máster universitario en práctica jurídica especialidad empresarial

1
MÁSTER UNIVERSITARIO EN
PRÁCTICA JURÍDICA
ESPECIALIDAD EMPRESARIAL
2015 - 2016
CONTRATACIÓN Y RELACIONES DE
TRABAJO
Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio
Contratación y Relaciones de Trabajo
o
Asignatura: Contratación y Relaciones de Trabajo
o
Créditos ECTS: 1 créditos ECTS.
o
Semestre: 2º
o
Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio
o
Tipo de Asignatura: Optativo
Programa
1. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
Se estudian entre otros aspectos, las estructuras y el sistema de fuentes en el
Ordenamiento Laboral, así como la aplicación e interpretación de las normas laborales
analizando los problemas de aplicación, así como las relaciones laborales especiales
(especialmente los contratos de alta dirección). Por otro lado, se analiza la gestión y
adaptación a las necesidades empresariales, mediante el estudio del régimen jurídico de
los cambios que se pueden producir a lo largo del tiempo en el desarrollo de la relación
laboral.
2. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE
- El alumno debe saber delimitar la naturaleza de cada contrato, sus reglas específicas y
las normas comunes de contratación laboral.
- El alumno debe conocer los deberes empresariales de seguridad y salud laboral en toda
su extensión y dimensión, con un tratamiento especial de las responsabilidades
empresariales por accidente de trabajo.
- El alumno debe tomar conocimiento de los procedimientos para la modificación y
extinción de los contratos y ser capaz de redactar los diversos tipos de documentos en
que suelen pactarse los contratos y los distintos tipos de pactos pre-contractuales.
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Programa
- El alumno debe ser capaz de comprender y gestionar el sistema de representación de
los trabajadores en la empresa y analizar la la Negociación colectiva y los Convenios
Colectivos de eficacia general y limitada.
- El alumno debe comprender el sistema español de la Seguridad Social y su incidencia
en la gestión empresarial, principalmente en sus responsabilidades y en sus costes.
- El alumno debe saber analizar el régimen común de las prestaciones, y diferenciar la
calificación y protección de los riesgos comunes y profesionales.
- El alumno debe saber analizar el fundamento de cada contingencia, los requisitos a
que se somete el acceso a la protección, y el concreto contenido de esta última.
3. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA
3.1. Docencia:
Clases práctico-teóricas en las que se explicarán los fundamentos de la asignatura, m
ediante el método del caso, las notas técnicas, talleres específicos y la exposición y
discusión de aspectos concretos.
3.2. Trabajo personal y en equipo:
Trabajos del alumno de forma individual o colectiva, que se presentarán en
clase, y que ayudarán al alumno a aplicar los métodos y técnicas desarrollados
en la asignatura.
3.3. Estudio y discusión de casos:
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Contratación y Relaciones de Trabajo
Programa
El profesor centra las cuestiones objeto de estudio, discusión, debate o conflicto,
orientando la aplicación en la práctica del caso. Basado en un diálogo sistemático y
ordenado sobre situaciones reales con fines de aprendizaje, el alumno aprende por
descubrimiento, no sólo por recepción, ejercitando su pensamiento creativo. Con el
estudio y discusión de casos se da una dimensión social al aprendizaje, fundamental
para el desarrollo profesional, pues les es muy útil a los alumnos como introducción al
entorno de aprendizaje y creatividad que van a encontrar en su ejercicio profesional.
El estudio y discusión de casos requiere una disciplina en la preparación – tanto
individual como en grupo - y un cuidado entrenamiento para la discusión en clase,
para que realmente produzca conocimiento y no meras discusiones.
4. SISTEMA DE EVALUACIÓN
Convocatoria Ordinaria:
1. Participación en clase:
10 %
2. Prácticas, proyectos o trabajo de asignatura.:
30 %
3. Prueba objetiva final:
60 %
Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al
menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final.
Convocatoria Extraordinaria:
La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70 %. Las calificaciones
obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el
30 %.
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Contratación y Relaciones de Trabajo
Programa
5. BIBLIOGRAFÍA

GARCÍA TESTAL, Elena. El papel de la jurisprudencia en la delimitación del ámbito
subjetivo del contrato de trabajo.

GUTIERREZ-SOLAR CALVO, Beatriz. Naturaleza laboral o extralaboral de los servicios
de los transportistas y competencia del orden jurisdiccional social: ¿respuestas
provisionales
ante
las
propuestas
de
la
próxima
regulación
del
trabajo
económicamente dependiente? Comentario a la STS 4ª de 19 de diciembre de 2005.
Revista crítica de Teoría y Práctica núm.10/200, Año XXII, Parte Comentarios págs.
31-42, La Ley- Actualidad, Madrid Mayo 2006 (BIB 2006\818).

