Mintrabajo invita a denunciar el no pago de las horas extras

03 febrero, 2016 | Fundación Ideas para la Paz
Mintrabajo invita a
denunciar el no pago de las
horas extras — Finanzas
personales — El Tiempo
artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que
significa un derecho del trabajador irrenunciable”, aclaró
Giraldo.
Las empresas que de manera consciente o no dejan de pagarles a
sus empleados las horas extras a las que tienen derecho no solo
les están incumpliendo a sus colaboradores, sino que, además, le
están faltando al Estado y se exponen a multas.
“Las horas extras son base para liquidar prestaciones
sociales, en casos como cesantías e intereses de las
mismas, y como ingreso base de cotización en el sistema
de seguridad social integral”, agregó el laboralista.
Esa realidad de muchos trabajadores la reveló este martes EL
TIEMPO[1], gracias al estudio ‘Calidad de vida laboral en
Colombia’, del Centro de Estudios Económicos Regionales,
publicación del Banco de la República, donde se decía que más
de 9 de cada 10 horas extras que se trabajan en el país son
gratis.
Al incumplir el contrato con el trabajador, dijo Giraldo, la
compañía no solo se expone a las multas del Ministerio, sino que
el empleado podría renunciar alegando justa causa, lo que haría
que la empresa le deba reconocer al trabajador una
indemnización por terminación del contrato.
El empleador que omita ese pago incumple las obligaciones que
tiene como patrono, pues esa plata que deja de recibir el
trabajador no solo debe hacer parte de su remuneración
habitual, sino de la carga prestacional que el salario conlleva.
“En los reglamentos internos de trabajo las empresas
siempre establecen que las horas extras, para que tengan
validez, tienen que estar solicitadas y/o autorizadas por el
empleador, porque también hay personas que se quedan en la
Al respecto, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección
del Ministerio del Trabajo, Enrique Borda, señaló que cuando
una empresa no reconoce el trabajo que está por fuera de
la jornada máxima laboral, o trabajo suplementario u horas
extras, incurre en una falta de carácter laboral legal que,
primero, puede ser demandada ante los jueces del trabajo,
quienes condenarán à la compañía, no solo a pagar el valor de
esa remuneración adicional, sino también el valor de la
indexación y los intereses y los perjuicios que se hayan causado
por el no pago.
oficina sin necesidad o sin trabajar y luego resultan reportando
horas extras”, explicó Orlando Giraldo.
ALEJANDRO RAMÍREZ PEÑA
Economía y Negocios
Referencias
1.^
“También, el Ministerio del Trabajo, a través de una diligencia de
inspección laboral, puede imponer por medio de un proceso
sancionatorio una multa à la empresa por no cumplir las normas
laborales. Así los trabajadores pueden reclamar ese derecho al
pago de las horas extras”, advirtió Borda.
El viceministro aclaró además que el tema de las horas extras
está muy relacionado con la formalidad laboral. La gente que
no recibe remuneración por trabajo suplementario es la
que no tiene reconocida su relación laboral, es decir que
está en la informalidad de dicha relación, y que por eso hay que
trabajar por la formalización de los vínculos laborales.
Es por esto por lo que los empleados que se encuentran en esta
situación deben aprovechar el sistema de inspección, vigilancia y
control del Ministerio del Trabajo.
“Nuestros inspectores laborales en el país, a través de las
direcciones territoriales de trabajo, tienen facultad para
investigar a empresas o empleadores e imponer las sanciones
que la ley tiene previstas para estas violaciones de derechos”,
recalcó Enrique Borda.
Como material probatorio, los afectados deben presentar su
contrato de trabajo e informar al inspector cuál es su
jornada máxima laboral y cuántas horas suplementarias
han laborado y no les han pagado.
El abogado experto en derecho laboral Orlando Giraldo explicó
que el trabajo suplementario es el que desempeña el trabajador
superando su jornada de 8 horas diarias o 48 à la semana.
“Las horas extras constituyen salario, como lo establece el
1
reveló este martes EL TIEMPO (www.eltiempo.com)