadores de la empresa Emica Bombas, ubicado en el
polígono vizcaino de El Campillo secundarán un paro de su actividad hasta mañana
viernes, incluido, para denunciar la muerte en accidente laboral de un compañero.
Representantes de diversos sindicatos, con ELA y LAB a la cabeza, se concentrarán
hoy frente a las instalaciones de la empresa para expresar su repulsa por el siniestro y
exigir “medidas enfocadas a mejorar la seguridad y la salud en el trabajo”.
ELA, tras recordar que la CAV y Nafarroa suman 24 víctimas mortales este año,
expresó ayer su “más sincero apoyo y solidaridad” a familiares y amigos del fallecido,
al tiempo que manifestó su rechazo a la “elevada siniestralidad” que sufren los
trabajadores. “Conviene recordar, señalaron desde el sindicato vasco, que este tipo de
accidentes ocurren por la falta de medidas de prevención en las empresas, ya que se
antepone de manera continuada producción a prevención y por la creciente
precarización de las condiciones de trabajo, fruto de los continuados recortes en esta
materia”.
2016/06/16
EKONOMIA
Leherketa batek hil du
Behargin bat zendu da Abanton, egiaztatzen ari zen ur-bonbak eztanda egin eta
pieza batek buruan jota. 24 langile hil dira aurten Euskal Herrian
Abantoko (Bizkaia) Emica Bombas lantegian gertatu zen ezbeharra, atzo
Abantoko (Bizkaia) Emica Bombas enpresan ur-bonba bat egiaztatzen ari zen behargin
bat hil zen atzo. 08:05ean gertatu zen ezbeharra Gallarta auzoko El Campillo
industrialdean: ur-bonba batek eztanda egin zuen, eta leherketak «bete-betean»
harrapatu zuen 47 urteko behargina. Zallakoa zen (Bizkaia), eta ELAko afiliatua.
Ur-bonba bati kalitate probak egiten ari zitzaizkiola eduki zuen istripua langileak.
Enpresak kontatu du ur-bonba horrek bat-batean egin zuela eztanda oraindik argitu
gabeko arrazoiengatik, eta piezetako batek langilea buruan jo zuela. SOS Deietara hots
egin ostean, larrialdi zerbitzuetako beharginak Abantoko industrialdera joan ziren
segituan, baina iritsi zirenerako hilik zegoen langilea.
LABek salatu du aurten jadanik 24 lagun zendu direla Euskal Herrian lan istripuz —
horietatik hamazazpi, Bizkaian—, eta kopurua handitzen ari dela etengabe. ELA ere bat
dator. Sindikatu abertzaleak baldintzen «kaskartzeari» eta prebentzio lanen ordez
ekoizpena lehenesteari egotzi dio gorakada. «Drama sozial» horri planto egiteko garaia
dela dio LABek: «Praktika txarren, presaren, prebentzio faltaren, lan kargaren eta
malgutasunaren ondorio dira». Gaizki hasi zen 2016a lan istripuei dagokienez, baina
gaur-gaurkoz 2015ekoen azpitik dabiltza, 27 lagun hil baitziren iaz tarte berean.
Laneko segurtasunerako Osalan euskal erakundeak ikerketa hasi du ezbeharraren
nondik-norakoak argitzeko, eta CCOOk eta UGTk bizkortasuna exijitu diote. Lan
Ikuskaritzari ere «enpresaren erantzukizunak» lehenbailehen zehaztea galdegin dio
ELAk.
Sindikatu guztiek doluminak agertu dizkiote hildako langilearen senideei, eta protesta
egitera deitu dute. Ezbeharra gaitzesteko xedearekin, indarrak metatu, eta lanuzteei ekin
zieten atzo Emica Bombas enpresako langileek, eta bihar arte jarduteko asmoa dute.
Gaur, 11:00etan hasita, elkarretaratzea egingo dute fabrikaren atarian, ELA, LAB, ESK,
EHNE, Steilas eta Hiru sindikatuek antolatuta. CCOOk, berriz, Bilboko Itsas
Museoaren kanpoaldera eramango du «onartezintzat» jo duen lan istripuaren kontrako
aldarria.