MARTÍN VALVERDE, Antonio. Fronteras y “zonas grises” del Derecho de Trabajo en
la jurisprudencia actual (1980-2001).

MONTOYA MELGAR, Alfredo. El ámbito personal del derecho del trabajo: tendencias
actuales. Aranzadi Social núm. 3/2006, Parte Estudio, Editorial Aranzadi, S.A., 2006
(BIB 2006\636).

MORATO GARCÍA, Rosa María. El régimen laboral del trabajador autónomo
económicamente dependiente en el proyecto de la LETA (RCL 2006, 7459) BIB 2007/
814.

OJEDA AVILÉS, Antonio. Ajenidad, dependencia o control: la causa del contrato.

SOLER MASOTA, Paz. Relación Laboral y Propiedad Intelectual: El caso de los
reporteros gráficos.

VALDÉS ALONSO, Alberto. El trabajo autónomo en España, concepto y regulación.

El trabajo de Alta Dirección. Caracteres y régimen jurídico-Madrid. Ed. Civitas, S.A.,
2002.

Personal de Alta Dirección: El: concepto y características-Madrid. Tecnos, 1995

Responsabilidad de Consejeros y Altos Cargos de sociedades de capital-1. Madrid:
McGraw-Hill, 1996.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mª Emilia. Derecho del Trabajo.
Civitas. 1998.

KALALE CARRILLO, Djamiltomy. Grupo de empresa la doctrina jurisprudencial del
grupo de empresa. Trabajo Social y Seguridad Social nº 283 octubre de 2006.
Revista CEF

MORENEO PÉREZ, José Luis. La noción de empresa en el Derecho del Trabajo y su
cambio de titularidad. 1999.

MOLERO MARAÑÓN, Mª Luisa. Sobre la inminente necesidad de revisar el concepto
de empresario en su dimensión jurídico-laboral. Relaciones Laborales nº 7, 2001.

MARTÍNEZ BARROSO, Mª de los Reyes. Sobre la inminente necesidad de revisar el
concepto de empresario a resultas de la cada vez más frecuente descentralización
productiva. Revista de Trabajo y Seguridad Social, nº 226, 2002.

CASTRO ARGÜELLES, Mª Antonia. La potestad disciplinaria del empresario: su
reconstrucción conceptual y funcional a partir de las normas sectoriales y de la
jurisprudencia. Pamplona, 1992.

BENÍTEZ BENÍTEZ, Fernando. El poder de dirección del empresario y el derecho del
trabajador a la intimidad. Extensión y límites. Revista de Trabajo y Seguridad Social,
nº 217, 2001.

MARTÍNEZ LÓPEZ, Eulalia. El uso de falda impuesto por RENFE a las trabajadoras de
determinados servicios del AVE ¿forma parte del poder de dirección y organización
de esta empresa? Aranzadi Social, nº 2, 2001.

MARÍN CORREA, José María. La comunidad de bienes como empresario. Legitimación
pasiva y responsabilidad de los copropietarios. Actualidad Laboral nº 32, 1992.

MOLINER TAMBORERO, Gonzalo. La responsabilidad laboral de los integrantes de las
comunidades de bienes y demás grupos sin personalidad. Exigencias procesales.
Actualidad Laboral, nº 44, 1992.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
SUÁREZ FERNÁNDEZ, Alejandro. Las opciones del trabajador en caso de modificación
sustancial de condiciones de trabajo. Actualidad Laboral núm. 16/2003. La Ley
Actualidad, Madrid. Abril 2003 (BIB 2003/532).

SUÁREZ GONZÁLEZ, Fernando. La modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. Puntos críticos. Actualidad Laboral núm. 15/2003. La Ley–Actualidad,
Madrid. Abril 2003 (BIB 2003/563).

MIÑAMBRES PUIG, César. El centro de trabajo (art. 1.5). Revista española de
Derecho del Trabajo núm. 100/2000. Editorial Civitas. Marzo–agosto 2000 (BIB
2000/596).

SOBRE LA PROBLEMÁTICA DEL GRUPO DE EMPRESAS

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mª Emilia. Derecho del Trabajo.
Civitas. 1998.

ALFONSO MELLADO, Carlos L y GEMMA FABREGAT, Monfort. Algunas cuestiones en
torno a la legitimación negocial en la empresa y el grupo de empresas. Tribuna
Social, nº 144, 2002.

RAMÓN RIVERA, Juan. La responsabilidad del grupo de empresas en el supuesto de
despido por las causas del art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores (estudio
jurisprudencial).

GARCÍA TENA, José y ALARCÓN BEIRA, Fernando. Grupo de empresas I y II.
Selección de jurisprudencia. Relaciones Laborales, nº 7 y 8, 1997.

