Docente a cargo Días: Horario Duración

Taller “El Rol del Psicólogo en los procesos de Selección de Personal”
Docente a cargo: Lic. Mercedes Biagi M.P. 5876
Días: 2º y 4º Lunes
Horario: 18.30 a 20.30
Duración; 6 meses
Frecuencia: Quincenal
Destinatarios: estudiantes avanzados o egresados recientes de la carrera de
psicología
ARANCEL MENSUAL
Estudiantes__________________________ $160
Matriculados menos de 5 años de egresados $175
Matriculados más de 5 años de egresados : $260
Clase 1 El rol del Psicólogo en la Selección de personal.
-Importancia del rol profesional en la selección de personal.
-Aspectos éticos del ejercicio.
-Particularidades del rol.
-Aportes de la psicología organizacional y laboral.
Clase 2 Proceso de selección de personal.
- Definición del proceso de selección.
-Utilidad e importancia del mismo.
-Diferentes etapas del proceso.
-Promoción interna o selección externa.
Clase 3 Selección por Competencias
-Definición de competencias.
-Proceso de selección por competencias.
- Definición de talentos.
Clase 4 Primeras etapas del proceso de selección.
-Actividad práctica Selección por Competencias
-El relevamiento de perfil.
-El mercado laboral.
Clase: 5 Primeras etapas del proceso de selección.
-Actividad práctica Relevamiento de Perfil
-Reclutamiento: diferentes fuentes. Importancia de las redes sociales.
-Elaboración de Publicaciones.
-Preselección de currículum.
-El rol del headhunter.
Clase 5 Assessment Center
-Actividad práctica Reclutamiento.
-Asessment Center
Clase 7Assessment Center
-Actividad práctica.
Clase 8 La entrevista.
-La pregunta como una herramienta fundamental.
- Objetivos de la entrevista.
-El rol del entrevistador.
-Etapas de la entrevista.
-Tipos de entrevistas
Clase 9 Entrevista
-Entrevista por Competencias.
-Actividad práctica
Clase 10 Las técnicas proyectivas y psicométricas en la evaluación de
competencias.
-La evaluación psicolaboral como parte de un proceso.
- Momento de inclusión de las técnicas de evaluación.
-Actividad práctica.
Clase 11 Las técnicas proyectivas en la evaluación de competencias.
-Técnicas proyectivas más utilizadas en el ámbito laboral.
-Uso y particularidades.
Clase 12 Las técnicas proyectivas en la evaluación de competencias.
- Informe y devolución.
Clase: 13
-Actividad práctica.
-Cierre final.