conexión de empresas y talentos digitales

EN FOUNDER INSTITUTE
CONEXIÓN DE EMPRESAS
Y TALENTOS DIGITALES
ÉRASE UN UNIVERSO EMERGENTE DE COMUNICACIÓN
DIGITAL…
…Y UNA NUEVA GENERACIÓN DE TALENTOS DIGITALES
¿CÓMO LOGRAN CONECTARSE?
Estamos viviendo una nueva era, la
era de la comunicación digital,, un
Universo relativamente nuevo y que
avanza de forma geométrica, sin
precedentes.
consumidor cada vez más “digitalizado”
evolucionan
las
competencias
digitales exigidas por las empresas en
el mundo laboral, definiendo nuevos
perfiles
que
denominamos
TALENTOS DIGITALES.
Las empresas para desmarcarse de su
competencia y llegar a su público
objetivo de forma diferencial requieren
servicios cada vez más globales,
proyectos de comunicación 360º
La Tecnología de la Información y la
Comunicación
ha
transformado
nuestras vidas, nuestra forma de
relacionarnos, de comunicarnos, de
comprar, de emprender, de trabajar, en
definitiva de vivir.
Internet ha evolucionado a nivel global
generando
nuevos
modelos
productivos, nuevos modelos de
negocio que satisfacen una demanda
cada vez más exigente, crean nuevas
necesidades, generan tendencias.
Al mismo ritmo que evolucionan los
servicios
demandados
por
un
ya que se trata de una estrategia de
comunicación digital integrada, que
parte desde una imagen corporativa
potente, una campaña creativa visual,
generación de contenidos acordes al
producto / servicio, comunicación e
interacción en redes sociales con los
usuarios consumidores o prescriptores
del servicio, posicionamiento SEO para
estar en los puestos Top y ser visibles
en buscadores, o realizar campañas de
pago SEM para alcanzar esa visibilidad
en buscadores ganando agilidad,
contenidos audiovisuales, virales que
refuercen la campaña, visitas virtuales
que nos trasladen a destinos reales.. o
ficticios, testimonios que trasladen la
experiencia del cliente, diseño de
productos o espacios virtuales 3D,…
Todo un entramado que conforma un
proyecto 360º de comunicación digital.
raramente encuentran esa versatilidad,
añadido a la falta de digitalización aún
existente entre los talentos creativos
que optan por este sector en su futuro
profesional
Para el desarrollo de cada uno de los
servicios que forman parte del proyecto
de comunicación 360º se requieren
Existe una brecha entre el perfil
requerido por las empresas y el
perfil de los demandantes de empleo
del sector de la comunicación.
TALENTOS
DIGITALES
que
conozcan las herramientas que
permitan llevar a cabo cada el proceso
corporativo, web, de posicionamiento,
social media, o multimedia.
En
la
selección
de
TALENTOS
DIGITALES
se
requiere
especialización en una de las áreas
pero se valora muy positivamente la
visión global del proyecto de
comunicación ya que genera mucha
autonomía en el puesto, polivalencia
y versatilidad, mejora el trabajo en
equipo, la optimización de recursos,
y la gestión de un proyecto no solo
efectivo sino también eficiente.
Las
empresas
del
sector
de
comunicación, agencias de publicidad,
estudios de diseño, agencias de
comunicación, productoras, o los
propios
departamentos
de
comunicación,
cuando
realizan
procesos de selección se ven con
dificultad de encontrar candidatos
que encajen con el perfil que
necesitan. Los candidatos suelen
conocer alguna de las áreas, pero
Hoy para dedicarse al mundo de la
comunicación no basta con tener una
idea, es necesario ser capaz de
ejecutarla.
Las
COMPETENCIAS
DIGITALES se traducen en el manejo
de herramientas. A mayor número de
herramientas mayor es la autonomía y
control del proyecto de comunicación.
