enfermera(o)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
ÓRGANO: RED ASISTENCIAL AREQUIPA
CODIGO DEL PROCESO: P.S. 015 CAS-RAARE-2014- SUPLENCIA
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar el servicio del cargo siguiente:
PUESTOS
/SERVICIOS
CODIGO
REMUNERACION
CANTIDAD
MENSUAL
ENF - 01
Enfermera(o)
AREA
CONTRATANTE
01
Hospital Nacional Carlos
Alberto Seguin
S/. 3,300.00
ENF - 02
01
Total
02
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Red Asistencial Arequipa.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
4.
Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w)
al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Resolución Nª 851-GCGP-ESSALUD-2014.
f) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS
ENFERMERA(O)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermera(o), Certificado de colegiatura y constancia vigente de
encontrarse Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente
a la profesión. (Indispensable)
Experiencia Laboral
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión con posterioridad a
la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
período que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.
Capacitación
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines al cargo convocado, como mínimo de 80 horas, realizadas a
partir del año 2009 a la fecha (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
 Manejo de software en entorno Windows: Office, Excel y Correo
Electrónico
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ENFERMERA(O) – ENF 01
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar el proceso de instrumentación quirúrgica de acuerdo a la técnica operatoria, en
función a la patología complejidad y características del paciente en intervención
quirúrgica electiva y de emergencia.
b) Revisar y verificar que el material, equipos sistema de aspiración, luces y mesas de
operaciones se encuentren operativas durante el acto quirúrgico.
c) Preparar el instrumental suturas y otros insumos para el desarrollo de la intervención de
acuerdo a técnica quirúrgica
d) Participar en la inducción de la anestesia con el médico anestesiólogo en la colocación
del paciente en posición quirúrgica inicial brindándole seguridad y atendiendo las
indicaciones.
e) Realizar el conteo de las gasas e instrumental antes del inicio de la intervención, previo al
cierre de la cavidad y terminando el acto quirúrgico, en coordinación con la enfermera I.
f) Entregar muestras rotuladas y solicitudes para el estudio bacteriológico o histológico
g) Controlar si el paciente de la mesa de operaciones, a su cama o camilla, de acuerdo al
protocolo.
h) Realizar el traslado del instrumental a la sala de lavado y secado de material quirúrgico.
i) Coordinar con los servicios antes de trasladar al paciente crítico que va directo de
quirófano a su destino (cuidados intensivos, intermedios, intensivos de emergencia)
j) Otras funciones afines al ámbito de su competencia que la asigne el jefe inmediato
superior.
ENFERMERA(O) – ENF 02
Principales funciones a desarrollar:
a) Cumplir con el Proceso de Atención de Enfermería (PAE)
b) Establecer el diagnostico de enfermería de los pacientes a su cargo y elaborar el plan
de atención según el grado de dependencia
c) Observar, evaluar y registrar e la historia clínica las reacciones y progresos del paciente
a través de la valoración de las funciones vitales y otros.
d) Tramitar la admisión y alta de paciente en hospitalización así como su transferencia a
otros Servicios y/o Centros Hospitalarios
e) Participar en la visista médica y tramitar interconsultas, exámenes auxiliares, órdenes de
sala de operaciones y otros exámenes de ayuda al diagnóstico.
f) Participara en los procedimientos médicos especializados, curaciones y otros.
g) Recepcionar al paciente y brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de
atención
h) Supervisar la desinfección terminal y/o concurrente de las unidades de los pacientes,
teniendo en cuenta las medidas de seguridad.
i) Preparar física y psicológicamente al paciente antes y después de cualquier
procedimiento e intervención quirúrgica
j) Registrar en la historia clínica del paciente los cambios ocurridos en la evolución del
tratamiento y las actividades realizadas y aplicar el SOAPIE.
k) Cumplir y supervisar la aplicación de las Normas de Bioseguridad
l) Participar en casos de emergencias y desastres de acuerdo al Plan desde
Contingencias Institucional
m) Notificar y registrar incidentes y eventos adversos relacionados con el cuidado y
tratamiento.
n) Integrar Comisiones de trabajo y/o Comités Técnicos que designe la instancia superior.
o) Otras funciones afines al ámbito de su competencia que la asigne el jefe inmediato
superior.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral
1.(Objeto de la Convocatoria)
ENF 01: Inicio: Octubre Termino: 24.11.2014
ENF 02: Inicio: Octubre Termino: Diciembre
(Sujeto a descanso médico por maternidad)
De acuerdo a lo especificado en el numeral
1.(Objeto de la Convocatoria)
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
Disponibilidad inmediata
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
2
Aprobación de Convocatoria y
envío al portal WEB del MTPE
Publicación de la Convocatoria
en el Servicio Nacional del
Empleo
FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
29 de Setiembre del 2014
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
CONVOCATORIA
3
Publicación de Convocatoria
14 de Octubre del 2014
ORH
4
Inscripción o Presentación de la
hoja de vida debidamente
17 y 20 de Octubre del 2014
De 8:30 am a 14:00 horas
ORH
documentada
Mesa de partes de la Oficina de
Recursos Humanos – Red Asistencial
Arequipa – Calle Peral Nª 504
SELECCIÓN
Evaluación del C.V. u hoja de
Vida
5
21 de Octubre del 2014
ORH
22 de Octubre del 2014
16:00 horas En la Página Web
Institucional y en la marquesina del
lugar de Inscripción.
23 de Octubre del 2014
A las 09:00 horas
6
Publicación de Resultados de la
Evaluación Curricular y Hoja de
Vida
7
Evaluación de Conocimientos
8
Publicación de Resultados de la
Evaluación de Conocimientos
23 de Octubre del 2014
A partir de las 16:00 horas
ORH
Evaluación Personal
24 de Octubre del 2014
A partir de las 9:00 horas (Según
orden alfabético)
ORH
9
Publicación de Resultados de la
Evaluación Personal
10
24 de Octubre del 2014
A partir de las 15:00 horas
Publicación de Resultado Final
ORH
ORH
ORH
ORH
11
SUBCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO
12
Suscripción del Contrato
13
Registro del Contrato
i)
ii)
iii)
iv)
v)
A partir del 27 de Octubre del 2014
ORH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGCGP – Sede Central de EsSalud.
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria, siendo el puntaje mínimo aprobatorio 18 puntos. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
(*)
Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada
factor de evaluación.
VII.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2.
Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y
foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de
acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).
VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.