Solicitud de calificación e inscripción en el registro de CEE del SCE

SOLICITUD DE CALIFICACIÓN E INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE
EMPLEO DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO
D./Dª ……………………………………………………………………………………….., con NIF …………..……….. y domicilio en
….……………………………………………………..……………………….. localidad ……….........………….…., C.P. ………..…...,
provincia ……………………………………………………………….., actuando en nombre y representación de la entidad
……………………………………………………………………………….…………….…., con NIF …….………………, en calidad de
………………………………………………. y domicilio en ……………………………………………………………………… localidad
………………………………………, C.P. ............... provincia…………………………………………. teléfono: …………….…...,
fax: ……..…………. y correo electrónico …………………………………………………………………………… .
EXPONE
Que estando interesado/s en la creación de un Centro Especial de Empleo con la denominación mercantil de
……………………………………………………………………………….…….………… y para la/s actividad/es económica/s de
……………………………………………………………………………………………….. y bajo el/los epígrafe/s del IAE …………..
……………………………………………………………………. .
SOLICITA
La Calificación como Centro Especial de Empleo y su Inscripción en el Registro de Centros Especiales de
Empleo del Servicio Canario de Empleo, creado mediante Decreto 79/1986, de 9 de mayo, por el que se crea
el Registro de Centros Especiales de Empleo y se establecen normas de calificación e inscripción para el
acceso de dichos Centros al referido Registro, para lo cual aporta la siguiente documentación, original
o copia compulsada:
(Marque con una X la documentación que presenta con la Solicitud)

NIF del representante de la empresa.

NIF de la empresa.

Escritura de Constitución y Estatutos de la Entidad (debidamente registrada) y sus posteriores modificaciones.

Poder notarial con el que actúa el representante, en su caso.

Relación de los centros de trabajo de la empresa o centro, señalando su ubicación, características o
medios. Titularidad de los mismos y documentos que la acrediten.

Declaración responsable (Anexo I) sobre Prevención de Riesgos Laborales.

Autorizaciones de los Organismos competentes necesarias para la apertura y funcionamiento de la
empresa o centro, por cada centro de trabajo de que se trate, o compromiso de su remisión cuando se
refiera a empresas o centros de nueva creación. Se deberá acreditar haber presentado la siguiente
documentación:
1. Declaración previa de inicio de actividad ante el Ayuntamiento competente o, en su caso, deberá aportar
la Licencia de apertura expedida por el mismo.
2. Comunicación de apertura o reanudación de la actividad ante la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.
3. Declaración Censal de Alta en el Censo de obligados tributarios ante la Agencia Estatal de Administración
Tributaria.
4. Declaración de Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas ante la Agencia Estatal de Administración
Tributaria.
5. Declaración de Alta en el Impuesto sobre el Impuesto General Indirecto Canario (IGIC) ante la Consejería
de Hacienda del Gobierno de Canarias.
6. Declaración Censal de Comienzo ante la Consejería de Hacienda del Gobierno de Canarias.
7. Alta/Modificación de datos de terceros ante la Consejería de Hacienda del Gobierno de Canarias.
Av. Doctor de la Rosa Perdomo, s/n
38010 - Santa Cruz de Tenerife
Tfno.: 922 47 49 99 - Fax: 922 47 78 69
www.gobiernodecanarias.org/empleo
Crucita Arbelo Cruz, s/n
35014 - Las Palmas de Gran Canaria
Tfno.: 928 45 58 58 - Fax: 928 45 58 62
[email protected]
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8. Documento de proposición de asociación para la cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
9. Así mismo, se deberá justificar la Inscripción del Empresario en el Sistema de la Seguridad Social y la
apertura de cuenta de cotización principal.

Memoria comprensiva de:
- Antecedentes de la empresa o centro solicitante.
- Situación actual de la misma, desde el punto de vista jurídico-social y económico-financiero con
especial referencia a sus características y circunstancias de orden personal y material.
- Actividad que desarrolla o pretende desarrollar indicando los resultados que aspire obtener y su
rentabilidad.
- Motivación de la solicitud de calificación e inscripción.
- Propuesta de las actuaciones a desarrollar para la prestación de los servicios de ajuste personal y
social dirigidos a inclusión social, cultural, deportiva y laboral de sus trabajadores con
discapacidad, así como para su inserción en el mercado ordinario de trabajo.
- Medidas adicionales previstas para fomentar la inserción en la empresa ordinaria.
- Previsión del personal técnico cualificado (con formación y/o experiencia adecuadas) que
desarrollará la prestación de los servicios de ajuste personal y social.

Relación de la plantilla de la empresa o centro (al menos el 70% de trabajadores de la empresa tiene
que ser trabajadores con discapacidad) o de la prevista, distinguiendo:
-
Los
Los
Los
Los
trabajadores
trabajadores
trabajadores
trabajadores
sin discapacidad.
con discapacidad física.
con discapacidad psíquica.
con discapacidad sensorial.
De todos ellos se indicará su calificación profesional.
 Declaración expresa de que cuenta
o contará con número suficiente de trabajadores con
discapacidad en su plantilla y/o con la posibilidad de contratar otros con la capacidad necesaria para
ocupar los puestos de trabajo correspondientes.
 Declaración expresa de tener o de comprometerse a tener en plantilla al personal técnico y de apoyo
en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas que la actividad del Centro precise.
 Compromiso expreso de formar a su costa, en caso necesario, tanto a los trabajadores de la plantilla
como a los de nueva contratación.
 Estudio económico en el que se cuantifiquen las partidas de ingresos y gastos de la explotación prevista,
así como detalle de todos aquellos recursos que contribuyan al sostenimiento de la empresa o centro.
 Balance y cuenta de resultados del último ejercicio, excepto las empresas o centros de nueva creación.
Documentación correspondiente a los trabajadores con discapacidad:
 NIF.
 Contrato de trabajo y prórrogas, en su caso.
 Reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se
considerarán que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los
pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en
el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad.
 Descripción detallada del Puesto de Trabajo o Informe de Adecuación al mismo si estuviera en su
poder.
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Las entidades promovidas, participadas mayoritariamente o en las que el poder de decisión general recaiga en
entidades sin ánimo de lucro, deberán acreditar esta situación a efectos de su inclusión en el Registro de
Centros Especiales de Empleo.
Así mismo y atendiendo a lo dispuesto en el Art. 42.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por Ley
4/1999, de 3 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, mediante la firma del presente documento y su presentación en el Registro competente doy por mí
conocida y cumplida por parte del Servicio Canario de Empleo la obligación de informar sobre los siguientes
puntos:
1. La presente solicitud ha tenido entrada en este Organismo en la fecha y con número de Registro indicados en
el sello estampado al efecto en el encabezado de este documento.
2. La Subdirección del Servicio Canario de Empleo es el Órgano competente para resolver la solicitud planteada,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.2.2.1. letra e del Decreto 179/2006, de 12 de diciembre, por
el que se modifica el Decreto 118/2004, de 29 de julio, que aprueba la estructura orgánica y de
funcionamiento del Servicio Canario de Empleo.
3.
El plazo máximo para dictar resolución será el de tres (3) meses contados desde la fecha en que la solicitud
haya tenido entrada en el registro del Órgano competente para su tramitación, de acuerdo con el artículo 42.3
de la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, modificada por la Ley 4/199, de 13 de enero.
En ....................................................., a ....... de .............................. de ........
Fdo.:
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