VICENTE PACHÉS, Fernando. Grupos de empresa: nulidad de sucesión empresarial
por ausencia de transmisión de la infraestructura empresarial básica para la
explotación (Comentario a la STSJ Asturias de 11 febrero 2000). Aranzadi Social
núm. 2/2000, Parte Presentación, pags. 32-38. Aranzadi, S.A., 2000 (BIB 2000\166).

LUJÁN ALCARAZ, José. Los grupos de empresa ante el Derecho del Trabajo
(Comentario a la STSJ Madrid 28 noviembre 1996). Aranzadi Social, Tomo IV, Parte
Presentación, Págs. 2836-2840. Aranzadi, S.A., 1996 (BIB 1996\1452).
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
GONZÁLEZ BIEDMA, Eduardo Aspectos jurídico-laborales de las franquicias. Civitas
Revista española de Derecho del Trabajo núm. 97/1999, Págs. 657-680. Civitas, S.A.,
Septiembre-Octubre 1999 (BIB 1999\1552). Aspectos procesales de la movilidad
geográfica. Susana Moreno Cáliz. Tribuna Social núm. 146/2003. Editorial CISS, SA,
Valencia. Febrero 2003.

GASCÓN BOSQUE, Enrique. A propósito de la Directiva 95-45 CE sobre empresas de
dimensión comunitario: comentario a la sentencia de 20 de diciembre de 1997 de la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Civitas. Revista española de Derecho del
Trabajo, nº 93, 1999, págs. 119-127.

GETE CASTRILLO, Pedro. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: preguntas
con respuesta. La Ley-Actualidad. 1999.

GIL Y GIL. José Luis, RABANAL, Pedro y DEL VALLE, José Manuel. Guía Práctica de
Legislación Laboral. Acarl. 1998.

HERRERRA DUQUE, Mª Jesús. Los grupos de empresas en el ordenamiento jurídico
español. Editorial CISS, S.A., 2000.

LÓPEZ CUMBRE, Lourdes. Concentración empresarial y compromisos por pensiones.
Una regulación reglamentaria indirecta del grupo de empresas. Estudios Financieros.
Trabajo y Seguridad Social 210/2000, 30-09-2000.

MARTÍN, Ángel. Grupo de empresas: un vacío normativo a cubrir. Gaceta Sindical nº
115, 1993, págs. 28-33.

MARTÍNEZ MORENO, Carolina. Grupos de empresas y responsabilidad empresarial.
Aranzadi Social nº 7, 1998, págs. 19-23.

MARTÍNEZ MORENO, Carolina. La circulación de trabajadores entre las empresas de
un mismo grupo y los derechos de antigüedad. Civitas. Revista Española de Derecho
del Trabajo nº 51, 1992, págs. 71-88.

MONEREO PÉREZ, José Luis. La negociación colectiva en los grupos de empresas:
problemas, tendencias y perspectivas. Tribunal Social nº 98, 1999, págs. 49-62.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
MONEREO PÉREZ, José Luis. Por un nuevo modelo de regulación jurídica de los
grupos de empresas en el derecho comunitario y en el ordenamiento español:
problema, sistema y método. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, nº
7, 1998, págs. 13-91.

MORENO VIDA, Nieves. Comentario y reseña crítica de jurisprudencia sobre los
grupos de empresas en el derecho del trabajo. Tribuna Social nº 98, 1999, págs. 6380.

PÉREZ ALONSO, María Antonia. Algunas cuestiones laborales sobre los grupos de
empresa. Revista de Trabajo y Seguridad Social, nº 8, 1992, págs. 69-90.

SAGARDOY BENGOECHEA, Juan Antonio y OTROS. Prontuario de Derecho del
Trabajo. Civitas. 1997.

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mª Emilia. Derecho del Trabajo.
Civitas. 1998.

BARREIRO GONZÁLEZ, Germán. Responsabilidad empresarial en contratas y
subcontratas. (En torno al artículo 42).. Cívitas: revista española de Derecho del
Trabajo, nº 100.

FERNÁNDEZ QUIÑONES, Julio. Contratas y prevención de riesgos laborales:
novedades introducidas en el RD 604/2006, de 19 de mayo. IFAES 21-11-06.

GALA DURÁN, Carolina. Aspectos problemáticos de la responsabilidad salarial en el
ámbito de las contratas y subcontratas de obras o servicios. Relaciones Laborales
1/2000, 31-1-2000.

GARCÍA PIQUERAS, Manuel. Régimen jurídico de las responsabilidades empresariales
en las contratas y subcontratas de obras y servicios.. Madrid: Tirant lo Blanch, 1998.

