Reporte 1461 - Reducción de contribuciones de la Seguridad

Buenos Aires, Lunes 28 de Julio de 2008
Nº 1461
Preguntas Frecuentes
Reducción de contribuciones de la Seguridad
Social. Artículo 6 de la Ley 25.877. Prorrogado
mediante Decreto 1066/2008 del 10 de julio 2008.
Fuente: www.afip.gov.ar
1. ¿Existe algún régimen de reducción de
las contribuciones de la seguridad social
para las empresas que incrementan el
número de trabajadores?
La empresa que emplee hasta 80 trabajadores, cuya facturación anual no supere el
importe establecido por la Secretaría de la
Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo
Regional (*), y que produzca un incremento neto
en su nómina de trabajadores, gozará de una
reducción de sus contribuciones a la Seguridad
(*)
Social por el término de 12 meses, con relación
a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el
31 de diciembre de 2008.
La reducción consistirá en una exención
parcial de las contribuciones al sistema de la
Seguridad Social, equivalente a la tercera parte
de las contribuciones vigentes. Cuando el
trabajador que se contratare para ocupar el
nuevo puesto de trabajo fuera un beneficiario o
beneficiaria del Programa Jefes de Hogar, la
exención parcial se elevará a la mitad de dichas
contribuciones.
ACTIVIDAD
MONTO MÁXIMO
AGROPECUARIA
$ 10.800.000.-
INDUSTRIA Y MINERIA
$ 43.200.000.-
COMERCIO
$ 86.400.000.-
SERVICIOS
$ 21.600.000.-
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Fuente: Art. 6 Ley 25.877
y Decreto 817/04.
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2. ¿Qué tipo de contrato se encuentra
excluido del presente beneficio?
Este beneficio no será de aplicación a
los contratos de trabajo eventual.
b) Las que fueran fruto de la fusión o escisión de
las sociedades o asociaciones que sean sus
titulares;
c) La transferencia o cesión de una empresa
preexistente.
Fuente: Art. 6 Ley 25.877.
Fuente: Art. 8 Decreto 817/04.
3. ¿Qué sucede en el caso de extinción
del contrato de trabajo una vez otorgado
el beneficio?
La extinción de los contratos de los
trabajadores ingresados por el presente
régimen, hará caducar para la empresa, el
beneficio individual afectado a aquellos.
Cuando los trabajadores afectados por
la extinción de sus contratos fueran beneficiarios o beneficiarias del Programa Jefes
de Hogar, continuarán en la percepción de
dicho beneficio.
5. ¿A partir de que fecha tiene vigencia el
beneficio?
A partir de la fecha de solicitud de la clave
de alta temprana.
Fuente: Art. 4 Decreto 817/04.
6. ¿Qué códigos debo consignar en el
campo "modalidad de contratación" para
acceder al beneficio?
32 - Período de prueba, art. 6 ley 25.877.
Fuente: Art. 7 Decreto 817/04.
33 - Período de prueba, art. 6 ley 25.877.
Beneficiarios de planes Jefes y Jefas de Hogar.
4. Las nuevas empresas, ¿cuentan con
el beneficio por los trabajadores que
contraten?
Las nuevas empresas que dieran origen
a nuevos contratos de trabajo, gozarán de los
beneficios otorgados por este régimen de
promoción, respecto de la totalidad de su
planta de personal, en tanto ésta no supere el
número de 80 trabajadores.
A esos fines, no se considerarán nuevas
empresas:
a) Las surgidas por la segmentación del
proceso productivo de una empresa preexistente,
34 - Período de prueba, art. 6 ley 25.877. Art.
34, ley 24.147.
35 - Período de prueba, art. 6 ley 25.877. Art.
34, ley 24.147. Beneficiarios de planes Jefes y
Jefas de Hogar.
36 - Período de prueba, art. 6 ley 25.877.
Trabajador discapacitado art. 87, ley 24.013.
37 - Período de prueba, art. 6 ley 25.877.
Trabajador discapacitado art. 87, ley 24.013.
Beneficiarios de planes Jefes y Jefas de Hogar.
