alerta 1-2015

PM ASESORIA
ALERTA 1-2015
NUEVAS AYUDAS A LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO, DE MECANISMO DE SEGUNDA
OPORTUNIDAD, REDUCCIÓN DE CARGA FINANCIERA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN
SOCIAL.
En su Titulo II se desarrollan las medidas relativas al fomento del empleo indefinido,
¿A quién afecta?
A las empresas que contratan indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial siempre que la
jornada sea al menos del equivalente a un 50% a trabajadores por cuenta ajena y a las
cooperativas que incorporen socios trabajadores o de trabajo, a partir del 1 de marzo y hasta el 31
de agosto de 2016.
¿A qué afecta?
A la aportación empresarial por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán
exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa (23,6%).
La aplicación de este beneficio no minorará las prestaciones económicas a las que pueda causar
derecho el trabajador.
¿Cómo afecta?
-
Quedarán exentos de cotizar por la cuota empresa de CC durante un plazo de 24 meses los
primeros 500 € de la base de cotización, es decir 500 euros de salario. Esta reducción se
prorrogará 12 meses en el caso de empresas con menos de 10 trabajadores pero la cantidad
en este último año se reduce a 250 €.
Ej. Si un trabajador tiene una base de 1.000 euros en un contrato a tiempo completo, la
aportación empresarial por contingencias comunes en lugar de 236 € será de 118 €. Si la
base es de 2.500, la aportación en lugar de 590 € será de 472 €
-
En caso de alta / baja en la empresa el cálculo de la cuota se realizará de forma proporcional a
los días cotizados.
-
Si el contrato es por tiempo parcial igual o superior al 50% de la jornada habitual el importe
exento se reducirá en proporción a la jornada realizada. La base de cotización por horas
complementarias no puede ser reducida.
-
Bonificación con cargo al SEPE si se realiza con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
-
Reducción a cargo de la Seguridad Social para el resto de los trabajadores.
¿Quién se puede beneficiar?
Para tener derecho a este beneficio las empresas:
-
Deben hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias de la SS tanto en la fecha
de efectos del alta del trabajador como durante toda la vigencia del contrato.
www.pmasesoria.com
1
PM ASESORIA

En el caso de incumplimiento se producirá la pérdida automática del beneficio respecto
de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, considerado
este periodo como consumido a efectos de cómputo del tiempo máximo de
bonificación.
-
No haber extinguido contratos declarados improcedentes o no ajustados a derecho durante los
seis meses anteriores a la contratación.
-
El nuevo contrato debe suponer un incremento del nivel de empleo de la empresa tomando
como referencia los treinta días anteriores a la celebración de dicho contrato, debiéndose
mantener durante un período de 36 meses.
-
No haber sido excluida del acceso a beneficios a la contratación por la comisión de infracciones
graves o muy graves establecidas en la Real Decreto Legislativo 5/200 de infracciones y
sanciones en el Orden social.
¿Y si se incumplen estas obligaciones?
-
Si se incumplen las condiciones para tener derecho a este beneficio, se deberán ingresar los
importes dejados de liquidar con el recargo e interés de demora correspondiente, excepto si el
incumplimiento se refiere al mantenimiento del empleo, en cuyo caso se establecen criterios de
devolución en base al mes del incumplimiento, sin recargo ni interés de demora.



Si se incumple en el primer año, se deberá reintegrar el 100% de la diferencias de
cotización
Si se incumple durante el segundo año, la diferencia por los meses que hayan
transcurrido desde el mes 13.
Si se incumple durante el tercer año, la diferencia por los meses que hayan
transcurrido desde el mes 25
¿Quién no se puede beneficiar?
Entre otros,
-
Las contrataciones que afecten familiares de hasta 2º grado excepto los hijos de trabajadores
autónomos de menos de 30 años.
-
La contratación de trabajadores que durante los 6 meses anteriores a la misma hubiesen sido
despedidos de forma improcedente o no ajustada a derecho de empresas del grupo.
-
Trabajadores que durante los seis meses anteriores hubieran estado contratados por la
empresa de forma indefinida.
-
La aplicación de este beneficio es incompatible con la de cualquier otro beneficio a la que se
pueda tener derecho por el mismo contrato excepto:

Si el contrato se establece con beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
(Ley 18/2014), es compatible con la bonificación de 300 € establecida en su Art. 107.
www.pmasesoria.com
2
PM ASESORIA

A la ayuda económica de acompañamiento por asistencia a actividades formativas
establecidas en el Art. 8 del RD-Ley 16/2014, de 19 de diciembre por el que se regula
el Programa de Activación para el empleo.
Con esta medida se pretende favorecer a aquellos colectivos con más dificultades de inserción
estable en el mercado laboral, tales como desempleados de larga duración, trabajadores con
escasa formación y jóvenes sin experiencia laboral.
En todo momento, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo
controlarán la aplicación de este beneficio en la cotización.
www.pmasesoria.com
3