LUQUE PARRA, Manuel. La responsabilidad empresarial en materia de seguridad
social en el ámbito de las contratas y subcontratas de obras y servicios. Relaciones
Laborales 14/2000, 31-07-2000.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
GARCÍA VIÑA, Jordi. Subcontratación. Reformas introducidas por el Real Decreto-Ley
5/2001, de 2 de marzo. Tribuna Social 124/2001, 30-04-2001.

LLANO SÁNCHEZ, Mónica. Responsabilidad empresarial en las contratas y
subcontratas. Madrid. La Ley, 1999.

MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, Lourdes y PÉREZ CAMPOS, Ana Isabel. Análisis
jurídico-laboral sobre el “outsourcing” y la descentralización productiva. Civitas
Revista española de Derecho del Trabajo núm. 77, págs. 567-578. Civitas. Mayojunio 1996 (BIB 1996\451).

MARTÍNEZ LUCAS, José Antonio. La exención de la responsabilidad empresarial
solidaria en contratas de obras o servicios. Diario La Ley núm. 5570/2002/Año XXIII,
La Ley–Actualidad, Madrid. 20 Junio 2002 (BIB 2002\1106).

MARTÍNEZ LUCAS, José Antonio. Descentralización productiva en el ordenamiento de
la Seguridad Social: Contratas y subcontratas. Civitas Revista española de Derecho
del Trabajo núm. 96, Parte Estudio, Págs. 565-584. Civitas, Julio-agosto 1999 (BIB
1999\1176).

MOLTO GARCÍA, Juan Ignacio. La subcontratación laboral. Modalidades y régimen
jurídico. IFAES 22-11-06

OLMO GASCÓN, Ana Marta. Los derechos laborales del trabajo en contratas..
Granada: Comares, 2002.

RODERO VILLAREAL, Carlos contratas y subcontratas versus cesión ilegal

SALINAS MOLINA, Fernando. Contratas y subcontratas: jurisprudencia unificadora.
Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales núm. 38/2002, Parte Estudios,
Págs. 201-227. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Madrid. 2002 (BIB
2002\1829).

SEMPERE NAVARRO, Antonio Vicente. Contratas y subcontratas tras la reforma
laboral de 2001. Repertorio de jurisprudencia nº 21/2001. Editorial Aranzadi.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
SERRANO OLIVARES, Raquel. El elemento locativo en el ámbito de las contratas y
subcontratas de obras y servicios. Relaciones Laborales 18/2000, 30-09-2000.

TOROLLO
GONZÁLEZ,
Francisco
Javier
y
SPINA
CARRERA,
María.
La
descentralización de las tareas administrativas y la cesión ilegal de trabajadores.
Comentario a la STSJ de Madrid de 14 de septiembre de 2001. y. Boletín Aranzadi
Laboral 4/2002, Parte Boletín. Aranzadi, S.A., Pamplona. Abril 2002 (BIB 2002\179).

VALDÉS DAL-RÉ, Fernando. La descentralización del mercado de trabajo. Relaciones
Laborales nº 12, 23 de junio de 2000.

ZUFIRA, Juan A.. Claves para abordar la transferencia de empleados en los contratos
de outsourcing. Universia Business Review nº9 Primer trimestre de 2006 pág. 98

La entrada en vigor de la Ley 32/2006 que regula la subcontratación en el sector de
la construcción. MTAS.

La extensión del deber de vigilancia empresarial en las contratas a los trabajadores
autónomos, tras la entrada en vigor de la ley 32/2006de 18 de octubre reguladora
de la subcontratación en el sector de la construcción

ARRIETA IDIAKEZ, Francisco Javier. La reforma de 2006 sobre el mercado de
trabajo. Principales repercusiones en la contratación temporal. Actualidad Laboral nº
15 1ª quincena septiembre de 2007

ROLDÁN MARTÍNEZ, Aranzazu. Extinción del contrato de interinidad por desaparición
de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo. Revista CEF de Trabajo y
Seguridad Social, nº 283 octubre de 2006

SEMPERE NAVARRO, Antonio V. La contratación temporal y el Estatuto de los
Trabajadores. Cuestiones generales. Revista Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

ALARCÓN CASTELLANOS, MARIA DEL MAR. La difícil delimitación entre el
precontrato y el contrato de trabajo de ejecución futura (Comentario a la STSJ
Castilla-La Mancha de 20 de enero (AS 2000, 1206), Aranzadi Social num. 7/2000
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
BALLESTER PASTOR, MARIA AMPARO, El período de prueba.- Valencia: Tirant lo
Blanch, 1995

CUENCA ALARCÓN, MIGUEL. El carácter necesariamente escrito del pacto de período
de prueba (Comentario a la STS 5 de octubre de 2001). Relaciones Laborales.
Revista crítica de Teoría y Práctica núm. 14/2002/Año XVIII, Parte comentarios pgs.
61-65, La Ley – Actualidad, Madrid. Julio 2002

FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, JAVIER. ¿Precontrato o contrato de trabajo? Una
delimitación siempre difícil. (Comentario a la STSJ de Madrid (Sala de lo Social),
Sección 5º, núm. 557/1998, de 22 de septiembre (AS 1998, 3362). Civitas Revista
española de Derecho del Trabajo, núm. 95, pgs. 445-452, Editorial Civitas, S.A.,
Mayo-Junio 1999.