16 de junio de 2016
ECONOMIA
Fallece un operario de Emica Bombas en
Abanto
El trabajador recibió el impacto de una pieza de una bomba hidráulica
que estaba en pruebas y estalló
Donostia - Un trabajador falleció ayer en la localidad vizcaína de Abanto-Zierbena al recibir en
la cabeza el impacto de una pieza de una bomba hidráulica que estaba en pruebas, según
informó el sindicato ELA, al que estaba afiliado.
El accidente tuvo lugar sobre las 8.05 horas en la empresa Emica Bombas, situada en el
polígono El Campillo. El trabajador, de 47 años y vecino de la localidad vizcaína de Zalla,
estaba en ese momento ayudando en la realización de pruebas de calidad en una bomba
hidráulica, cuando ésta reventó y una pieza le golpeó en la cabeza y le mató en el acto.
ELA mostró su “más sincero apoyo y solidaridad” a los familiares y amigos del trabajador
fallecido y comunicó que los empleados de Emica Bombas realizarán paros desde hoy y hasta el
viernes en denuncia de este accidente laboral. Además, ELA, LAB y otras centrales minoritarias
realizarán hoy una concentración en las instalaciones de la empresa.
UGT también lamentó el accidente laboral y exigió a Osalan y a la Inspección de Trabajo “el
esclarecimiento de los hechos por los que se ha producido el accidente”.
Por otra parte, ELA denunció que en lo que va de año han fallecido 17 trabajadores en
accidentes en Bizkaia y consideró que este aumento de la siniestralidad laboral se debe a la
precarización de las condiciones laborales y a que se da prioridad a la producción sobre las
medidas de prevención. - Efe
16 de junio de 2016
Ekonomia pág. 27
Fallece un trabajador de Zalla de 47 años
en un accidente en Abanto
Un trabajador de Zalla de 47 años, C.A.Z., falleció ayer por la mañana al reventar una
bomba de agua en una empresa del polígono industrial El Campillo, en Abanto. Tal y
como informó Lakua, a las 8.05 un particular avisó a SOS Deiak de que se había
producido un accidente laboral en la empresa Emica Bombas.
Según indicó ELA, sindicato al que estaba afiliado el operario, este ayudaba a realizar
unas pruebas de calidad a una bomba hidráulica cuando la máquina reventó, por causas
que todavía se desconocen, y una pieza le golpeó en la cabeza, lo que le causó la muerte
al instante. Los compañeros han organizado jornadas de paro de la actividad desde ayer
hasta mañana, en señal de duelo. ELA, LAB, ESK, Steilas, EHNE e Hiru convocaron
para hoy una concentración a las 11.00 frente a las instalaciones de la empresa. CCOO,
por su parte, se concentrará en la explanada del Museo Marítimo de Bilbo.
ELA denunció que en lo que va de año han fallecido 17 trabajadores en accidentes en
Bizkaia y achacó este aumento de la siniestralidad a la precarización de las condiciones
laborales y a que se da prioridad a la producción sobre la prevención. LAB manifestó
que «ya es hora de plantarse ante este drama social» que, según señaló, se ha cobrado 24
vidas en Euskal Herria en estos seis meses
16 de junio de 2016
Ciudadanos pág. 6
El trabajador fallecido en Abanto ha recibido el
impacto de una pieza de una bomba hidráulica
en pruebas
Un coche de la Ertzaintza, en la empresa en la que se ha producido el trágico accidente. / Luis
La víctima tenía 47 años y era vecino de Zalla. El suceso ha tenido lugar
sobre las 8.05 horas de esta mañana en la empresa Emica Bombas,
situada en el polígono El Campillo de la localidad de la Margen Izquierda
Un trabajador ha fallecido este miércoles en la localidad vizcaína de Abanto al recibir
en la cabeza el impacto de una pieza de una bomba hidráulica que estaba en pruebas,
según ha informado el sindicato ELA, al que estaba afiliado. El accidente ha tenido
lugar sobre las 8.05 horas de esta mañana en laempresa Emica Bombas, situada en el
polígono El Campillo.
El trabajador, de 47 años y vecino de Zalla, estaba en ese momento ayudando en la
realización de pruebas de calidad en una bomba hidráulica, cuando esta ha reventado y
una pieza le ha golpeado en la cabeza y le ha matado en el acto.
