Guía de Estudio 1

LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
CONTENIDO
10.1 La demanda de trabajo: una demanda derivada
10.2 La oferta de trabajo
10.3 El equilibrio del mercado de trabajo
10.4 Situaciones de desequilibrio: el desempleo
10.5 Diferencias salariales y discriminación
10.6 El interés y el capital
10.7 La renta de la tierra
10.8 Los mercados de factores y la distribución de la renta
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
El análisis del mercado de trabajo en este capitulo se realiza desde
una perspectiva microeconómica. Se señalan tres factores como
elementos determinantes de la aparición del desempleo: las
imperfecciones, las rigideces y la intervención de los poderes
públicos. Centrándonos en el caso español se observa que
efectivamente estos factores son
los determinantes de la
preocupante facilidad que tiene el mercado de trabajo español para
destruir empleo durante las fases recesivas del ciclo.
Las líneas maestras del marco laboral español son heredadas del
franquismo y se plasman en una reglamentación que no es
homologable con los países de nuestro entorno. Uno de sus
aspectos mas negativos es que, por un exceso de proteccionismo,
desincentiva el empleo (su creación por parte de las empresa y la
aceptación de ciertos empleos por parte de los trabajadores) y
propicia que sea el empleo (vía contratos temporales), y no los
salarios, la variable de ajuste. Así, la negociación colectiva se
centra en mantener el poder adquisitivo de los salarios,
olvidándose de la productividad (desde el inicio del euro los costes
laborales por unidad producida han aumentado en España un 24 %
mas que en Alemania). En este marco, la concertación social es
una pieza clave. En ella los principales agentes son los sindicatos y
la patronal, actuando ambos soportados con fondos públicos.
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
La reforma del mercado laboral es la tarea pendiente mas
importante y perentoria a la que se enfrenta la economía española,
ya que en la actualidad los ajustes se realizan en términos de
cantidad (desempleo) y no vía salarios. España necesita una fuerte
moderación salarial para contener la perdida de competitividad.
Entre las urgentes tareas a desarrollar cabria destacar las siguientes:
1) eliminar la indiciacion salarial de los convenios (pues es
inconsistente con una Unión Monetaria en la que los salarios crecen
menos que en España), 2) incorporar cláusulas de descuelgue, que
permitan la aplicación discrecional de ciertos acuerdos para
introducir mayor flexibilidad y tratar de contener el inquietante
aumento de la quiebra de empresas, y 3) habría que suprimir la
fuerte dualidad existente entre los trabajadores fijos y los
eventuales y equiparar los costes de despido.
INTRODUCCIÓN
En los capítulos anteriores se han analizado los mercados de
productos, y en ellos los individuos al demandar unos bienes y
servicios y otros no, determinan lo que debe producirse.
Asimismo, hemos comprobado que las empresas, al elegir la
tecnología mas idónea y al tratar de minimizar los costes de
producción, determinan como debe producirse. En este capítulo nos
ocupamos de para quien se produce, esto es, de como se forman las
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MERCADO DE TRABAJO
rentas que perciben los individuos por su trabajo y de otras
fuentes de ingresos. Para ello estudiamos el funcionamiento de los
mercados de factores productivos tradicionales; tierra, trabajo y
capital, pues su resultado determina como se distribuye la renta
entre los individuos de un país.
Como se señala en este capitulo si bien para el conjunto de la
economía existe una estrecha relación entre el funcionamiento del
mercado de trabajo y la distribución de la renta, desde una
perspectiva individual también se cumplirá que nuestro nivel de
renta vendrá determinado por el puesto de trabajo que tengamos,
así como por la renta que obtengamos de otros factores tales como
tierra, inmuebles o capital financiero.
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
RECOMENDACIONES PARA EL ESTUDIANTE
Una vez finalizado el estudio de los mercados de productos, este
capítulo se dedica a analizar el funcionamiento de los mercados de
los factores productivos, prestándole una especial atención al
mercado de trabajo.
Para estudiar el mercado de trabajo, y centrándose en la
consideración de la demanda de trabajo cabe señalar que la
empresa expandirá el empleo mientras el valor del producto
marginal del trabajo (VPML) sea superior al salario monetario
(W), y lo reducirá siempre que sea inferior, de forma que el nivel
óptimo de empleo será aquel para el que W = VPML. En términos
gráficos esto implica que la curva decreciente representativa del
valor del producto marginal del trabajo es la curva de demanda de
trabajo.
