folleto_prl_lozoyuela_2015

ACCIÓN:
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
LOZOYUELA
AYUNTAMIENTO DE
LOZOYUELA
NAVAS
SIETEIGLESIAS
El Ayuntamiento de Lozoyuela – Las Navas - Sieteiglesias, en su empeño por aumentar la
cultura preventiva en los municipios, apuesta por el fomento de la implantación de la
prevención de riesgos laborales en las empresas de los municipios y la información
relacionada con esta materia así como la sensibilización de los ciudadanos.
¿QUÉ SON LOS RIESGOS LABORALES?
Se entiende como "riesgo laboral" la posibilidad
de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo. Para calificar un
riesgo desde el punto de vista de su gravedad,
se valorarán conjuntamente la probabilidad de
que se produzca el daño y la severidad del
mismo.
Se considerarán como "daños derivados del
trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Dentro de los daños derivados del trabajo podemos sufrir:



Accidentes de trabajo.
Enfermedades comunes derivadas del trabajo.
Enfermedades profesionales.
¿CÓMO LOS PUEDO PREVENIR?
Si tenemos en cuenta que la Prevención es el “Conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de una empresa con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo”, tendrás que GESTIONAR la prevención de
riesgos laborales a través de alguna de las modalidades existentes.
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MOTIVOS PARA GESTIONAR
LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
…la Prevención es un deber y un derecho básico. Le Ley establece la obligación de
empresarios y trabajadores de velar por la seguridad y salud.
…prevenir es una inversión para la empresa y un bien necesario para todos. Los
accidentes generan unos costes humanos y económicos muy superiores a los costes de
prevención.
…la mejora de las condiciones de seguridad y salud mejora la productividad. Al
disminuir los errores, aumentan los niveles de desempeño.
…todos los accidentes se pueden prevenir. La gestión preventiva nos permite evaluar los
riesgos e implantar medidas preventivas.
…la seguridad laboral es producto del trabajo bien hecho. La prevención de riesgos
laborales para ser eficiente debe integrarse en todos los niveles y actividades de la
empresa.
…permite a las organizaciones ofrecer una imagen mucho más positiva. Una empresa
comprometida con la salud de sus trabajadores y en definitiva con la sociedad proyecta
una mejor imagen.
…mejora el clima laboral en la empresa. Trabajar en un ambiente seguro y confortable
reduce el absentismo laboral y fomenta la participación.
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ELEGIR LA MODALIDAD PREVENTIVA
El Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997) en su artículo 10, establece
que la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades
siguientes:
Asumiendo personalmente tal actividad.
- Hasta 10 trabajadores o 25 cuando estén en un único centro de trabajo.
- Que no desarrollen actividades especialmente peligrosas (ANEXO I R.D.
39/1997).
- Presencia habitual del empresario en el centro de trabajo.
- Que el empresario tenga la capacidad correspondiente a las funciones
preventivas que va a desarrollar, mínimo formación como nivel básico.
Designando a uno o varios trabajadores.
El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores con la capacidad
necesaria para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa. Los medios y
el tiempo que el empresario ponga a su disposición deberán ser los necesarios
para desarrollar las funciones.
Constituyendo un Servicio de Prevención Propio (SPP) o mancomunado.
El Servicio de PRevención Propio (SPP) se constituirá obligatoriamente cuando la
empresa tenga más de 500 trabajadores (250 en empresas del Anexo I), o
cuando así lo decida la autoridad laboral.
Dentro de esta categoría entrarían los servicios mancomunados creados
voluntariamente por un grupo de empresas: empresas de un mismo sector,
empresas de una localización concreta,...
Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) .
El empresario podrá contratar un Servicio de Prevención Ajeno siempre que no
esté obligado a tener un Servicio de Prevención Propio.
El empresario continuará teniendo obligaciones en materia preventiva que debe
asumir.
