Consulta las condiciones: Desempleo

Garantía de Desempleo
Acuerdo de colaboración Reale Seguros / Real Sociedad
¿A quién cubre la Garantía de Desempleo?:
Estarán aseguradas bajo esta cobertura todos aquellos titulares (socios abonados) que sean personas físicas mayores
de 18 años y menores de 65 en situación de alta en la Seguridad Social, Mutualidad, Montepío o Institución análoga,
que tengan un contrato laboral por cuenta ajena de carácter indefinido por un mínimo de 30 horas semanales y
durante un período continuado de al menos 180 días inmediatamente anterior a la fecha de inicio del Desempleo (*).
(*) En caso de que una persona mantenga al mismo tiempo un contrato laboral indefinido y una relación laboral
distinta, será de aplicación la cobertura de Desempleo única y exclusivamente cuando la cantidad de horas trabajadas
a través de la relación laboral por cuenta ajena de carácter indefinido supere las 30 horas semanales.
¿Qué cubre la Garantía de Desempleo?:
Si el titular (socio abonado) queda en situación de desempleo durante más de 90 días consecutivos, tendrá cubierto el
importe abonado por la renovación/compra del abono anual 2014 (para renovar el abono anual de la temporada
siguiente). Límite máximo 2.000 euros.
Vigencia / Duración del Seguro
Inicio y duración de la cobertura:
Para los asegurados que hayan renovado el abono para la anualidad 2015 durante el 2014: desde 01/01/2015
hasta 31/12/2015. A estos asegurados no se les aplica periodo de carencia y la garantía entra en vigor el mismo día
de inicio de la cobertura.
Para los asegurados que hayan adquirido el abono 2015 durante la anualidad 2015: desde la fecha de compra del
abono hasta el 31/12/2015.
Para estos asegurados la cobertura tendrá efecto una vez transcurrido el periodo de carencia (*) de DOS MESES
que se computa desde la fecha de inicio de la cobertura hasta la fecha de comienzo del desempleo. A efectos del
periodo de carencia se considera como fecha de comienzo de la situación de Desempleo, la fecha en que el
Asegurado tenga conocimiento por cualquier medio que va a incurrir en situación de desempleo.
(*) Periodo de Carencia: Es el periodo de tiempo contado a partir de la fecha de inicio de la cobertura durante el cual
no entran en vigor las garantías de la póliza.
Para poder tener derecho a la prestación, la situación de Desempleo debe producirse durante el año 2015, vigente
la cobertura y en caso de asegurados que hayan adquirido el abono durante el 2015, una vez transcurrido el periodo
de carencia de DOS MESES a contar desde la fecha de inicio del seguro.
Teléfono en caso de siniestro: 902 557 047 (horario de atención de lunes a viernes de 9:00h a 18:00h)
EXCLUSIONES
En todo caso los menores de 18 años, los mayores de 65 y las situaciones que se produzcan durance el periodo de
carencia.
No se considera en Desempleo a los Asegurados que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo por las causas previstas en los artículos 40, 41, 49.1.m y 50
del Estatuto de los Trabajadores (R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo).
b) Cuando hayan sido despedidos y no reclamen en tiempo y forma oportunos contra la decisión empresarial,
salvo despido colectivo y despido por causas objetivas según lo dispuesto en los artículos 51 y 52 del Estatuto de
los Trabajadores (R.D.L.1/1995 de 24 de marzo), o cuando la empresa haya reconocido la improcedencia del
despido y ponga a disposición del empleado la correspondiente indemnización, en cuyos casos no sería necesaria
la indicada reclamación.
c) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha
de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del Asegurado o no se haga uso, en su caso, de
las acciones previstas en la legislación vigente.
d) Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en el caso en que la opción entre indemnización o
readmisión correspondiera al trabajador, cuando fuera delegado sindical o representante legal de los
trabajadores, o se estuviera en excedencia y venciera el periodo fijado para la misma.
e) Cuando su contrato se extinga por jubilación del empresario empleador individual del Asegurado.
f) Cuando su contrato se extinga por despido por causas disciplinarias declarado legalmente procedente según
artículo 54 del Estatuto de los trabajadores.
g) Desempleo parcial en virtud del cual la jornada de trabajo no se vea reducida, al menos, a la mitad de la
ordinaria.
h) Si inmediatamente antes de la fecha de inicio del Desempleo el Asegurado no ha tenido Relación Laboral de
carácter indefinido con la misma empresa durante un periodo continuado superior a 6 meses o a fecha de
contratación del seguro conociera o debiera conocer su paso a situación legal de desempleo.
i) Si su Relación Laboral lo fuera con una empresa propiedad de su ámbito familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, así como en los casos en que el Asegurado o un familiar suyo hasta el segundo grado
de consanguinidad o el tercer grado de afinidad fuera el administrador de la empresa; Y también si el Asegurado
fuera socio con presencia o representación directa en los órganos de administración de la Sociedad.
j) Si el Asegurado rechaza un puesto de trabajo alternativo ofrecido por el mismo u otro empresario que esté
acorde con su formación, experiencia y ubicación de dicho puesto de trabajo.
k) Si el Desempleo se produce después de que el Asegurado haya alcanzado la edad legal de jubilación con
respecto a la actividad que llevaba a cabo, y reúne todos los requisitos legales necesarios para acceder a la
pensión de jubilación.
l) La extinción del contrato laboral durante el periodo de prueba.
m) Si el Asegurado se encuentra en situación de Desempleo con motivo de la extinción de una relación laboral
pero continúa trabajando remuneradamente por cuenta ajena y de alta en la Seguridad Social o equivalente en
virtud de otro contrato.
n) La jubilación anticipada y la comúnmente denominada prepublicación (cuando la indemnización por despido
consista en una renta temporal pagadera en el momento de despido hasta la fecha en la que el trabajador acceda
a la jubilación, o el trabajador llegue a un convenio con la empresa para finiquitar su vínculo laboral llegando a
acuerdos indemnizatorios que se prorrogan en el tiempo).
o) Los despidos reconocidos como improcedentes por el empleador en que se haya abonado una indemnización
menor al 50% de la legalmente establecida.
p) Cuando el despido es comunicado al Asegurado con anterioridad a la contratación del seguro.
*London General Insurance (LGI), como aseguradora de la Garantía de Desempleo en la Póliza Colectiva de Accidentes que proporciona Reale y
LGI para Socios Abonados de la Real Sociedad, tiene su domicilio social en la calle Infanta Mª Teresa nº 7 de Madrid, CIF N-0064975-F y clave de
autorización DGS E-126.
Reale Seguros Generales S.A., y London General Insurance Co. Ltd. Sucursal en España, tienen a disposición del Asegurado una copia íntegra de la
Póliza, si es de su interés. Los datos personales de los asegurados serán incorporados a ficheros de cada una de las compañías aseguradoras. El
titular de los datos puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación, mediante comunicación escrita dirigida a las
Aseguradoras en su domicilio.