Para deducir la oferta individual de trabajo hay que tener en
cuenta el efecto sustitución de ocio por trabajo, que hace que el
individuo trabaje más cuando aumenta el salario, y el efecto renta,
que nos dice que al aumentar el salario es posible consumir una
mayor cantidad de bienes, entre ellos el ocio. El efecto conjunto de
estos dos efectos puede hacer que la curva de oferta de trabajo del
individuo tenga dos tramos, uno con inclinación positiva y otro
tramo que presenta una curvatura hacia atrás.
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
A nivel agregado de una economía tanto la curva de demanda de
trabajo como de oferta presentan una forma convencional
(decreciente la curva de demanda y creciente la de oferta) y su
intersección determina el equilibrio del mercado.
Al analizar el funcionamiento del mercado de trabajo se le debe
prestar una especial atención a la existencia de imperfecciones y
rigideces lo que explica la persistencia de situaciones de
desempleo. En este sentido, el estudiante debe distinguir entre
desempleo friccional (por rotación y búsqueda), desempleo por
desajuste laboral (por discrepancias entre las características de
los puestos de trabajo y de los trabajadores), desempleo
motivado por la rigidez salarial (derivado del establecimiento de
un salario
mínimo, por la presión de los sindicatos o debido a los salarios
de eficiencia, esto es, la empresas pagan por encima de los
salarios del mercado para aumentar la productividad).
Si la distribución de la renta que resulta del libre funcionamiento
de los mercados de los distintos factores productivos (trabajo,
capital y tierra) genera unos resultados que no son éticamente
aceptables los gobiernos intervienen mediante la política
distributiva. Los principales instrumentos son los impuestos, los
gastos de transferencia y ciertas medidas que implican una
intervención directa en el mecanismo de
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
RESUMEN
•• Los factores productivos no se demandan por si mismos, sino
porque son necesarios para obtener un bien final u otros bienes
intermedios. En este sentido, se habla de una demanda derivada.
•• El precio que las empresas están dispuestas a pagar por los
factores o por sus servicios depende de su productividad física y del
valor del producto que ayudan a obtener. El valor (ingreso) del
producto marginal del trabajo se define como el ingreso adicional
que obtendría una empresa competitiva utilizando una unidad
adicional del factor y se calcula multiplicando el producto marginal
por el precio del producto.
•• La curva del valor del producto marginal del trabajo (VPML) es
la curva de demanda de trabajo de la empresa competitiva. Para
cualquier nivel de salario dado, la empresa contratara la cantidad de
trabajo que indica la curva VPML.
•• La demanda de trabajo agregada es el numero de personas que
están dispuestas a contratar las empresas de un país para cada nivel
de salarios.
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
•• Una empresa maximiza los beneficios contratando factores de
producción mientras el valor del producto marginal sea superior al
coste adicional ligado a su contratación. Si aumenta el precio de
un factor sin que varíen los precios de los demás, a la empresa le
interesara sustituir el factor mas caro por los demás.
•• Debido a las imperfecciones, a las rigideces y a la intervención,
el mercado de trabajo suele estar en desequilibrio, por lo que
aparece el desempleo.
•• El desempleo friccional es el causado por la rotación entre
puestos de trabajo y la búsqueda de empleo. El desempleo
estructural es el causado por el resto de los factores, esto es, por
desajuste laboral, salario mínimo, sindicatos y salarios de
eficiencia y que generalmente tiene una duración relativamente
larga.
•• Las diferencias salariales se deben fundamentalmente a la
formación y cualificación de los trabajadores, esto es, al capital
humano acumulado y la distinta naturaleza de los puestos de
trabajo.
•• Las diferencias compensatorias son las diferencias salariales
que existen para compensar las características no monetarias de
los diferentes puestos de trabajo.
LOS MERCADOS DE FACTORES: EL
MERCADO DE TRABAJO
•• La discriminación tiene lugar cuando el mercado ofrece
diferentes oportunidades a personas similares que sólo se
diferencian por su raza, grupo étnico, sexo, edad u otras
características personales.
•• La retribución del factor productivo capital se denomina
rendimiento o interés. El interés es el pago por los servicios del
capital o, mas concretamente, el precio de un préstamo.
•• A largo plazo, el stock de capital de equilibrio se alcanza al tipo
de interés y la tasa de rendimiento del capital para el que el valor
de los activos financieros que desea tener el publico es igual a la
cantidad de capital físico que desean tener las empresas para
producir.
•• Al precio o retribución de la tierra se le suele denominar renta.
Esta refleja el valor de su productividad.
•• El análisis de la distribución de la renta se ocupa de como se
reparte el producto total entre los factores productivos. La
distribución de la renta de un país depende fundamentalmente de
dos factores: las diferencias salariales y el reparto de la riqueza.