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Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales
Gerencia de Prestaciones Económicas
Sub Gerencia de Auditoria de Certificaciones y Evaluación Médica
Maternidad
Oficina de Gestión de Incapacidad Temporal (OGIT)
Red Asistencial Rebagliati
Agosto 2013
DESCANSO POR MATERNIDAD
• Es el derecho de la
trabajadora gestante.
• Que le permite gozar
de noventa (90) días
de descanso físico.
Ley 26790
BASE LEGAL
• Ley N° 26790:
Goce del derecho de descanso pre natal y post
natal de la trabajadora gestante - sector público y
privado.
• Resolución de Gerencia General Nº 654-GGESSALUD-2001:
“Procedimiento para distribución, emisión, registro
y control de Certificados de Incapacidad Temporal
para el Trabajo – CITT”.
• DIRECTIVA Nº 16-GG-ESSALUD-2001
Normas para la expedición, registro, distribución y
control de Certificados de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT).
DESCANSO POR MATERNIDAD
A toda trabajadora
gestante, regular,
activa, afiliada a
EsSalud o a una
EPS
DESCANSO POR MATERNIDAD
Se expide a partir de la semana 30
de gestación
Inicia 45 días antes de
Probable de Parto (FPP)
la
Fecha
COMO SE CUENTAN LOS 90 DÍAS
Fecha probable
del parto
1
al
45
46
al
90
•Los 45 días antes
•La fecha probable del parto se cuenta
como el último día prenatal
DESCANSO POR MATERNIDAD
Aplazamiento o diferimiento del
descanso pre natal
APLAZAMIENTO O DIFERIMIENTO DEL
DESCANSO PRE NATAL
•Se puede diferir el número de días del descanso pre
natal en todo o en parte.
•Postergación del descanso pre natal no afectará a la
trabajadora gestante o al concebido.
Fecha probable
del parto
15 días
75 días
APLAZAMIENTO O DIFERIMIENTO DEL
DESCANSO PRE NATAL
Requisitos para el Canje
•Constancia de embarazo
normal en el que conste
la fecha probable del
parto.
•Fecha
de
descanso.
inicio
•Informe Ecográfico
del
CONSTANCIA DE EMBARAZO NORMAL
El médico tratante verificará y evaluará:
• Estado del embarazo
• Condiciones del feto
• Trabajo Habitual
• Antecedentes
gineco-obstétricos.
Puede ser variado por razones de salud de la
gestante o del concebido debido a una contingencia
imprevista.
QUIENES OTORGAN EL CITT
Los profesionales de la salud acreditados
autorizados para expedir CITT son:
• Médicos Ginecólogos y
Obstetras
• Residentes autorizados
• Obstetrices,
(excepcionalmente y en
ausencia del médico, sólo
para efectos del CITT por
maternidad).
y
CITT- Maternidad
Condiciones Especiales
PARTO PREMATURO
Solo cuando el
recién nacido
vive más de
setenta y dos
(72) horas
22 sem
Si nace
vivo o
no
30sem >
90 días
Fecha
Probable
del Parto
mayor
Parto posterior a la Fecha Probable de
Parto (FPP)
Fecha
Probable
del Parto
Al termino del
Descanso por
Maternidad, se
PARTO otorgará un CITT
adicional como
Embarazo
Prolongado por los
días adicionales
desde la FPP hasta
el día de parto
…..
.
Parto Múltiple : el periodo 120 días.
30 DIAS
90 DIAS
PARTO
*Artículo 3º. Del Reglamento
DESCANSO POR MATERNIDAD
Si postergó el descanso pre y post natal y le ocurre
una enfermedad o daño dentro de los 45 días antes
del parto corresponde Descanso por maternidad
●
Este tiempo se encuentra como
parte del descanso por maternidad
Fecha probable del parto
Descanso por maternidad
DESCANSO POR MATERNIDAD
¿Si tiene una referencia donde
corresponde que le expidan el
CITT?
En el Centro Asistencial
que esta adscrita
Muchas Gracias
Dra. Sonia Salinas Jiménez
Médico de Control CEVIT Rebagliati