valoración del desempeño y retribución

VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO Y
RETRIBUCIÓN
Los Sistemas de Valoración del Desempeño buscan involucrar al personal en la estrategia de la empresa. Basados en el cumplimiento de los objetivos y la aportación de los empleados, permiten incentivarles en función de sus rendimientos. Todo ello se concreta en sistemas de retribución flexibles y adaptados a la naturaleza de cada negocio. Los Sistemas de Valoración del Desempeño son sistemas multidisciplinares de estrategia que tienen implicaciones muy variadas: fiscales, laborales, jurídicas, de organización y recursos humanos. Por ese motivo, los profesionales de Delta Consultores buscan integrar los sistemas en la cultura de la empresa, realizando un diagnóstico para emplear la herramienta a la medida de cada organización. Delta Consultores pone a su servicio un equipo experimentado y multidisciplinar que establecerá los sistemas de compensación y retribución más adecuados para su empresa. La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, por ello puede aplicarse a diferentes áreas: -
Entrenamiento y en Promociones Incentivos por el buen desempeño. Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados. Informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos. Estimación del potencial de desarrollo de los empleados. Estímulo a la mayor productividad. Oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeño de la empresa. Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado. Fases del proceso: 1. Planificación 2. Sensibilización 3. Implantación piloto 4. Seguimiento y apoyo 5. Evaluación Beneficios de la Evaluación del Desempeño - Mejora el Desempeño: mediante la retroalimentación sobre el desempeño, el gerente y el especialista de personal llevan a cabo acciones adecuadas para mejorar el desempeño. - Políticas de Compensación: la Evaluación del Desempeño ayuda a las personas que toman decisiones a determinar quiénes deben recibir tasas de aumento. - Decisiones de Ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto - Necesidades de Capacitación y Desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. - Desarrollo de la Carrera Profesional: la retroalimentación sobre el desempeño guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas. - Errores en el Diseño de Puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepción del puesto. Delta Consultores, una solución de éxito para cada situación