No. 100 - Reconocimiento del Estado a los Derechos Colectivos / Es

100AÑO10/Nº100/2014
Mundo del
trabaj
o
I
NFORMACI
ÓN ECONÓMI
CAYSOCI
ALPARADI
RI
GENTESSI
NDI
CALES
Reconoci
mi
ent
o
delEstadoal
os
Der
echosCol
ecti
vos
Esi
mpor
tant
eat
enderl
a
sal
udmentaldel
os
tr
abaj
ador
es:Centr
ode
pr
evenci
ón
deadi
cci
ones,
CTM
Méxi
co:haci
aunmayor
desar
r
ol
l
opr
oducti
vo
Trabaj
arconcal
i
dadyel
evarl
aproducti
vi
dad,
elmayorretodel
ostrabaj
adores
Ent
r
evi
st
aconJ
esúsEnr
i
queRamí
r
ezRamí
r
ez
Secr
etar
i
oGener
aldel
aFeder
aci
óndeAguascal
i
entes,CROM
Editorial
EDITORIAL
La inspección en el trabajo una actividad
medular de la política laboral
En este número, Mundo del Trabajo le ofrece Desde la Secretaría,
una entrevista con Alejandro Alcántara Torres, Director General
de Inspección Federal del Trabajo,
quien habló de la importante tarea
que realizan y las responsabilidades que tienen que cumplir en el
desempeño de esta actividad tan
esencial y los cambios que se han
gestado en esta administración.
Quizá haya escuchado que para
ser más productivos es necesario
cambiar de actitud, pero si no sabe
cómo; en la sección de Productividad encontrará algunas ideas para
lograrlo. No se trata de forzar las
situaciones, sino de conocerse y
sacarle el mejor provecho personal, familiar y laboral.
De fondo le presenta un artículo
muy interesante sobre el “Reconocimiento del Estado de los
derechos colectivos”. Qué son,
desde cuándo se puede gozar de
ellos y otras interrogantes sobre
el tema, se despejan en el desarrollo de este contenido, que nos
aporta un análisis cronológico
del surgimiento y desarrollo de
los derechos en el trabajo y la
lucha de los trabajadores para
hacerlos parte de su desempeño.
Otro tema significativo es la atención del uso y abuso de sustancias
psicoactivas o adictivas, que se
consumen como drogas legales o
ilegales, para apoyar la convivencia social, o para brindar una su-
puesta “mayor concentración en el
trabajo”; lo que resulta, en realidad
es un consumo cotidiano.
En nuestra sección Entorno se describe esta práctica en el ámbito laboral y los esfuerzos que han desarrollado grupos sociales y algunas
organizaciones sindicales, como
la CTM, para poder apoyar a los
trabajadores en la atención para
resolver un problema que puede
acabar con su fuente de ingresos,
con su familia y con ellos mismos.
Visión empresarial muestra la
postura de la Confederación de
Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN), en la voz de su presidente
Francisco Funtanet Mange, quien
considera que la industria mexicana se encuentra en una fase de
transición, entre la reactivación y
el crecimiento sostenido.
Señala que ahora la industria mexicana se prepara para fortalecer su
capacidad generadora de fuentes
de trabajo estables y cada vez mejor remuneradas; incrementar el
valor agregado a la oferta exportable, y participar activamente en las
obras de infraestructura.
En una mirada hacia el interior de la
república, Presencia presenta una
entrevista con Jesús Enrique Ramírez Ramírez, Secretario General de
la Federación de Aguascalientes,
por la CROM, quien dice como están las cosas en materia laboral en
esa entidad; en la que se encuentra una de las zonas industriales
más fuertes de nuestro país y la
manera en que los trabajadores
viven esta situación.
Protección al Salario nos enseña
a detectar los gastos hormiga, que
son esos pequeños gastos que no
consideramos como algo trascendente y que afectan nuestro gasto
familiar; pero lo más importante
es que una vez detectados, se tiene la alternativa de destinar ese
dinero al ahorro y con ello, alcanzar anhelos o lograr algunas metas planteadas con anterioridad y
que resulta muy difícil cumplirlas.
En Derechos laborales le informamos sobre una alternativa que
existe para procurarse una pensión, en el caso de separarse de
su fuente de trabajo y empezar a
trabajar por cuenta propia, para
mantener la vigencia de sus derechos, que es el Régimen del Seguro
Voluntario IMSS o Modalidad 40.
Como siempre le recordamos
que CONAMPROS cuenta con un
grupo de especialista que puede
ayudarle a resolver sus dudas en
este y otros temas en materia
laboral en Ricardo Flores Magón,
número 44, 6º piso, en la Colonia
Guerrero; por teléfono en el 50
01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01
01 09, en Twitter y Faceboock,
donde con gusto lo atenderán.
MUNDO DEL TRABAJO 1
Directorio
Índice
Editorial
1
Sucesos laborales
3
CONSEJO EDITORIAL
Enrique Aguilar Borrego
De fondo
4
Ramón Humberto Ojeda Silva
Reconocimiento del Estado
a los Derechos Colectivos
COORDINACIÓN GENERAL
Gustavo Jáuregui Aguilar
Miembro Fundador del
Consejo Editorial
Presidente del Congreso del Trabajo
José Luis Mondragón Paz
Federación Revolucionaria de Empleados
y Trabajadores
COORDINACIÓN EDITORIAL
Estela Méndez García
DISEÑO EDITORIAL
Gabriel González Olivos
COLABORADORES
Marcelo García Molar
Felipe Acosta Chávez
DIGITALIZACIÓN
Celerino Pérez Escobar
ATENCIÓN AL PÚBLICO
María de la Luz Estrada Salazar
Entorno
Es importante atender la salud mental
de los trabajadores: Centro de prevención
de adicciones, CTM
Desde la Secretaría
Alfonso Navarrete Prida, Secretario del
Trabajo y Previsión Social
La Inspección, una actividad medular en
el Mundo del Trabajo
Presencia
[email protected]
www.conampros.gob.mx
La Revista Mundo del Trabajo es una publicación
mensual del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, CONAMPROS.
Las ideas expuestas por nuestros colaboradores
no corresponden necesariamente al pensamiento de la Institución.
Registro en trámite.
2 Información económica y social para dirigentes sindicales
14
16
18
Trabajar con calidad y elevar la productividad,
el mayor reto de los trabajadores
Productividad
DISTRIBUCIÓN CONAMPROS
Departamento de Recursos
Materiales y Servicios Generales
Departamento de Asesoría Cultural
Av. Ricardo Flores Magón No. 44
Col. Guerrero, C.P. 06300
Tels. 5001-0101, 5001-0102
Fax: 5001-0102
9
20
Cambiar nuestra actitud nos hace
más productivos
Visión empresarial
23
México: hacia un mayor
desarrollo productivo
Derechos laborales
25
La conservación de
derechos: Modalidad 40
Protección al salario
¡Se pueden convertir en ahorro los pequeños
gastos habituales!
29
Sucesos
laborales
Del Mundo del Trabajo
Tomó protesta el nuevo Comité Ejecutivo de Alianza Sindical Mexicana, para el periodo 20142017, que presiden Juan Alberto Escamilla Garza, Secretario General de la CONASIM, y María de
Jesús Rodríguez, presidenta de la CAT; la ceremonia estuvo a cargo de José Manuel Álvarez González,
Director General de Registro de Asociaciones de la STPS, quien dijo que la Alianza Sindical Mexicana
ha contribuido a mantener la paz laboral.
Durante su intervención Juan Alberto Escamilla mencionó que la capacitación es un factor muy importante para elevar la calidad, productividad y competitividad de los trabajadores afiliados a su central
sindical. También informó que próximamente se va a adherir una nueva Federación del Estado de
Puebla, con lo que tomarán más fuerza para continuar con la lucha por mejorar las condiciones de los
trabajadores…
El INFONACOT firmó un convenio con el Consejo Coordinador Empresarial para afiliar a más de 600
mil empresas en los próximos 4 años, con esta cifra quedarán registradas más de 800 mil empresas
acreditadas actualmente ante el IMSS, lo que posibilitará la obtención de un crédito a mejores tasas a
un mayor número de trabajadores…
Leopoldo Villaseñor Gutiérrez, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana (SINATIFBANC), durante su III Congreso General
Ordinario, dijo que se aplicarán exámenes de competencias laborales, a sus afiliados, estableciendo un
tabulador multivalente que permitirá evaluar, medir y determinar con mayor equidad el desempeño y
productividad generada por los trabajadores de este sector…
La CONDUSEF dio a conocer una APP de Buró de Instituciones Financieras, para teléfonos inteligentes,
con el objetivo de que un mayor número de la población se familiarice con su información y su uso, y
con esto tomen decisiones más informadas en beneficio de sus finanzas personales…
El Instituto FONACOT lanzó el nuevo proceso de obtención de créditos vía internet para centros de
trabajo, que facilitará al trabajador el proceso de otorgamiento de crédito con la tarjeta FONACOTMasterCard…
El IFAI, el IMSS y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), trabajaron en
conjunto para ofrecer a la población información sobre semanas cotizadas y expedientes clínicos, y
mejoraron las modalidades para acceder a estos datos…
El IMSS promovió actividad física entre niños y jóvenes a través del Festival de Medallistas Olímpicos, donde se puso de manifiesto el trabajo y la dedicación que el Seguro Social les puede ofrecer para
tener una mejor calidad de vida, a través de la convivencia en familia y el deporte social…
MUNDO DEL TRABAJO 3
De Fondo
Reconocimiento del Estado
a los Derechos Colectivos
Por Marcelo García Molar
Jefe del Departamento de Análisis Económicos del CONAMPROS
Si bien el reconocimiento por parte del Estado de
los derechos colectivos de los trabajadores nace
con el surgimiento de los sindicatos; no obstante, el componente fundamental lo constituye la
toma de conciencia de los obreros respecto del
estado de desigualdad en que se encontraban
bajo el régimen liberal, situación que se acentuó
con la aparición del maquinismo y la concentración del capital en pocas manos.
Con la máquina –Hargreaves inventó la máquina hiladora y tejedora en Inglaterra en 1764– un
gran número de trabajadores de la industria textil que laboraba en los telares fueron arrojados
a las calles y condenados a vivir en la pobreza
con otros miles de desempleados. Esta forma de
sustitución de mano de obra de los hombres, paradójicamente, prefirió el trabajo de mujeres y
menores por ser más barata.
4 Información económica y social para dirigentes sindicales
La revolución industrial permitió al capitalismo liberal sujetar a su voluntad la sustitución de la mano
de obra, al tiempo que la jornada de trabajo se
prolongó entre 15 y 16 horas sin descansos; además de la reducción de los salarios, aparecieron las
tiendas de raya donde obligadamente el trabajador
tenía que adquirir los productos de primera necesidad hasta por el triple del precio. Las condiciones
de higiene y seguridad eran completamente nulas;
los trabajadores, las trabajadoras y los menores
carecían absolutamente de cualquier tipo de protección sobre riesgos de trabajo o indemnización.
