CIRCULAR INFORMATIVA RDL 5/2002 REFORMA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

CIRCULAR INFORMATIVA
N.I.F. B-61171419 E-MAIL administració[email protected] R.M. BARCELONA HOJA Nº 15401
RDL 5/2002 REFORMA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
A continuación detallamos los puntos que consideramos de relevancia regulados en el
Real Decreto Ley 5/2002.
a) Los trabajadores que soliciten la prestación por desempleo deberán firmar un
compromiso de búsqueda activa de empleo, que la entidad gestora utilizará de
forma sancionadora en caso de que considere que el trabajador lo incumple.
b) Cuando se extinga una relación laboral y el trabajador no haya disfrutado la
totalidad de sus vacaciones, el nacimiento del derecho a prestación por
desempleo, se iniciará una vez transcurrido dicho período, que deberá constar
certificado por la empresa.
c) La decisión del empresario de extinguir la relación laboral por despido, por si
misma será considerada como situación legal de desempleo, sometiéndose a las
consecuencias del resultado de una demanda por parte del trabajador.
d) Se suprimen los salarios de tramitación en procedimientos de despido, salvo en
los casos de despido nulo o readmisión del trabajador.
e) Se considerará como una colocación adecuada por parte de los servicios
públicos de empleo para beneficiarios de prestaciones por desempleo, aquellas
que correspondan con la profesión habitual o cualquier otra que se adapte a las
condiciones físicas del trabajador. Transcurrido un año de percibo de la
prestación, cualquier colocación que entienda el servicio público de empleo será
considerada adecuada, incluso en un radio de 30 km de la residencia del
demandante de empleo.
f) Se crea un programa de renta activa de inserción para determinados colectivos y
que tiene como misión el tutelar la consecución de un puesto de trabajo,
abonando una renta de importe equivalente al 75% de Salario Mínimo
Interprofesional.
g) La entidad gestora de empleo podrá considerar que existe fraude en la
contratación, cuando observe que un solicitante de la prestación hubiese
mantenido reiteración de contratos temporales con un mismo empleador, en ese
caso paralelamente al inicio del pago de la prestación, interpondrá una demanda
judicial contra la empresa por fraude que en caso de ser estimada supondría la
readmisión del trabajador y el reintegro por parte de la empresa a la entidad
gestora de la prestaciones abonadas por esta al trabajador.
h) En cuanto al pago único de la prestación por desempleo se incluyen además de
los casos de socios cooperativistas, los trabajadores con minusvalía igual o
superior al 33% que se establezcan como autónomos.
Dpto. LABORAL