GARCÍA VIÑA, JORDI. El pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
Análisis de las Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de los años 1998 y
1999. Tribunal Social 111/2000, 31-03.2000

GONZÁLEZ DEL RÍO, José María. Nulidad del pacto sobre el período de prueba: una
interpretación teleológica del art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. Aranzadi
Social nº 4 Junio 2005 BIB 2005/1094

LUQUE, Manuel y GINES, Anna. Pacto de no competencia últimos pronunciamientos
del TS y TSJ sobre pacto de no competencia postcontractual. IUS labor 1/2006
Universidad Pompeu Fabra

PEDRAJAS MORENO, Abdón. El pacto de no concurrencia post-contractual: aspectos
prácticos para su instrumentación, desde la óptica jurisprudencial. Aranzadi Social,
nº 7/2002 (BIB 2002/1000).

ROLDÁN MARTÍNEZ, Aranzazu. Validez del período de prueba suscrito tras la
realización de colaboraciones para la misma empresa bajo contratos mercantiles.
Revista Trabajo y Seguridad Social. Estudios Financieros. 269-270 Agosto-septiembre
2005.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
ROMÁN GARCÍA, ANTONIO, El Precontrato: Estudio dogmático y jurisprudencial –
Madrid: Montecorvo, 1982

RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, MIGUEL C. El período de prueba (art 14). Civitas Revista
española del Derecho del Trabajo, núm. 100/2000, pgs. 465-480. Editorial Civitas,
S.A., Marzo-Agosto 2000

SÁNCHEZ RODAS NAVARRO, Cristina. Particularidades del precontrato frente al civil

SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina. Extinción del contrato por voluntad del
trabajador antes de iniciar la prestación efectiva de trabajo: análisis crítico de la
doctrina de los tribunales. Aranzadi Social nº 2 Mayo 2005 BIB 2005/866

ALEGRE NUENO, Manuel. RD 597/2007 publicación de las sanciones por infracción
muy grave. Gestión práctica de Riesgos laborales. Julio-agosto 2007

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mª Emilia. Derecho del Trabajo.
Civitas. 1998.

ALONSO OLEA, Manuel. La responsabilidad del empresario frente a terceros por
actos del trabajador a su servicio. Civitas, 1990.

ARAMENDI SÁNCHEZ, Pablo. Derivaciones procesales de la ley de igualdad
(LO3/2007) Aranzadi Social nº 5 2007 BIB 2007/813.

BARCELÓ DOMÉNECH, Javier. Responsabilidad extracontractual del empresario por
actividades de sus dependientes. MacGraw-Hill, 1995.

FERNÁNDEZ López, Mª Fernanda. El poder disciplinario en la empresa. Civitas, 1991.

GONZÁLEZ ZAMORA Y OTROS. Despidos y sanciones. Límites al poder disciplinario
del empresario. Confederación Sindical de Comisiones Obreras, 1992.

NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, Pilar y GARRIGUES GIMÉNEZ, Amparo. Notas sobre
maternidad y paternidad en la nueva LO de igualdad. Actualidad Laboral nº 15 1ª
quincena septiembre 2007.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
PÉREZ ALONSO, María Antonia. Las novedades en el Régimen General del Seguridad
Social tras la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres. Aranzadi Social nº 3 Junio 2007 BIB 2007/535

SALA FRANCO, Tomás. RD 597/07, 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones
por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.
Relaciones Laborales julio-agosto 2007

ZELAYA ETCHEGARAY, Pedro. Responsabilidad civil del empresario por los daños
causados por su dependiente. Aranzadi, 1995.

ALARCÓN CARACUEL, M.R. La ordenación del tiempo de trabajo. Madrid Tecnos
1988, págs. 64 y ss.

ALARCÓN CARACUEL, M.R. Tiempo de trabajo en la reforma laboral, RL, 1994, núm.
17-18 (especial monográfico sobre la reforma del Estatuto de los Trabajadores),
pp.53 y ss.