Las manifestaciones de resistencia al reconocimiento de los derechos de los trabajadores por
parte del Estado y de los patrones se refleja en
el Edicto Turgot (12-03-1776), que tuvo como
objetivo suprimir los gremios, las corporaciones
y el monopolio, a cambio de la prédica de la li-
De Fondo
bertad de trabajo como un derecho natural del hombre; libertad
que tiempo después fue el instrumento de explotación de las y los
trabajadores.
En la medida en que las industrias crecían y los mercados se ampliaban, con ellos se gestaba una nueva clase dominante económicamente. Ante el poder económico, “el trabajo y el salario son resultado de
la ley de la oferta y la demanda”. Otra muestra de intolerancia de la
Etapa de prohibición en Francia, fue la Ley Le Chapelier (1791), que al
igual que el Edicto Turgot, fueron obstáculos legislativos a la sindicalización, los que en aras de una filosofía individualista no querían ver
cuerpos intermedios entre el Estado y los individuos.
Estas políticas antiasociacionistas se prolongaron por casi un siglo,
con otras medidas como la Constitution Act (1800) o el Código
Penal de Napoleón (1810), caracterizados claramente como enemigos del derecho de asociación.
A pesar de tales resistencias –no sólo en Francia sino también en Inglaterra– las organizaciones de los trabajadores siguieron existiendo,
lo que en diversos países permitió abrir una nueva era que se conoció
como la Etapa de tolerancia. Finalmente, y gracias a la resistencia,
unidad y lucha de los trabajadores, la legislación inglesa dictó una
sentencia de Chief Justice Show en el caso Commonwealth contra
Hunt (1842) en la que se sentenció:
La intención de la asociación es la de inducir, a que se encuadren en
ella, quienes se dediquen a la misma profesión. Tal intención no es
ilícita. No tiene nada delictivo el que los hombres concerten, en el
ejercicio de sus propios y reconocidos derechos, en la forma que más
convenga a sus intereses.
No obstante que ello no significó otorgar reconocimiento alguno al
derecho sindical, se admitía implícitamente el hecho, como lo admitieron otras legislaciones de la época en países como Alemania,
Italia y Francia.
Asociado a los hechos referidos en cuanto a la relación del trabajo y el capital, y a la precarización del trabajo, se sumó el hecho
de que en 1848, el Partido Comunista (Marx-Engels) instaba a la
unidad obrera e inspiraba un nuevo sistema social y económico, el
cual se reflejaría –luego del triunfo de los oprimidos en contra del
liberalismo y el capitalismo– en la igualdad de las clases sociales
y la instauración del socialismo, con lo que los trabajadores serían
los poseedores de los medios de producción.
Estas doctrinas y otras propuestas como la Encíclica Rerum Novarum (1891), emitida por el Papa de la Iglesia Católica León XIII, y los
distintos movimientos obreros internacionales (Chicago, 1886, donMUNDO DEL TRABAJO 5
De Fondo
de se demandó la jornada de ocho horas), generaron la conciencia de
clase y las bases de la libertad sindical –cimiento sobre el que posteriormente se construyeron los derechos colectivos–, provocando
con ello el surgimiento de diversas asociaciones como la Federación
Sindical Internacional, la Federación Sindical Mundial y la Confederación Internacional de Sindicatos Libres.
Si bien la industrialización de México fue posterior a la europea, y
el arribo de las máquinas se dio casi 200 años después, las relaciones entre los obreros y las empresas no fueron distintas, sobre
todo, porque la mayoría de las compañías que operaban en nuestro país eran extranjeras y, por lo tanto, junto con las inversiones
importaron el trato y la relación hacia la clase laborante.
Obviamente los obreros mexicanos –como los europeos– tampoco
disfrutaban de derechos o beneficios como producto de su trabajo;
la explotación de la mano de obra de los hombres, las mujeres y
niños, así como las extensas y agitadoras jornadas de trabajo, la
carencia de higiene y seguridad como los accidentes laborales eran
cosa corriente, toda vez que –como en Europa– en México también se vivieron las etapas de prohibición y tolerancia, hasta que
gracias a la Edad heroica –como dice el maestro De la Cueva– los
obreros, después de tomar consciencia de su condición, empezaron a construir el derecho colectivo.
Para comprender el derecho colectivo nos remitimos a la explicación
que da el maestro Mario de la Cueva en su libro “El Nuevo Derecho
Mexicano del Trabajo”; en él revela que la envoltura protectora es
“el conjunto de principios, normas e instituciones que contribuyen a
la creación de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho
del trabajo”. Al respecto, hace una subdivisión sobre las autoridades
del trabajo, en el derecho colectivo y en el derecho procesal del trabajo. Y en seguida define al derecho colectivo como:
Los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores
y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”.
Sin embargo, el reconocimiento de las instituciones por la legislación, debió esperar hasta la tercera etapa; el tercer momento en
la historia del derecho colectivo del trabajo se produjo lentamente
en los distintos países de Europa y de América. Al individualismo
radical del siglo XVIII sucedió la visión de la solidaridad social, en
virtud de la cual, el hombre que entrega su energía de trabajo a
la sociedad, cualquiera sea el sistema económico, tiene derecho a
que se le facilite una existencia decorosa.
6 Información económica y social para dirigentes sindicales
De Fondo
En México, un destacado vocero de los trabajadores fue el insigne
Ponciano Arriaga, presidente de la comisión redactora en el Congreso Constituyente de 1857, donde se inclinó por los derechos
naturales del hombre, y en donde quedó asentado que: “El pueblo mexicano reconoce, que los derechos del hombre son la base
y objeto de las instituciones sociales…”. De los principios de los
derechos del hombre, tres preceptos importantes para el derecho
colectivo quedaron contenidos en el artículo cuarto: la libertad de
trabajo y el derecho de aprovecharse de sus recursos. En el artículo
cinco, dispuso que “nadie podía ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento”. Esta prevención hizo imposible la tipificación del delito de dejar de trabajar en la empresa a la
que se prestaban los servicios, lo cual significó, consecuentemente, el simple hecho de que la huelga no podía constituir un delito.
Y en el artículo nueve se asentó que “a nadie se le puede coartar
el derecho de asociarse o de reunirse pacíficamente con cualquier
objeto lícito”, prescripción que garantizó la libertad sindical.
No obstante la garantía constitucional, el Código Penal (1871) redactado por Antonio Martínez de Castro, sentenciaba:
Se impondrán de ocho días a tres meses de arresto y multa de
veinticinco a quinientos pesos (todavía no se utilizaban los salarios
mínimos para imponer sanciones), o una sola de estas dos penas,
a los que formen un tumulto o motín, o empleen de cualquier otro
modo la violencia física o moral, con el objeto de hacer que suban
o bajen los salarios o jornales de los operarios, o de impedir el libre
ejercicio de la industria o del trabajo.
En 1877 el general Porfirio Díaz asume la presidencia de la República. Durante el porfiriato el país tuvo un innegable crecimiento
económico, basado en una política tendiente a satisfacer a una
clase social, en este caso, los hombres de dinero. Durante 30 años
el Estado logra incorporar y unificar a todos los grupos de la clase
dominante a quienes, para garantizar la tranquilidad y la paz social del país, define su política pública: antes que nada pacificación
y orden; en seguida progreso económico y, por último, libertades
políticas, siempre y cuando estas sean compatibles con las nuevas
ideas de disciplina y prosperidad.
No es de extrañar que por ello el régimen porfirista redujera todo
intento de inconformidad social de la clase trabajadora, que se vio
sometida a una forma más rígida de explotación capitalista. Finalmente, será el gran estallido social de 1910 el que barrerá la injusticia social que nutrió y fortaleció por largos años al porfiriato.
Revolución en la cual influyeron fuertemente los planteamientos
de los hermanos Ricardo y Enrique Flores Magón y otros destacaMUNDO DEL TRABAJO 7
De Fondo
dos líderes obreros y políticos, con la plataforma del Partido Liberal
Mexicano, a través de la cual hacían una serie de demandas, las cuales fueron retomadas por el Constituyente, reunido en la ciudad de
Querétaro desde finales de 1916, y hasta el 5 de febrero de 1917.
La Revolución Mexicana, pues, culminará con el Constituyente de
1917. Entre los diputados constituyentes se conformó un grupo
que se pronunció en favor de que se legislara sobre el trabajo.
Uno de estos diputados, Héctor Victoria, planteó la necesidad de
crear bases constitucionales que permitieran legislar en materia
de trabajo, aspectos como los siguientes: jornada máxima, salario
mínimo, descanso semanario, medidas de seguridad e higiene en
las fábricas, minas; convenios industriales, creación de tribunales
de conciliación, de arbitraje, prohibición del trabajo nocturno a las
mujeres y niños, accidentes, seguros e indemnizaciones.
El artículo 123 constitucional fue aprobado por unanimidad, dejando de manifiesto el principio de que el ser humano, y en particular
los obreros, son seres humanos miembros de un grupo social, y no
es de ninguna manera, un sujeto abstracto de relaciones jurídicas,
términos en los cuales se le conceptualizó bajo el liberalismo individualista del siglo XVIII.
A manera de conclusión, se puede afirmar con pleno convencimiento
que es la unidad y la solidaridad social de los obreros, y el respeto a
la dignidad de la persona humana por parte del Estado y de los dueños del capital, lo que puede armonizar las relaciones laborales, a lo
que sin duda contribuye el derecho colectivo del trabajo. Esto es así,
porque el derecho colectivo del trabajo es derecho de la clase trabajadora por su origen, porque fue impuesto por la
clase trabajadora; lo es por su esencia, porque en
él los pueblos reconocen la división de la sociedad
en dos clases sociales antagónicas: la clase trabajadora, con derecho a organizarse en asociaciones
profesionales o sindicatos y su facultad para negociar y pactar colectivamente las condiciones de
trabajo; y lo es por sus fines, porque el derecho
colectivo del trabajo persigue una finalidad específica: la creación de un derecho regulador justo
para las relaciones laborales, que atempere la explotación del trabajo por el capital.
BIBLIOGRAFÍA:
Rafael Tena Suck, Hugo Ítalo Morales Saldaña. Derecho colectivo del Trabajo. Editorial SISTA.
Mario de la Cueva. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I y II. Editorial Porrúa, 2011.
Néstor de Buen. Derecho del Trabajo. Editorial Porría, 2012.
José Alfonso Bouzas Ortiz. Derecho Colectivo y Proecesal. UNAM. IURE Editores, 2011.