38 - Puesto nuevo, art. 6 ley 25.877.
39 - Puesto nuevo, art. 6 ley 25.877. Beneficiarios
de planes Jefes y Jefas de Hogar.
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40 - Puesto nuevo, art. 6 ley 25.877. Art. 34,
ley 24.147.
41 - Puesto nuevo, art. 6 ley 25.877. Art. 34,
ley 24.147. Beneficiarios de planes Jefes y
Jefas de Hogar.
42 - Puesto nuevo, art. 6 ley 25.877. Trabajador
discapacitado art. 87, ley 24.013.
43 - Puesto nuevo, art. 6 ley 25.877. Trabajador
discapacitado art. 87, ley 24.013. Beneficiario
de planes Jefes y Jefas de Hogar.
Fuente: C.I.T.
7. ¿Qué sucede en el caso que existan
contratos de trabajo con los beneficios
de la ley 25.250 (ley de promoción de
empleo anterior a la actual)?
Los beneficios ya otorgados por dicha
norma subsistirán mientras se encuentren en
vigencia los contratos individuales en función
de los cuales fueran otorgados. La extinción,
por cualquier causa, de esos contratos hará
caducar para la empresa el beneficio individual
afectado a aquéllos.
Fuente: Art. 13 Decreto 817.
8. ¿Qué sucede si con posterioridad al
otorgamiento del beneficio se produce
el despido de personal?
Cuando, con posterioridad al otorgamiento de la exención, el número base de trabajadores quedase disminuido por despidos de
personal, la empresa perderá tantos beneficios
como bajas se hayan producido, si no dispu-
siere, dentro del término de 30 días, la integración de aquél mediante nuevas contrataciones
sin promoción.
Fuente: Art. 5 Decreto 817/04.
9. ¿Qué se entiende por incremento neto
en la nómina de trabajadores?
Se entenderá por incremento neto en la
nómina de trabajadores que implique un
crecimiento nominal en la cantidad de trabajadores empleados.
A tales efectos, se tendrán en cuenta
los siguientes parámetros:
a) Se tomará como número base de la dotación
de personal así contratado, el consignado en la
Declaración Jurada de Aportes y Contribuciones
destinada a los regímenes nacionales de la
Seguridad Social y de Obras Sociales, que las
empresas hubieren presentado al mes anterior
al de la solicitud del beneficio.
b) No podrá acceder al beneficio aquella
empresa cuyo número base sea inferior al
registrado en el mes de enero de 2004, ni aquella
que hubiera producido despidos colectivos en
el último semestre del año 2003.
c) Cuando la petición se refiera a trabajadores
de temporada, en una empresa que habitualmente utilice esa forma contractual, se tomará
como número base los trabajadores incorporados bajo dicha forma en el ciclo inmediato
anterior a la solicitud.
d) Se excluirán del número base los contratos
de temporada, cuando la petición se refiera a
las otras formas contractuales admitidas.
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e) No se computarán en el número base, los
contratos de trabajo eventual.
f) Determinado el número base, éste será
cotejado con el consignado en la declaración
que presentará la empresa en oportunidad de
requerir el beneficio, de donde deberá surgir el
incremento neto invocado.
g) No se considerará incremento neto el
reemplazo de puestos incluidos en el número
base.
Fuente: Art. 3 Decreto 817/04.♦
Comentarios y consultas:
[email protected]
Obras Sociales
Falta de oficialización en la suba del
tope para aportes de Obra Social.
Casi al finalizar el mes de julio, aún se espera la publicación de la
medida en el Boletín Oficial. De acuerdo con lo anunciado por el Gobierno, la suba
ya debería tenerse en cuenta al momento de liquidar los sueldos correspondientes
a este mes. ♦
Legislación
Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Resolución 1/2008 (B.O. Nº 31.454 del 25/07/2008).
Mediante la citada Resolución se convoca a los miembros integrantes
del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil
a reunirse en Sesión Plenaria Ordinaria el día 28 de julio del corriente año. En dicha
sesión se tratará la Fijación del SALARIO MINlMO, VITAL Y MOVlL.♦
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