aclaraciones sobre expediente de regulación de empleo

- Personal de INECO21/01/2013
ACLARACIONES SOBRE
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Extinción de contratos de trabajo
Como todos sabéis el personal afectado por el procedimiento de regulación de empleo son
390 personas con contrato de trabajo en la modalidad de indefinido.
Los trabajadores con contrato temporal no se ven afectados por el ERE, por lo tanto si
alguna persona con esta modalidad de contrato se viese afectado por el ERE por favor
comunicadlo para que la comisión de seguimiento lo ponga en conocimiento de la
empresa para que sea excluido del proceso de regulación de empleo.
Los trabajadores mayores de 50 años no se verán afectados por dicho procedimiento,
tampoco podrán acogerse de forma voluntaria al ERE.
Cualquier trabajador con una problemática especial, por ejemplo, una persona con
discapacidad reconocida y por tanto con un mercado de trabajo más limitado, que se viera
afectado por el procedimiento, deberá ponerlo en conocimiento de la comisión de
seguimiento para trasladárselo a la empresa e intentar que no se vea afectada.
Lamentablemente, al ser una comisión paritaria no tenemos la potestad de exigir, sino de
sugerir, que reconsideren sacar del expediente, al trabajador.
Cualquier trabajador interesado en adscribirse de forma voluntaria al procedimiento deberá
comunicar su intención mandando un correo electrónico a la Dirección de Recursos
Corporativos y/o a la representación de los trabajadores a las siguientes direcciones de
correo electrónico:
• [email protected]
• [email protected]
Nuestra recomendación es que para evitar suspicacias se mande un correo a cada
dirección y que de esta forma quede constancia.
Cualquier trabajador podrá pedir una excedencia especial voluntaria con derecho de
reserva de puesto de trabajo con él mismo nivel profesional o similar. La empresa se
guarda el derecho a vetar dicha solicitud, tanto la de adscripción voluntaria como la
excedencia especial voluntaria, y será puesto en conocimiento de la comisión de
seguimiento. La persona cuya adscripción voluntaria haya sido denegada por la Empresa
no podrá ser incluida en el procedimiento de despido colectivo.
Una vez finalizado el plazo adscripción voluntaria (28 de enero a las 12:00 h), la empresa
analizará las solicitudes, redefiniendo los puestos afectados, restando las voluntariedades
y las excedencias especiales y nos comunicará el número de afectados forzosos.Los
trabajadores afectados serán avisados con 15 días de antelación a la extinción del
contrato.
El ERE finalizará el 31 de julio, garantizándonos la empresa que no procederá a realizar
ningún procedimiento de despido colectivo, ni despidos objetivos hasta el 31 de julio de
2014.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
SECCIÓN SINDICAL INECO
SEDE Sagasta, 18 (28004) Madrid
www.csit.es
Tlfs Sede: 915943922 / 915943995 / 915943987 Fax: 915944208
ÁREA ADMINISTRACIÓN CENTRAL
[email protected]
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- Personal de INECO21/01/2013
ACLARACIONES SOBRE
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Indemnizaciones
• Los trabajadores que se acojan de forma voluntaria al ERE:
o
Trabajadores a los que se rescinda su relación laboral como consecuencia
de la aplicación del presente procedimiento de despido colectivo, percibirán una
indemnización equivalente a 20 días del salario bruto por año de servicio, y con un
máximo de doce mensualidades, no pudiendo superar el salario bruto percibido en
el último año. Si esto sucediera la cantidad a percibir por parte del trabajador será
el salario bruto percibido en los últimos doce meses más la parte proporcional de la
paga extra de navidad no percibida.
o
Además los trabajadores percibirán una indemnización equivalente a 8 días
de salario bruto por año de servicio, sin límite de mensualidades, en el momento de
la extinción del contrato.
o
Y 4 mensualidades brutas de su salario.
• El trabajador designado de manera forzosa por la Empresa:
o
o
Opción A: Pago no fraccionado
ƒ Los trabajadores a los que se rescinda su relación laboral como
consecuencia de la aplicación del presente procedimiento de despido colectivo,
percibirán una indemnización equivalente a 20 días del salario bruto por año de
servicio, y con un máximo de doce mensualidades, no pudiendo superar el
salario bruto percibido en el último año. Si esto sucediera la cantidad a percibir
por parte del trabajador será el salario bruto percibido en los últimos doce meses
más la parte proporcional de la paga extra de navidad no percibida.
ƒ Además los trabajadores percibirán una indemnización equivalente a 8 días
de salario bruto por año de servicio, sin límite de mensualidades. Esta
indemnización se abonará una vez concluido sin éxito el programa de
recolocación, al cual la empresa está obligada a tener.
ƒ Adicionalmente, el trabajador cuyo contrato sea extinguido por designación
forzosa percibirá la cantidad de 1.000 €, en concepto de ayuda formativa.
Opción B: Pago fraccionado
ƒ Los que opten por esta modalidad de pago tendrán prioridad en la
recontratación en INECO frente a la modalidad de pago único.
ƒ El trabajador podrá rechazar cualquier oferta que sea realizada por parte de
la empresa sin que por ello deje de percibir su indemnización.
ƒ La cantidad resultante de la indemnización total a percibir (20 días + 8 días +
1000 €) será prorrateada en doce pagas mensuales.
ƒ Se asume el compromiso por parte de la empresa que en caso de
recolocación, dentro de INECO, el trabajador no tenga que reembolsar las
cantidades percibidas en concepto de indemnización.
ƒ En caso de que el trabajador fallezca serán sus herederos los que cobren la
parte que le queda por cobrar.
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EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
• Excedencias especiales voluntarias:
o
A las personas que se les acepte la excedencia voluntaria se les abonará, en
la liquidación de sus haberes, la cantidad única de 3.000 € en concepto de
gratificación extraordinaria. Ojo dicho concepto tributa, si bien es cierto que el IRPF
que se la aplique es muy posible que sea muy bajo pudiendo llegar a ser nulo.
Para el cálculo de la mensualidad se computará la retribución bruta anual de cada
afectado dividiendo su resultado por 12, sin que a estos efectos sea descontada del
cálculo la paga extraordinaria de diciembre de 2012 que no fue abonada
Bolsa de Empleo
Se creará una bolsa de empleo para que se puedan adscribir todos los trabajadores
designados forzosamente.
La empresa se compromete a ofertar cualquier vacante que se produzca.
El personal adscrito a la bolsa tendrá derecho preferente sobre el resto de personas que
puedan intentar acceder a dichas vacantes.
La comisión de seguimiento vigilará que las condiciones que se ofrezcan sean las mismas
tanto para el trabajador de la bolsa como para el trabajador externo.
Plan de viabilidad
Lo que se quiere conseguir con el plan de viabilidad es que la marca "Ineco" sea el
referente tanto a nivel internacional cono nacional de la ingeniería española y que lo
refrendé el Ministerio de Fomento.
Comisión de seguimiento
La comisión de seguimiento se crea para velar porque se cumplan rigurosamente los
acuerdos plasmados en el expediente de regulación de empleo.
Compromiso de empresa
La empresa se compromete a no iniciar ningún expediente de regulación de empleo ni
realizará despidos objetivos, colectivos o individuales hasta el 31 de julio de 2014.
Desde CSIT Unión Profesional nos ponemos a vuestra disposición para cuantas
sugerencias nos enviéis, e intentaremos solucionar todas las dudas que tengáis sobre este
asunto, por otra parte, la asesoría jurídica de CSIT Unión Profesional, intervendrá en los
casos en que sea preciso.
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