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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL ALMENARA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 031-CAS-RAALM-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios nuevos de la Red Asistencial Almenara:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
Digitador
Asistencial
-------
CÓDIGO
CANTIDAD
T3DIA-001
01
T3DIA-002
03
T3DIA-003
T3DIA-004
01
03
08
TOTAL
RETRIBUCIÓN
ÁREA CONTRATANTE
MENSUAL
Hospital II Clínica
Geriátrica San Isidro
Labrador
Hospital I Aurelio Díaz
S/. 1,500.00
Ufano y Peral
Policlínico San Luis
Policlínico Chosica
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Almenara.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
4. Base legal
a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento
(Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre”
que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos
públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para
asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFILES DE LOS PUESTOS
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional de Técnico en Computación e
Informática o afines al cargo, o estudios universitarios en Ingeniería
Informática, de Sistemas, redes o similar, no menor a seis (06) ciclos
académicos, debidamente acreditados (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño
de funciones afines al servicio convocado. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías
ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio
convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2010 a la
fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de
Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS nuevo
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-002)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de estudios Técnicos en
Computación e Informática o afines al cargo, debidamente acreditados
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño
de funciones afines al cargo convocado (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías
ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio
convocado en cursos de Calidad en Salud y/o Atención al Cliente, como
mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha
(Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de
Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS nuevo
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de estudios Técnicos en
Computación e Informática u Ofimática y debidamente acreditados (mínimo
un año de estudios) o constancia de estudios universitarios equivalentes a
dos (02) ciclos de la carrera profesional universitaria de Ingeniería de
Sistemas o denominación similar. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño
de funciones afines a las actividades de digitación o de Computación e
Informática en Hospitales y con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías
ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio
convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2010 a la
fecha y con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de
Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS nuevo
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-004)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de estudios Técnicos en
Computación e Informática o denominación similar y debidamente acreditados
(mínimo un año de estudios) o constancia de estudios universitarios
equivalentes a dos (02) ciclos de la carrera profesional universitaria de
Ingeniería de Sistemas o denominación similar. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratación
III.
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño
de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial y con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías
ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio
convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2010 a la
fecha y con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de
Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)
 CAS nuevo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-001, T3DIA-004)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Recepcionar las interconsultas e informar al Médico.
Otorgar al paciente la cita correspondiente, previa verificación de la acreditación.
Verificar que la Historia Clínica se encuentre completa.
Entregar las Historias Clínicas y los resultados de los exámenes auxiliares.
Recoger las Historias Clínicas del consultorio.
Digitar y/o llenar los documentos e informes solicitados y entregarlos al paciente.
Atender al público.
Archivar y organizar las Historias Clínicas y la documentación relacionada con el área.
Realizar los informes y estadísticas pertinentes.
Realizar otras actividades que sea asignadas por el jefe inmediato.
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Registrar y procesar datos del área asignada en los sistemas de información institucional
autorizados.
b)
Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de
información institucional y aplicativos asignados.
c)
Procesar información de las prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atención y brindar orientación
al paciente en el ámbito de competencia.
d)
Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la información en
la base de datos del Sistema de Información Institucional.
e)
Implementar y cumplir con las normas de bioseguridad.
f)
Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
g)
Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, información y documentos que se procesa en el ámbito
de responsabilidad.
h)
Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el sistema y
reportar las anomalías observadas.
i)
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
j)
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de
Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
k)
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l)
Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles de acceso
autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos
de su ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
c) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
Ingresar, registrar y procesar datos del área asignada en los sistemas de información institucional
autorizados.
Ingresar, registrar, codificar datos de documentos fuentes en los sistemas de información y aplicativos
asignados.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de información y aplicativos
asignados.
Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la información en
la base de datos del Sistema de información institucional.
Explotar información y emitir reportes, según indicaciones.
Mantener el orden, custodia y confidencialidad de los datos, información y documentos que procesa.
Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el sistema y
reportar las anomalías observadas.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIA-004)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
IV.
Digitación de informes.
Manejo de Sistemas Informáticos.
Verificación de la Acreditación del usuario.
Impresión de exámenes auxiliares, informes y otros documentos.
Entrega de resultados de pacientes provenientes de consulta externa y hospitalizados.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Otras funciones que su jefe inmediato le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Noviembre de 2015
Término : 31 de Diciembre del 2015 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
seguir los pasos siguientes:
a)
Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP), culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b)
El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a
las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c)
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada
por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema
le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente,
conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo
presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la Comisión respectiva
durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.
VI.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
Inscripción a través del Sistema de
Selección de Personal (SISEP):
4
06 de Octubre de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 22 de Octubre de 2015
OSPC – OCTIC
Del 26 y 27 de Octubre de 2015
OSPC – OCTIC
FECHA Y HORA
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
6
7
8
28 de Octubre de 2015 a partir de las 16:30
Resultados de pre calificación horas, en las marquesinas informativas de
curricular según información del la Oficina de Recursos Humanos de la Red
SISEP
Asistencial Almenara y en la página Web
Institucional
Evaluación
Psicotécnica
y
29 de Octubre de 2015, a las 11:00 horas
Psicológica
Publicación de resultados de la 29 de Octubre de 2015 a partir de las 16:00
Evaluación
Psicotécnica
y horas en las marquesinas informativas y en
Psicológica
la página Web institucional
Evaluación de Conocimientos
30 de Octubre de 2015, a las 11:00 horas
30 de Octubre de 2015 a partir de las 16:00
Publicación de resultados de la
horas en las marquesinas informativas y en
Evaluación de Conocimientos
la página Web institucional
02 de Noviembre de 2015 desde las 09:00
Recepción de C.V.s documentados horas, hasta las 16:00 horas, en la Oficina
10 de postulantes aprobados en la
de Recursos Humanos de la Red
evaluación de conocimientos
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.
García Naranjo s/n – La Victoria – Lima
11 Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida
03 de Noviembre de 2015
04 de Noviembre de 2015 a partir de las
Publicación de resultados de la
16:30 horas en las marquesinas
12 Evaluación Curricular u Hoja de
informativas y en la página Web
Vida
institucional
13 Entrevista Personal
05 de Noviembre de 2015 a las 10:00 horas
Publicación de Resultados de la
05 de Noviembre de 2015 a partir de las
14
Entrevista Personal
16:30 horas en las marquesinas
informativas y en la página Web
15 Publicación del Resultado Final
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato
A partir del 09 de Noviembre de 2015
17 Registro del contrato
9
OSPC – OCTIC
OSPC – OCTIC
– ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
(iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la
Institución, las mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de
la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica y
Psicológica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11
puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
30%
26
24
50
30
20%
100%
11
61
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se
encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral
de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por
su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo al lugar donde haya realizado el
SERUMS en relación a los quintiles del mapa de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y currículum Vitae documentado y
foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Cada postulante deberá imprimir los Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió
automáticamente al correo electrónico indicado al momento de postular y presentarlos debidamente
completados (de ser el caso), con firma e impresión dactilar.
IX.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.