ELA ha mostrado su «más sincero apoyo y solidaridad» a los familiares y amigos del
trabajador fallecido y ha comunicado que los empleados de Emica Bombas
realizarán paros desde este miércoles hasta el viernes en denuncia de este accidente
laboral.
Además, ELA, LAB y otras centrales minoritarias realizarán este jueves una
concentración en las instalaciones de la empresa. El sindicato ha reclamado a Osalan e
Inspección de Trabajo que investiguen este accidente y «depuren responsabilidades».
ELA ha denunciado que en lo que va de año han fallecido 17 trabajadores en
accidentes en Bizkaia y ha considerado que este aumento de la siniestralidad laboral se
debe a la precarización de las condiciones laborales y a que se da prioridad a la
producción sobre la prevención.
16 de junio de 2016
SOCIEDAD
Muere un trabajador de 47 años en un
accidente laboral en Abanto
El suceso ha tenido lugar sobre las 8.05 horas de esta mañana en un
negocio situado en el polígono El Campillo de la localidad de la
Margen Izquierda
Un trabajador de 47 años ha fallecido hoy en un accidente laboral
registrado en una empresa situada en El Campillo, en la localidad vizcaína
de Abanto, según ha informado el Departamento de Seguridad.
El suceso ha tenido lugar sobre las 8.05 horas en un negocio situado en el
polígono El Campillo.
Un particular ha avisado a Sos Deiak de que se había registrado un
accidente, cuyos detalles se desconocen por el momento, tras o cual se ha
desplazado al lugar una ambulancia y varios dispositivos de la Ertzaintza.
Los servicios de emergencia han certificado el fallecimiento del operario, tal
y como han agregado las fuentes. El Instituto Vasco de Seguridad y Salud
Laborales.
16 de junio de 2016
PAÍS VASCO
Siniestralidad laboral
Muere un trabajador en Bizkaia al
reventar una bomba hidráulica en
pruebas
El hombre de 47 años, trabajador de Emica Bombas, ha fallecido en el acto tras recibir
el impacto en la cabeza de una de las piezas
15/06/2016
Un trabajador ha fallecido hoy en la localidad vizcaína de Abanto y Ciérvana al
recibir en la cabeza el impacto de una pieza de una bomba hidráulica que estaba en
pruebas, según ha informado el sindicato ELA, al que estaba afiliado.
El accidente ha tenido lugar sobre las 8.05 horas de esta mañana en la empresa Emica
Bombas, situada en el polígono El Campillo.
El trabajador, de 47 años y vecino de Zalla (Bizkaia), estaba en ese momento
ayudando en la realización de pruebas de calidad en una bomba hidráulica, cuando ésta
ha reventado y una pieza le ha golpeado en la cabeza y le ha matado en el acto.
ELA ha mostrado su "más sincero apoyo y solidaridad" a los familiares y amigos del
trabajador fallecido y ha comunicado que los empleados de Emica Bombas realizarán
paros desde hoy y hasta el viernes en denuncia de este accidente laboral.
Además, ELA, LAB y otras centrales minoritarias realizarán mañana una concentración
en las instalaciones de la empresa.
El sindicato ha reclamado a Osalan e Inspección de Trabajo que investiguen este
accidente y "depuren responsabilidades".
ELA ha denunciado que en lo que va de año han fallecido 17 trabajadores en accidentes
en Bizkaia y ha considerado que este aumento de la siniestralidad laboral se debe a la
precarización de las condiciones laborales y a que se da prioridad a la producción sobre
la prevención.
16 de junio de 2016
ECONOMIA
Crece el número de accidentes laborales
en el Estado
En el último año aumentó un 10,8% la cifra de fallecidos hasta
alcanzar los 565, según datos del Ministerio de Empleo
Madrid - El importante número de accidentes laborales contabilizados este inicio de año
en Euskal Herria se enmarca dentro de un repunte generalizado de la siniestralidad
laboral en el conjunto del Estado español, según destacan los responsables de la escuela
de negocios IMF Business School, que abogan, al igual que la mayoría de los técnicos,
por profundizar en la prevención.
Y todo ello para intentar paliar una situación tan grave como demuestran las cifras de
incidencia de la siniestralidad laboral en el conjunto del Estado español. En el último
año, un total de 565 trabajadores perdieron la vida en su puesto de trabajo o en el
camino al mismo como resultas de los diferentes accidentes laborales sufridos.
