EL DESPIDO NULO

EL DESPIDO NULO
EL DESPIDO NULO
El despido nulo es la acción
de desincorporación de las
actividades
laborales de un
trabajador, por
parte
del
empleador,
sustentado en situaciones de
discriminación, prohibidas en
la Constitución o en el
Estatuto de los Trabajadores,
así como en violaciones de
los derechos fundamentales y
las libertades públicas del
empleado.
La calificación de un despido como “nulo”, sólo puede ser
realizada por los tribunales. Es por ello que el empleado
despedido, cuyos derechos han sido vulnerados por el
contratante, puede emprender acciones judiciales en contra de
la empresa y el juez de la causa, luego de analizar las
pruebas y oír a las partes, dictará sentencia calificando el
despido como “nulo”, “improcedente” o “procedente”.
Generalmente, la demanda por despido improcedente podrá
motivarse en el hecho de que no existen causas justificadas
para la acción o no se ha indemnizado al empleado en el
momento del despido. En el caso de la demanda por despido
nulo, ésta deberá motivarse en la circunstancia de que el
trabajador ha sido objeto de acciones discriminatorias
tipificadas en la ley.
ALEGATOS PARA CALIFICAR UN DESPIDO COMO “NULO”
La Constitución y el Estatuto de los trabajadores establecen
una serie de causas violatorias de los derechos del
trabajador, que ameritan la calificación de un “despido nulo”,
las cuales se describen a continuación:
Despido nulo;los permisos o
ausencias realizados por los
trabajadores durante el período
de “suspensión del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo, durante la
lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopción o
acogimiento o paternidad, o el
notificado en una fecha tal que
el plazo de preaviso concedido
finalice
dentro
de
dicho
período”.
Los permisos de las trabajadoras embarazadas, “desde la
fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del
período de suspensión del contrato por las causas
mencionadas en el apartado anterior y el de los
trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando el
permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses, o
el permiso por nacimiento de hijo prematuro o que deba
estar hospitalizado después del parto”.
La ausencia de los trabajadores que “estén disfrutando
el derecho a la reducción de jornada por razones de
guarda legal o por hospitalización o tratamiento
continuado del menor afectado por cáncer o cualquier
otra enfermedad grave y el de los trabajadores que hayan
solicitado o estén disfrutando la excedencia para el
cuidado de hijos o familiares”.
Otras causas que caracterizan un despido nulo, son las
relativas a la ausencia de trabajadores víctimas de violencia
de género “por el ejercicio de los derechos de reducción o
reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica,
de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación
laboral”.
Así como la incorporación del trabajador finalizado el período
de suspensión del contrato por maternidad, adopción o
acogimiento o paternidad, antes de nueve meses desde la fecha
de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
CONSECUENCIAS DEL DESPIDO NULO
Si un empleador incurre en un despido
nulo por el juez de la causa, deberá
realizar
las
siguientes
acciones:
readmitir inmediatamente al trabajador
despedido en el puesto que venía
desempeñando antes del despido y pagarle
los salarios no percibidos por éste,
desde la fecha del despido hasta la
notificación de la sentencia.
En caso de que el trabajador hubiere laborado en otra empresa
antes de producirse la sentencia, el empleador podrá descontar
la suma percibida por el trabajador en la otra empresa de los
salarios dejados de percibir en la empresa donde se produjo el
despido.
Cuando el trabajador hubiera percibido “prestaciones por
desempleo en dicho período, la Entidad Gestora cesará su abono
y reclamará las cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social,
debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las
cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los
salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los
mismos”.
Es importante conocer que existe jurisprudencia que apoya la
calificación de un despido nulo, cuando se genera como
represalias a las demandas del trabajador o cuando éste funge
como testigo en la acción judicial de otro trabajador contra
la empresa.
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