Restricción de las horas extraordinarias a 36 horas/mes

RECURSOS HUMANOS
Nuevas normas laborales: Restricción de las horas extraordinarias a 36
horas/mes
Beijing ha publicado unas nuevas normas relativas a las horas de trabajo aplicables a
partir del 1 de enero de 2004, que estipulan que el número de horas extraordinarias
realizadas en las empresas no deberán exceder de las 36 horas.
De acuerdo con las Medidas para la Puesta en Práctica del Sistema de Cálculo Global de
Horas de Trabajo en las Empresas y del Sistema de Horas Extraordinarias; (Measures
for Enterprises' Implementation of Work System of Comprehensive Calculation of
Working Hours and Work System with Non-Fixed Working Hours) que surtirá efecto el
próximo año, las empresas indicadas a continuación podrán acogerse a dicho sistema de
cálculo global de horas de trabajo.
•
Las empresas que necesitan trabajar de forma continuada, debido a la naturaleza de
su trabajo;
•
Las empresas cuyas operaciones de producción están limitadas por las estaciones
anuales y otras condiciones naturales;
•
Los negocios cuyas tareas de producción se vean desequilibradas por factores
externos;
•
Las compañías que trabajen en días hábiles agrupados y ofrezcan días libres debido
a que el personal viva alejado del centro de trabajo
•
Las fábricas que trabajen en turnos;
•
Las empresas con días libres agrupados;
Un funcionario de la Oficina Laboral y de Seguridad Social (Labor and Social Security
Bureau) de Beijing manifestó que las empresas pueden aplicar el sistema de cálculo
global de horas de trabajo por semana, mes, trimestre y año respectivamente según el
período que corresponda. Pero el promedio, tanto de horas de trabajo diarias como de
las semanales deberán atenerse a lo indicado por las normas estatutarias. Durante el
período de cálculo global, las horas de trabajo diarias o semanales pueden exceder de 8
y 40 horas respectivamente pero las horas de trabajo reales en total no podrán superar
las horas totales estatutarias.
En consecuencia, el personal no percibirá en ningún caso menos del 150% de sus
salarios por sus horas extra, y el personal que trabaje en días legalmente festivos no
percibirá en ningún caso menos del 300% de su salario normal. Como regla general, las
horas extraordinarias mensuales no excederán de las 36 horas. Además, las empresas
negociarán con los trabajadores o con sus representantes sindicales sobre si procede o
no aplicar el cálculo global de horas de trabajo o el sistema de horas extraordinarias.
Fuente: People’s Daily, 30 de diciembre de 2003
Edición y traducción: InterChina Consulting