periodiccoo abril 2013

EL PERI
DICCOO
PALENCIA, 22 de Abril de 2013
Nº4
Para obtener mas información visita nuestra
pagina web:
www.industria.ccoo.es/renault
El Gobierno impone nuevos RECORTES SOCIALES
La lógica de la reformas
impuestas por el Gobierno
corresponde a un planteamiento
ideológico muy definido: hacer
que la crisis la paguen los
trabajadores por la vía de una
menor protección social, el
empeoramiento de los salarios y
de las condiciones de trabajo.
El Gobierno del Partido Popular ha vuelto a utilizar el recurso del Real Decreto Ley,
reservado legalmente para situaciones de urgencia (y van 34 en esta legislatura),
para imponer nuevos recortes de derechos sociales. A través del RD-Ley 5/2013
incorpora una nueva reforma de la jubilación anticipada y parcial, así como del
subsidio de desempleo para mayores de 55 años y medidas que afectan a los ERE.
Todas estas reformas se han impuesto al margen de los mecanismos de
concertación habitual en el marco del Pacto de Toledo y el diálogo social, y suponen
una menor protección social especialmente para las personas desempleadas en
edades próximas a la jubilación.
La cuota sindical
se deduce en la
declaración de la
renta.
Al
hacer
la
declaración de la
renta, todos los
afiliados
pueden
deducir la cuota
sindical para ello
tienen que poner
en la casilla 11 la
cuantía que han
pagado en 2012.
Nómina de abril
En la nómina de abril
además
de
los
conceptos habituales
se abonaran la parte
proporcional de la
paga de objetivos.
Desde CCOO rechazamos esta reforma por razones de oportunidad, método y contenido.
Si bien la reforma, ante la oposición unánime de todas las fuerzas políticas, el rechazo de los interlocutores
sociales y la presión social generalizada frente a esta modificación parcial del Acuerdo de Pensiones
alcanzado en 2011, es menos agresiva de lo anunciado en cuanto a las modalidades de jubilación
anticipada y jubilación parcial; no obstante, se ve agravada por las medidas sobre el subsidio de desempleo
y las dirigidas a impedir los acuerdos en expedientes de regulación de empleo basados en la búsqueda de
salidas no traumáticas para los trabajadores.
Turno de tarde para montaje Valladolid
La factoría de Valladolid trabajara a dos turnos a partir de Mayo. Esto va a repercutir en la creación de 700
empleos. Algo insólito en estos tiempos, en la que la noticia que nos levantamos a diario es mas y mas paro.
CCOO valoramos muy positivamente que se ejecuten los acuerdos que firmamos y deseamos que esta
situación no sea algo temporal si no que podamos consolidar este turno.
La fecha señalada para la comercialización del Captur en España es el 26 de abril.
EL PERIODICCOO
Legislación y Jurisprudencia
El Juzgado de lo Social numero 1 de
Eibar (Guipuzkoa) ha dictado que la
lumbalgia de un trabador con lesión
degenerativa previa, es derivada de un
accidente de trabajo.
El Juzgado ha dado la razón al trabajador,
en contra del criterio de Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS) y de las
Mutuas, que de forma habitual rechazan
el origen profesional de las lesiones.
El trabajador en cuestión era estampadorforjador y manipulaba habitualmente
piezas de entre 2 y 12 kilos, pero en el
mes de Enero empezó a manejar entre 10
y 12 kilos. Justo cuando empezó a
manipular dichas piezas se lesiono, por lo
que acudió a la Mutua, sin embargo esta
rechazo el origen laboral de la lesión,
alegando que el trabajador padecía una
espóndil
artrosis
de
naturaleza
degenerativa aunque esta se hubiera
agravado en el lugar del accidente. Por lo
que el afectado tuvo que cursar la baja
por enfermedad común, desde el 11 de
Enero hasta Junio.
El trabajador realizo una determinación de
contingencia, y el INSS tampoco le dio la
razón, por lo que tuvo que acudir a la vía
judicial.
Ahora el Juzgado le da la razón ya que tal
y como se establece el articulo 11.2.f de la
Ley General de la Seguridad Social dispone
que debe considerarse como accidente de
trabajo no solo el trauma súbito, sino
también la enfermedad o el defecto
fisiológico que se agrava, agudiza o
desencadena como consecuencia del
accidente sufrido. El Juzgado considera
que resulta probable que se produjera el
accidente de trabajo durante la jornada del
11 de Enero, que justo fue el día que
empezó a manipular piezas de 10 y 12
kilos. Por otro lado la sentencia a tenido en
cuenta la Guía Técnica de Manipulación de
Cargas de Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo que considera que
“toda carga superior a 3 kilos entraña un
potencial riesgo dorsolumbar no tolerable si
se manipula en condiciones ergonómicas
desfavorables,
como
las
posturas
inadecuadas
del
trabajador.
NO OLVIDEMOS LA HISTORIA
Los derechos de los que hoy disfrutamos, no han caído del cielo.
El 3 de marzo de 1976, tras meses de
lucha, se produce una tercera huelga
general en Vitoria contra el decreto de
topes salariales y en defensa de mejores
condiciones de trabajo. En la iglesia de
San Francisco de Vitoria donde se iba a
realizar una asamblea de trabajadores. La
policía irrumpe brutalmente y disparando
contra el grupo. Matando a 5 trabajadores
e hiriendo a más de 100.
No olvidemos nunca que nuestros
derechos no han caído del cielo. Si no que
han sido producto del esfuerzo y de la
lucha. Fueron luchas y sacrificios como
estos los que consiguieron la democracia,
la libertad sindical o mejoras en la
condiciones de vida de los trabajadores.
Gracias a ellos, el 22 de diciembre de 1982
se instaura la jornada de 40 horas
semanales y los 30 días de vacaciones
para todos los trabajadores. Ha sido y es la
lucha de miles de trabajadores y de las
Comisiones Obreras lo que ha permitido la
obtención de derechos fundamentales para
el conjunto de trabajadores y trabajadoras,
incluyendo la juventud.
¿Sabias que?
Si estas afiliado, en caso
de despido, tu sindicato
será avisado en primer
lugar y se podrá actuar
en consecuencia. Si no lo
estas, te lo comunicaran
a ti y posteriormente será
avisado el Comité de
Empresa. Cuando los
sindicatos se enteren
muy probablemente tu ya
no estés en la factoría y
será mucho mas difícil
actuar.
Certificado de
IRPF Asepeyo
Todas las trabajadoras
que hayan tenido
suspensión de contrato
por riesgo de embarazo
recibirán en los próximos
días el certificado de
retenciones de IRPF por
correo. De no ser así, se
tendrán que poner en
contacto con la compañía
asepeyo en el numero de
teléfono 983361060
El índice de
absentismo del
mes de marzo.
Enfermedad 2.53
Accidentes 0.26
Al no superar el 3.45 se
tiene que abonar el
complemento de
enfermedad