AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS... RED ASISTENCIAL ALMENARA CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 023-CAS-RAALM-2015

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL ALMENARA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 023-CAS-RAALM-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
CÓDIGO
Chofer de
Ambulancia
T4CHA-001
TOTAL
CANTIDAD RETRIBUCIÓN
02
S/. 1,125.00
ÁREA
CONTRATANTE
Unidad de
Servicios
Generales
DEPENDENCIA
Red Asistencia
Almenara
02
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Almenara.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
4. Base legal
a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento
(Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre”
que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos
públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para
asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFILES DE LOS PUESTOS
CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-001)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
 Acreditar Licencia de Conducir Categoría Profesional A-II-B o
Superior. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en el
desempeño de funciones afines al cargo, de los cuales debe
contar con experiencia mínima de seis (06) meses como Chofer
de Ambulancia con posterioridad a la obtención de la Licencia de
Conducir A-II-B. (Indispensable)
 Acreditar récord de Conducción positivo y vigente (Sistema de
Licencia de Conducir por Puntos), expedido por el Ministerio de
Transportes (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria
(SAT). (Indispensable)
 No registrar comisión de faltas graves ni muy graves durante los
dos (02) últimos años, computados a la fecha de inscripción,
conforme a lo establecido en la norma vigente. (Indispensable)
 Acreditar experiencia en servicios de emergencia y/o urgencias
hospitalarias y/o pre hospitalarias. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación
requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
Motivo de Contratación
III.
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al
servicio convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir
del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar capacitación en Mecánica Básica Automotriz y Primeros
Auxilios. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS por reemplazo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
CHOFER DE AMBULANCIA (T4CHA-001)
Principales funciones a desarrollar:
a)
Trasladar al paciente en la unidad vehicular asignada hacia el lugar de destino señalado por el
profesional de la salud responsable.
b) Apoyar al personal asistencial en el traslado del paciente y equipos necesario desde el lugar de origen
hacia el vehículo y desde el vehículo al lugar de destino.
c) Participar en la ubicación y confort del paciente dentro de la unidad vehicular.
d) Cuidar que el vehículo asignado se encuentra operativo, limpio y en orden.
e) Trasladar personal y/o carga en zonas urbanas.
f) Apoyar en el traslado de bienes y equipos desde el lugar de origen hacia el vehículo y desde el
vehículo al lugar de destino.
g) Verificar que el vehículo a su cargo cuente con la documentación reglamentaria y portar su licencia de
conducir.
h) Cuidar que el vehículo a su cargo se encuentre operativo, limpio y en orden.
i) Efectuar reparaciones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo a su cargo.
j) Custodiar los bienes y equipos asignados al vehículo.
k) Velar por la seguridad de las personas durante su transporte.
l) Reportar las ocurrencias y/o consumos de la unidad asignada.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Velar por la seguridad del vehículo asignado para el cumplimiento de sus labores.
o) Llevar registros de salida de la unidad vehicular asignadas a su cargo
p) Coordinar permanentemente con su jefatura inmediata y el Jefe de la Guardia sobre la disponibilidad
de sus servicios.
q) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Octubre de 2015
Término : 31 de Diciembre(Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
seguir los pasos siguientes:
a)
Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b)
El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a
las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
VI.
c)
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso
se observara incumplimiento de lo señalado.
d)
Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05)
deberán entregarse
conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo
presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva
durante la etapa que corresponda.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
10 de Setiembre de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 24 de Setiembre de 2015
OSPC – OCTIC
Del 28 al 29 de Setiembre de 2015
OSPC – OCTIC
FECHA Y HORA
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
Inscripción a través del Sistema de
4 Selección de Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
30 de Setiembre de 2015 a partir de las
Resultados de pre calificación
16:30 horas, en las marquesinas
curricular según información del
informativas de la Oficina de Recursos
SISEP
Humanos de la Red Asistencial Almenara y
en la página Web Institucional
OSPC – OCTIC
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA (EXAMEN ESCRITO Y HABILIDADES)
6
Evaluación
Psicológica
7
Publicación de resultados de la
Evaluación
Psicotécnica
y
Psicológica
8
Evaluación Motora
9
Publicación de Resultados de la
Evaluación Motora
10
Evaluación de Conocimientos
11
Publicación de Resultados de la
Evaluación de Conocimientos
12
Recepción de C.V.s documentados
de postulantes aprobados en la
evaluación de conocimientos
13
14
Psicotécnica
y
01 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas
en la Oficina de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Almenara, ingresando por
el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria –
Lima
01 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
horas en las marquesinas informativas y en
la página Web institucional
02 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas
en la Oficina de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Almenara, ingresando por
el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria –
Lima
02 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
horas en las marquesinas informativas y en
la página Web institucional
05 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas
en la Oficina de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Almenara, ingresando por
el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria –
Lima
05 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
horas en las marquesinas informativas y en
la página Web institucional
06 de Octubre de 2015 desde las 09:00
horas, hasta las 16:00 horas, en la Oficina
de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.
García Naranjo s/n – La Victoria – Lima
Evaluación de C.V.s u Hoja de
07 de Octubre de 2015
Vida
Publicación de resultados de la 07 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas informativas y en
Vida
la página Web institucional
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
EVALUACIÓN PERSONAL (CONDUCCIÓN Y ENTREVISTA)
09 de Octubre de 2015, a las 10:00 horas
en la Oficina de Recursos Humanos de la
15 Examen de Conducción
Red Asistencial Almenara, ingresando por
el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria –
Lima
09 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
Publicación de Resultados del
16
horas en las marquesinas informativas y en
Examen de Conducción
la página Web institucional
12 de Octubre de 2015 a partir de las 10:00
17 Entrevista Personal
horas
Publicación de Resultados de la 12 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
18
Entrevista Personal
horas en las marquesinas informativas y en
la página Web institucional
19 Publicación del Resultado Final
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
20 Suscripción del Contrato
A partir del 15 de Octubre de 2015
ORH
21 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la
Institución, las mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de
la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica y
Psicológica y el Examen de Conducción son solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene
un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando
los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones
indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Cada postulante deberá imprimir los Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió
automáticamente al correo electrónico indicado al momento de postular y presentarlos debidamente
completados (de ser el caso), con firma e impresión dactilar.
IX.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.