Derecho del trabajo.

Condiciones laborales
en derecho del trabajo
Sesión 12: Participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas
Contextualización
Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades de las empresas.
En este capítulo se analizará en qué casos procede y en los que el patrón no está
obligado a repartir las ganancias frente a sus empleados y que autoridades se encargan
de señalar el porcentaje que se debe repartir.
Este tema es uno de los más controvertidos dentro de la relación laboral, porque
algunos doctrinarios señalan que las utilidades son violatorias a los derechos de los
patrones, porque el trabador no es socio de la empresa. Sin embargo, otros señalan que
si tienen derecho porque forma parte de su esfuerzo. Lo cierto es que crea más
confusión en la de por sí conflictiva relación obrero-patronal.
Introducción
Hay diferentes conceptos y opiniones en relación con las
utilidades. Algunos autores señalan que va en contra de la propia
naturaleza de la relación de trabajo, porque se apega más a un
contrato de sociedad que a uno laboral, porque solamente los
socios son los que tienen derecho a recibir las utilidades de una
empresa. Desde el punto de vista de las sociedades mercantiles,
los trabajadores no tienen derecho a esta prestación laboral, con
excepción de las sociedades cooperativas.
En esta sesión se analizará en qué casos el trabajador tiene
derecho a recibir parte de las utilidades que la empresa genera,
en qué tiempo y en qué porcentaje debe entregarse.
Doctrina y Fundamento legal de las
utilidades
¿Cuándo se deben entregar las utilidades?
La Ley Federal del Trabajo señala como condición laboral y
derecho del trabajador, el recibir parte de las utilidades de la
empresa para la que trabaja. El derecho tiene más conflictos
que beneficios, porque las ganancias de las empresas no
representan gran cantidad en el salario del empleado. El
reparto de las utilidades deberá de entregarse cada año,
después de que la empresa haya rendido su informe de las
ganancias obtenidas ante la autoridad hacendaria. Aunque
ésta no forma parte integrante del salario, porque no son
constantes y porque el patrón tiene derecho a no entregarlas
si las utiliza a favor de la empresa; porque se considera que
puede generar más empleos y estabilidad laboral.
Fijación del porcentaje de las
Utilidades
¿A quién le corresponde fijar el porcentaje de las
utilidades?
La forma de fijar el porcentaje de las utilidades
corresponde a la Comisión Nacional, que practicará las
investigaciones y realizará los estudios que sean
necesarios para determinar las condiciones generales de
la economía nacional. Tomará en consideración las
necesidades para determinar el desarrollo industrial del
país, el derecho a obtener un interés razonable y la forma
de reinversión del capital.
El trabajador tiene el derecho de solicitar la revisión del
porcentaje que se encuentre vigente, a través del
sindicato, federación o confederación. Explicará las
causas y fundamentos justificativos y tendrá que
acompañarse con los estudios y documentos idóneos,
practicando las investigaciones necesarias.
Fijación del porcentaje de las
Utilidades
El porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que les
corresponde a los trabajadores en las utilidades de cada empresa y se fija
con base en lo que la empresa haya señalado de ganancias que tuvo
durante el año fiscal, sobre las normas de la Ley de Impuesto sobre la
Renta.
El reparto de utilidades tiene que entregarse a los trabajadores dentro de
los sesenta días siguientes a la fecha en que se pague el impuesto anual.
Cuando la Secretaria de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la
utilidad gravable, entonces se entregará dentro de los sesenta días
siguientes al aumento.
Las utilidades deberán de repartirse en dos partes iguales: la primera en
partes iguales entre los trabajadores y la segunda, de acuerdo al monto del
salario de cada empleado, en consideración al número de días laborados.
Comisiones mixtas de participación de
utilidades
¿Qué es la comisión mixta?
Para que se pueda fijar la repartición de las ganancias deberá
de formarse una Comisión Mixta de Participación de Utilidades,
en el cual deberá de existir un número equitativo de los
representantes de los trabajadores y de los patrones.
Formularán un proyecto que señale la participación de cada
empleado y se fijará en un lugar visible de la empresa, para que
todos lo puedan revisar.
En caso de que los representantes de los trabajadores y de los
patrones no se pongan de acuerdo, entonces el inspector de la
Secretaría del Trabajo será quien decida. Los empleados
podrán hacer cualquier clase de observaciones que juzguen
convenientes en un término de quince días y en caso de que se
formulen objeciones, entonces la comisión deberá de
resolverlas dentro de un plazo de quince días.
La individualización de las
Utilidades
¿Qué se entiende por individualización de las utilidades?
Para repartir las utilidades deberá de tomarse en cuenta los cargos de los
trabajadores, lo cual se apegará a las normas siguientes:
• Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas
no participaran en las utilidades.
• Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de
las
• empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda
al empleado sindicalizado, de más alto salario dentro de la empresa, se
considerará éste aumentado en un veinte por ciento, como salario
máximo.
• Se considerarán como trabajadores en activo: las madres durante los
períodos pre y postnatales y aquellos que fueron víctimas de un riesgo
de trabajo, durante el tiempo de incapacidad.
• Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades.
• Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las
utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante
el año, por lo menos.
Conclusión
Las condiciones de trabajo son de suma importancia para establecer
una adecuada relación laboral, ya que el empleado debe conocer los
derechos mínimos que tiene, como: su jornada de trabajo, su hora de
descanso y el día de la semana en que repondrá sus energías, todo
esto para que desarrolle su labor en óptimo estado.
Para aprender más
¿Qué son las objeciones?
El artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo señala los casos en que proceden las objeciones
a la declaración que presenta el patrón a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público. Los
trabajadores pueden hacer impugnaciones por errores, gastos informados y no realizados o
inflados por el empleador para pagar menos utilidades.
El patrón dentro de un término de diez días, contados a partir de la fecha de la presentación
de su declaración anual, deberá de entregar a los trabajadores una copia de la misma.
El informe que rinda el patrón a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, quedara a
disposición de los trabajadores por un período de treinta días para realizar las objeciones
necesarias, ante la misma autoridad fiscalizadora, la cual le dará solución y no podrá ser
recurrida por los empleados.
Si el patrón hubiera entregado utilidades excesivas a los trabajadores por error o por alguna
otra razón, entonces estará en la facultad de descontarlas en el siguiente ejercicio fiscal.
Referencias

Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia.
México: sista.

Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.

Del Buen, N. (Vigésima edición 2011). Derecho del Trabajo. México: Porrúa.