Javier Moctezuma Barragán. Artículo 123. http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/127/5.pdf
8 Información económica y social para dirigentes sindicales
Entorno
Es importante atender la
salud mental de
los trabajadores:
Centro de prevención de
adicciones,CTM
Las adicciones afectan la productividad y la vida de los trabajadores.
Es necesario hacer acciones para prevenirlas, atenderlas y
rehabilitar a la población.
Actualmente el uso y abuso de sustancias psicoactivas o adictivas, consumidas como drogas
legales o ilegales, son cada vez más evidentes en
la sociedad y se convierten en motivo de preocupación, al encontrarse con mayor frecuencia en
los centros de trabajo.
La Organización Mundial de la Salud reporta a la
marihuana como el primer lugar entre las sustancias con mayor adicción en el mundo, seguida por
estimulantes (anfetaminas), en tercer lugar la cocaína, y los opiáceos en cuarto.
Mientras que el tabaquismo mata a 5 millones de
personas por año en el mundo y de ellas 1.1 millones, corresponden al continente americano. En el
mundo 60 por ciento de los fumadores ha empezado el consumo de tabaco desde los 13 años, y
más del 90 por ciento antes de los 20 años.
Sin embargo, según datos de la CTM en México, el
número total de muertes anuales atribuibles al tabaquismo por enfermedades asociadas, es de más
de 53 mil, porque 6 de cada 10 mexicanos están
expuestos al humo de tabaco.
Por eso, algunas empresas en nuestro país han
puesto en marcha programas específicos para
atender a los trabajadores con problemas de adicciones a: tabaco, alcohol y drogas, pero todavía resulta insuficiente este esfuerzo.
Si tenemos en cuenta que este problema potencializa males mayores en las familias, como
quebrantos económicos, baja productividad, violencia intrafamiliar y suicidios, entre otros, se
entiende la preocupación de empresas y organizaciones sindicales para aportar soluciones y alternativas a los trabajadores.
MUNDO DEL TRABAJO 9
Entorno
Algunas organizaciones sindicales han tomado
con mucha seriedad el combate a las adicciones,
al desarrollar planes de acción, que parten de
considerarlas como un problema de salud, que
afecta al trabajador y su entorno (familia y compañeros de trabajo).
Los principales puntos que se consideran para
apoyar a los trabajadores y crear ambientes laborales sanos y seguros son:
• Medidas de prevención: eliminación del riesgo.
• Medidas de protección: sobre las personas.
Esto se desarrolla en condiciones de trabajo seguro:
• Se aísla el riesgo: para resguardar a las personas.
• Ante todo riesgo: Se protege a las Personas.
Se llevan a cabo acciones para eliminar el riesgo:
• Aislamiento del riesgo.
Se debe considerar que un trabajador que tiene adicción a drogas (ya sean legales o ilegales),
afecta su desempeño laboral:
• Utilización de elementos de protección personal.
• Porque baja su ritmo de trabajo.
Se actúa en favor de la prevención:
• Comienza a ausentarse de su lugar de trabajo.
• Debe ser científica.
• Se observa una baja grave en el nivel de profesionalización progresiva que va a influir negativamente en su desempeño y en el de su equipo
de trabajo.
• Eliminación de la exposición.
• Debe ser integral.
• Debe ser interdisciplinaria.
La cobertura de los riesgos del trabajo corresponde a:
• Siempre el empleador es responsable de las condiciones de trabajo seguras.
• Es necesaria una actitud prudente del trabajador.
• La mayor parte de las causas son evitables a
bajo costo.
• Un accidente es un acontecimiento súbito y
violento ocurrido en el trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y debe evitarse.
10 Información económica y social para dirigentes sindicales
Esto revela que una persona con problemas de
adicciones trabaja poco y mal; pues la calidad de
su actividad se resiente por la torpeza e inhabilidad que provoca estar bajo el efecto de las sustancias que consume, pues al no estar despejado
en sus 5 sentidos, comete errores frecuentes que
afectan al producto o servicio del que se trate.
También se puede añadir que provoque un deterioro en el material de trabajo o la maquinaria, lo
que además representaría un costo adicional a la
disminución de su rendimiento laboral.
De igual manera afectar su rendimiento al ausentarse frecuentemente de su actividad. Ya sea porque presenta malestares provocados por la “resa-
Entorno
ca” de drogas o alcohol, generalmente los lunes o
tras días festivos; o porque no concluye su jornada
laboral, al salir clandestinamente para beber, fumar o drogarse.
Además del costo que esto representa para la empresa, el trabajador se ve afectado directamente
en su pago; pero existe algo peor, porque la salud
de la persona adicta a sustancias o alcohol se deteriora por la intoxicación constante a la que está
expuesta.
Así, dice la OIT, se enfermará con mayor frecuencia y gravedad con el paso del tiempo, mientras continúe con las mismas prácticas, pues su
vulnerabilidad es entre 3 y 4 veces superior al
nivel general. También están más expuestos a
accidentes laborales:
Las cifras dicen que el alcohol y las drogas son
responsables:
• Del 35 por ciento de los accidentes de tránsito.
• De entre el 15 y 20 por ciento de accidentes
de trabajo.
• De que los accidentes sucedan con una frecuencia de 3.5 veces superior y el doble de gravedad.
Esto se registra así porque bajo la influencia del
alcohol y las drogas se cae en olvidos o se desatienden las Normas de Seguridad en el Trabajo;
y esto afecta al adicto y a sus compañeros, en el
centro laboral.
Eso lo convierte en un problema que se debe abordar desde distintos grupos sociales para obtener
resultados, así participan: padres, educadores,
asociaciones, organizaciones públicas y privadas,
etc. Es la propia sociedad civil, en definitiva, la que
se organiza para enfrentar esta situación.
Bajo un modelo preventivo laboral y comunitario,
la CTM en Ciudad Obregón, Sonora, trabaja con
equipos de líderes preventivos laborales o mediadores preventivos laborales; que son personas que
por su rol en el trabajo y en la sociedad tienen una
posición privilegiada para movilizar a determinados
sectores de la comunidad laboral y de la región.
Han logrado organizar y poner en acción medidas
de prevención, que atienden a hombres y mujeres
en el ámbito laboral y social, a través de un modelo
comunitario que permite:
• Asumir la importancia que tiene la familia, los
amigos, los vecinos del barrio y todas las personas
que los rodean.
• Aceptar la necesidad de ayuda en la búsqueda de
soluciones.
• Actuar en favor de seguir siendo parte de la comunidad.
Aurelio Valdez Dueñas, Líder de CTM en Ciudad
Obregón, habló del surgimiento del Centro de Adicciones que tienen en el municipio de Cajeme, Sonora.
Dijo que se dieron cuenta de la necesidad que tenían de apoyo al combate de adicciones, porque
detectaron un gran número de trabajadores que
prestaban sus servicios en la industria maquiladora, porque consumía drogas, por la necesidad
de realizar jornadas extras, que los llevan a permanecer en sus funciones de 12 y 18 horas, o
para poder doblar turno.
Recurrían a este tipo de enervantes para “obtener
la suficiente fuerza” para continuar con la carga de
trabajo y recibir mayores recursos.
Primero lo detectaron en Cajeme y después se
dieron cuenta que era un problema en Sonora y
también a nivel nacional, por eso abrieron el Centro de Adicciones de la CTM, en ese municipio y
está debidamente autorizado por las autoridades
estatales y federales.
MUNDO DEL TRABAJO 11
Entorno
Este Centro está coordinado por la Federación de
Sindicatos de CTM en el Estado de Sonora y por
la CTM Nacional, con el objetivo de apoyar en el
rescate de la productividad de la región, por lo
que también se está pensando en abrir, en breve,
uno en Hermosillo para atender a un número más
grande de trabajadores que lo necesiten.
Señalan que realizan actividades de prevención y que
muchos trabajadores acuden por propia voluntad.
Reciben en promedio a 100 personas al mes
y el principal obstáculo que han visto es que
la gente siente vergüenza de tratarse, porque
sigue siendo socialmente rechazado; sin embargo, hacen un trabajo informativo de forma
constante para que los trabajadores dejen a
un lado la timidez y la vergüenza, y acudan al
Centro, para enfrentar su adicción con seriedad, seguridad y un trato confidencial.
Aurelio Valdez reconoce que muchas personas no
se dan cuenta de que tienen un problema de adicción, porque creen que pueden controlarlo o que
pueden dejarlo en el momento en que lo decidan.
Entonces la familia, los compañeros de trabajo o
los amigos le señalan el problema, se presenta la
negación y no se acepta. Es una situación que se
presenta con mayor frecuencia en Cajeme, con
las mujeres trabajadoras, después en matrimonios. Se afecta la productividad, la economía familiar y las relaciones familiares.
El tratamiento que se les ofrece no tiene precio,
porque la Federación ha establecido contacto
con diferentes sectores económicos de la región
y a través de los Contratos Colectivos, se acordó
poner una cláusula para que la empresa se haga
responsable del trabajador y de su situación (en
caso de que padezca una adicción), y lo hace con
mucho agrado y de buena fe para ayudar al trabajador y obviamente para que tenga una productividad más sana para la empresa.
El Centro ya tiene 3 años en actividad y el trabajo
que realiza ha sido muy exitoso. Cuentan con psicólogos que visitan a las empresas y hablan con
los trabajadores, para que tengan información y si
lo necesitan, acudan a recibir ayuda.
Aurelio Valdez explica que se atiende al trabajador y a su familia, porque todos se enferman
12 Información económica y social para dirigentes sindicales
cuando hay una adicción; pero el centro no es
exclusivamente para los trabajadores afiliados a
la CTM, porque también se atienden a estudiantes y trabajadores de empresas donde no tienen
firmado un Contrato Colectivo, y a la sociedad
en general, porque consideran que es importante
ayudar a que los trabajadores y sus familias salgan adelante y superen su adicción.
Por su parte, Javier Villarreal, Secretario General
de la Federación de Trabajadores del Estado de
Sonora, CTM; explicó que el terreno en el que
está ubicado el Centro, pertenece a la CTM y lo
equiparon tras largas gestiones con Diputados
Locales y Federales (pertenecientes al sector
obrero, y que forman parte de CTM) y los empresarios de Sonora que están interesados en
combatir este problema.
Hasta el momento se realizan acciones de prevención y atención a los trabajadores y a sus familias, pero falta trabajar con mayor fuerza en la
rehabilitación.
Para eso, dice Javier Villarreal que han realizado
gestiones con el Seguro Social y la Secretaría de
Salud del Estado de Sonora, para que los apoyen
con programas de atención y rehabilitación, pero
sobre todo con especialistas que puedan brindar
la atención especializada que se requiere para enfrentar el problema.
Pues hacen falta psiquiatras y psicólogos, que
brinden atención a las personas que requieran ser
internados para su recuperación.