El número de fallecidos confirma el incremento de la siniestralidad laboral, pues supone
un aumento de 55 personas respecto a los trabajadores accidentados con resultados de
muerte contabilizados en el ejercicio precedente. Del más de medio millar de personas
que perecieron en 2015, un total de 99 sufrieron el accidente durante el trayecto entre el
trabajo y el hogar, lo que se conoce como in itinere.
Los técnicos y los sindicatos reconocen que hay trabajos o actividades de riesgo, pero
eso en ningún modo justifica el número de personas muertas y su crecimiento del último
ejercicio.
Los citados 565 trabajadores que fallecieron durante el último año, 55 más que en el
ejercicio precedente, supone un aumento del 10,8%, según datos del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social. Este incremento supera ampliamente el registrado por la
economía española en el periodo en cuestión.
De estos accidentes laborales mortales, 466 se produjeron en el transcurso de la jornada
laboral y 99 durante los trayectos realizados entre el hogar y el puesto de trabajo.
Si se desglosa la evolución de la siniestralidad laboral por sectores, independientemente
de la gravedad del accidente, no se puede obviar la mejoría de la industria y la
complicada evolución de la construcción. Así, el repunte industrial ha hecho que el
sector manufacturero registrase el mayor número de accidentes laborales con baja
médica, con nada menos que 76.260 siniestros, un 9% más que en el año anterior. En
segundo lugar, se situó el comercio mayorista y minorista y reparación de vehículos a
motor con 59.329 accidentes, un 8% más; por delante de la construcción, con 43.902
siniestros, un aumento del 12%, y la hostelería con 38.968, un 11% más, son otros de
los empleos con mayor tasa de accidentes laborales.
Si se analiza el número de accidentes laborales por territorios en términos absolutos, es
Andalucía, con 85 víctimas mortales, la región que tuvo el dudoso honor de encabezar
el desafortunado ranking por delante de Catalunya (82), Madrid (73), Galicia (61),
Valencia (58), Castilla y León (30) y Aragón (25), entre otros. - X.A.
16 de junio de 2016
Ciudadanos
Dos bomberos heridos en el incendio de una
empresa de conservas en Muskiz
Tres bomberos acceden a la empresa afectada. / Luis
El fuego se ha originado sobre la 01.00 de esta madrugada y ha calcinado
la fábrica, en la que trabajan 20 personas
Dos bomberos han resultado heridos en el incendio de la empresa de 'Consevas y
ahumados Ángel', ubicada en el polígono industrial Santelices de Muskiz, que ha quedado
totalmente calcinada y con riesgo de derrumbamiento. Todo ha comenzado sobre la 01.00
de esta madrugada y el fuego ha sido controlado sobre las 03.30 horas. La intensa
columna de humo era visible desde la distancia. Al lugar se desplazaron Bomberos de los
parques de Derio, Artaza, Iurreta y Urioste. Un retén permanece todavía en el escenario de
los hechos ante la posibilidad de que se reaviven las llamas.
En el aparatoso incendio, que ha destrozado la empresa, se han vivido momentos
angustiosos cuando uno de los bomberos que extinguía el fuego ha quedado literalmente
colgando de una barra metálica después de que se desplomara parte del suelo. Un
compañero, que ha acudido en su auxilio, también ha sufrido heridas leves.
El fuego se originó en la empresa de 'Consevas y ahumados Ángel' por causas que, de
momento, se desconocen. Poco después, se extendió a una empresa de carpintería
contigua.
La empresa, que cuenta con 20 trabajadores, todavía no ha podido valorar los daños
económicos que ha supuesto el incendio, aunque, como reconocía el propietario «estamos
en plena campaña y las pérdidas materiales son cuantiosas».
16 de junio de 2016
Economía
V Informe Adecco sobre Absentismo
El absentismo laboral tuvo un coste de
más de 61.000 millones en 2015
Trabajadores en la sede de Semantic Systems en Derio
La tasa de absentismo laboral se agudizó en el último año,
llegando al 4,7%
Durante la crisis bajó, ante el temor a perder el empleo
Con la crisis, la tasa de absentismo en España se redujo hasta el punto de que algunas
personas que deberían haberse cogido bajas no lo hicieron, ante el temor a perder sus
puestos de trabajo. Esta tendencia cambió en 2014 al mismo tiempo que mejoraba la
economía. Y el año pasado, la tasa volvió a repuntar hasta el 4,7%, tras haber
bajado durante seis años, entre 2007 y 2013.