ALARCÓN CASTELLANOS, Maria del Mar. Comentarios a la Ley/39/1999, para
promover la conciliación de la vida familiar de las personas trabajadoras. Permisos,
reducción de jornada y excedencias por razones familiares tras la Ley 39/1999.
Aranzadi Social Vol. V, Parte Estudio págs. 1137-1160. Editorial Aranzadi, SA, 1999.
BIB 1999/1626.

ALONSO GARCÍA, M., El coste de las horas extraordinarias, retribución y cotización,
en AA.VV., Ordenación de las jornadas de trabajo, cit., págs. 173 a 183.

ALFONSO MELLADO, C.L., “Vacaciones descanso semanal, fiestas y permisos”, en
AA.VV. (Dir. R. MARTÍNEZ EMPERADOR), “Otras modificaciones del Estatuto de los
Trabajadores. Extinción individual y extinciones colectivas del contrato de trabajo”,
CDJ 1995, pp. 95 y ss.

ALFONSO MELLADO, C.L. y PEÑA OBIOL, S., “Vacaciones, fiestas y descanso
semanal. Valencia (Tirant lo Blanch), 1996.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
BODAS MARTÍN, Ricardo. La flexibilización de la jornada laboral en la jurisprudencia.
Revista de Derecho Social. Separata. 2000. Editorial Bomarzo.

CÁMARA BOTÍA, A. La organización del tiempo de trabajo en el Estatuto de los
Trabajadores. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales nº23 pág 67 a 93.

CONDE MARTÍN DE HIJAS, V., “Licencia retribuida del trabajador para votar”, AL
1994, núm. 38, pp. 2541 y ss.

CORDERO SAAVEDRA, Luciano. Trabajo nocturno y estado de salud: a propósito de
las garantías protectoras del marco legal y su reflejo en la doctrina de los tribunales
sociales. Aranzadi nº 1/2003. BIB 2003/466.

CORTE HEREDERO, Nieves. El permiso por lactancia y la reducción de jornada por
razones de guarda legal. Aranzadi Social Vol. V, Parte Estudio págs. 847-864.
Aranzadi S.A. 1998 BIB 1998/1099.

CHARRO BAENA, P., “El derecho a las vacaciones en el ámbito laboral. Origen y
evolución histórica, sistema normativo y configuración jurídica del mismo. Madrid
(MTSS) 1993.

CHARRO BAENA, Pilar. La repercusión de la suspensión del contrato de trabajo por
mutuo acuerdo en la consolidación del derecho a vacaciones. Comentario a la STSJ
Andalucía (Sevilla) de 2 de abril de 2002. Aranzadi Social nº 2/2003. BIB 2003/435.

CHARRO BAENA, Charo. La concreción del horario laboral del trabajador que reduce
su jornada por motivos familiares (Comentarios a la STSJ de Castilla-La Mancha de 9
de mayo de 2000). Aranzadi Social núm. 10/2000, Parte Presentación, Aranzadi, S.A.
2000 BIB 2000/1217.

DAVILA ROMERO, R., Horas extraordinarias, RL 1985, núm. 10, págs-151 y ss.
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ESCUDERO ESPINOSA, J.F., “La duración de las vacaciones anuales del trabajador en
el tratamiento jurisprudencial de los Tribunales Superiores de Justicia”, AL 1995,
núm. 8, pp. 113 y ss.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
FERNÁNDEZ MARCOS, L., Jornada de trabajo versus seguridad e higiene en la
propuesta de Directiva de 3 de agosto de 1990, REDT 1991, núm 51, págs. 39 a 51.

FERNÁNDEZ PRATS, Celia. Las horas extras voluntarias a la luz de las últimas
reformas. Aranzadi Social. Volumen V. Parte Estudio, págs. 763-782. Aranzadi 1999.
BIB 1999/1544.

GARCÍA BLASCO, J., Flexibilidad del tiempo de trabajo: jornadas y descansos, en
Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Reforma de la
legislación laboral. Estudios dedicados al prof. Manuel Alonso García. Madrid
(AEDTSS-MP), 1995, pp.303 y ss.
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GARCÍA NINET, J.I., La nueva regulación de las horas extraordinarias: su
compensación, en AA.VV (dir. R. MARTINEZ EMPERADOR), Otras modificaciones del
Estatuto de los Trabajadores. Extinción individual y extinciones colectivas del
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GARCÍA-NÚÑEZ SERRANO, Francisca y GIL PLANA, Juan. La imposibilidad de la
prestación de los servicios como criterio determinante para la compensación
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lo Social nº 31 de 2 de febrero de 2001. BIB 2001/424.
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GÓMEZ MUÑOZ, J.M., Jornadas Especiales de Trabajo, ED 1999, núm. 10119.
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MARÍN ALONSO, Inmaculada. Reducción de jornada por cuidado de un menor de
seis años: determinación y concreción conforme a la Ley 39/1999, de conciliación de
la vida laboral y familiar (Comentada en STSJ de Pamplona de 5 de abril de 2001).
Aranzadi Social núm. 5/2001, Parte Presentación. Aranzadi, S.A., Pamplona, 2001.
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MERINO SENOVILLA, H., La jornada de trabajo, en Valdés Dal-Ré, F. (dir.), La
Reforma del Mercado Laboral. Valladolid (Lex Nova), 1994, pp. 257 y ss.
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MONGE, J.L., Tiempo de Trabajo. Unificación de doctrina del Tribunal Supremo en
materia laboral y procesal laboral. Ed. Tirant lo Blanch, págs. 156 a 178.
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Contratación y Relaciones de Trabajo