Para
analizar
cuáles
son
las
necesidades del mercado laboral nos
hemos basado en un estudio cualitativo
y cuantitativo a través de Infojobs,
contrastando con otros estudios
realizados sobre la demanda laboral en
los puestos vinculados con la
comunicación digital y al Social
Business
NUEVOS PERFILES DE TALENTOS
DIGITALES
Los millenials han nacido con
dispositivos móviles en sus manos,
son capaces de aprender a manejar
cualquier
programa,
navegar
e
investigar lo que necesiten en internet,
son curiosos, autodidactas y tiene la
vena altamente tecnológica. Muchos
de ellos son de perfil artístico les
gusta pintar pero digital, les gusta
crear, diseñan combinando diferentes
herramientas
que
se
descargan
inicialmente de forma autodidacta
aprendiendo
intuituivamente,
son
talentos creativos digitales. Otros
muchos son escultores digitales,
sienten tendencia por crear en 3D les
mueven los espacios, los personajes,
los
videojuegos,
crear
nuevos
escenarios en mundos ficticios, no les
basta con jugar, desean crear sus
propios modelos. Hay otro tipo de
talentos digitales que son los más
técnicos, son los desarrolladores les
gusta crear código, bucean, tocan,
prueban hasta que funciona y
descubren lo que son capaces de
desarrollar, programas que muchos
desarrolladores
veteranos
probablemente serían incapaces.
El
perfil
de
los
TALENTOS
DIGITALES:
AUDACES
APASIONADOS
ALTAMENTE CREATIVOS
EXPLORADORES
INQUIETOS
RESOLUTIVOS
PROACTIVOS
PERSEVERANTES
A los TALENTOS DIGITALES no les
es suficiente con recrearse en el
entorno digital, desean encontrar su
lugar en este increíble universo
digital emergente que no para de
crecer.
Pero al llegar a las selecciones su CV
su tendencia, sus horas trasteando no
les sirven como experiencia. No tienen
estudios que contengan todas las
herramientas que requieren los puestos
a nivel digital, por la falta de
digitalización de la mayoría de
carreras y grados. Pero lo más
determinante en la valla que les impide
el acceso: el mínimo de exigencia en
experiencia profesional son 2 años,
en la mayoría de puestos. Si nadie les
da esa oportunidad a estos jóvenes
talentos digitales ¿cómo van a
comenzar a crear su itinerario
profesional en este inmenso universo
¿qué vamos a
hacer
con
toda
una
generación llena de talento y
entusiasmo?, si entre tantos “nique les necesita?
nis” se encuentran muchos más “muymuys” ¿Vamos a permitir que acaben
en puestos productivos, en hostelería o
puestos de baja cualificación por la
complejidad
de
un
sistema
continuamente cambiante en el entorno
laboral?
Una posible solución se
halla en encontrar fórmulas
que
combinen
un
entrenamiento en la empresa
a través de prácticas no
laborales y un entrenamiento
digital
formativo
que
complemente su itinerario de arranque.
COLABORACIÓN
TALENTIC EN EL
PROGRAMA DE
FOUNDER
INSTITUTE
sobre su estrategia 2.0, SEO,
social media, a través de uno de
nuestros mejores entrenadores
de marketing online en el Master
MPD, con agencia propia.
2.
Ofrecemos a todas las startups
participantes en el entrenamiento de
Founder
Institute
3
fases
de
colaboración para ayudarlas a construir
un PROYECTO DE COMUNICACIÓN
DIGITAL 360 sólido
1.
1.A.
1.B.
1.C.
1.D
CUATRO
SESIONES
DE
ORIENTACIÓNASESORAMIENTO SOBRE SU
PROYECTO
DE
COMUNICACIÓN DIGITAL 360
SESIÓN DE ASESORAMIENTO
EN IMAGEN CORPORATIVA por
uno de nuestros entrenadores del
Master MPD con gran trayectoria
en el mundo del diseño e
identidad corporativa.
SESIÓN DE ASESORAMIENTO
EN DISEÑO WEB (maquetación,
usabilidad,
responsive
web
design…) por uno de nuestros
mejores entrenadores del Master
MPD
SESIÓN DE ASESORAMIENTO
MULTIMEDIA (VIDEO – 3D)
orientación sobre la creatividad
multimedia para la empresa,
animaciones
3D,
videos
corporativos,
promocionales,
visitas virtuales, productos 360..
con nuestro entrenador experto
en el área dentro del Master
MPD, profesional con estudio
propio.
