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Importante institución pública, se encuentra en la búsqueda de un profesional acorde al siguiente perfil:
Nombre del cargo: Coordinación de Talento Humano
Título Tercer Nivel,Cuarto Nivel - Especialidad,Cuarto Nivel - Diplomado,Cuarto Nivel - Maestría en: Administración, Administración
del Talento Humano, Economía, Derecho, Psicología y a fines.
Años de experiencia: Mínimo 5 años, incluyendo 5 años en posiciones directivas : Afines al cargo,Administración,Jurídico Legal,Talento
Humano,Psicología,Econonia
Conocimientos: Normativa Constitucional, LOSEP y su Reglamento, LOES, Código de trabajo, normativa de la Contraloría General del
Estado, acuerdos y resoluciones enfocadas en la gestión del talento humano. LOSEP y su reglamento, Gestión Pública.
Manejo de instrumentos técnicos y legales. Estatuto orgánico por procesos, LOSEP y su reglamento, Gestión por Procesos,
Manual de Puestos. SIITH, Manejo del subsistema de remuneraciones, subsistema de selección, Seguridad Ocupacional,
Subsistemas de Clasificación de Puestos y demas subsistemas de Talento Humano. Planificación Estrategica, Gestión
Pública, Normas técnicas de manejo de Talento Humano.
Requisitos Generales: La misión del cargo es coordinar, Planificar, Organizar y Controlar la ejecución de actividades técnicas de administración de
talento humano enfocadas en planificación, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, nómina, capacitación y
evaluación con la finalidad de mantener al personal motivado en su lugar de trabajo.
Funciones: Coordinar, dirigir y evaluar la gestión del talento humano institucional, con el propósito de implementar acciones dedesarrollo.
Asesorar a los servidores y autoridades de la institución en la gestión del desarrollo institucional y del talento humano.
Coordinar, dirigir y controlar: la elaboración del estatuto orgánico por procesos; manual de valoración y clasificación de
puestos; procedimientos, reglamentos, instructivos y demás normas que sean necesarias para la gestión interna en el ámbito
de su competencia. Coordinar y liderar la planificación del talento humano; el manejo del SIITH; desarrollo organizacional;
remuneraciones y nómina; reclutamiento y selección, SSO, entre otras. Suscribir informes técnicos para movimiento de
personal y todo acto de gestión del talento humano.
Lugar de trabajo: SAN MIGUEL DE URCUQUI,
Remuneración a percibir: 3798
Observación: Requiere nivel avanzado de inglés