MORALES
ORTEGA,
Programa
JOSÉ
MANUEL,
“Las
consecuencias
del
principio
de
proporcionalidad en la protección social de los trabajadores a tiempo parcial RAL
1/2001

MORON PRIETO, R., Novedades en la ordenación de las jornadas especiales de
trabajo, RL 1996, núm. 3, pp. 104 y ss.

RABANAL CARBAJO, P. La Directiva 93/104/CE sobre ordenación del tiempo de
trabajo (Actualidad Laboral nº 23, 5 al 11 de junio).

RIVERO LAMAS, J., Jornadas y horario de trabajo: distribución irregular: calendario
laboral, en AA.VV. (dir. R. MARTINEZ EMPERADOR), Otras modificaciones del
Estatuto de los Trabajadores. Extinción individual y extinciones colectivas del
contrato de trabajo, CDJ 1995, pp. 11 y ss.

SALA FRANCO, T. Y RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M., “Comentarios a la STCT de 29 de
Junio de 1998 (Acerca de la configuración jurídica de los días de vacaciones
reducidos en proporción a los días no trabajados efectivamente), PJ. 1998, núm. 11,
págs.137 a 141.

SEMPERE NAVARRO, Antonio Vicente. El marco jurídico de las horas extras..
Aranzadi Social núm. 17/2001, Parte Tribuna. Aranzadi, S.A., Pamplona 2001. BIB
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
SEMPERE NAVARRO, Antonio Vicente La Ley 39/1999, de conciliación de la vida
familiar y laboral y el Estatuto de los Trabajadores.. Aranzadi Social. Editorial
Aranzadi, SA, 1999. Vol. V Parte Tribuna, págs. 291-308. BIB 1999/2067.

SOLÀ MONEÉIS, X. La cotización adicional por horas extraordinarias. Xavier
(www.ceveal.com)

VALDES DAL-RÉ F., Jornada laboral y horarios de trabajo, en AA.VV, Diecisiete
lecciones sobre la Ley de Relaciones Laborales, cit., págs 257 a 306.

VILLA GIL, L.E. “Configuración jurídica de las vacaciones anuales retribuidas” RPD
19, núm. 81
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
ALBIOL MONTESINOS, Ignacio. El salario: aspectos legales y jurisprudenciales.
Deusto, 1992.

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONTE, María Emilia. Derecho del Trabajo. Ed.
Civitas, 1999.

CASTRO ARGÜELLES, Maria Antonia. La acción protectora del FOGASA: el extraño
caso de los despidos por causas objetivas. Actualidad laboral nº 34 (sept.-2000).

COLINA ROBLEDO, Antonio. El salario. Ed. CISS, 1995.

GARCÍA MURCIA, Joaquín. Concepto y estructura del salario. (En torno al artículo
26). Cívitas: revista española de Derecho del Trabajo nº 100 (marzo-agosto 2000).

PUIGBO OROMI, Jordi. La situación laboral de administradores, socios y directivos:
relación contractual, retribuciones, indemnizaciones y blindajes. Ed. Turpial, 1999.

RAYÓN SUAREZ, Enrique. Liquidación y pago del salario. (En torno al artículo 29).
Cívitas: Revista Española de Derecho del Trabajo nº 100 (marzo-agosto 2000).

ALBIOL MONTESINOS, Ignacio. El salario: aspectos legales y jurisprudenciales.
Deusto, 1992

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONTE, María Emilia. Derecho del Trabajo. Ed.
Civitas, 1999.

CASTRO ARGÜELLES, Maria Antonia. La acción protectora del FOGASA: el extraño
caso de los despidos por causas objetivas. Actualidad laboral nº 34 (sept.-2000).

COLINA ROBLEDO, Antonio. El salario. Ed. CISS, 1995

GARCÍA MURCIA, Joaquín. Concepto y estructura del salario. (En torno al artículo
26). Cívitas: revista española de Derecho del Trabajo nº 100 (marzo-agosto 2000).