En las modalidades de "empresario" y "trabajador designado" habrá que contratar a
servicios especializados para la vigilancia de la salud de los trabajadores. Igualmente, con
independencia de la modalidad elegida deberán contratarse dichos servicios para cubrir
cualquier aspecto preventivo que la modalidad elegida no cubra por sí misma. Toda
actividad realizada con medios propios deberá someterse a una auditoría o se deberá
comunicar a la autoridad laboral de que se cumplen los requisitos para no realizarla."
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DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Los principales documentos del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
son:
PLAN DE PREVENCIÓN
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos
necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Su contenido se
establece en el RD39/1997.
El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa,
asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y
conocido por todos sus trabajadores.
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Recoge los riesgos detectados que no se han podido evitar y su
valoración.
PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA
En este documento se establecen las medidas a adoptar para
eliminar o minimizar los riesgos detectados en la evaluación. Se
incluyen los RRHH, económicos y los plazos para realizar las
medidas preventivas indicadas. Es necesario hacer un
seguimiento del mismo.
Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del ANEXO I del
RD39/1997, podrán unificar estos tres elementos en un único documento simplificado.
Esta documentación junto con la práctica de los controles del estado de salud de los
trabajadores y la relación de accidentes y enfermedades profesionales debe estar en el
centro de trabajo a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de
los representantes de los trabajadores.
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EN QUÉ CONSISTE HACER PREVENCIÓN
Si seguimos las indicaciones del artículo 15 de la Ley
31/1995, dispondremos de un buen comienzo para
concienciarnos de la necesidad que supone el
prevenir los riesgos laborales. Las pautas a seguir
por el empresario son:











Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan
evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así
como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con
miras, en particular, a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Considerar las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de
seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
Ser consciente de adoptar las medidas necesarias a fin de que se garantice que
sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
accedan a las zonas de riesgo grave y específico.
Además, se tendrá que considerar que la efectividad de las medidas preventivas deberá
prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador, por lo que para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que
pudieran implicar determinadas medidas preventivas.
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¿CUÁNTO CUESTA NO HACER
LA PREVENCIÓN?
PARA EL TRABAJADOR ACCIDENTADO
A nivel personal
A nivel económico
- Dolor físico y sufrimiento.
- Pérdida total o parcial de ingresos.
- Lesiones a veces hasta
permanentes.
- Pérdida de pluses y/o
complementos salariales.
- Pérdida de capacidad para trabajar
(temporal o definitiva).
- Gastos no cubiertos por los seguros.
- Carga económica para la familia.
- Preocupaciones de la familia y del
entorno del trabajador.
- Shock traumático.
- En caso extremo: Fallecimiento del
trabajador.
PARA LA EMPRESA
A nivel humano
- Pérdida temporal o definitiva del
capital humano.
- Disminución de la motivación del
resto de los empleados.
- Empeoramiento del clima laboral.
A nivel económico
- Indemnizaciones.
- Sanciones o recargos por falta de
medidas de seguridad.
- Coste de los daños sufridos por
equipos y materiales.
- Coste por pérdida de productividad.
- Costes para sustituir al accidentado.
- Pérdida de cuota de mercado por
mala imagen
- Pérdida de confianza de los clientes.
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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
En el momento que la empresa dispone de trabajadores, se debe gestionar la prevención
de riesgos laborales bajo alguna de las modalidades que establece la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Tiene que cumplir con las siguientes obligaciones:
•
•
•
•
•
•
•
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Es necesario tener elaborada la documentación en materia de Prevención de
Riesgos Laborales (Plan de Prevención, Evaluación de Riesgos Laborales,
Planificación de la actividad preventiva, etc.) y realizar su seguimiento
posterior.
Los trabajadores deben estar informados y formados de los riesgos laborales
generales y específicos del puesto de trabajo y de las medidas a adoptar ante
una situación de emergencia.
Los trabajadores deben disponer de los equipos de protección individual que
necesiten, así como instrucciones de uso y mantenimiento de los mismos.
Se debe adaptar los puestos de trabajo, teniendo en cuenta los trabajadores
especialmente sensibles a determinados riesgos, así como menores,
trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia y
trabajadores temporales.