Señala el líder sonorense que las instalaciones
están adecuadas para brindar el tratamiento necesario, pero requieren la colaboración del sector
Entorno
público para contar con el personal calificado para
realizar esta importante labor de recuperación de
la salud de la población.
si el trabajador y su familia cuenta con la atención
necesaria para atender la depresión y procurar su
salud mental.
Recordó que construyeron el centro en atención a
una solicitud que les hicieron algunas madres de
familia, con familiares que prestaban sus servicios
en las maquiladoras que se encuentran ubicadas
en el circuito industrial de Ciudad Obregón y Cajeme; porque había muchos problemas de violencia
intrafamiliar y suicidios.
Que aprendan a manejar sus emociones de forma positiva y sana, para eso están gestionando el
apoyo al Gobierno de Sonora. Para contar con los
especialistas capaces de resolver este problema,
pero también lo harán con el Gobierno Federal,
pues lo consideran un problema muy serio.
Esa fue la alarma que generó el esfuerzo de tener
un Centro para tratar las Adicciones y que continúa “rindiendo frutos”, aunque sea de forma parcial, porque aún falta la atención profesional para
la rehabilitación; con el objetivo de que los trabajadores que tienen un problema grave con el manejo de las drogas o el alcohol, puedan evitar las
recaídas y solucionen su vida familiar y productiva.
Actualmente, estos líderes sindicales realizan gestiones para obtener los recursos y los apoyos del
sector público para coadyuvar en la recuperación
de los trabajadores que necesitan una rehabilitación para recuperarse.
Consideran como prioridad en el estado de Sonora
darle mayor importancia a la salud mental de los
trabajadores y no tan sólo priorizar la salud física,
pues han visto como han aumentado los casos de
depresión (lo que llaman la enfermedad silenciosa
del nuevo siglo) y que afecta tanto la productividad de los trabajadores y de las empresas.
La depresión no es un tema menor, sino parte de
un círculo complejo, que tiene que ver con salarios dignos, educación financiera para los trabajadores (para que aprendan a aprovechar mejor sus
recursos y a no contraer deudas que los acaben),
la socialización acompañada por cerveza u otras
bebidas alcohólicas y el tabaco, y que después los
encamina a probar las drogas mayores.
Ya sea para resistir la presión cotidiana o para
buscar un mayor rendimiento en la jornada, y que
sin saberlo los lleva a estresarse y sentir ansiedad,
que se agudizan propiciando violencia intrafamiliar y llega al suicidio.
En medio de un remolino de emociones que afecta
a la familia y a la sociedad en su conjunto y que podría enfrentarse y resolverse de una mejor forma,
Javier Villarreal mencionó que cuando abrieron el
Centro de Prevención de Adicciones, hicieron un
estudio que rebeló que el 80 por ciento de los trabajadores sonorenses consumen alcohol y drogas.
Por eso decidieron hacer un esfuerzo extraordinario para ponerlo en funcionamiento; sin embargo, después de un periodo, y considerando
que también es responsabilidad de las autoridades brindar atención a la población en cuestiones de salud pública, solicitaron la participación
del Seguro Social y de la Secretaría de Salud de
Sonora, para que refuercen esta labor enviando
especialistas (con un sueldo asignado por el estado), para apoyar este trabajo y recuperar la
salud y la productividad de los trabajadores.
La Federación de Trabajadores del Estado de Sonora, CTM, aporta unas instalaciones modernas, con
mobiliario nuevo y donde se otorga información
sobre prevención a la comunidad, pero consideran
indispensable abrir el área de hospitalización con
personal capacitado (que ellos no pueden pagar),
y que las personas necesitan.
Pues actualmente, para obtener este servicio es
necesario que se trasladen a Hermosillo, al hospital de la Cruz del Norte, donde además ya es
insuficiente el espacio de atención y las camas,
para la cantidad de personas que lo requieren,
tan sólo en Sonora.
Saben que es un problema que requiere del esfuerzo de todos: los trabajadores, los empresarios y
los diferentes niveles de gobierno, para brindar
atención; por eso la insistencia de contar con la
participación de todos.
Es una invitación a que participen en el programa
de rehabilitación y que se replique en otras partes
del país, porque a veces este tipo de problemas
tan graves no se ve.
MUNDO DEL TRABAJO 13
Desde la
Secretaría
Alfonso Navarrete Prida,
Secretario del Trabajo
y Previsión Social
En su calidad de Coordinador de la Comisión Intersecretarial para atender la contingencia en el Río
Sonora y Bacanuchi, realizó una gira de trabajo para inspeccionar la zona afectada, se evaluaron los
daños y entregó apoyos a productores y familias, de los 7 municipios afectados, y se mantendrá pendiente hasta que se normalice la situación y se remedie todo el problema ambiental.
Al comparecer ante la Comisión Especial de la Cámara de Diputados, que da seguimiento a la problemática generada por el derrame en Sonora, dijo que se atendieron las necesidades planteadas por las
comunidades y las autoridades municipales y estatales; se ejercieron recursos para compensación de
daños a la salud, a la producción agrícola, al comercio, agua potable, alcantarillado, y se ha vigilado el
abasto y distribución de agua potable y se ordenaron 267 medidas técnicas a la empresa para evitar
otro incidente similar.
Tras concluir los trabajos de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20, en la Ciudad de
México, informó que en la declaración final, consideraron prioritario generar empleos de calidad que
saquen a las familias de la pobreza; lo que será posible con un crecimiento fuerte, sostenido y equilibrado de la economía. El documento destaca como prioridades: prevenir el desempleo estructural;
la creación de nuevos puestos de trabajo de calidad; hacer frente a las consecuencias económicas y
sociales del desempleo; el subempleo, la desigualdad y la exclusión social, además de reducir el desempleo juvenil, incrementar la participación femenina, el fortalecimiento de los planes de empleo y la
promoción de centros de trabajo más seguros.
El Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sostuvo una reunión bilateral con Eric
Abetz, Ministro de Trabajo de Australia, en Sydney; donde coincidieron en la importancia de diseñar
políticas públicas en materia de empleo con un enfoque integral y global. Ambos funcionarios subrayaron que las políticas laborales y de empleo deben ser consistentes con el objetivo de mejorar el
crecimiento inclusivo y la prosperidad, con especial énfasis en la capacitación y la productividad, así
como intensificar la cooperación entre los países del G20 y otras corrientes.
14 Información económica y social para dirigentes sindicales
Desde la
Secretaría
Se reunió con Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante una gira
de trabajo, con el fin de dar seguimiento a la agenda común que nuestro país ha construido con la OIT, principalmente en materia de inspección de seguridad y salud en
los centros de trabajo.
Destacó los desafíos y avances registrados en materia de
prevención y erradicación del trabajo infantil, inspección
de seguridad y salud en los centros de trabajo, la defensa
de los derechos de los trabajadores y el incremento de la
productividad a través de la capacitación, como parte de
política laboral impulsada por el Gobierno Federal.
Firmó un Acuerdo de Cooperación en materia laboral con Fátima Bañez García, Ministra de Empleo
y Seguridad Social de España, en el cual ambos países se comprometen a desarrollar mecanismos de
cooperación en los ámbitos de inspección de seguridad y salud en los centros de trabajo, empleo juvenil, certificados de profesionalidad y reconocimiento de las competencias laborales, derivado de las
conversaciones iniciadas en Ginebra, Suiza, en junio pasado.
Se reunió con Thomas E. Perez, Secretario del Trabajo de Estados Unidos, para hablar sobre temas
en materia laboral; analizar los avances en la Declaración Ministerial Conjunta firmada en abril, para
informar a los trabajadores migrantes mexicanos con visas H-2A y H-2B, sobre sus derechos laborales
al amparo de la legislación norteamericana.
Tuvo un encuentro con László Andor, Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión
Europea, para hablar sobre informalidad en el trabajo y la generación de empleos para jóvenes, así
como los retos que enfrentan la Unión Europea y México
en materia laboral; en específico, la necesidad de diseñar
mecanismos de capacitación y certificación de habilidades que permitan un flujo laboral más eficiente, en correspondencia a las empresas europeas que tienen inversiones en nuestro país, y acordaron mantener el diálogo para
encontrar puntos de encuentro con miras a construir un
eventual acuerdo de colaboración bilateral.
Intercambió experiencias, contrastó perspectivas y dialogó sobre política laboral con Narendra Singh Tomar, Ministro de Trabajo y Empleo de India, y Candice Bergen, Viceministra de Trabajo y Desarrollo Social de Canadá; con
el objetivo de explorar alternativas que permitan a México
seguir dando pasos firmes, con visión de Estado y futuro, en
beneficio de los trabajadores y sus familias.
MUNDO DEL TRABAJO 15
Desde la
Secretaría
La Inspección, una
actividad medular en el
Mundo del Trabajo
La inspección del trabajo ya no es sancionadora, es una inspección orientadora y
corresponsable de que las empresas crezcan, evolucionen, sean más seguras,
productivas, competitivas y más respetuosas del marco legal.
La inspección federal del trabajo es una actividad muy importante, porque promueve y vigila el
cumplimiento de la normatividad laboral en tres
aspectos fundamentales: condiciones generales
de trabajo; seguridad y salud en el trabajo y, capacitación, adiestramiento y productividad. También
vigilan el cumplimiento de las agencias de colocación, que vinculan a los buscadores de empleo, con
los ofertantes de plazas laborales. Cada entidad
federativa, incluyendo el D.F., tienen su propia inspección del trabajo a nivel local, que son coordinadas desde una a nivel federal y en las que participan 926 inspectores federales del trabajo (algunos
de ellos con su propia estructura).
Alejandro Alcántara Torres, Director General de
Inspección Federal del Trabajo, habló del trabajo
que realizan en ellas y las responsabilidades que
tienen que cumplir.
16 Información económica y social para dirigentes sindicales
¿Qué nuevos retos tienen
en esta administración?
R. En junio Alfonso Navarrete Prida, Secretario del
Trabajo y Previsión Social hizo del conocimiento
público: el Programa de Inspección de este año, el
Nuevo Reglamento de Inspección del Trabajo (y
sus sanciones), y la creación de una nueva área,
que es el Centro de Mando de esta oficina.
En el caso del Reglamento el cambio implicó un gran
reto, porque ahora no solamente es aplicable para
la autoridad federal, sino que también para las de
los Estados y el Distrito Federal, y establece la labor
de promoción; que da cumplimiento a la normatividad laboral que ninguno de los tres reglamentos
anteriores (que habían regido la vida de la inspección del trabajo y su actuación), contemplaba.
