MODELO_DE_CONTRATOS_PYMES(AE)

MODELO DE CONTRATOS PYMES
CONTRATO
DE
TRABAJO
SUJETO
A
MODALIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo de naturaleza temporal por
NECESIDADES DE MERCADO que celebran, de conformidad con EL DECRETO
LEGISLATIVO N ° 1086 y su reglamento DECRETO SUPREMO N ° 008-2008 TR, y el
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial aprobado por Decreto Supremo N °. 013-2013-PRODUCE, de una parte V.R.K
con RUC N ° 10082573238 y domicilio en CALLE ELIAS AGUIRRE 224 MIRAFLORES , a
quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, representada por la señora
TANAKA TANAKA DE MATSUOKA ROSA identificado con DNI N ° 08257323 y de la otra
parte la señorita CUBAS RAMÍREZ YAZMIN ARACELI identificado con DNI N ° 43288860
con domicilio en AV pedro silva N ° 663 san Juan de miraflores, a quien en adelante se
denominara
EL
TRABAJADOR;
en
los
términos
y
condiciones
siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona NATURAL, cuya principal actividad
comprende .RESTAURANTE . por lo que requiere los servicios de una administradora.
OBJETO
DEL
CONTRATO:
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a
cambio
de
la
remuneración
PRESTACIÓN
convenida.
DE
SERVICIOS:
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, ordenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus representantes, así
como
las
demás
normas
que
se
impartan
por
necesidades
del
servicio.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en función
de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y requerimientos de
la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado de categoría y/o
remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo
EL
TRABAJADOR
ser
reemplazado
ni
ayudado
por
tercera
persona.
JORNADA
Y
HORARIO
DE
TRABAJO:
CUARTA: En virtud de lo establecido por el D .S. N ° . 008-2002-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, y sus
modificatorias, las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de
9.00AM A 5.00PM de lunes a Sábado, con 60 MINUTOS de refrigerio que no son
computables
a
efectos
de
la
citada
jornada
ni
del
horario
de
trabajo.
EL EMPLEADOR en uso de sus facultades Directrices esta facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes ,respetando el máximo legal de 48 horas semanales ,sin que dichas variaciones
signifiquen
menoscabado
de
categoría
y/o
remuneración.
REMUNERACIÓN:
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a S/.750.00 nuevos soles,durante el tiempo que dure la
relación laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas legales y vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración
en
forma
proporcional
a
la
duración
de
dicha
ausencia.
VACACIONES:
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15(quince)días de descanso
vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7(siete) días al año,
mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un
acuerdo
escrito.
DURACIÓN
DEL
CONTRATO:
SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra para el
incremento de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia se extiende del
01/11/2008 hasta el 01/05/2009 pudiendo prorrogarse el mismo siempre que EL
EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro
del
régimen
laboral
especial
de
las
microempresas.
El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad con
lo
establecido
en
los
artículos
10°
y
75°
de
la
LPCL
OBLIGACIONES
DE
EL
TRABAJADOR:
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y
Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con
la
mayor
diligencia
y
responsabilidad.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento
genera
la
correspondiente
responsabilidad
por
daños
y
perjuicios.
El trabajador se obliga también a informar sobre cualquier acto irregular que ocurra durante
el
desarrollo
de
EXTINCION
sus
DEL
actividades.
CONTRATO.
NOVENA: Asimismo el vinculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de
extinción del contrato de trabajo, señaladas en el articulo 16° de la LPCL .En el caso de
despido injustificado El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente
a 10(diez) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de
90 (noventa) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.
COMPETENCIA
TERRITORIAL
DECIMA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la
celebración y ejecución de este contrato , las partes se someten a la competencia territorial
de
los
jueces
y
Autoridades
Administrativas
de
Lima.
DOMICILIO:
DECIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados
en la introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas validas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde
la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de un
mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los días del mes
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