CIRCULAR INFORMATIVA NÚM. 160621
CAMPAÑA DE LA INSPECCION DE TRABAJO EN MATERIA DE TIEMPO DE
TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
Sr. / Sra.,
Una de las competencias de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
entre otras, es la elaboración, en colaboración con las comunidades autónomas, de planes,
programas y protocolos para la actuación inspectora en relación con el control del cumplimiento
de la normativa de relaciones laborales y de seguridad y salud laborales así como el seguimiento
y evaluación de los resultados alcanzados. Y dentro de este programa de control, para este
ejercicio 2016, se ha puesto en marcha uno de control de jornada y horas extraordinarias, tanto
para los contratos a tiempo parcial, como a jornada completa. Dicho control, tiene como finalidad
la comprobación por parte de las empresas, de la exigencia de registro de jornada diaria de los
trabajadores, y de la entrega junto al recibo oficial de salarios de un resumen mensual.
La documentación de la que deberán disponer las empresas es:
-
Calendario laboral y cuadro horario, en el que deberá figurar los días laborables,
respetándose la jornada máxima anual establecida por convenio colectivo, así como los
festivos, vacaciones y descansos entre jornadas.
En el supuesto de realizar una distribución irregular de la jornada, acuerdo con la
representación legal de los trabajadores, o en su defecto, decisiones adoptadas por la
empresa.
-
Cuadrantes de horarios realizados por la empresa si existen.
-
Cuadro de turnos: en aquellas empresas que tengan establecido el trabajo a turnos.
-
Registros de jornada diarios: Debe incluir el horario concreto de entrada y salida de
cada trabajador. Dado que el E.T., no concreta un modelo de registro, puede utilizarse
aquél que elija libremente la empresa, si bien debe garantizar la fiabilidad e invariabilidad
de los datos:
o
o
-
Registro por medios electrónicos o informáticos. (Reloj de marcar).
Registro por medios manuales. Puede acceder al modelo registro de jornada
Resumen mensual de la jornada realizada por los trabajadores que se han tenido en
cuenta para el abono de las retribuciones, que debe incluir el total de las horas realizadas
en el mes, tanto las ordinarias, como las complementarias para los contratos a tiempo
parcial o las extraordinarias en el caso de los contrato a tiempo completo. Puede acceder
a un modelo en contrato de jornada completa o de contrato a tiempo parcial. 1
IMPORTANTE. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada
durante un periodo mínimo de 4 años.
1
Fontanella, 21, 2º 08010 Barcelona
Tel.+34 301 20 22 Fax +34 301 11 23
www.pich-asociados.com [email protected]
ALMERÍA · AVILÉS · BARCELONA · GIJÓN · MADRID · MURCIA · OVIEDO
Sin perjuicio de lo que se pueda tener acordado a nivel sectorial, en el convenio colectivo de
aplicación en la empresa, el Estatuto de los Trabajadores establece que, tendrán la consideración
de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de
la jornada ordinaria de trabajo. Entendiéndose por jornada ordinaria de trabajo aquella que esté
dentro de los límites de la jornada establecida en convenio colectivo, y según la distribución de
la misma realizada en el cuadro horario y calendario laboral. Respecto a la realización de horas
extraordinarias, recordar el límite legal de 80 horas anuales, no computándose aquellas horas
extras que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes
a su realización.
En los casos de los contratos a tiempo parcial, cabe señalar que no es permitido la realización
de horas extraordinarias, salvo en el supuesto de prevención o reparación de siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
No obstante en dichos contratos el empresario y el trabajador podrán pactar horas
complementarias, que no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo a tiempo
parcial objeto del contrato, como norma general, y que los convenio colectivos pueden
incrementar hasta un 60%.
Quedando a su entera disposición, para cualquier duda o aclaración no dude en consultarnos.
Montse Teruel Mariné
Departamento Laboral.
21 de junio de 2016.
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