Desde la
Secretaría
Por instrucciones del Secretario del Trabajo y Previsión Social y a partir de la sensibilidad que tiene
el Presidente de la República, nos dimos a la tarea
de recorrer el país, con la Unidad de Delegaciones, para escuchar los principales planteamientos,
preocupaciones, sugerencias y comentarios, tanto
de los empresarios, como de los trabajadores, y
tratamos de incluir en este nuevo ordenamiento la
experiencia de la inspección de trabajo a lo largo
de su existencia desde 1971 y creemos que hemos
logrado un documento muy equilibrado, que tendrá
muchas décadas de vigencia.
Una de las misiones que nos hemos impuesto para
el programa de inspección, parte de que los empresarios y los trabajadores nos tengan confianza y
que nos busquen para ayudarlos a crecer.
La inspección del trabajo ya no es una inspección
sancionadora, es una inspección orientadora, tendiente a que la empresa en su conjunto (el patrón,
los trabajadores y del propio centro de trabajo),
crezca, evolucione, sea más segura, productiva,
competitiva, más respetuosa de la normatividad; y
para eso estamos dispuestos a cumplir el mandato
del señor Presidente de la República (dispuesto en
el reglamento), de acompañar y ser corresponsables de las empresas que sí tengan ese ánimo de
cumplir con la norma. Estaremos ahí para cumplir
con ellos, asesorarlos y orientarlos, gratuitamente.
¿Cuántas empresas no cumplen por
desconocimiento o por falta de asesoría?
R. Hay muchas empresas en el país que están en
ese supuesto. Simplemente el INEGI nos dice que
hay más de 4 millones 400 mil unidades económicas en todo el país. Si cotejamos esa cifra con la
que tiene en el registro patronal, el Seguro Social,
prácticamente no coincide, porque tiene más o menos 860 mil registros patronales. La problemática
del reglamento de afiliación al Seguro Social es que
una empresa puede tener tantos registros patronales, como municipios existen en el país. Hay una
empresa que tiene 75 registros patronales. Por
instrucciones del Secretario del Trabajo, nosotros
tenemos una acción de inspección de carácter permanente que es la formalidad en el empleo.
Nosotros estamos buscando a las empresas que
están en la informalidad, cruzando información con
otras autoridades, para invitarlas a que se formalicen, que se acerquen con la autoridad no solo con la
laboral, sino con la fiscal, con el IMSS, INFONAVIT e
INFONACOT, para que vean cuales son las ventajas
de estar en la formalidad, sobre todo para sus trabajadores y la empresa; para que el día de mañana
ante el ejercicio de una acción o una prestación el
trabajador “no se vuelva invisible”, o que se sienta
defraudado por su propio patrón, porque a lo largo
de los años no le dio ningún tipo de prestación, más
que el derecho que tiene a recibir un salario.
¿Qué resultados han tenido?
R. Hemos ido reduciendo considerablemente el número de empleos de la informalidad. El año pasado
logramos formalizar a más de 500 mil personas, y
fue un trabajo importante que se logró gracias al
trabajo y liderazgo de Víctor Manuel Torres Moreno, Titular de la Unidad de Delegaciones y, en su
momento, del ingeniero Manuel Cadena Morales,
actual Oficial Mayor, que instruyeron a delegados y
delegadas para que trabajaran estrechamente con
el Seguro Social. Se firmó un compromiso muy importante entre cada entidad federativa, con la STPS
y el IMSS, en el tema de la formalización del empleo,
que atestiguó el Presidente Enrique Peña Nieto, y se
logró alcanzar la meta que pusimos ese año.
Alfonso Navarrete, informó que hemos logrado
abatir en un 3 por ciento la informalidad. Vamos
poco a poco, sin embargo, creo que la nueva reestructuración de la Secretaría nos dará un nuevo impulso en la transformación para que las empresas
se vean beneficiadas con los distintos programas
que hay para promover la formalidad.
Estamos trabajando arduamente en la formalización del empleo y también en promover lo que es
el trabajo digno, decente, saludable y libre de violencia. Estamos informando a las empresas y a los
trabajadores cuáles son sus derechos, y uno de
ellos es, a raíz de la reforma laboral, el acceso a la
seguridad social.
Les pedimos que se acerquen con nosotros, a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, particularmente a la Inspección Federal del Trabajo para
recibir la orientación y asesoría que requieran los
empresarios y trabajadores; a través de Twitter: @
inspeccionstps, donde se pueden recibir quejas, denuncias, comentarios y sugerencias, para mejorar
nuestro servicio; o si lo prefieren en SKYPE: centro_de_mandostps, en donde se pueden comunicar
gratuitamente de 8 de la mañana a 6 de la tarde,
para recibir orientación y asesoría en línea.
MUNDO DEL TRABAJO 17
Presencia
Trabajar con calidad y elevar
la productividad, el mayor
reto de los trabajadores
Por Estela Méndez
Han buscado mecanismos para elevar el salario de los trabajadores, se capacitan
continuamente, son altamente calificados y han tenido que cambiar su mentalidad,
tanto trabajadores como empresarios, para poder ser más productivos.
Pese a ser Aguascalientes uno de
los estados con una zona industrial fuerte, y contar con trabajadores altamente calificados, su
situación económica es precaria.
Sobre esto y otros factores que
inciden en la vida productiva de
la entidad, Jesús Enrique Ramírez Ramírez, Secretario General
de la Federación de Aguascalientes, por la CROM, habló en
entrevista exclusiva para Mundo del Trabajo.
¿Cómo describiría la situación
laboral en Aguascalientes?
R. En Aguascalientes, el salario
que ganan los trabajadores en
un 84 por ciento está debajo
de 5 mil pesos, y la media en
2,700 pesos mensuales, el 14
por ciento gana entre 5 y 15 mil
pesos y solamente el 2 por ciento arriba de 15 mil.
La política laboral a nivel local
es muy restrictiva y no nos da
18 Información económica y social para dirigentes sindicales
un amplio margen de maniobra
a la hora de negociar con los
empresarios.
Sin embargo, no pensamos en
estallar huelgas, porque la situación está muy complicada, y
pensar en una alternativa como
esa sólo nos llevaría a perder la
fuente de trabajo.
Nos parece importante y urgente encontrar los mecanismos para incrementar el salario,
Presencia
pues de otra manera es muy
complicado reactivar el mercado interno. ¿Qué trabajador
puede pensar en adquirir bienes
o servicios si apenas le alcanza
para sobrevivir?
Es por eso, que trabaja la familia
completa, los hijos, la esposa y el
esposo, para poder completar el
gasto, es una situación precaria.
¿Qué medidas han tomado en
su Federación para combatir
esta problemática?
R. En algunas empresas nosotros hemos implementado, desde hace mucho tiempo los bonos por productividad, en otras
seguimos presionando porque
se establezcan.
Obviamente para lograrlo se
necesita cambiar la mentalidad
de los empresarios y de los trabajadores; porque deben transformarse los modos de trabajo,
los paradigmas organizacionales, brindar capacitación y hacer
equipos de trabajo.
Existen empresarios y trabajadores que consideran que los
bonos de productividad son un
equivalente a trabajar por destajo; pero no es así, se trata de
mejorar la calidad de la producción y el desempeño laboral.
Elementos que propician elevar
la producción, pero con calidad,
justo a tiempo, cero defectos y
una serie de temas más que tienen que asimilar.
El problema radica en que los
empresarios creen que es cosa
de los trabajadores y los trabajadores consideran que le toca al
empresario y que ellos no tienen
nada que ver ahí. Pero nosotros
trabajamos para que entiendan
que todos tenemos que ver en
el cambio que se está viviendo
en el modo de producción.
Hacemos un análisis en todas
las organizaciones sindicales
que se agrupan en esta Federación y tratamos de resolver
esta situación; porque consideramos que si un sindicato no
está orientado hacia la productividad, no le está sirviendo a
nadie, ni a los trabajadores, ni a
la empresa, ni al país, ni a nadie.
Entonces, hemos llegado a la
conclusión de que si tenemos
sindicatos orientados a la productividad, actuando a través de
la contratación colectiva, que están incluyendo la productividad,
la situación económica de las
empresas, de las familias y de
nuestra entidad puede mejorar.
¿Han visto algún cambio?
R. Donde hemos conseguido ganar los bonos de productividad
ya ha habido un cambio revolucionario en la mentalidad del
trabajador. Antes pensaban “auméntame un 2 por ciento y no un
25, porque si me das más tengo
que cambiar toda la forma de
hacer las cosas”, para ellos eso
era más cómodo, pero al trabajar en un nuevo esquema laboral
se han dado cuenta del cambio y
han visto los beneficios.
En la CROM somos pioneros en
una nueva forma de trabajar basados en la productividad y una
compensación económica para
los trabajadores, pero todavía
tenemos mucho que hacer.
¿Cómo han logrado
este cambio?
R. Nosotros tenemos que luchar contra muchas cosas y
hemos ido haciéndolo poco a
poco, a través de la capacitación continua, de acercarnos a
los trabajadores y escuchar sus
inquietudes durante las asambleas que tenemos con ellos.
No ha sido fácil, nos ha llevado
mucho tiempo ir cambiando la
mentalidad de los trabajadores
y de los empresarios, pero insistimos. Hemos logrado muchos
avances, pero todavía hay mucho por hacer.
¿Qué puntos son los
más difíciles en
este proceso de cambio?
R. Las empresas que llegan del
exterior se acoplan al mercado
de trabajo de Aguascalientes,
en el sentido de las percepciones de los trabajadores, y pagan
menos de lo que están pagando
en otros lados, cuando los trabajadores saben hacer lo mismo; son trabajadores muy bien
calificados y las empresas lo
han reconocido, pero ven como
está el mercado de trabajo y los
salarios son inferiores a los que
puedan otorgar en otro Estado,
no es posible hacer esto.
Ellos dicen que porque van a
trastocar el mercado y el mismo gobierno local interviene
para que esto no ocurra, porque
dicen que acaparan la mano de
obra de otras empresas; por
ejemplo, si un técnico gana 130
pesos diarios, y en la empresa
que recién abre van a ganar 350
pesos diarios todos van a querer
irse para allá y van a querer dejar sin mano de obra calificada
a todas las empresas, eso es lo
que dicen ellos, que por eso no
lo hacen. Nosotros creemos que
los salarios que deben ganar los
obreros deben ser como son y
así habría mayor competencia y
un mejor nivel de vida.
MUNDO DEL TRABAJO 19
Productividad
Cambiar nuestra actitud nos
hace más productivos
No se trata de forzar las situaciones, sino de conocernos y convencernos de
nuestro potencial y utilizarlo en todas las áreas de nuestra vida
Tal vez hemos escuchado en repetidas ocasiones que ser más productivos es cuestión de
actitud; por ello, cada vez se torna más importante cuidar la armonía de nuestra vida familiar y la vida laboral.
Pues si no nos sentimos a gusto con nosotros y
los que nos rodean difícilmente podremos desempeñar nuestras funciones.