Así, el coste total del absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes
en 2015 se elevó a más de 61.300 millones, lo que supone un incremento del 10,11%
respecto a 2014. Si desglosamos esta cifra, el absentismo supuso en 2015 unos costes
directos de 5.132 millones a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de
3.857 millones a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros
días de baja. Además, el coste de oportunidad en términos de producción de bienes y
servicios ascendió a 52.387 millones.
Todos estos datos se dieron a conocer hoy durante la presentación en Madrid del V
informe de Adecco sobre absentismo.
Falta de políticas de flexibilidad
El estudio también pone de relieve la falta de políticas de flexibilidad en las empresas
que permitan a los trabajadores conciliar mejor su vida personal y profesional. De
hecho, sólo un 2% de las compañías encuestadas dispone de paquetes de horas anuales o
sistemas de flexilibidad horaria; por lo que, en ocasiones, los empleados se ven
obligados a ausentarse de sus puestos de trabajo.
el presentismo
Ante el incremento de la tasa de absentismo, las empresas han tomado medidas para
controlar estas faltas y un 91% exige la presentación de justificantes médicos o de
otro tipo para otorgar veracidad a estas ausencias.
El estudio también analiza el fenómeno del presentismo en España, es decir, el estar
presente en el puesto de trabajo dedicando, sin embargo, este tiempo a otros asuntos no
relacionados con el objetivo del trabajo. Un 53% de las empresas encuestadas reconoce
que en su compañía existe alguna práctica de presentismo.
Un 53% de las empresas encuestadas afirma que en su compañía existe alguna práctica
de presentismo, pero que la realizan pocos empleados. Y tan sólo un 13% reconoce que
un 75% de su plantilla lleva a cabo este tipo de prácticas.
Para los autores del informe, los «sistemas de control y restricciones» que se aplican en
muchas empresas españolas contribuyen a fomentar tanto el presentismo como el
absentismo.
De hecho, España junto a Suiza, Dinamarca, Finlandia, Estonia, Australia, Canadá y
Estados Unidos encabezan la lista de países con mayor nivel histórico de bajas
laborales. Los datos sugieren, según el estudio, que el absentismo es superior en
aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y/o se obtiene
con más facilidad.
16 de junio de 2016
Bizkaia
SUSANA ZABALLA PRESIDENTA DE EMAKUMEEKIN
“La mujer que trabaja duro no tiene la
misma recompensa que un hombre”
Susana Zaballa, presidenta de Emakumeekin, asociación de
apoyo a mujeres emprendedoras, cree que la labor que realizan
en el mundo laboral es “invisible”
Susana Zaballa.
BILBAO– El camino por recorrer es todavía largo y complejo, pero pese a las trabas, ni
las fuerzas ni las ganas flaquean. Bilborock acoge hoy el primer Neskworking, un foro
promovido por la asociación Emakumeekin y que pretende ser un punto de
colaboración para esas mujeres valientes que un día decidieron embarcarse en la
compleja aventura de poner en marcha un negocio. Alrededor de 150 mujeres de
diferentes perfiles –mundo financiero, comercial, consultoras, Susana Zaballa,
presidenta de Emakumeekin, asociación de apoyo a mujeres emprendedoras, cree
que la labor que realizan en el mundo laboral es “invisible” artistas– compartirán hoy
inquietudes, dudas, miedos, ilusiones e intentarán compartir experiencias.
Mujeres emprendedoras, pero invisibles. ¿Frustrante?
—Sí, lo es, pero no tenemos ninguna intención de parar. Son muchas las mujeres
emprendedoras, con grandes ideas y que han hecho un gran esfuerzo para sacar
adelante sus negocios, empresas o ideas.
¿Tanto pesa ser mujer en el mundo laboral?