MATORRAS DÍEZ-CANEJA, Ana. Ajustes unilaterales en las condiciones económicas
por excesiva onerosidad sobrevenida. Justicia Laboral.

MORALA GÓMEZ, Antonio. El Fondo de Garantía Salarial en la doctrina del Tribunal
Constitucional. Información Laboral, nº 28, 2001 (BIB 2001, 1407).
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Contratación y Relaciones de Trabajo

Programa
PUIGBO OROMI, Jordi. La situación laboral de administradores, socios y directivos:
relación contractual, retribuciones, indemnizaciones y blindajes. Ed. Turpial, 1999.

RAYÓN SUAREZ, Enrique. Liquidación y pago del salario. (En torno al artículo 29).
Cívitas: Revista Española de Derecho del Trabajo nº 100 (marzo-agosto 2000).

RIOS SALMERÓN, Bartolomé. Garantías del salario y Fondo de Garantía Salarial: el
privilegio y la institución de garantía como mecanismos de protección del crédito
laboral. Revista del Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales nº 38, 2002 (BIB
2002\3828).

RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín. Salario y organización laboral de la
empresa. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales nº 23 (2000).

SOL ESPINOSA DE LAS MONTERAS, Jaime. LA nueva regulación de las fórmulas
indirectas del servicio de comedor de empresa. Observatorio Laboral julio-agosto
2007

Los tickets comida en el nuevo Reglamento del IRPF. Junio 2007 nº 290 Estrategia
Financiera.

VALDÉS DAL-RE, Fernando. El salario mínimo interprofesional y la igualdad de
remuneración por razón de sexo. (En torno a los artículos 27 y 28). Cívitas: Revista
Española de Derecho del Trabajo nº 100 (marzo-agosto 2000).

Principio de igualdad y las diferencias salariales y de jornada ganada en empresa
absorbida (C 21/07). Actualidad Laboral nº 15 1ª quincena 2007
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Contratación y Relaciones de Trabajo
Programa
6. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR
José Antonio Sanfulgencio: Consejero Departamento Laboral despacho CMS Albiñana &
Suárez de Lezo. Ex Socio del Departamento Laboral del Bufete J. & A. Garrigues, con 32
años de colaboración. Abogado en ejercicio desde 1978 con acreditada práctica en el
asesoramiento laboral de las empresas. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma
de Madrid, especialidad Derecho de Empresa. Graduado Social. Ha impartido durante 22
años actividades docentes, habiendo sido Profesor Titular de Universidad en la Diplomatura
de Relaciones Laborales (Universidad Rey Juan Carlos I). Profesor en el Centro de Estudios
Garrigues desde el año 1999 en el Master de Asesoría Jurídico-Laboral y desde el año 2004
en el Master Executive de Relaciones Laborales, programas de los que es Director Adjunto.
Profesor en el Colegio de Abogados de Madrid y en el Instituto de Empresa. Colaborador
habitual en Revistas especializadas del Derecho del Trabajo. Ha publicado diversos trabajos
sobre la regulación de los altos cargos, procedimiento laboral, derecho a la intimidad de los
trabajadores, responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo y sobre la
reforma de la legislación concursal. Conferenciante habitual. Puntual comentarista en prensa
económica sobre temas relevantes del ámbito laboral.
7. ÍNDICE GENERAL DE LA ASIGNATURA
UNIDAD DIDÁCTICA 1.- El contrato de trabajo. Concepto. Diferencias con otras figuras
afines. Exclusiones.
UNIDAD DIDÁCTICA 2.- La forma del contrato de trabajo. El periodo de prueba. Pactos
laborales típicos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3.- La duración del contrato de trabajo. Guía de modalidades de
contratos.
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Programa
UNIDAD DIDÁCTICA 4.- Las relaciones laborales de carácter especial. El personal de Alta
Dirección.
UNIDAD DIDÁCTICA 5.- Derechos y deberes del trabajador. La potestad del empresario.
La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.
UNIDAD DIDÁCTICA 6.- Contratas y subcontratas de la actividad laboral. La cesión de
trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 7.- Las empresas de trabajo temporal.
UNIDAD DIDÁCTICA 8.- El tiempo de trabajo. La jornada. Las horas extraordinarias.
Descansos y fiestas. Permisos laborales. Vacaciones anuales. Trabajo nocturno, a turnos y
ritmo de trabajo. Reducción de jornada.
UNIDAD DIDÁCTICA 9.- La retribución del trabajador. El salario. Concepto. Percepciones
extrasalariales. Estructura del salario. Sistemas salariales. Determinación del salario. Pago
del salario. Protección del salario. FOGASA.
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