Versalles pilla lejos

H I T Z A
H I T Z
con nombre propio
Versalles
pilla lejos
“Yo sé que sólo agrada quien es feliz.
Su voz se escucha con gusto.
Es hermoso su rostro.”
(Bertolt Brecht: “Malos tiempos para la lírica”)
E
n estos tiempos en los que meterse con ELA se ha
convertido en socorrido lugar común, la acusación de haber roto el diálogo social es una de las
que más se prodigan. Portavoces patronales y
gubernamentales, y no pocos políticos, sindicalistas, comentaristas y “hombres buenos” de diversa condición plañen por el diálogo social perdido y, de forma
más manifiesta o velada, apuntan hacia nuestro sindicato.
Curiosos tiempos éstos en los que a no aceptar la imposición
se le llama ‘romper el diálogo’. Porque, por empezar por
alguna parte, habrá que preguntarse con quién han dialogado
el Gobierno vasco, las diputaciones o la Asociación de Municipios Vascos (Eudel) para privatizar los servicios públicos e
imponer al personal condiciones laborales inferiores. O qué
tiene que ver con el diálogo el juramento cuatripartito de
PNV-EA-PSOE-PP para vetar cualquier movimiento que atienda
las demandas del personal en huelga contra la discriminación.
¿Es diálogo, acaso, acosar a huelguistas con sanciones y servicios mínimos o dar carpetazo a los conflictos a laudo limpio?
¿Qué lecciones de diálogo puede dar Eudel, que impone un
“acuerdo” en la Administración local con un sindicato
(CCOO) cuya representación se limita al 14%, o el Gobierno
presidido por Ibarretxe que –con la minoría y contra la mayoría– impone en la administración autónoma un modelo de
EPSV contrario al que fue negociado y acordado mayoritariamente para la administración local?
¿Son dialogantes la administración navarra y la CEN, que pactan con el sindicalismo español la exclusión de los sindicatos
abertzales? ¿Habrá que poner como ejemplo de diálogo a la
dirección de Caballito, que prefiere irse con la música a otra
parte a aceptar que los ajustes de plantilla sean negociados, o
a las patronales de la CAPV, que consideran una provocación
que se intente hablar de discriminación o de estabilidad en el
empleo?
4
Diálogo sobre los problemas reales
Para ELA, el diálogo debe servir para abordar los problemas que plantea la realidad. Y nuestra realidad, la
de los trabajadores y trabajadoras, nos dice que tenemos una tasa de temporalidad tres veces superior a la
media de la UE; las mujeres cobran un 33% menos que
los hombres; la subcontratación alcanza la tercera parte
del empleo; la participación de las renta de trabajo en
el PIB ha bajado cinco puntos en la última década; los
beneficios han crecido tres veces por encima de los
costes laborales, y tenemos una productividad por persona empleada que supera en 15,1 puntos a la de la
Unión Europea de los quince. Esta es la realidad sobre
la que ELA quiere dialogar, negociar y llegar a acuerdos
que, de hecho, se están ya consiguiendo en diversos
ámbitos.
Lo que resulta un sarcasmo es que se dediquen a predicar diálogo quienes, para empezar a hablar, exigen que
estos temas sean retirados de la agenda y a la primera
de cambio rompen las más básicas reglas de respeto de
las mayorías.
En estas condiciones, por mucho que incomode a quienes consideran el consenso un valor en sí mismo, ELA
no está para complacencias ni besamanos. Versalles nos
pilla lejos.
GERMAN KORTABARRIA
Responsable de comunicación de ELA
Ekaina/Uztaila 2004