Por ejemplo, si tenemos un problema familiar; alguien en nuestra familia se encuentra afectado
en su salud; o incluso si las diferencias con nuestra pareja han crecido y ya no podemos estar
juntos; o nuestros hijos están en compañía de algunas personas que consideramos no aptas para
su desarrollo. Seguramente nuestro desempeño
laboral no será el mismo.
20 Información económica y social para dirigentes sindicales
Los expertos en relaciones humanas señalan que
de la misma forma nos afectan las descalificaciones que nos hacemos a nosotros mismos:
• ¡No puedo!
• ¡No soy capaz!
• ¡Siempre lo hago mal!
• ¡Nadie aprecia mi esfuerzo!
• ¡Me tienen mala voluntad!
Además de otras frases de descalificación que en
ocasiones alguien mencionó, o nos dijo directamente, como “eres un flojo”, “nunca vas a poder
hacer nada en la vida” o “eres un fracasado”, y
nosotros las decretamos como algo que nos define, sin ser real.
Productividad
Porque adquieren un sentido de identificación
con nosotros que no siempre nos corresponde,
pero que si lo aceptamos y lo creemos nos puede
transformar la vida.
En muchos cursos y conferencias, los especialistas
recomiendan utilizar afirmaciones positivas para
cambiar ciertas actitudes que no nos ayudan y nos
dejan al margen del desarrollo personal y profesional, pero tal parece que no las fijamos bien en
nuestro inconsciente y después de un breve tiempo volvemos a caer en la autoflagelación.
Algunos expertos aseguran que no nos apropiamos
de ellas verdaderamente, es por eso que tienen en
nosotros un efecto eventual o pasajero, que nos
lleva a una recaída en nuestra forma de percibirnos.
Por ello, se hace necesario repetir incansablemente las afirmaciones positivas, hasta adoptar la actitud y el comportamiento que nos proponen, no
importando el tiempo que esto nos lleve. Pues un
cambio así no se gesta en un periodo breve.
Aseguran que reafirmar constantemente las
afirmaciones positivas en nosotros, nos conduce a lograr nuestras metas de ser mejores, en el
sentido de sentirnos satisfechos y felices, porque nos da un estado de paz y bienestar.
Pero es necesario que las frases que decretamos
tengan un sentido real en nuestra vida, no se trata
de repetir cualquier cosa que pretendamos alcanzar, y que en realidad está lejos de nuestro alcance,
porque no trabajamos en favor de conseguirla.
Por ejemplo, repetir “voy a tener dinero”, mil veces
y llevar una vida desordenada en nuestra economía, en realidad no va a procurarnos recursos para
poder cubrir nuestros gastos básicos, ni algo más.
Consideremos que no es posible “sacar una varita
mágica”, para cambiar nuestra manera de actuar,
pues aun cuando tengamos el poder para transformar nuestras actitudes, ayudándonos con las declaraciones positivas para lograrlo, no es muy favorable que nos repitamos una mentira y que nuestro
inconsciente “salte” o se sorprenda, con una afirmación con la que no está de acuerdo.
Por eso debemos ser cuidadosos con las frases
que nos decimos y repetimos a nosotros mismos,
sobre cómo somos, pues hay algunas declaraciones que definitivamente cambiarán nuestra vida
porque tienen un poder enorme.
Los expertos recomiendan practícalas y repetirlas
una y otra vez hasta que se conviertan en parte de
nuestro comportamiento habitual. Es así como notaremos cambios importantes en nuestra actitud,
en nuestra conducta y en nuestra vida.
La propuesta es que no repitamos las frases
como afirmaciones positivas, personales y en
tiempo presente que muchas veces no nos hacen ningún sentido; sino como declaraciones que
adoptemos de manera consciente, como nuevas
actitudes personales, para que cuando una situación de reto llegue a nuestra vida, las recordemos
y lleguemos a adoptarlas en un momento dado.
Consideran que estas declaraciones pueden ayudarnos para formar nuevas opiniones más poderosas de nosotros mismo y de nuestras habilidades.
Sólo hay que anotarlas en un lugar visible y comenzar a utilizarlas:
1. Siempre hay una manera si yo me comprometo.
Cuando sentimos que “no podemos hacer algo y
nos damos por vencidos”; sin importar la adversidad que estemos enfrentando, debemos darnos
cuenta que alguien ya encontró una forma de reMUNDO DEL TRABAJO 21
Productividad
solverlo aún en situaciones peores. La única diferencia entre ese
hombre o mujer y nosotros es nuestra actitud.
2. No importa lo que suceda, lo podré manejar.
Solo pensemos en todas las cosas que hemos resuelto exitosamente, especialmente en aquellos momentos en los que parecía
imposible tener un buen fin y salimos adelante aún en contra de
todas las opiniones, o cuando nos ocurrió algún desastre y tuvimos
la capacidad de resolverlo.
3. No hay fracaso, solamente resultados.
Adoptar esta frase es un motivador muy grande cuando las cosas
no nos salen como esperábamos. Nos sentiremos más tranquilos
si revisamos qué es lo que sucede en lugar de sentirnos víctimas.
4. La opinión que tengan de mí no me interesa.
Esto es algo que nos podemos repetir, cuando alguien nos critique o
juzgue nuestro trabajo, sin ser el responsable de hacerlo. Es un recordatorio que todos tenemos una visión diferente sobre las cosas y
eso está bien. Así como nosotros mismos opinamos sobre lo que nos
gusta y lo que no, también sucede así con los demás. Pero aquí lo importante es que las apreciaciones de los demás no nos provoquen un
mal momento, porque es tan sólo su opinión personal.
5. Soy libre de elegir cómo me voy a mostrar en el mundo el
día de hoy.
En ocasiones sentimos que las cosas no nos salen nada bien, que
“nos levantamos con el pie izquierdo esta mañana”, pero podemos
elegir entre quedarnos en esa sensación el resto del día, o pensar
en algo agradable para cambiar nuestra actitud (como en algún
amigo que nos hace reír, el amor de esa persona especial, en nuestra mascota, o cualquier otra cosa que nos haga sentirnos bien).
No nos limitemos en nuestras capacidades, en quien somos y lo
que podemos lograr.
Los expertos aseguran que si elegimos adoptar estas declaraciones
positivas, nosotros, nuestra vida y nuestro potencial estarán listos
para aportar lo mejor que tenemos y llenarnos de satisfacciones.
22 Información económica y social para dirigentes sindicales
Visión
Empresarial
México: hacia un mayor
desarrollo productivo
Nuestro país está en condiciones para alcanzar un crecimiento dinámico y sostenido. Con la instrumentación de estrategias que impulsen la modernización y competitividad de la planta productiva, y el fortalecimiento del mercado interno, lograremos acelerar el paso, reducir la pobreza y ampliar las oportunidades de desarrollo
en todo el país.
La industria mexicana se encuentra en la fase de transición entre
la reactivación y el crecimiento
sostenido de la inversión y la
producción. Ha quedado atrás la
etapa de crecimiento moderado
gracias al impulso proveniente
de las empresas exportadoras y
al aumento de los pedidos procedentes de la economía estadounidense. Ahora la industria
mexicana se prepara para fortalecer su capacidad generadora
de fuentes de trabajo estables y
cada vez mejor remuneradas; incrementar el valor agregado a la
oferta exportable; participar activamente en la materialización
de las obras de infraestructura
proyectadas para este y el siguiente año; así como para aprovechar los beneficios provenientes de las reformas estructurales
recientemente aprobadas. De
esto y otras cosas habló Francis-
co Funtanet Mange, Presidente
de la Confederación de Cámaras
Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN).
¿Qué papel juega la
formalización del empleo?
R. El fortalecimiento de la economía formal es condición indispensable para elevar la productividad y la competitividad de
la actividad económica nacional
en forma consistente y duradera. Sin ambos ingredientes, difícilmente lograremos acelerar el
paso de la economía. Por eso se
trata de un tema crucial para el
desarrollo del país.
Formalizar el empleo permitirá a los trabajadores mejores
condiciones laborales, elevar su
contribución a la generación de
riqueza, aspirar a mejores remu-
neraciones y ofrecer a un creciente número de hogares la red
de protección proveniente de la
seguridad social: atención médica, seguro para el desempleo,
acceso a crédito para vivienda y
ahorro para el retiro, entre otros
aspectos fundamentales para
elevar la calidad de vida de las
familias. Formalizar el empleo es
la mejor forma para impulsar un
estilo de desarrollo incluyente.
¿Qué necesitan las empresas
mexicanas para poder ser
más productivas?
R. Acelerar el crecimiento es
mucho más que un acto de voluntad. Requiere de un programa
industrial concertado y transversal por los distintos sectores,
con metas precisas e instrumentos eficaces, que permitan
articular un aparato productivo
MUNDO DEL TRABAJO 23
Visión
Empresarial
debidamente pertrechado para
enfrentar la competencia a partir de mano de obra de calidad,
tecnología de punta, soporte
crediticio, infraestructura moderna y cadenas de valor sólidamente articuladas a escala
regional y sectorial.
Son diversas las medidas que necesitamos: 1) Fortalecer las políticas públicas transversales que
benefician la competitividad y
rentabilidad de todos los sectores industriales, como la desregulación, la simplificación administrativa, el soporte financiero a
través de la banca de desarrollo y
los programas de formación empresarial; 2) Ampliar el peso del
mercado interno como motor de
crecimiento económico y la integración de cadenas productivas,
a partir del aprovechamiento
integral de las compras gubernamentales federales, estatales
y municipales; 3) Impulsar toda
una estrategia nacional para la
modernización y competitividad
de las Pymes industriales porque son vitales para la innovación tecnológica y el desarrollo
de proveedores; 4) Impulsar un
desarrollo regional que permita
abatir las brechas prevalecientes y facilite el aprovechamiento
integral de las vocaciones productivas locales, y 5) Promover
iniciativas como el Movimiento
Nacional por la Innovación, que
ayuda a las empresas a mejorar
sus modelos de negocios.
¿Cuáles son los cambios que
urge hacer ahora?
R. Los cambios de mayor relevancia ya se han realizado. Las
reformas estructurales renovarán las bases para el desarrollo nacional, atraerán capitales,
tecnologías y mayor competencia en sectores estratégicos.
México tiene ahora una agenda
definida: materializar simultánea y eficazmente las reformas
emprendidas para que sus beneficios lleguen lo antes posible a la
economía y a los hogares.
Nuestro país está en condiciones para alcanzar un crecimiento dinámico y sostenido. Con
el esfuerzo reformador emprendido, la instrumentación
de estrategias que impulsen la
modernización y competitividad de la planta productiva, y
el fortalecimiento del mercado
interno, lograremos acelerar el
paso, reducir la pobreza y ampliar las oportunidades de desarrollo en todo el país.
La situación económica de
nuestro país no está en su
mejor momento, ¿qué se
puede hacer ante estos
escenarios?