—Todavía pesa y no sabemos hasta cuándo. A pesar de la evolución política, social y
económica que se ha llevado a cabo en los últimos años, las mujeres seguimos siendo
víctimas de discriminación por razón de género, seguimos sin formar parte de la élite
laboral y seguimos teniendo sueldos inferiores.
No existe igualdad, ¿no?
—Ese es el punto de partida. En la Universidad sí existe esa igualdad. Si estudias
sacas buenas notas, pero una vez que sales al mundo laboral la mujer que trabaja
duro no tiene la misma recompensa que un hombres. Esa es la realidad.
¿Son muchas las mujeres emprendedoras en el territorio vizcaino?
—Varios informes elaborados en Bizkaia reflejan que en negocios consolidados las
mujeres ocupamos el 40% y, sin embargo, en lo que a ideas a desarrollar se refiere,
las mujeres representamos alrededor del 50%. Estamos ahí, pero lo realmente
interesante de estar ahí es que nos permita desarrollar nuestra forma de ser.
¿A qué se refiere?
—A que dentro del emprendimiento nos sintamos libres para desarrollar nuestra forma
de emprender, sin tener obligatoriamente que replicar modelos basados en
estereotipos masculinos.
¿No se cansan de insistir?
—No, no nos cansamos y continuaremos ayudando y apoyando a las mujeres
emprendedoras, para que su camino sea más fácil.
Pasito a pasito
—Eso es lo que debemos hacer, poco a poco sin parar.
¿Cuál es el objetivo de este primer Neskworking?
—Compartir experiencias.
Estos encuentros deberían haberse puesto en marcha antes...
—Los networking se suelen desarrollar pero no exclusivamente para mujeres. Suelen
ser para personas emprendedores.
¿Y por qué uno solo para ellas?
—Porque no encontramos que las mujeres estemos representadas en ese tipo de
eventos.
Hay discriminación
—Hace unos meses estuve en un networking en el que se pusieron como ejemplo en
PowerPoint 50 modelos de negocio, de los cuales 47 eran de hombres.
Equilibrado.
—Eso pasa en todo, ¿eh? En las mesas redondas, en los coloquios televisivos... los
hombres son más que las mujeres.
¿El encuentro de hoy nace con vocación de continuidad?
—Por supuesto. El primero se celebra en Bilbao, después en Donostia y, finalmente,
en Gasteiz. De lo que se trata es de crear un foro que conceda apoyo a la mujer
emprendedora.
Qué mejor ejemplo que las propias mujeres, ¿no?
—Sin duda. La presencia de mujeres en el ámbito laboral, y en puesto de alta
relevancia, no solo aumenta la autoestima y sensación de logro de estas, sino que
sirve para derribar los prejuicios sobre las capacidades de las mujeres como líderes
Por qué los 'Millennials' se convierten en
empleados 'X'
A medida que cumplen años, los miembros de la 'Generación Y' se 'curan' de
epidemias de flexibilidad o picoteo de empleos y se contagian de las preferencias y
valores profesionales comunes a la 'Generación X'.
Los Millennials (Generación Y) priorizan tres factores al elegir dónde y cómo trabajar:
el dinero, la estabilidad laboral y el tiempo libre. Quieren que se les recompense por su
esfuerzo, sentirse seguros en su trabajo y además tener la libertad de parar para
cargar las pilas de vez en cuando.
Dentro de cuatro años los 'Millennials' serán una tercera parte de la fuerza laboral
mundial
Un estudio mundial de ManpowerGroup entre miembros de la Generación Y entre 21 y
35 años revela que los Millennialsvaloran y buscan un sueldo y la seguridad en el
trabajo por encima de muchos otros factores. Cerca de un 87% declara como prioridad
la seguridad laboral cuando busca un empleo, y un 92% se decanta por la retribución,
muy por encima de factores que siempre se han identificado como típicos
de Millennials, como la flexibilidad, o que la actividad que se desarrolla tenga un
propósito.
Una de las conclusiones de esta investigación internacional sobre las preferencias de
la Generación Y en el entorno laboral de hoy es que aquellos jóvenes que quieren
unirse a la "economía del conocimiento" (la llamada economía Gig) o que piensan en
el emprendimiento como opción profesional, se enfrentan a un problema práctico difícil
de superar sin la ayuda económica de sus familias. Además, el contrato de trabajo fijo
tradicional -algo que a losMillennials no les hace mucha gracia, supuestamente- sigue
siendo la llave para solucionar un buen número de necesidades vitales. Por suerte o
por desgracia, en un gran número de países esta seguridad laboral resulta clave para
asegurar un préstamo, una hipoteca o un contrato de telefonía móvil...
