casuística laboral

casuística
laboral
1. ¿EXISTE UN LÍMITE A LA FACULTAD QUE TIENE EL TRABAJADOR
DE TRASLADAR SU CTS DE UNA ENTIDAD BANCARIA O
FINANCIERA A OTRA?
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el
traslado del monto acumulado de su Compensación por Tiempo de
Servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal
decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles
cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que
deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artículo será especialmente sancionada por la
Superintendencia de Banca y Seguros.
2. ¿CUÁL ES EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO APLICABLE A UN TRABAJADOR CON CONTRATO
A PLAZO INDETERMINADO?
En este caso la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos
según corresponda.
3. ¿ES POSIBLE QUE EL EMPLEADOR MODIFIQUE LA FECHA DE
INICIO DEL CÓMPUTO DEL AÑO DE SERVICIOS DE SUS
TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DEL AÑO DE
LABOR EXIGIDO PARA VACACIONES?
De acuerdo a lo establecido en el art. 10º del Dec. Leg. Nº 713,
Normas sobre Descansos Remunerados, el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios en la medida que obviamente cumpla
el récord correspondiente.
Por su parte en el art. 11º de la norma bajo comentario se precisa
que el año de labor exigido se computará desde la fecha en que el
trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que
el empleador determine, si compensa la fracción de servicios co-
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OCTUBRE 2011 / CASUÍSTICA LABORAL
rrespondientes. Respecto a este último punto, si la empresa determina una fecha de inicio del cómputo del año de servicios distinta para efecto del descanso vacacional, deberá compensar al
trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.
Cabe precisar al respecto que esta modificación efectuada por el
empleador resulta aplicable solo para el cálculo de las vacaciones del trabajador, pues para todo otro efecto la fecha de ingreso
del trabajador sigue siendo la original.
Veamos esto con un ejemplo:
Supongamos que tenemos un trabajador, Carlos García, que ingresó a laborar en la empresa el 15 de julio de 2011. La empresa
decide establecer, en aplicación de las normas legales antes reseñadas, como nueva fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional, el 01 de enero del 2012.
En este caso la empresa va a tener que compensar a Carlos García por el tiempo laborado desde el 15 de julio de 2011 hasta el
01 de enero 2012. La compensación antes reseñada es sólo económica y su cálculo se efectúa por dozavos en caso de meses
completos y treintavos de dozavos en el caso de días.
4. ¿ES POSIBLE QUE UNA EMPRESA UNILATERALMENTE AMPLÍE
LA JORNADA DE TRABAJO?
Sí, de acuerdo a lo establecido en el art. 3º del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, en los centros de trabajo en
que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites, pero deberá incrementar la
remuneración en función al tiempo adicional. Para tales efectos
se debe observar el criterio de remuneración ordinaria contenido
en el Artículo 11º de la norma reseñada que establece que se
entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo
previsto por el artículo 6º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, percibe el trabajador, semanal, quincenal o
mensual, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variables o imprecisas, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda.
5. ¿EXISTE ALGÚN PLAZO PARA QUE UN EX TRABAJADOR
SOLICITE EL PAGO DE SUS UTILIDADES? ¿PROCEDE EN ESTE
CASO EL PAGO DE INTERESES?
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la
que se distribuya la participación en la renta, tienen derecho a
cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio
fijado por ley, vale decir cuatro años, contados a partir del momento en que debió efectuarse la distribución.
En este caso, no aplica el pago de intereses.