Garantizar una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores, a través de
su contratación con un Servicio de Prevención Ajeno.
No se debe olvidar llevar a cabo la investigación de los accidentes y llevar el
registro de los mismos.
Promover la consulta y la participación de los trabajadores en todas las
cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Velar tanto por su seguridad como por la de las personas a
las que pueda afectar su actividad. De acuerdo con su
formación y las indicaciones del empresario, deberá:
•
•
•
•
•
Usar correctamente aparatos, herramientas,
sustancias peligrosas y cualquier utensilio de
trabajo.
Hacer uso de los Equipos de Protección
Individual (EPI) de forma correcta.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar
correctamente los dispositivos de seguridad en
los lugares de trabajo.
Alertar sobre situaciones que entrañen un riesgo para la seguridad.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en
el ambiente laboral.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
•
•
Disponer de Equipos de Protección Individual cuando sean
necesarios para las tareas realizadas.
•
Ser informado, consultado y participar en la Prevención de
Riesgos Laborales de la empresa.
•
Recibir información y formación en materia preventiva de
acuerdo a su puesto de trabajo.
•
Vigilancia de la salud inicial, periódica y/o previa en su caso
(trabajadores nocturnos, productos cancerígenos…).
•
Tendrán derecho a una especial protección, cuando sus
propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la
situación de discapacidad física, psíquica o sensorial los
hagan especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo.
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar
de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña
un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
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INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
El empresario adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban toda la
información necesaria en relación a:
•
•
•
•
Los riesgos existentes, tanto a nivel general de
la empresa como los específicos de su puesto
de trabajo.
Las medidas y actividades de protección y
prevención aplicables a dichos riesgos.
Las medidas previstas para situaciones de
emergencia.
Los canales para su participación en materia de
prevención de riesgos laborales.
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba
una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en
materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,
cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo. Algunos convenios colectivos
regulan la formación obligatoria en la materia.
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES
ESPECIALMENTE SENSIBLES
El empresario garantizará de manera específica la
protección de los trabajadores que, por sus propias
características personales, situación de embarazo,
trabajadores menores, o estado biológico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las
evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará
las medidas preventivas y de protección necesarias.
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MEDIDAS DE EMERGENCIA
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la
actividad de la empresa deberá analizar las
posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de
los trabajadores, designando para ello al personal
encargado de poner en práctica estas medidas y
comprobando periódicamente, en su caso, su
correcto funcionamiento.
El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y
disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.
Para la aplicación de las medidas adoptadas, el
empresario deberá organizar las relaciones que
sean necesarias con servicios externos a la
empresa, en particular en materia de primeros
auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento
y lucha contra incendios, de forma que quede
garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE
En caso de accidente es muy importante reaccionar de forma rápida y adecuada por lo
que recuerda que los pasos a llevar a cabo son:
P
PROTEGER
Es necesario proteger el
lugar de los hechos para
evitar más daños y otros
accidentes.
P
A
AVISAR
A los servicios de
emergencia si fuera
necesario, llamando al
112.
S
SOCORRER
Ayudar a las posibles
víctimas, siempre en
función de nuestros
conocimientos.
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“El instituto Regional de Seguridad y Salud en el
trabajo colabora en esta publicación en el marco del
IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales
de la Comunidad de Madrid 2013-2016 y no se hace
responsable de los contenidos de la misma ni las
valoraciones e interpretaciones de sus autores. La
obra recoge exclusivamente la opinión de su autor
como manifestación de su derecho de libertad de
expresión.”
AYUNTAMIENTO DE LOZOYUELANAVAS –SIETEIGLESIAS
Plaza de la constitución, nº 1, 28752
Lozoyuela, Madrid
Tlf .918 69 88 07
www.lozoyuela.com
www.lozoyuelaprevencion.jimdo.com
AYUNTAMIENTO DE
LOZOYUELA
NAVAS
SIETEIGLESIAS
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Depósito Legal: M-32406-2015