En España, un 72% de los miembros de la Generación Y que trabaja lo hace en
empleos a tiempo completo, y apenas un 4% está ocupado en laeconomía gig.
El 69% de los 'Y' se muestra optimista acerca de sus perspectivas laborales inmediatas
La investigación sugiere que "la estabilidad laboral es fundamental para los Millennials,
pero la definen de otro modo. No van saltando de un trabajo a otro como algunos
quieren hacer pensar. Si se les da la oportunidad, avanzan y ascienden, pero la
mayoría de las veces, lo que esperan es crecer profesionalmente con el mismo jefe.
Como los miembros de generaciones más tradicionales antes que ellos, buscan la
seguridad de un empleo a tiempo completo que les garantice poder mantener su ritmo
de vida".
Los 'Millennials' saben que trabajarán más tiempo que las generaciones que les han
precedido
Según el estudio de Manpower, más que un trabajo para toda la vida, losMillennials que en apenas cinco años constituirán más de una tercera parte de los trabajadores
del mundo- saben que necesitan desarrollar habilidades continuamente para mantener
su empleabilidad. El 69% ha asumido el mantra de la formación continua y está
dispuesto a gastar su tiempo y dinero en mayor formación.
El 83% afirma que la oportunidad de adquirir nuevas competencias es un factor muy
importante al considerar un nuevo empleo, y el 10% pretende ausentarse del trabajo
durante un periodo extenso para aprender nuevas habilidades y mejorar sus
cualificaciones.
El Millennial considera que los puestos de trabajo concretos son un trampolín para la
mejora personal, más que un destino final. La estabilidad laboral significa estabilidad
en su carrera: es la trayectoria, no el puesto de trabajo.
Además, los miembros de la Generación Y prefieren que su jefe actual (y no el
siguiente) les brinde nuevas oportunidades: el 64% tiene la intención de quedarse con
su jefe en los próximos años o por más tiempo. Cuando se les pregunta por la
cantidad de tiempo "adecuada" para estar en un puesto concreto antes de ser
ascendido o cambiar a otro, un 67% afirma que menos de dos años, y el 23% dice que
menos de 12 meses.
En este cambio de la relación entre empleador y empleado hay que tener en cuenta la
importancia del reconocimiento. El 53% de los Millennials consideraría la posibilidad
de dejar su empleo actual por la falta de éste, y al mirar hacia otro lugar, el sueldo, las
prestaciones y la falta de oportunidades también son significativas.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Nuevos métodos de valoración de la Enfermedad Pulmonar Obstructiva
Crónica, su adecuación a la evaluación del menoscabo y la incapacidad”
Resumen:
La enfermedad pulmonar obstructiva crónica es la patología crónica respiratoria
más frecuente y que con más frecuencia puede producir incapacidad. La manera
tradicional de evaluar la gravedad de la enfermedad es mediante la espirometría.
Pero la presentación clínica de la enfermedad no es homogénea y se conoce que no
hay una buena correlación entre los resultados de la espirometría y la situación
clínica real del enfermo. En los últimos años se han desarrollado procedimientos
para evaluar la enfermedad combinando varios parámetros, o sea haciendo una
evaluación multidimensional. Esto consigue predecir mucho mejor el pronóstico y la
gravedad de la patología.
“El Mapa de la Incapacidad en España una necesidad urgente”
Resumen:
Es urgente adaptar los sistemas de recogida de datos en incapacidad laboral para
conseguir una mejor explotación epidemiológica de los mismos que facilite conocer
la situación, análisis y planificación estratégica sobre incapacidad, creando con una
base de datos mínimos básicos el Mapa de la Incapacidad en España permitiendo
conocer las causas y el impacto de las situaciones de incapacidad laboral, practicar
una gestión integral de recursos, prevenir las situaciones de incapacidad laboral,
potenciar los mecanismos de detección de la enfermedad y los aspectos preventivos
de la salud laboral, mejorar la gestión sanitaria que precisa y la protección socio
laboral.