GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Departamento de Administración de Empresas “DAE”
FICHA ACADÉMICA
NOMBRE DE LA ASIGNATURA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
A) Generalidades
No. de Orden: 24
Código: 020171
Duración del ciclo: 17 semanas
Prerrequisito:
Ciclo Académico: VI
Duración de hora clase:
20
50 minutos
Área: Personal.
U.V.: 5
No. Horas por ciclo: 102
Carácter: Obligatoria
Horas teóricas semanales: 5
Horas prácticas semanales: 1
B) Descripción:
El programa comprende el estudio de la administración de los sueldos y salarios, así como las
prestaciones y servicios a los que tiene derecho el trabajador, incluyendo el conocimiento de
las corrientes actuales de administración de personal.
C) Objetivo General:
Profundizar en la administración de sueldos y salarios y sus prestaciones; así como en las
técnicas utilizadas para valuar puestos a partir de técnicas de administración moderna de
recursos humanos.
D) Contenido:
I. Administración de Sueldos y Salarios.
1.1
Análisis y descripción de puestos.
1.2
Valuación de puestos.
1.3
Evaluación del desempeño.
1.4
Errores psicológicos de la evaluación del desempeño.
1.5
Evaluación 360º.
II. Prestaciones y Servicios.
2.1
Administración de prestaciones y servicios.
2.2
Remuneraciones Marginales.
2.3
Seguridad Social.
2.4
Clasificación de los beneficios sociales.
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III. Planificación de la carrera profesional.
IV. Auditoria de personal.
V. Corrientes modernas de ARH.
5.1
Gestión por Competencias.
5.2
Mobbing.
5.3
Desvinculación.
5.4
Gestión del conocimiento
5.5
Inteligencia emocional
E) Estrategia metodológica:
 Clases magistrales
 Estudio de casos
 Discusiones con instructores
 Trabajos ex aula, individuales y/o de grupos
 Controles de lectura
80%
5%
10%
5%
F) Bibliografía:
Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. 5ª. Edición. McGrawHill. México 1999 (2)
Werther, William B. y Davis, Keith. Administración de Personal y Recursos
Humanos. 5ª Edición. McGraw-Hill. México, 2000. (2)
Dessler, Gary. Administración de Personal. 8ª. Ed. Prentice Hall. México 2001 (2)
Alles, Martha Alicia. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Ediciones
Granica, Buenos Aires 2000.
Sitios Web:
http://www.geocities.com/unamosapuntes_2000/clases2001/Personal1/
personal1.htm#1
http://www.aulafacil.org/CursoRecursosHumanos/Intro.htm
http://www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/procesoadmvo/temas4.htm
http://www.crl-lhk.org/fr_que_c.htm
http://www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/rechum1/u5parte15.htm
http://www.dgb.de/sprachen/spanisch/es_geschichte.htm
http://curriculumonline.com/seguridad_integral/seguridad.php3
http://curriculumonline.com/seguridad_integral/higiene_industrial.php
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