R. Cuando la actividad económica avanza a un ritmo moderado,
tal y como ha sucedido en los
últimos años, es preciso renovar
las bases de nuestro desarrollo,
tal y como ha sucedió con el ciclo reformador emprendido por
la presente Administración, así
como preservar la estabilidad
económica, manteniendo el control sobre las finanzas públicas,
la inflación y las tasas de interés,
pues de ello depende, en buena
medida, el ambiente para los negocios y la percepción de empresarios y consumidores en torno al
presente y futuro de la actividad
económica. En estas condiciones
es importante profundizar el esfuerzo modernizador y acercar a
las empresas pequeñas y medianas todos los instrumentos que
les permitan acrecentar su productividad y la competitividad de
sus productos.
24 Información económica y social para dirigentes sindicales
¿Cuánto tendría que crecer
la economía en México?
R. La economía mexicana puede alcanzar tasas de crecimiento económico equivalentes al 6
por ciento anual. Tenemos todo
para conseguirlo. No se trata de
un ritmo de crecimiento inalcanzable. Por el contrario, es el dinamismo que podemos y debemos
alcanzar para afrontar los desafíos económicos, regionales y
sociales que compartimos.
¿Las reformas legislativas
recientemente aprobadas han
favorecido a su sector?
R. Las reformas estructurales
han modificado el marco constitucional. Su instrumentación
renovará las bases para el desarrollo y darán un importante
impulso adicional al crecimiento económico a partir de una
mayor competencia y el fortalecimiento de nuestras capacidades productivas.
Las reformas emprendidas no
beneficiarán a unos cuantos
sectores o regiones. Atraerán
inversiones, crearán oportunidades de negocio para empresas
nacionales y extranjeras, grandes, medianas y pequeñas, que
se convertirán en los mejores
instrumentos para el aprovechamiento de las vocaciones productivas regionales y la generación de más y mejores empleos.
Su contribución al desarrollo nacional comenzaremos a sentirla
a partir de 2015 a través del aumento en el empleo, la inversión
productiva y el surgimiento de
nuevos polos de desarrollo a escala sectorial y regional.
México está por iniciar una nueva etapa en materia de desarrollo económico.
Derechos
Laborales
La conservación de
derechos: Modalidad 40
Por Felipe Acosta Chávez
Asesor Jurídico Laboral del CONAMPROS
Recibir una pensión es un derecho de todos los trabajadores que cotizan para
el Seguro Social, si ha terminado su relación laboral, existen alternativas
para mantener la vigencia de sus derechos.
El derecho a la seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo, así como
el otorgamiento de una pensión que en su caso
y previo cumplimiento de los requisitos legales,
será garantizada por el Estado.
La ley del Seguro Social vigente publicada en el
Diario Oficial de la Federación mediante decreto
de fecha 21 de diciembre de 1995 y que entró en
vigor el 1 de julio de 1997; conocida como la nueva ley del IMSS, y que en sus Artículos Transitorios
reconoce, a los trabajadores derechohabientes,
sus derechos adquiridos con anterioridad (Ley anterior, régimen 73) de la siguiente forma:
UNDECIMO. Los asegurados inscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta Ley,
al momento de cumplirse los supuestos legales o
el siniestro respectivo que, para el disfrute de las
pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada o
riesgos de trabajo, se encontraban previstos por la
Ley del Seguro Social que se deroga, podrán optar
por acogerse a los beneficios por ella contemplados o a los que establece la presente Ley.
DUODECIMO. Estarán a cargo del Gobierno Federal las pensiones que se encuentren en curso
de pago, así como las prestaciones o pensiones
de aquellos sujetos que se encuentren en período
de conservación de derechos y las pensiones que
se otorguen a los asegurados que opten por el
esquema establecido por la Ley que se deroga.
MUNDO DEL TRABAJO 25
Derechos
Laborales
De conformidad con la Ley de Seguridad Social
vigente señala que su finalidad es:
a).- La asistencia médica.
b).- La protección de los medios de subsistencia.
c).- Los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo.
d).- El otorgamiento de una pensión que, en su
caso y previo cumplimiento de los requisito legales, será garantizada por el Estado.
A efecto de cumplir con estos propósitos, el Seguro Social comprende dos tipos:
1. El régimen obligatorio.
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores.
Cuenta con cinco tipos de seguro:
a).- Enfermedades y maternidad;
b).- Riesgos de trabajo;
c).- Invalidez y vida;
d).- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
e).- Guarderías y prestaciones sociales.
2. El régimen voluntario.
De forma voluntaria y mediante convenio con el
Instituto, podrán ser sujetos de aseguramiento
en este régimen, los trabajadores en industrias
familiares y los independientes como profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás
trabajadores no asalariados, los trabajadores
domésticos, los ejidatarios, comuneros, colonos
y pequeños propietarios; así mismo, los patrones
(personas físicas) con trabajadores asegurados
a su servicio y los trabajadores al servicio de las
administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos
como sujetos de seguridad social.
De acuerdo con el esquema establecido en la
anterior ley, los trabajadores que cotizaron
antes del 1 de julio de 1997, podrán optar por
ampararse al beneficio de la ley derogada del
Seguro Social para pensionarse cumpliendo
con los siguientes requisitos:
26 Información económica y social para dirigentes sindicales
Régimen 73.
a).- Tener reconocidas en el Instituto (IMSS) un
mínimo de quinientas semanas de cotización.
b).- Haya cumplido 60 años de edad; y
c).- Quede privado del trabajo remunerado. (Baja
de la empresa)
Cumplidos los requisitos señalados anteriormente y cuenten con su conservación de derechos los
trabajadores obtendrán su pensión de Cesantía
en Edad Avanzada o de Vejez si tienen cumplidos
65 años y los demás requisitos.
Algunas causas que imposibilitan a los trabajadores el derecho de pensionarse por la ley anterior (régimen 73)
a).- No tener cubiertas las 500 cotizaciones.
b).- Haber concluido el tiempo de conservación
de su derecho a pensionarse. Como lo establecen
los artículos 150 y 151 de la ley del IMSS;
La gran mayoría de estos trabajadores en la actualidad se enfrentan al problema más grave de
su vida, por no poder contratarse al tener 60
años de edad o más, y a consecuencia de esto,
algunos renuncian al derecho de pensionarse y
se dedican al comercio informal como una forma
de subsistencia, algunos cuantos se subemplean
como intendente o guardia de seguridad, percibiendo un salario mínimo.
Cuando un trabajador pretende pensionarse es
necesario cumplir con los requisitos que impone la
ley del IMSS. Es importante conservar su vigencia
de derechos adquiridos (señalados en el artículo
150), que consiste en mantener una cuarta parte
del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales contadas a partir de la fecha de su baja.
En el caso de que el trabajador exceda del
tiempo de conservación y reconocimiento de
derechos, el Instituto solicitará al derechohabiente que reingrese al seguro obligatorio, se
inscriba, trabaje y cotice por veintitrés semanas; y/o cincuenta y dos semanas con el fin de
reactivar sus cotizaciones y acceder al derecho
a pensionarse, como lo dispone los preceptos
que se transcriben a continuación:
Derechos
Laborales
La conservación y reconocimiento
de derechos
La conservación de derechos es tiempo de gracia
que otorga la ley a los derechohabientes (trabajadores) para que se pensionen, las personas
que ya no coticen en el régimen obligatorio conservarán sus derechos para la obtención de una
pensión por un periodo igual a la cuarta parte de
las semanas cotizadas y reconocidas en el IMSS.
Artículo 150. Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los
derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en
el seguro de invalidez y vida por un período igual
a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja.
Este tiempo de conservación de derechos no será
menor de doce meses.
Reconocimiento de derechos
Artículo 151. Al asegurado que haya dejado de
estar sujeto al régimen obligatorio y reingrese a
éste, se le reconocerá el tiempo cubierto por sus
cotizaciones anteriores, en la forma siguiente:
I. Si la interrupción en el pago de cotizaciones no
fuese mayor de tres años, se le reconocerán, al momento de la reinscripción, todas sus cotizaciones;
II. Si la interrupción excediera de tres años, pero
no de seis, se le reconocerán todas las cotizaciones anteriores cuando, a partir de su reingreso,
haya cubierto un mínimo de veintiséis semanas
de nuevas cotizaciones;
III. Si el reingreso ocurre después de seis años de interrupción, las cotizaciones anteriormente cubiertas se le acreditarán al reunir cincuenta y dos semanas reconocidas en su nuevo aseguramiento, y
IV. En los casos de pensionados por invalidez que
reingresen al régimen obligatorio, cotizarán en todos
los seguros, con excepción del de invalidez y vida.
En los casos de las fracciones II y III, si el reingreso del asegurado ocurriera antes de expirar
el período de conservación de derechos, establecido en el artículo anterior, se le reconocerán de
inmediato todas sus cotizaciones anteriores.
La continuación voluntaria en
el Régimen Obligatorio
Artículo 218. El asegurado con un mínimo de
cincuenta y dos cotizaciones semanales acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos
cinco años, al ser dado de baja, tiene el derecho a
continuar voluntariamente en el mismo, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de Invalidez y Vida; así como de Retiro, Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez, debiendo quedar inscrito con
el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja. El asegurado cubrirá las cuotas
que le correspondan por mensualidad adelantada
y cotizará de la manera siguiente:
a).- Respecto del Seguro de Retiro, Cesantía en
Edad Avanzada y Vejez, el asegurado cubrirá por
cuanto hace al ramo primero, la totalidad de la
cuota y por los otros dos ramos cubrirá el importe de las cuotas obrero patronales, debiendo el
Estado aportar la parte que conforme a esta Ley
le corresponde, incluyendo la cuota social, y
b) En el Seguro de Invalidez y Vida el asegurado
cubrirá las cuotas obrero-patronales y el Estado
la parte que le corresponda de acuerdo a los porcentajes señalados en esta Ley.
Adicionalmente, el asegurado deberá cubrir las
cuotas que corresponderían al patrón y al trabajador, señaladas en el párrafo segundo del artículo 25 de esta Ley.
Artículo 219. El derecho establecido en el artículo anterior se pierde si no se ejercita mediante
solicitud por escrito dentro de un plazo de cinco
años a partir de la fecha de baja.
Con relación a la continuación voluntaria por
parte del trabajador es importante señalar
que este tiene el derecho a solicitar su inscripción en el Instituto Mexicano del Seguro Social teniendo la oportunidad de poder cotizar
con mejor salario dentro del límite superior de
conformidad con lo que estipula el artículo 28
de la Ley de Seguridad Social que dice:
MUNDO DEL TRABAJO 27
Derechos
Laborales
Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de
cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el
salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite
inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
Para lo cual los trabajadores que procuren este beneficio deberán
acudir a las oficinas del IMSS, que le corresponda para llenar su
formato de inscripción, en la continuación voluntaria dentro del
tiempo establecido por el artículo 219 de la ley del IMSS, con lo
cual activarán su derecho y podrán mejorar la pensión mensual
que corresponda.
