contrato indefinido para personas con discapacidad requisitos

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
REQUISITOS
DEL TRABAJADOR
A.
Cumplir una de estas tres condiciones:
1. Ser persona con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal
por el Organismo competente.
2. Ser pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
3. Ser pensionista de clases pasivas que tenga reconocida una pensión de jubilación o de
retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
B.
Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo.
Nota: para ser beneficiario de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, además debe estar
inscrito como desempleado en el momento de la contratación.
C.
No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro
meses anteriores mediante un contrato por tiempo indefinido.
D.
No haber finalizado una relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses
previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto de que la finalización de
contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
DE LA EMPRESA
A.
Podrán solicitar estos incentivos:
1. Las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a
jornada completa o parcial.
2. Las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad
como socios.
B.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente, o por despido colectivo contratos bonificados, quedarán excluidas por un
período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
Avda. Príncipes de España, s/n
38010 – Santa Cruz de Tenerife
Tfno : 922-47-46-00 - Fax: 922-64-53-41
Crucita Arbelo Cruz, s/n
35014 – Las Palmas de Gran Canaria
Tfno : 928-45-58-58- Fax: 928-45-59-23
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FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA A.
B.
Al contrato se acompañará :
Alta del trabajador en la Seguridad Social
Certificado acreditativo de la discapacidad del trabajador
C.
El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días
siguientes a su concertación.
Subvención para la contratación indefinida o conversión de contratos temporales de fomento
de empleo o formativos en indefinidos para personas con discapacidad:
Contrato a jornada completa: 3907 euros
Contrato a jornada parcial: proporcional a la jornada pactada
A.
INCENTIVOS
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
El contrato se formalizará por escrito en el modelo oficial.
B.
Subvención para la adaptación del puesto de trabajo o la dotación de medios de protección
personal: hasta 901,52 euros.
C.
Bonificación en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en los términos establecidos
en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
D.
Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por
cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con
discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores
con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de los trabajadores
contratados por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a
estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros
trabajadores con discapacidad, beneficiándose es este caso solamente de la bonificación de la
cuota de la Seguridad Social. El incumplimiento por parte de las empresas beneficiarias de
estas condiciones supondrá la obligación de reintegrar.
A.
B.
Anualmente deberá remitir al Servicio Canario de Empleo una relación comprensiva de los
trabajadores por los que se concedió la ayuda y su permanencia en la empresa, y, en caso de
cese, de los trabajadores que le han sustituido, extendiéndose dicha obligación durante tres
años a partir de la concesión de las ayudas.
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OTRAS CARACTERÍSTICAS
NORMATIVA
C.
El beneficiario queda obligado ante la entidad concedente al mantenimiento de los requisitos
exigidos para la concesión de las ayudas y a someterse a las actuaciones de comprobación
que la administración considere necesarias.
D.
El beneficiario queda obligado a facilitar la documentación que le sea requerida y a someterse
a los controles financieros que establezca los órganos con competencia en materia de
fiscalización y control en el ámbito Estatal, de la Comunidad Autónoma y, en su caso, la
Comisión y el Tribunal de Cuentas de la Comunidad Europea, en caso de cofinanciación por el
Fondo Social Europeo
Este contrato podrá acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la
Ley 12/2001, de 9 de julio, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de
la citada Ley
R.D. 1451/1983, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de
trabajadores con discapacidad (B.O.E. 04-06-83).
O.M. de 13 de abril de 1994, por la que se regula la concesión de las ayudas y subvenciones
sobre fomento de empleo de los trabajadores con discapacidad que establece el Capítulo II
del R.D 1451/1983, de 11 de mayo (B.O.E. 05-05-94)
R.D. 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el artículo 7 del R.D. 1451/1983, de 11 de
mayo. (B.O.E. 26-01-99)
Disposición adicional quinta, apartado cuarto, de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E.
13-12-02)
Artículo quincuagésimo séptimo del Capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E.
19-12-02)
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (B.O.E. 18/11/2003)
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad (B.O.E. 03/12/2003)
R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/1983, de 11 de mayo.
(B.O.E. 31-01-04)
R.D. Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (B.O.E. 14/06/06)
R.D. 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de la Ley 38/2003, de 17
de noviembre, General de Subvenciones (B.O.E. 25/07/2006)
R.D. 1414/2006, de 1 diciembre, por el que se determina la consideración de persona con
discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimientos y del empleo (B.O.E.
30/12/2006)
A.
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