SESIÓN DE ASESORAMIENTO
EN MARKETING DIGITAL Y
POSICIONAMIENTO orientación
3.
SESIÓN DE PUBLICACIÓN EN
TALENTIC
¡comparte
tu
proyecto con el mundo! Las
startups participantes en el
programa de Founder Institute
podrán
subir
portfolio
en
www.talentic.net la red social que
conecta empresa y talentos
digitales, totalmente gratuita,
donde
podrán
exponer
su
portfolio, su diseño de marca,
web, catálogos, dossier, videos,
3D y cualquier presentación a
nivel de comunicación digital
SESIÓN
DE
ORIENTACIÓN
PARA
SELECCIONAR
TALENTOS
DIGITALES,
a
través de BECA TALENTic.
Proponemos a las startups
participantes en el programa de
Founder Institute seleccionar a
medida los candidatos que
requiriesen
para
su
futuro
profesional, como mejor fórmula
de crecimiento sostenido a la
hora de incorporar talento digital
a la empresa, a través de Beca
TALENTic.
Las startaps que opten a acoger
a talentos digitales a través de
Beca TALENTic dispondrán de
un 70% de ahorro del Coste
Laboral, dispondrán del alumno
seleccionado durante un año con
contrato de prácticas, y tendrán la
opción de contratación al finalizar
libremente. En la selección final
del candidato de Beca participa la
startup eligiendo al candidato que
más encaje con el perfil requerido
Los perfiles de talentos digitales a
través de Beca TALENTic:
-
diseñador gráfico / web
desarrollador
/
programador
de
aplicaciones escritorio /
-
web / móvil
creativo
multimedia
(video / 3d)
marketing online
TALENTIC
es
una
herramienta
QUE
CONECTA EL TALENTO
DIGITAL
CON
LA
EMPRESA que hemos creado
desde NETT formación con diferentes
vertientes:
PLATAFORMA
TALENTIC:
sitio
web
donde
talentos
digitales
publican su candidatura y empresas
publican ofertas de prácticas que
acogen a talentos digitales a través de
la propia Beca Talentic.
www.talentic.net
Nuestras orientadoras se ponen en
contacto con los talentos para
ayudarles a encontrar su media naranja
“digital” en cuestión de empleo o
prácticas. Preparan su entrevista,
orientan sobre su Cv, y llevan
seguimiento con la empresa sobres sus
selecciones
BECA TALENTIC: Consiste en la
estancia de 1 año en prácticas como
diseñador gráfico / web, desarrollador,
diseñador 3D, creador multimedia,
community manager, marketin digital,
complementando la experiencia con
el programa formativo para ver un
proyecto de comunicación 360º del
Master MPD + la especialidad que
elija cada candidato según su talento
digital:
-
MARKETING
ONLINE
POSICIONAMIENTO
Y
-
DESARROLLO
AVANZADO
WEB
-
DISEÑO Y ANIMACIÓN 3D
La Beca es del 100% del Coste del
Master,
Esta es la 15ª promoción de la Beca
Talentic pero el número de becas
concedidas
se
ha
multiplicado
haciéndonos una importante reflexión
sobre la efectividad del sistema.
Nett
formación
lleva
15
años
entrenando talentos digitales a
través de su Master MPD pero esta 15ª
promoción ha creado una marca que
pone en relieve el haber dado con la
clave que necesitan las empresas
apoyando el programa Talentic y que
permite acceder a talentos que no
podrían permitirse los estudios de otro
modo pero tienen la ilusión, la
motivación y su predisposición para
ganarse a pulso su merecido hueco en
este Universo de la Comunicación
Digital.
Finalizamos
la
15ª
promoción
orgullosos de nuestros alumnos:
3
Grupos
presenciales
en
Zaragoza MPD y 1 grupo
presencial de Master AAA
3 Grupos de videoconferencia
MPD y 1 grupo videoconfer
Master AAA
107
talentos
entrenados
digitales
94 Becas concecidas en
Empresa (87% de alumnos
con beca)