Las personas que son candidatos a utilizar la Modalidad 40 son:
a).- Trabajadores que tengan menos de 5 años de su última baja,
como lo dispone el artículo 219 de la Ley del IMSS.
b).- Personas que quieran mejorar su pensión debido a que han
cotizado con un bajo salario en sus últimos cinco años.
c).- Trabajadores dados de baja de su empresa y que aún no cumplan con la edad de pensionarse y quieran seguir cotizando para
conservar el derecho a pensión al llegar a tener la edad para pensionarse.
d).- Trabajadores que estén dados de baja de su empresa y que su
conservación de derechos no les alcance cuando cumplan la edad
para pensionarse.
Para realizar la inscripción a la continuación voluntaria el trabajador, deberá presentarse en la Subdelegación del IMSS que le corresponda y llenar solicitud o formato de inscripción.
Para su conocimiento, existen Programas Gubernamentales donde
pueden encontrar trabajo las personas mayores:
• Vinculación Productiva de las Personas Adultas Mayores y Empleo Temporal del INAPAM, donde pueden hacer contacto en el
teléfono: 01 800 004 0004 desde el interior de la república, o al
56 69 49 82 en el área metropolitana de la Ciudad de México, o en
la página electrónica www.inapam.gob.mx.
• SEDESOL, en el teléfono 01 800 007 3705, o en la página web
www.sedesol.gob.mx.
• Servicio Nacional de Empleo, en el teléfono 01 800 841 2020, y
en www.empleo.gob.mx.
28 Información económica y social para dirigentes sindicales
Protección
al Salario
¡Se pueden convertir
en ahorro los pequeños
gastos habituales!
Los “gastos hormiga” son todos esos pequeños gastos que no registramos y
que acaban con nuestro dinero sin que nos demos cuenta.
Seguramente muchas veces nos hemos sorprendido cuando vemos nuestra cartera y el dinero que traíamos se “esfumó”, “desapareció”,
o ya no es la cantidad que nosotros estimábamos que estaba ahí.
Esto es, porque a veces no tomamos en cuenta
los gastos que realizamos durante el día y la forma en que sacamos el dinero, pues generalmente
son cantidades pequeñas a las que no les damos
ninguna importancia.
Por ejemplo, podemos comprar un café, un cigarro,
agua embotellada, algunas golosinas o frituras, etc.
Estos pequeños gastos se convierten en un problema cuando caemos en la costumbre, es decir,
cuando ya es habitual que los hagamos diariamente.
La CONDUSEF señala que este tipo de gastos son
los llamados “gastos hormiga”; que representan
un fuerte golpe a nuestras finanzas personales,
MUNDO DEL TRABAJO 29
Protección
al Salario
porque es como si tuviéramos un agujero en el bolsillo. Lo que nos
hace perder poco a poco el dinero sin darnos cuenta.
Justamente eso es lo que pasa cuando hacemos compras pequeñas o de bajo costo, que no consideramos como un gasto, porque
muchas veces no les damos importancia. Para nosotros son unos
cuantos pesos que no nos afectan en nada.
Sin embargo, la realidad es otra, porque si salimos a la calle con 200
pesos, a veces no nos damos cuenta cómo los gastamos o en qué.
Para hacer evidente este problema ante nuestros ojos, la CONDUSEF realizó un ejercicio en 5 establecimientos, en los que investigó los precios de algunos productos que se consumen con mayor
frecuencia. Los resultados revelaron el costo que representa para
nuestra cartera en el día, a la semana y al año.
Nombre
Costo diario
A la semana
Al año
Botana de media tarde
$12.00
$ 60.00
$3,120.00
Agua embotellada
$10.00
$ 50.00
$2,600.00
Aumento en el combo
$10.00
$ 20.00
$ 240.00
Café
$20.00
$100.00
$5,200.00
Cigarros (cajetilla)
$40.00
$ 80.00
$ 960.00
Revistas
$ 0.00
$ 35.00
$ 420.00
del cine
Al ver estos resultados es difícil creer que nuestros gastos hormiga
sean tan grandes, o que representen una cantidad tan considerable.
Sobre todo si consumimos cotidianamente uno o más productos.
La CONDUSEF asegura que una buena opción para que hagamos crecer ese dinero (que se nos escapa), sería abrir una cuenta de ahorro
recurrente (ya sea mensual o quincenal).
Muchas veces decimos que no podemos ahorrar, porque no nos alcanza, quizá una buena manera de hacerlo sería detectar ese tipo de
gastos que hacemos cotidianamente y que podríamos dejar de hacer
sin ningún perjuicio para nosotros.
Es decir, si el gasto que hacemos no lo consideramos “hormiga”, porque realmente necesitamos consumir un chicle, un dulce, galletas o
el cafecito de máquina, sería mejor que consideremos hacer nuevamente nuestro análisis de gastos y detectar los que verdaderamente
podemos cambiar, o dejar de hacerlos.
30 Información económica y social para dirigentes sindicales
Protección
al Salario
Para eso podemos comenzar a registrar nuestros
gastos y hacernos conscientes del monto que representa para nosotros.
Por muy pequeño o mínimo que nos resulte, será
indispensable que anotemos esos gastos:
• Si le damos unos pesos al “viene-viene” del estacionamiento.
• Si apoyamos a alguna persona necesitada con
una moneda en la calle.
• Si compramos un chicle.
• Cigarros sueltos, o en cajetilla.
• Un jugo.
• Un tamal.
• Una torta.
• Un café.
• Unas galletas.
• Un chocolate.
• Un refresco.
• Agua.
• Fruta, o
Recordemos siempre que es un dinero inalcanzable ya, porque si hubiéramos comprado ese cafecito, o esas deliciosas galletas, tampoco podríamos disponer de él.
Es un autoengaño, que si no lo asumimos como algo
real, no funcionará y no rendirá frutos; porque es
muy fácil caer en la tentación de tomar ese dinero
ante cualquier circunstancia y volver a quedarnos
igual que al principio.
Tal vez sería peor, porque ya hicimos un sacrificio para no comprar esas cosas a las que ya nos
habíamos acostumbrado y con las que habíamos
formado apegos.
Entonces, no debemos perder nuestro objetivo;
es mejor considerarlo como un dinero gastado ya,
para no caer en la tentación de tomarlo.
Al término del mes, veamos cuánto es lo que tenemos guardado, seguramente será un hallazgo
para nosotros.
Nos daremos cuenta de que si es posible ahorrar (en
la medida de nuestras posibilidades), y tal vez sea
motivante para nosotros si continuamos con esto.
Lo que debemos tener claro, desde que tengamos un estimado de cuánto gastamos en cosas
que podemos dejar de consumir, es para qué vamos a destinar ese dinero.
• Cualquier otra cosa.
Si hacemos un propósito o establecemos una meta,
será más sencillo guardar en una alcancía el dinero
que gastaríamos cada vez que tengamos un antojo.
Hagamos el ejercicio de conocer cuánto representa
ese gasto al día, a la semana, al mes o al año para
nosotros y planeemos recortar gastos, con la convicción de que podremos reunir una cantidad para
otro fin, que nos aporte un poco más.
No es necesario que todo el tiempo tengamos
presente que nos queremos ir de vacaciones, o
comprar algo más que no podemos adquirir por
falta de dinero.
Si podemos evitar comprar ese producto, no mantengamos el dinero en la cartera, vamos a depositar esa cantidad en una alcancía, como si ya lo
hubiéramos gastado.
Deberá hacerse algo, casi mecánico, de forma recurrente. Sin pensar en que nos hace falta ese dinero
o que lo podemos tomar ante alguna emergencia.
Pero no debemos olvidar guardar esas pequeñas
cantidades sobre deseos reprimidos (de golosinas,
o chucherías), porque es lo que vamos a ahorrar.
Será difícil solo los primeros días, después seguramente nos acostumbraremos y estaremos más
dispuestos a buscar un mayor ahorro (en la medida de lo posible).
MUNDO DEL TRABAJO 31
Protección
al Salario
Después de un tiempo de hacerlo será más fácil
que podamos disponer de una cantidad y hacernos conscientes de los gastos hormiga, para acabar con ellos.
Tengamos presente que no existen “recetas mágicas” para multiplicar nuestro dinero, solo la disciplina puede ayudarnos a conseguir lo que realmente anhelamos.
Todo este planteamiento se trata de cambiar nuestros patrones de conducta y asumir otros que nos
lleven por el camino del ahorro.
No será sencillo, requiere de mucho sacrificio, que
sin lugar a dudas se verá recompensado una vez
que hayamos logrado cumplir nuestras metas.
Otro factor que nos puede ayudar es que antes de
realizar una compra por impulso, analicemos si lo
necesitamos verdaderamente.
La CONDUSEF aconseja que la mejor manera de no
caer en “tentaciones” y comprar por impulso, elaboremos una lista sobre las cosas que necesitamos.
Es importante considerar que las emociones influyen mucho en nuestros hábitos de consumo,
por ejemplo:
Se habla de que cuando sentimos tristeza nuestro
cuerpo nos pide más azúcar, por eso es muy fácil
comprar productos que contengan una gran cantidad de este ingrediente.
Es entonces que pensamos en consumir galletas,
dulces, refrescos y otros productos similares que
en realidad no deberíamos comprar.
Si nos sentimos muy felices, nuestras compras se
inclinan por productos que tienen que ver con la
imagen: aparatos de ejercicio, ropa, zapatos y cosméticos, entre otros.
Por eso es necesario reflexionar en cómo nos sentimos, en qué situación estamos de nuestra vida,
pero sobre todo no perder de vista nuestras finanzas personales, los recursos que tenemos, las deudas que enfrentamos y las metas que nos hemos
planteado; antes de hacer alguna compra.
32 Información económica y social para dirigentes sindicales
No importa lo que nos pase, siempre debemos tener presente lo que buscamos y hacia dónde vamos, de otra forma nuestros recursos se seguirán
desperdiciando en cosas que no eran esenciales y
que muy probablemente nos pesará después.
Porque experimentaremos una cruda moral y la falta de dinero, ante la necesidad de cubrir nuestros
compromisos o lograr nuestras metas.
Existe también otro gasto que se considera “hormiga”, es el sacar dinero de cajeros red, que no
correspondan al banco emisor de nuestra tarjeta, pues eso genera un cobro de comisiones, que
a veces no consideramos.
Hagamos siempre una reflexión y un análisis de
nuestros gastos y la forma en que distribuimos
nuestros ingresos.
Solo así lograremos alcanzar nuestras metas y la
disciplina para mejorar nuestra vida familiar.